Una sola casa: Salsa consciente and the poetics of the meta-barrio

The album Siembra (Fania 1978) by Rubén Blades and Willie Colón marked the arrival of Salsa consciente -- a strain of New York City Salsa inspired by the global youth revolution of 1968 and the cultural nationalism of the Afro-American Black Panthers and Puerto Rican Young Lords, which gave audible form to Latinidad -- the sociopolitical identity of Latinos in the U.S. and beyond. This dissertation analyzes the development of Salsa consciente as a musico-poetic movement that emerged in the mid 1970's and continued as a leading trend at least until 1991. This musical phenomenon expressed the ethnic consciousness of urban immigrants who came to feel that they all lived in una sola casa (one and the same house) or, in the same meta-barrio (urban meta-neighborhood or ghetto), a semiotically constructed abstract meeting space where Latino and Latin Americans interact through the lingua franca of politicized dance music. The style was catalyzed by performers such as Willie Colón, Ray Barretto, Cheo Feliciano, and Eddie Palmieri, following the intellectual lead of composers Rubén Blades and Catalino "Tite" Curet Alonso. The term consciente applied to Salsa evokes the idea of class consciousness in the Marxist sense (1971, cf. Lukacs' History and Class Consciousness) and/or an ethical conscience that rejects consumerist individualism in favor of social solidarity. The artists may have intentionally chosen ambiguity as a means of defying existing political labels. Spread through the media of vinyl records and commercial radio, Salsa consciente was rapidly embraced by communities of various national origins as the socio-musical signature of Latino ethnicity in New York and beyond (cf. Zea, 1986; Padilla 1989; Davila, 2002; Ramirez, 2002; Aparicio, 2003; Caminero-Santangelo, 2007). The genre and its context are documented here through fieldwork combined with textual and sonic analysis of representative tracks, which are linked for this purpose at www.salsaconsciente.wordpress.com

ESSAYS ON COLOMBIA'S ECONOMIC DEVELOPMENT

This work is divided in two major parts. The first, explores the main features of recent developments of more elaborated theories to understand the functioning of modern economies regarding the close interaction of the nominal stock of money (and how the changes in the money stock are determined) with the rest of the economy, particularly on the economy’s real variables. The second, emphasizes on the understanding of how the Colombian economy works, their past developments and reforms, its structural changes and recent challenges that the economy face to boost sustained growth while reducing income inequality and poverty

Proyecto de inversión para la comercialización de una revista nutricional en la ciudad de Guayaquil para la empresa “revistas s.a.

La idea de desarrollar una revista informativa nutricional surge de la necesidad de concienciar a la población acerca de la mala nutrición y sus consecuencias para la salud de padres e hijos. Es de señalar que, previo a este planteamiento, se ha tomado en consideración los datos proporcionados por la compañía Mercanalis S.A., quien realizó un estudio en el año 2007 a los diferentes estratos sociales en los que demuestra que la mayoría de la población de escasos recursos no tiene idea de qué manera combinar los alimentos con el afán de nutrirse de manera equilibrada y sana para prevenir trastornos en su salud. Por esto, siendo esta propuesta dirigida a las clases media y pobre, primero se debe tomar en consideración que dicha población no cuenta con los recursos suficientes para la obtención de dicha revista, por eso la presente revista será de circulación gratuita, tal que se pueda crear conciencia de la importancia de la salud y nutrición en las familias. Es necesario identificar las firmas que de alguna manera se involucran con temas nutricionales o de salud como parte de su posicionamiento corporativo. De igual manera, se pueden identificar iniciativas del sector público orientadas a prevenir las enfermedades degenerativas. Otro grupo objetivo importante para el financiamiento de este proyecto es el de las Organizaciones No Gubernamentales enfocadas en el bienestar y la calidad de vida

Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos CrismezS.R.L, San juan de Lurigancho, 2017

La investigación tuvo como título Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Crismez S.R.L, el objetivo general de la investigación fue establecer la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Crismez S.R.L, San Juan de Lurigancho 2017. La variable I, fue el clima organizacional cuyas dimensiones de apoyo fueron: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; así mismo la variable II que es el desempeño laboral fue evaluado con las siguientes: desempeño de funciones, características individuales y liderazgo. La población del estudio estuvo conformada por 30 colaboradores (dueños, funcionarios y empleados) de la empresa Plásticos Crismez S.R.L. y para medir la variable I y II, se trabajó con toda la población mediante el censo, por tratarse de una población pequeña. El instrumento utilizado en esta investigación fue la escala de clima laboral “CL-SPC” conformado por 50 ítems y un cuestionario de 30 ítems; para el desempeño laboral; ambos presentaron la escala tipo Likert. Además, en cuanto a los resultados en el análisis estadísticos alcanzados con la prueba Rho Spearman se logró una correlación moderada en un 0.634**, previa evaluación y análisis de los resultados, se obtuvo un “p valor” o “nivel de significancia” de 0.000 que por ser menor a 0.05, se concluyó que evidentemente existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Crismez S.R.L, San Juan de Lurigancho 2017

Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos CrismezS.R.L, San juan de Lurigancho, 2017

La investigación tuvo como título Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Crismez S.R.L, el objetivo general de la investigación fue establecer la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Crismez S.R.L, San Juan de Lurigancho 2017. La variable I, fue el clima organizacional cuyas dimensiones de apoyo fueron: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales; así mismo la variable II que es el desempeño laboral fue evaluado con las siguientes: desempeño de funciones, características individuales y liderazgo. La población del estudio estuvo conformada por 30 colaboradores (dueños, funcionarios y empleados) de la empresa Plásticos Crismez S.R.L. y para medir la variable I y II, se trabajó con toda la población mediante el censo, por tratarse de una población pequeña. El instrumento utilizado en esta investigación fue la escala de clima laboral “CL-SPC” conformado por 50 ítems y un cuestionario de 30 ítems; para el desempeño laboral; ambos presentaron la escala tipo Likert. Además, en cuanto a los resultados en el análisis estadístico alcanzado con la prueba Rho Spearman se logró una correlación moderada en un 0.634**, previa evaluación y análisis de los resultados, se obtuvo un “p valor” o “nivel de significancia” de 0.000 que por ser menor a 0.05, se concluyó que evidentemente existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Crismez S.R.L, San Juan de Lurigancho 2017

Sistema web basado en el Framework Codeigniter para el proceso de control de incidencias en la Municipalidad de Breña

La tesis presentada precisa el desarrollo de un Sistema Web basado en el Framework Codeigniter para el proceso de control de incidencias en la Municipalidad de Breña, ya que el estado previo a la implementación de la propuesta de solución presentaba serias deficiencias en cuanto a las incidencias resueltas en la primera línea de soporte y las incidencias reasignadas. El objetivo del presente estudio fue determinar la influencia de un Sistema Web basado en el Framework Codeigniter en el Proceso de Control de Incidencias en la Municipalidad de Breña. Es así que, previamente se define los detalles teóricos del proceso de control de incidencias, así como de la metodología que se utilizó para el desarrollo del Sistema Web, el cual fue la metodología OOHDM, ya que demostró ser en base a una criteriosa selección de expertos, la que se acopla mejor al proyecto, así como de tener como una de sus principales características la navegabilidad, al presentar una interfaz más amigable que nos permitirá de esta manera una mejor interacción con el usuario. La investigación es de tipo es aplicada, con diseño de la investigación pre-experimental y el enfoque es cuantitativo. La población para el porcentaje de incidencias resueltas por la primera línea de soporte se determinó a 593 incidencias agrupados en 24 fichas de registro. El tamaño de la muestra estuvo conformado por 233 incidencias estratificados por días. Por otro lado, la población para el porcentaje de incidencias reasignadas se determinó a 593 incidencias agrupados en 24 fichas de registro. La muestra está conformada por 233 incidencias estratificados por días. El muestreo es el aleatorio probabilístico simple. La técnica de recolección de datos fue el fichaje y el instrumento fue la ficha de registro, los cuales fueron validados por expertos. La implementación del Sistema web basado en el Framework Codeigniter permitió incrementar el porcentaje de incidencias resueltas por la primera línea de soporte del 58,46% al 85,07%, del mismo modo, disminuyó el Porcentaje de incidencias reasignadas del 78,38% al 23,97%. Dichos resultados, permitieron llegar a la conclusión que el Sistema Web basado en el Framework Codeigniter mejora el Proceso de Control de Incidencias en la Municipalidad de Breña

Implementación de un Sistema de Gestión de Talento Humano para una Entidad Bancaria

El proyecto tiene por objeto mejorarlos procesos administrativos del área de Recursos Humanos de la institución bancaria, mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Talento Humano. En base a información obtenida, la institución bancaria utilizaba un Sistema de Administración de Recursos Humanos que cumplía con necesidades funcionales básicas para la gestión de personas. Es por ello que el proyecto implementado proporciona a la institución bancaria de un Sistema de Gestión de Talento Humano con el cual podrían tener interfaces a los sistemas de contabilización, portales internos y pagos. Es importante señalar que este software automatiza procesos y actividades de administración de personal, permite a los gestores de recursos humanos dedicarse al desarrollo de talento, descentraliza las tareas dentro de la organización; mejora los procesos de solicitudes de vacaciones, préstamos, acciones laborales, administración de tiempo y disminución de carga operativa de los usuarios de Desarrollo Humano.The project aims to improve the administrative processes of the Human Resources of the financial institution through the implementation of a Human Resource Management System. Based on information obtained, the financial institution used a human resource management system that met basic functional requirements for the management of people. That is why the project implemented provides to the financial institution of a Human Resource Management System which could have interfaces to accounting systems, internal portals and payments. Importantly, this software automates processes and activities of personnel administration, allows human resource managers devote to the development of talent, decentralized tasks within the organization; improving processes requests for vacation, loans, working action, time management and reduced operational burden of users Human Development