Marketing político e eleitoral: um estudo com deputados estaduais

Este paper objetivou compreender como os deputados estaduais, do Rio Grande do Norte, utilizaram os instrumentos de marketing nas suas campanhas eleitorais. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica - exploratória, descritiva - com uma abordagem qualitativa e quantitativa. Com o universo correspondente a vinte e quatro sujeitos de pesquisa, conseguiu-se uma amostra por acesso de dezenove. A coleta de dados durou trinta dias, considerando as características das atividades dos deputados, tendo sido aplicado um questionário e uma entrevista semiestruturada. Os principais resultados da pesquisa sugerem que a maioria dos deputados são homens e se encontram em uma faixa etária entre 35 e 50 anos. Outro fato verificado na pesquisa é que muitos candidatos, apesar de possuírem nível superior, formados nas mais diversas áreas, não utilizam as ferramentas do marketing por acharem desnecessárias ou mesmo por falta de conhecimento. O conceito de marketing ainda se apresenta obscuro, mas sua instrumentalização ocorre em alguns aspectos de forma deficitária. Conclui-se que a adoção de ferramentas de marketing pelos políticos ainda carece de sistematização gerencial, permanecendo ainda com o caráter da não profissionalização

Complexo Penal Estadual Agrícola Mário Negócio: o agente penitenciário e a reintegração social do interno sob os parâmetros da crise no sistema prisional brasileiro.

The purpose of this article was to explore the difficulties experienced by the penitentiary in the exercise of the function in the Mário Agrícola Penitentiary Complex. Consider the particularities that most affect or interfere with prison labor, which may prevent the penitentiary system from showing positive characteristics in its social function. Methodologically, we performed the bi-biographic readings, exploratory and field research where data were collected through semi-structured interviews with the professionals of the area in evidence. The main results pointed out, mainly, by the lack of resources that imply in the general infrastructure, mainly, the functional staff that falls short of the demand for the performance of the penitentiary activities. Difficulties that clutter hard work by its nature. It is concluded that there is the omission and lack of commitment on the part of the government and other public authorities as the main cause of these difficulties that lead to the devaluation of the penitentiary agent and the imperative of criminal recidivism, this conduct affects the whole prison sentence of this country. Therefore, this criminal unit is a unique case, of the many others that operate in this scenario of precariousness that compromises the work of its servants, as well as its mission to reintegrate the prisoner into social life.O objetivo do artigo foi explorar as dificuldades vivenciadas pelo agente penitenciário no exercício da função no Complexo Penitenciário Agrícola Mário Negócio. Considerar as particularidades que mais afetam ou interferem no labor prisional, as mesmas que possivelmente impedem que o sistema penitenciário apresente características positivas na sua função social. Metodologicamente foram feitasleituras bilbiográficas, pesquisa exploratória e de campo onde foram coletados dados através de entrevistas semiestruturadas com os profissionais da área em evidência. Os principais resultados apontados partem, sobretudo, pela falta de recursos que implicam na infraestrutura de forma geral, mormente, o efetivo funcional que está aquém da demanda para o desempenho das atividades penitenciárias. Dificuldades que atravancam um trabalho árduo pela sua natureza. Conclui-se que há a omissão e o descompromisso por parte do governo e demais autoridades públicas como principal causa destas dificuldades que desembocam na desvalorização do agente penitenciário e no imperativo da reincidência criminal, essa conduta afeta toda a conjunção prisional deste país. Sendo, portanto, esta unidade penal mais um caso singular, dos muitos outros que operam neste cenário de precariedade que compromete o trabalho de seus servidores, bem como, sua missão de reintegrar a pessoa presa ao convívio social

FORMAÇÃO E EMPREGABILIDADE :A PERCEPÇÃO DO EGRESSO DO CURSO DE BACHARELADO EM SECRETARIADO EXECUTIVO

O presente trabalho pretende investigar acerca da atuação dos egressos de Secretariado Executivo, quanto à efetividade do curso para a sua formação e manutenção de sua empregabilidade, objetivando verificar a ascensão profissional destes sujeitos, tendo em vista a necessidade de o próprio curso direcionar a formação dos seus acadêmicos de acordo com as necessidades do mercado de trabalho ainda buscando frisar a importância da demanda científica no campo secretarial, com vista à consolidação de sua identidade. Metodologicamente já na pesquisa quantitativa, com uma Amostra de quarenta e dois profissionais sendo o questionário instrumento de coleta de dados e análise foi feita a parte codificação das respostas relacionando-os com o quadro teórico. O estudo revelou a importância da clareza do que se trata a área secretarial, possibilitando a concretização almejada da identidade profissional. Ainda foi possível constatar que o Secretariado Executivo oportuniza aos seus egressos capacitação satisfatória para atender as necessidades das organizações, garantindo a empregabilidade e crescimento nesta área de trabalho

A EFICÁCIA DAS MEDIDAS DE CONTROLE PARA A MITIGAÇÃO DE RISCOS NO PROCESSO DE PAGAMENTO DE PESSOAL CIVIL NO COMANDO DA AERONAUTICA

Esse artigo analisa a eficácia das medidas de controle adotadas pelo Comando da Aeronáutica para a mitigação de riscos de dano ao Erário no processo de pagamento de pessoal civil. Para tanto identificou os riscos inerentes ao pagamento do pessoal civil, oriundos dos acórdãos do TCU emitidos no período de 2006 a 2015 contra o Comando da Aeronáutica; e verificaram-se as medidas de controle adotadas pelo Comando da Aeronáutica para eliminar ou mitigar os riscos encontrados. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, que adotou como técnica de coleta de dados a pesquisa documental e a entrevistas com representantes dos três órgãos principais do Comando da Aeronáutica envolvidos com o processo de pagamento de pessoal: Subdiretoria de Pagamento de Pessoal (SDPP), Diretoria de Administração de Pessoal (DIRAP) e Subdiretoria de Inativos e Pensionistas (SDIP). Dentre os principais resultados, tem-se que a avaliação de risco de pagamento de pessoal civil, destacam-se: não pagamento proporcional das gratificações da pensão civil, desvio de recursos de pensionistas falecidos, pensão civil ilegal a menor sob guarda, inobservância da paridade dos benefícios na pensão civil com a remuneração do cargo efetivo do falecido, reajustes pagos indevidamente, averbação ilegal de tempo de serviço, pensão civil ilegal a filho maior ocupante de cargo público e acúmulo ilegal de proventos/pensões ou cargos públicos. Por fim, avalia-se que o processo de pagamento de pessoal do Comando da Aeronáutica é eficaz na medida em que tem sido adotadas medidas de controle que possibilitam a detecção dos riscos encontrados nos acórdãos do TCU no período investigado

UFRN E GESPÚBLICA: UMA EXPERIÊNCIA DA DIRETORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (DAP)

O presente estudo tem por finalidade apresentar a experiência da Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN com sua adesão ao Programa Gespública. O tipo da pesquisa é exploratório, o subtipo é estudo de caso. Nesse sentido, foram realizadas entrevista e pesquisa documental, cujos dados foram tratados por meio da análise qualitativa. Identificou-se que a UFRN representada por sua Diretoria de Administração de Pessoal (DAP) assinou o termo de adesão ao Programa Gespública e realizou a autoavaliação utilizando o Instrumento para Avaliação da Gestão Pública de 250 pontos e elaborou a Carta de Serviços do DAP. Conclui-se que a experiência da UFRN foi bem sucedida, uma vez que o DAP, a partir dessas práticas, começou a dedicar-se ao pensamento sistêmico como também aos processos de gestão, atitudes essas que, com o contínuo aprendizado, irão permitir à instituição atingir outros níveis em excelência em gestão pública

ANÁLISE DAS MISSÕES E VISÕES DAS CEM MELHORES E MAIORES EMPRESAS DO NORTE E NORDESTE DO BRASIL DA REVISTA EXAME 2018

O objetivo deste estudo foi analisar os elementos constitutivos das missões das cem maiores empresas do Norte-Nordeste, a partir dos estudos de Fred David, bem como avançar numa discussão sobre as composições das visões dispostas por estas empresas. Metodologicamente, foi uma pesquisa qualitativa, bibliográfica e documental, com recorte de comparação (2009-2018), tendo como universo 62 empresas que possuíam missão/visão expostas em suas homepages institucionais. Os dados foram tratados pela análise de conteúdo. Dentre os principais resultados tem-se que as categorias que se tornaram mais evidentes nas missões analisadas, estão Tecnologia, Preocupação com a sobrevivência e Autoconceito, estas são categorias esperadas em contextos de aumento da competitividade organizacional, como o que ocorreu na última década. Comparativamente, pode-se observar que quatro categorias tiveram um decréscimo de citações nas missões organizacionais das cem Maiores e Melhores Empresas do Norte e Nordeste. Em 2008, as categorias Clientes, Localização, Filosofia e Preocupação com a Imagem eram mais relevantes, em termo de presença nas declarações do que foram em 2018. Quanto às declarações das visões identificadas tem-se que as palavras mais citadas estão associadas aos termos ser, referência, empresa, reconhecida, energia, qualidade, clientes, elétrica, maior, mundo, rentabilidade, Brasil, excelência, inovação, desenvolvimento e admirada

Gestão da Inovação: Uma pesquisa no segmento de padarias da Grande Natal.

 presente estudo objetivou perceber como as empresas de micro e pequeno porte do segmento de panificação participantes do Programa ALI na Grande Natal lidam com a promoção de um ambiente propício à inovação. Para tanto, desenvolveu-se um estudo exploratório e descritivo, de abordagem quantitativa baseado no estudo de Bachmann e Destefani (2008) que propõe uma sistemática de mensuração do grau de inovação em MPE’s baseado nas 12 Dimensões da Inovação descritas por Sawhney et al. (2006), da Kellogg School of Management (EUA) acrescida à Dimensão “Ambiência Inovadora”. De um universo de cento e noventa e seis empresas, foram visitadas quarenta e uma, o que reflete num índice amostral de 20,92%. Os resultados da pesquisa apontaram que no mercado da Grande Natal, o setor produtivo de panificação relaciona-se pouco com o conhecimento e aplicabilidade de um modelo de gestão que favoreça um ambiente propício à inovação. Cenário que expõe uma miríade de oportunidades de avanços em termos de disseminação e uso de: (a) fontes de conhecimento; (b) formas de financiamento da inovação; (c) sistema de coleta de ideias; bem como o incentivo ao (d) constante e sistemático desenvolvimento de novos produtos e processos

A IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE MELHORIA AO ACESSO E QUALIDADE (PMAQ) NA ATENÇÃO BÁSICA DE ANGICOS/RN: ANALISANDO SUA EFETIVIDADE

O presente estudo visa a analisar a implementação do Programa de Melhoria ao Acesso e Qualidade na Atenção Básica de Saúde (PMAQ) do Município de Angicos- RN. Metodologicamente esta pesquisa se enquadra no modelo descritivo de acordo com Gil (2008), cuja característica principal é proporcionar novas visões sobre uma realidade já conhecida. Para compilação dos dados, realizamos levantamentos no âmbito do nacional, além de utilizarmos os resultados obtidos na avaliação realizada na esfera municipal. Os principais resultados positivos foram o aumento significativo na produtividade de cada servidor, posteriormente revertido em melhor qualidade nos serviços prestados a população de cada Unidade Básica de Saúde, com a inserção da Portaria de n° 1.654, de 19 de Julho de 2011, onde a mesma instituiu o incentivo financeiro do PMAQ-AB, denominado componente de qualidade do piso de atenção básica variável. Adicionalmente, verificou-se que esse programa se tornou o principal responsável pela formulação e execução de políticas públicas que viabilizem a efetivação do sistema único de saúde (SUS). Nessa perspectiva, torna-se imperativo a necessidade de se criar mecanismos de aperfeiçoamento dos serviços públicos de saúde e suas prerrogativas fundamentais, tais como: acessibilidade, integralidade, longitudinalidade e coordenação do cuidado. Conclui-se que o PMAQ se apresenta como requisito básico para a implementação de políticas públicas na atenção primária