Análise do perfil empreendedor entre alunos de pós-graduação lato sensu (MBA)

The objective of the present study is to investigate whether there are individuals with enterprising profile in MBA courses. For this, it presents a bibliographical revision theoretically to guide the thematic one of the entrepreneurship, beyond approaching, in a briefly way, the question of the creation and the functioning of courses MBA in Brazil. To interpret the collected data the arithmetic mean was used simple. Results show that, even so the profile of the group discloses a trend to the search for careers in structuralized companies already, notices a reasonable percentage of pupils who desires to undertake, either in the form of assembly of proper or same business in its functions as collaborating in the companies.O objetivo deste estudo é investigar se há indivíduos com perfil empreendedor em cursos de MBA. Para isso, apresenta uma revisão bibliográfica para nortear teoricamente a temática do empreendedorismo, além de abordar, de forma sucinta, a questão da criação e do funcionamento dos cursos MBA no Brasil. Para interpretar os dados coletados foi utilizada a média aritmética simples. Os resultados mostram que, embora o perfil da turma revele uma tendência à busca por carreiras em empresas já estruturadas, nota-se um percentual razoável de alunos que desejam empreender, seja na forma de montagem de negócio próprio ou mesmo em suas funções como colaboradores nas empresas

Análise do perfil empreendedor entre alunos de pós-graduação lato sensu (MBA)

The objective of the present study is to investigate whether there are individuals with enterprising profile in MBA courses. For this, it presents a bibliographical revision theoretically to guide the thematic one of the entrepreneurship, beyond approaching, in a briefly way, the question of the creation and the functioning of courses MBA in Brazil. To interpret the collected data the arithmetic mean was used simple. Results show that, even so the profile of the group discloses a trend to the search for careers in structuralized companies already, notices a reasonable percentage of pupils who desires to undertake, either in the form of assembly of proper or same business in its functions as collaborating in the companies.O objetivo deste estudo é investigar se há indivíduos com perfil empreendedor em cursos de MBA. Para isso, apresenta uma revisão bibliográfica para nortear teoricamente a temática do empreendedorismo, além de abordar, de forma sucinta, a questão da criação e do funcionamento dos cursos MBA no Brasil. Para interpretar os dados coletados foi utilizada a média aritmética simples. Os resultados mostram que, embora o perfil da turma revele uma tendência à busca por carreiras em empresas já estruturadas, nota-se um percentual razoável de alunos que desejam empreender, seja na forma de montagem de negócio próprio ou mesmo em suas funções como colaboradores nas empresas

Evidencia empírica de una medida de anomia organizacional en trabajadores brasileños

The organizational anomie refers to inefficiency of the individual norms and values in their work, which contributes to building a perception of a lack of organization's suitability for the social and labor development, leading the employee, when timely, act deviant way. This study intends to check the consistency of the factor structure of organizational anomie scale in Brazilian workers. The study included 290 employees of public and private companies in the city of João Pessoa, 18-68 years old, with the majority being women, college graduates and singles. Responded to organizational anomie scale consists of 19 items, in which the respondent should indicate on a scale type Likert how much agreed with the reports of items. By Amos Grafics program 21.0, observed psychometric indicators that demonstrated the hypothesized factor structure. Overall, it stresses the importance of this measure is to identify factors that affect the decisions and behaviors of people in the work, as well as the organizational strategic development in relation to productivity.La anomia organizacional se refiere a la falta de efectividad de las normas y valores de la persona en su trabajo. Este estudio trató de comprobar la coherencia de la estructura factorial de la escala de anomia organizacional en los trabajadores brasileños. El estudio incluyó a 290 empleados de las empresas públicas y privadas en la ciudad de João Pessoa, 18-68 años, siendo la mayoría mujeres, graduados universitarios y solteros. Respondió a escala anomia organizacional, cuyo consta 19 artículos, en los que el demandado deberá indicar en un tipo Likert cuánto estuvo de acuerdo con los informes de los artículos. Por programa Amos 21.0, observado indicadores psicométricos que demostraron la estructura factorial que se había pensado. En general, se hace hincapié en la importancia de esta medida e identificar los factores que afectan las decisiones y el comportamiento de las personas en el trabajo, y cómo afecta a la productividad

Privatização e mudanças organizacionais: um estudo de caso sobre transformação cultural e comportamental

Este artigo tem por objetivo identificar os impactos que mudanças organizacionais oriundas de programa de privatização causam na cultura das empresas e no comportamento dos funcionários. A pesquisa foi realizada em uma empresa do setor de energia privatizada em 1997, com base no método de estudo de caso. A estrutura do estudo de caso consistiu, num primeiro momento, em entrevistas realizadas no nível gerencial, a fim de entender as características e percepções das mudanças empreendidas com a privatização. Posteriormente, foram utilizados questionários fechados para o nível operacional, com o intuito de verificar e estratificar os resultados identificados na primeira etapa. O estudo revelou que as mudanças estratégico-estruturais, culturais e as verificadas nas percepções dos relacionamentos intraorganizacionais foram as que mais impactaram o comportamento dos funcionários. Concluiu-se que as mudanças organizacionais despertaram tanto resistências quanto reações positivas, dependendo da posição hierárquica na organização e da influência de variáveis como: ambiente externo, cultura organizacional, multiculturalismo organizacional, tempo de trabalho na empresa, nacionalidade do empregado e acesso à informação. Este estudo fornece subsídios para uma maior compreensão sobre os impactos dos processos de privatização nas organizações brasileiras, propiciando informações para o gerenciamento de transições corporativas, sejam públicas e/ou privadas