The Moderating Effect of Job Characteristics on Managers' Reactions to Career Plateau

This study analyzes the impact of career plateau and job characteristics on people's attitudes or behaviors, but it also extends the traditional field of research on career plateau by taking into account the influence of factors linked to job characteristics on the relationship between career plateau and work-related attitudes. Our results show that subjective career plateau, job enrichment potential, role ambiguity and participation in decision making are related to various individual attitudes and behaviors. The impact of career plateau on these variables varies according to job enrichment potential, participation in decision making and role ambiguity. Although these direct and moderating effects are only significant for some of the facets of job satisfaction and behavior, it appears that these job characteristics can contribute to limit the negative consequences associated with career plateau. Cette recherche analyse l'impact du plateau de carrière et des caractéristiques de l'emploi sur les attitudes et les comportements,0501s aussi élargie les recherches traditionnelles sur le plateau de carrière en prenant en compte l'influence des facteurs liés aux caractéristiques des emplois sur la relation entre le plateau de carrière et les attitudes reliées au travail. Nos résultats montrent que le plateau subjectif , le potentiel d'enrichissement du travail, l'ambiguité de rôle et la participation à la prise de décisions sont reliés aux diverses attitudes et comportements. L'impact du plateau de carrière sur ces attitudes est modéré par le potentiel d'enrichissement de l'emploi, la participation à la prise de décision et l'ambiguité de rôle. Quoi que les effets directs et modérateurs sont significatifs pour seulement quelques facettes de la satisfaction au travail, il apparaît que ces caractéristiques de l'emploi peuvent contribuer à limiter les conséquences négatives associées au plateau de carrière.Career plateau, role ambiguity, job enrichment, participation in decision making, job satisfaction, Plateau de carrière, ambiguïté de rôle, enrichissement de l'emploi, participation à la prise de décision, satisfaction de l'emploi

Plafonnement objectif et subjectif de carrière, satisfaction et stress au travail

Many organizations today are concerned with career plateau. Most researchers in this field have chosen either an historical approach based on objective measures, or a psychological approach based on people's perception of being blocked in their career progression. Ettington (1992) shows the interest of analyzing career plateau by using both approaches jointly. This study aims at validating some of her results on samples of Quebecian and French managers and to study the impact of career plateau on various aspects of job stress. Results confirm most of Ettington's results: the feeling of being plateaued has a different impact on satisfaction and stress when managers are objectively plateaued or when they are not. The study also shows the mediating effect of locus of control and discusses possible implications for research and for companies. Le plafonnement de carrière est aujourd'hui une préoccupation de nombreuses organisations. Plusieurs chercheurs ont étudié ce phénomène en adoptant, soit une approche historique fondée sur des mesures objectives, soit une approche psychologique fondée sur la perception d'un blocage dans la progression de carrière. Ettington (1992) montre l'intérêt d'une analyse prenant en compte conjointement ces deux approches. L'objectif de notre étude est, dans un premier temps, de valider certains de ses résultats sur des échantillons de cadres québécois et français, puis d'analyser les conséquences du plafonnement sur différents aspects du stress au travail. Les résultats confirment pour une bonne part ceux d'Ettington : le sentiment de plafonnement des cadres n'a pas le même impact sur la satisfaction et le stress selon qu'ils sont ou qu'ils ne sont pas plafonnés objectivement. L'influence modératrice du fatalisme (ou locus de contrôle) est également prise en compte, et la discussion aborde les implications pour la recherche et pour les entreprises.Plateauing, career, stress, locus of control, Plafonnement, plateau, carrière, stress, lieu de contrôle

Experimental Determination Of The Ratio Of Vapor Diffusion To The Total Water Movement In Wood During Drying

The knowledge of the ratio ϵ of vapor diffusion to the total water movement in wood during drying is necessary when phase change is considered in the heat transfer equation of a wood-drying model based on water potential. An original experimental method was developed to determine the ratio ϵ. The method is based on the measurement of temperature and moisture content profiles in wood during drying and the calculation of total enthalpy profiles.ϵ was determined from drying experiments of red pine sapwood (Pinus resinosa Ait.) in the radial direction at 18, 56, and 85°C. The experimental results show that ϵ increases from 0.15 to 0.5 as moisture content decreases from values close to saturation (160%) to about 15%. ϵ reaches a plateau at about 0.33 for intermediate moisture contents (35 to 120%)

Synthèse géométrique de manipulateurs parallèles de topologie Star par algorithme génétique

Chaîne cinématique -- Manipulateur sériel et parallèle -- Degré de liberté -- Modèle géométrique -- Espace de travail -- Matrice jacobienne et singularité -- Topologie et paramètres géométriques -- Configuration -- Synthèse géométrique -- Mode d'assemblage -- Mode de fonctionnement -- Aspect -- Octree -- Modèle cinématique -- Topologie de la classe Star -- Paramètres géométriques -- Boucle cinématique -- Modèle géométrique inverse -- Modèle géométrique direct -- Matrice jacobienne -- Les octrees -- Modes d'assemblage -- Modes de fonctionnement -- Effets de la variation d'un paramètre géométrique sur l'espace de travail -- Synthèse géométrique de manipulateurs parallèles de topologie Star -- Comparaison de trois AGs -- Résultats de l'AG3 -- Comparaison des manipulateurs experts -- Analyse du mouvement

La résolution de problèmes des parents d’enfants ayant une déficience intellectuelle

Les études concernant le stress et la santé psychologique des parents d’enfants ayant une déficience intellectuelle ont donné lieu à des résultats contradictoires quant aux différences intersexes. La présente recherche compare les mères et les pères d’enfants ayant une déficience intellectuelle à l’égard de leur stress parental, de leur détresse, de leur bien-être et de leur habileté à résoudre des problèmes. L’échantillon comprend 111 mères et 88 pères ayant complété un questionnaire auto-administré. Les résultats montrent que les différences entre les parents tendent à disparaître lorsque des facteurs contextuels sont considérés. Toutefois, l’orientation négative à l’égard des problèmes se révèle une dimension importante dans l’adaptation des parents face au stress, car elle est reliée à leur santé psychologique. Il pourrait donc s’agir d’une cible d’intervention à privilégier

Étude comparative des facteurs influençant les élèves du secondaire privé à choisir un collège privé ou public pour la suite de leurs études

Rapport final d'un projet de recherche financé par l'Association des collèges privés du Québec (ACPQ) dans le cadre du programme de recherche et d’expérimentation pédagogique (PREP) et appuyé par la Fédération des établissements d'enseignement privé (FEEP).Comprend des références bibliographiques