The organizational anomie refers to inefficiency of the individual norms and values in their work, which contributes to building a perception of a lack of organization's suitability for the social and labor development, leading the employee, when timely, act deviant way. This study intends to check the consistency of the factor structure of organizational anomie scale in Brazilian workers. The study included 290 employees of public and private companies in the city of João Pessoa, 18-68 years old, with the majority being women, college graduates and singles. Responded to organizational anomie scale consists of 19 items, in which the respondent should indicate on a scale type Likert how much agreed with the reports of items. By Amos Grafics program 21.0, observed psychometric indicators that demonstrated the hypothesized factor structure. Overall, it stresses the importance of this measure is to identify factors that affect the decisions and behaviors of people in the work, as well as the organizational strategic development in relation to productivity.La anomia organizacional se refiere a la falta de efectividad de las normas y valores de la persona en su trabajo. Este estudio trató de comprobar la coherencia de la estructura factorial de la escala de anomia organizacional en los trabajadores brasileños. El estudio incluyó a 290 empleados de las empresas públicas y privadas en la ciudad de João Pessoa, 18-68 años, siendo la mayoría mujeres, graduados universitarios y solteros. Respondió a escala anomia organizacional, cuyo consta 19 artículos, en los que el demandado deberá indicar en un tipo Likert cuánto estuvo de acuerdo con los informes de los artículos. Por programa Amos 21.0, observado indicadores psicométricos que demostraron la estructura factorial que se había pensado. En general, se hace hincapié en la importancia de esta medida e identificar los factores que afectan las decisiones y el comportamiento de las personas en el trabajo, y cómo afecta a la productividad
