PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN CONTEKSTUAL LEARNING BERBASIS WIDYA WISATA UNTUK MENINGKATKAN MOTIVASI DAN HASIL BELAJAR SISWA KELAS X SMAN UNGGUL ALI HASJMY ACEH BESAR

Penelitian tentang “Penerapan Model Pembelajaran Contekstual Learning dengan Melakukan Widya Wisata Ke Pantai Ujong Kareng Dan Lhok Mee Pada Materi Animalia Untuk Meningkatkan Motivasi dan Hasil Belajar Siswa Kelas X di SMAN Unggul Ali Hasjmy Aceh Besar†bertujuan untuk mengetahui sejauhmana penerapan medel pembelajaran contekstual learning dapat meningkatkan motivasi dan hasil belajar siswa kelas X di SMAN Unggul Ali Hasjmy khususnya dalam penguasaan konsep Animalia. Dilaksanakan pada bulan Januari sampai Mei semester genap tahun pelajaran 2013/2014. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kaulitatif, dengan jenis penelitian PTK atau action research. Hasil penelitian diketahui bahwa hasil belajar siswa dari siklus I sampai dengan siklus II mengalami peningkatan. Pada siklus I hasil rata-tata yang diperoleh adalah 69,8 meningkat menjadi 80,2 (10,4%) pada siklus ke II. Kemampuan guru mengajar (KGM) dari siklus I sampai dengan siklus III mengalami peningkatan. Pada siklus I hasil nilai rata-rata yang diperoleh adalah 64 meningkat menjadi 75 pada siklus II. Berdasarkan dari hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan guru mengajar mengalami peningkatan pada tiap siklusnya dengan nilai 11%. Peningkatan tersebut mencerminkan bahwa aktifitas guru yang mengajar dengan menggunakan model pembelajaran kontekstual dengan melakukan Widya Wisata dapat dilaksanakan dengan baik pada materi Animalia di SMAN Unggul Ali Hasjmy Aceh Besar. Berdasarkan dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa dengan menerapkan model pembelajaran kontekstual pada materi Animalia terhadap siswa kelas X SMAN Unggul Ali Hasjmy Aceh Besar dengan melakukan Widya wisata dapat meningkatkan motivasi dan hasil belajar

Seleccion Del Personal Y Evaluación 360-AH10-201201

Las organizaciones son exitosas en la medida en que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. La selección de personal es la puerta de ingreso de personas a una empresa en este sentido las herramientas de evaluación son cada vez más necesarias para predecir el futuro éxito en el desempeño laboral. La Evaluación 360° permite gestionar el desempeño de las personas aspecto importante a tomar en cuenta en un mundo en el que las personas talentosas toman la decisión de retirarse de una empresa si no vislumbran su futuro profesional.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender la selección del personal en las organizaciones y el conocimiento de una herramienta de gestión muy utilizada como la Evaluación del Desempeño 360°

Selección y Evaluación de Personal - AH51 - 202201

Descripción: Selección y Evaluación de Personal es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos, de carácter teórico práctico, dirigido a los estudiantes de quinto ciclo. El curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Esto permite que el alumno tenga una visión integral de lo que significa la incorporación de personas en la organización y la importancia de evaluar el rendimiento del trabajador para el logro de los objetivos y la identificación de talentos. Propósito: El curso proporciona a los estudiantes las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el puesto. Asimismo, proyecta desarrollar los conocimientos y proporcionar las herramientas que permitan evaluar el desempeño de las personas en la organización. Contribuye con el desarrollo de la competencia específica de la Facultad de Negocios, Gestión de Información Cuantitativa y Cualitativa, y la competencia específica de la carrera, Gestión de Recursos Humanos, ambas en nivel 2. Este curso tiene como pre requisito que el alumno haya aprobado antes el curso de Capital Humano

Seleccion Del Personal Y Evaluación 360-AH10-200902

Las organizaciones son exitosas en la medida en que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. La selección de personal es la puerta de ingreso de personas a una empresa en este sentido las herramientas de evaluación son cada vez más necesarias para predecir el futuro éxito en el desempeño laboral. La Evaluación 360° permite gestionar el desempeño de las personas aspecto importante a tomar en cuenta en un mundo en el que las personas talentosas toman la decisión de retirarse de una empresa si no vislumbran su futuro profesional.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender la selección del personal en las organizaciones y el conocimiento de una herramienta de gestión muy utilizada como la Evaluación del Desempeño 360°

Seleccion Del Personal Y Evaluación 360-AH10-201002

Las organizaciones son exitosas en la medida en que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. La selección de personal es la puerta de ingreso de personas a una empresa en este sentido las herramientas de evaluación son cada vez más necesarias para predecir el futuro éxito en el desempeño laboral. La Evaluación 360° permite gestionar el desempeño de las personas aspecto importante a tomar en cuenta en un mundo en el que las personas talentosas toman la decisión de retirarse de una empresa si no vislumbran su futuro profesional.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender la selección del personal en las organizaciones y el conocimiento de una herramienta de gestión muy utilizada como la Evaluación del Desempeño 360°

Selección Y Evaluación De Personal-AH51-201701

Selección y Evaluación de Personal es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico practico dirigido a los estudiantes de quinto ciclo que busca desarrollar la competencia específica de la Facultad de Negocios Gestión de Información Cuantitativa y Cualitativa y la competencia específica de la carrera Gestión de Recursos Humanos ambas en nivel 2.El curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Proporciona a los alumnos las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el puesto. Asimismo proyecta desarrollar los conocimientos y proporcionar las herramientas que permitan evaluar el desempeño de las personas en la organización

Seleccion Del Personal Y Evaluación 360-AH10-201101

Las organizaciones son exitosas en la medida en que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. La selección de personal es la puerta de ingreso de personas a una empresa en este sentido las herramientas de evaluación son cada vez más necesarias para predecir el futuro éxito en el desempeño laboral. La Evaluación 360° permite gestionar el desempeño de las personas aspecto importante a tomar en cuenta en un mundo en el que las personas talentosas toman la decisión de retirarse de una empresa si no vislumbran su futuro profesional.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender la selección del personal en las organizaciones y el conocimiento de una herramienta de gestión muy utilizada como la Evaluación del Desempeño 360°

Selección Y Evaluación De Personal-AH51-201901

Descripción: Selección y Evaluación de Personal es un curso de la especialidad en la carrera de Administración y Recursos Humanos de carácter teórico práctico dirigido a los estudiantes de quinto ciclo.El curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Esto permite que el alumno tenga una visión integral de lo que significa la incorporación de personas en la organización y la importancia de evaluar el rendimiento del trabajador para el logro de los objetivos y la identificación de talentos.Propósito: El curso proporciona a los estudiantes las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el puesto. Asimismo proyecta desarrollar los conocimientos y proporcionar las herramientas que permitan evaluar el desempeño de las personas en la organización. Contribuye con el desarrollo de la competencia específica de la Facultad de Negocios Gestión de Información Cuantitativa y Cualitativa y la competencia específica de la carrera Gestión de Recursos Humanos ambas en nivel 2. Este curso tiene como pre requisito que el alumno haya aprobado antes el curso de Gestión de Capital Humano

Selección Y Evaluación De Personal-AH51-201502

Este curso pertenece a los cursos de la especialidad de la carrera de Administración y Recursos Humanos especialidad y enfatiza en desarrollar la competencia específica de la Facultad de Negocios Gestión de Información Cuantitativa y Cualitativa y la competencia específica de la carrera Gestión del Capital Humano ambas en nivel 2 a través de un enfoque teórico-práctico.Este curso tiene un enfoque estratégico e integra el proceso de selección y evaluación a otros procesos de la Gestión del Talento Humano. Tiene el reto de proporcionar a los alumnos las bases conceptuales y las herramientas de gestión necesarias para captar y seleccionar el talento con las competencias personales y técnicas que se adecúen al perfil del puesto y a la cultura de la empresa logrando un desempeño exitoso en el puesto. Asimismo proyecta desarrollar los conocimientos y proporcionar las herramientas que permitan evaluar el desempeño de las personas en la organización como también el aplicar los procesos de selección y evaluación del desempeño como parte de una gestión estratégica del Talento Humano

Seleccion Del Personal Y Evaluación 360-AH10-201001

Las organizaciones son exitosas en la medida en que tengan personas con talento. Una empresa es lo que es hoy gracias a las personas que la integran y por ello es imprescindible reclutar personal con las competencias personales y técnicas que se adecuen a la cultura de la empresa. La selección de personal es la puerta de ingreso de personas a una empresa en este sentido las herramientas de evaluación son cada vez más necesarias para predecir el futuro éxito en el desempeño laboral. La Evaluación 360° permite gestionar el desempeño de las personas aspecto importante a tomar en cuenta en un mundo en el que las personas talentosas toman la decisión de retirarse de una empresa si no vislumbran su futuro profesional.Este curso con un enfoque interdisciplinario asume el gran reto de proporcionar a los alumnos las bases académicas adecuadas para entender la selección del personal en las organizaciones y el conocimiento de una herramienta de gestión muy utilizada como la Evaluación del Desempeño 360°