Federasyon reisinin cevabına cevap veren Galatasaray reisi şöyle diyor:Malül biz mi, yoksa onlar mı?

Taha Toros Arşivi, Dosya Adı: Galatasarayİstanbul Kalkınma Ajansı (TR10/14/YEN/0033) İstanbul Development Agency (TR10/14/YEN/0033

Determination strategy in business with analytic hierarchy process

FÜTZ analizi, iç ve dış çevrenin analizi neticesinde, işletmenin başarısı üzerinde etkili bulunan stratejik faktörleri ve bu faktörler temelinde izlenecek stratejileri belirlemektedir. Ancak, FÜTZ analizi ölçme ve değerlendirme bakımından bir dizi eksiklik taşımaktadır. Yazında, bu eksikliklerin analitik yaklaşımlarla giderilebileceğine ilişkin çalışmalar yapılmıştır. Yapılan çalışmalarda, yalnız FÜTZ grupları ve stratejik faktörler analitik yaklaşımla incelenmiştir. FÜTZ faktörleri temelinde belirlenen alternatif stratejilerin seçimi çalışma konusu edilmemiştir. Yazında görülen bu eksiklik, bu çalışmayla giderilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, FÜTZ matrisi hiyerarşik bir yapıya dönüştürülmüş ve oluşturulan model Analitik Hiyerarşi Proses (AHP) yöntemiyle çözülmüştür.The SWOT analysis is an analysis where external and internal environments of an enterprise are analyzed to find out strategic factors that affect the enterprises' outcomes. These factors are also used to determine the strategies that would be followed. However, the SWOT analysis bears some insufficiencies with regard to measure and evaluation. It has been put forward in the relevant literature that these insufficiencies could be put aside by analytical approaches. But, only SWOT groups and strategic factors have analytically been dealt with in the previous literature. Deciding on alternative strategies that are based on SWOT factors has not been subject to any study. It is hoped that this study will fill a gap in the relevant literature. In order to fill the gap, the SWOT matrix is converted into a hierarchic structure and the model is analyzed with the Analytic Hierarchy Proces

A deficiência é um obstáculo ao emprego na indústria do turismo?

AbstractStudy objective: The purpose of the study conducted in this context is to identify the problems arising from the employment of disabled individuals employed in the hotel industry and to reveal the problems arising from the disability situations in the business areas from the perspective of the manager.Methodology/approach: The sampling of this research is a group of fourteen different human resources managers of four- and five-star hotels in Turkey. During the interviews with the sample group between January 5 and March 10, 2021, a semi-structured question form created by the researchers was used and various data were obtained. To make the obtained data meaningful and to reach the research findings, phenomenology and descriptive analyzes were made and results were obtained.Originality/Value: Disabled people have some handicaps in working life as well as in all areas of individual life. States enact a number of laws for the employment of people with disabilities. But these laws are not sufficient in terms of quality and quantity. In this case, disabled individuals and businesses employing these individuals encounter problems. Studies describing the problems faced by managers regarding the employment of disabled people in hotels are quite limited in the national and international literature.Main results: It was determined that the participant human resources managers faced problems such as slowdown work, low motivation and adaptation, lack of discipline, low service quality, employee conflict and inefficiency. These problems constitute a major obstacle to the employment of people with disabilities in the tourism sector.Theoretical/methodological contributions: The study contributes to revealing the deficiencies in current laws and practices in the employment of disabled people. ResumenObjetivo del estudio: El objetivo del estudio en este contexto es identificar los problemas derivados de la contratación de personas con discapacidad empleadas en el sector hotelero y desvelar los problemas derivados de la discapacidad en las áreas empresariales desde la perspectiva del directivo.Metodología/acercarse: La muestra de esta investigación es un grupo de catorce responsables de recursos humanos diferentes de hoteles de cuatro y cinco estrellas en Turquía. En las entrevistas al grupo de muestra entre el 5 de enero y el 10 de Marzo de 2021 se utilizó un cuestionario semiestructurado elaborado por los investigadores y se obtuvieron diversos datos. Para dar sentido a los datos obtenidos y llegar a los hallazgos de la investigación, se realizaron análisis fenomenológicos y descriptivos y se obtuvieron resultados.Originalidad/Relevância: Las personas discapacitadas tienen algunas desventajas en la vida laboral, así como en todas las áreas de la vida individual. Los estados promulgan una serie de leyes para el empleo de personas con discapacidad. Pero estas leyes no son suficientes en términos de calidad y cantidad. En este caso, las personas con discapacidad y las empresas que emplean a estas personas encuentran problemas. Los estudios que describen los problemas que enfrentan los gerentes con respecto al empleo de personas con discapacidad en los hoteles son bastante limitados en la literatura nacional e internacional.Resultados principales: Se determinó que los gerentes de recursos humanos participantes enfrentaban problemas como lentitud en el trabajo, baja motivación y adaptación, falta de disciplina, baja calidad del servicio, conflicto de empleados e ineficiencia. Estos problemas constituyen un obstáculo importante para el empleo de las personas con discapacidad en el sector turístico.Contribuciones teóricas/metodológicas: El estudio contribuye a revelar las deficiencias de las leyes y prácticas vigentes en el empleo de personas con discapacidad. ResumoObjetivo do estudo: O objetivo do estudo realizado neste contexto é identificar os problemas decorrentes do emprego de pessoas com deficiência empregadas na indústria hoteleira e revelar os problemas decorrentes das situações de deficiência nas áreas de negócio na perspetiva do gestor.Metodologia/abordagem: A amostra desta pesquisa é um grupo de quatorze diferentes gestores de recursos humanos de hotéis de quatro e cinco estrelas na Turquia. Durante as entrevistas com o grupo amostral entre 5 de janeiro e 10 de março de 2021, os pesquisadores utilizaram uma questão semiestruturada e diversos dados foram obtidos. Para dar sentido aos dados obtidos e chegar aos achados da pesquisa, foram feitas análises fenomenológicas e descritivas e obtidos os resultados.Originalidade/Relevância: As pessoas, com deficiência têm algumas limitações na vida profissional, bem como em todas as áreas da vida individual. Os estados promulgam várias leis para o emprego de pessoas com deficiência. Mas essas leis não são suficientes em termos de qualidade e quantidade. Nesse caso, pessoas com deficiência e empresas que empregam essas pessoas encontram problemas. Na literatura nacional e internacional, os estudos que descrevem os problemas enfrentados pelos gestores em relação ao emprego de pessoas com deficiência em hotéis são bastante limitados.Principais resultados: Determinou-se que os gestores de recursos humanos participantes enfrentavam problemas como lentidão no trabalho, baixa motivação e adaptação, falta de disciplina, baixa qualidade do serviço, conflito de funcionários e ineficiência. Estes problemas constituem um grande obstáculo ao emprego de pessoas com deficiência no setor do turismo.Contribuições teóricas/metodológicas: Contribuições teórico-metodológicas: O estudo contribui para revelar as deficiências das legislações e práticas vigentes no emprego de pessoas com deficiência

Kültür penceresinden “Türk İş Sistemi”nin temelleri ve “Türk Atasözleri” bağlamında bir model önerisi

Proverbs give instructions on how to behave in everyday life. They reflect common experiences of a society. Beliefs, thoughts and cultures of the past are crtically evaluated by them. Those proverbs that include reflections of the past generations on business life may provide today’s business people for guidance. Considering this fact, it is possible to get information about “business culture” by studying proverbs. National business systems embodying the values of “exclusive business cultures” of a society form the economic organizational structue of that society. This articles aims at identifying basic characteristics of Turkish business system through studying proverbs. Besides, it attemps to propose a working model for Turkish business system. In connection with this, it is observed that strategic planning and discipline are important in business processes, common reason is taken into account in business operations, and productivity is determined by methods production and procurement processes.Atasözleri, sosyal ve ekonomik yaşama ilişkin öğütler veren özlü sözlerdir. Toplumun kabul ettiği deneyimleri yansıtırlar. Düşünce, inanç ve kültür yapısını mantık süzgecinden geçirerek günümüze ulaştırmışlardır. Geçmiş kuşakların iş yaşamına ilişkin yargılarını içeren atasözleri, günümüz iş yaşamında yol gösterici olabilmektedirler. Bu nedenle, atasözleri incelenerek önceki kuşaklardan günümüze “iş yaşamı kültürü” hakkında bilgilere ulaşılabilir. Bu bağlamda, toplumun “özgün iş kültürü” değerlerini içeren ulusal iş sistemleri, toplumsal ekonomik örgütlenme biçimini oluşturmaktadır. Bu çalışma, bir kültürel öğe olan atasözleri vasıtasıyla Türk iş sisteminin temel unsurlarını ortaya çıkarmayı hedeflemektedir. Aynı zamanda, Türk iş sistemine yönelik bir model denemesinde bulunulmaktadır. Buna göre; iş süreçlerinde stratejik planlama ve disiplin önceliklidir. İş operasyonlarında ortak akıl önemsenmektedir. Üretim ve tedarik süreçlerindeki yöntemler verimliliği belirlemektedir

Doğudan Batıdan: Bir kültür öğesi olan “Türk Atasözleri'nin “ Yönetim Paradigmaları” açısından incelenmesi

Culture, by virtue of its values, is a dynamic element that direct business life. Proverbs are of cultural values. Although the proverbs have not any binding force, it is possible to mention their leading roles. Management paradigms, on the other hand, are also dynamics that lead the business life. Therefore, it is clear that the two are elements of business life that lead productivity. This study aims to analyze the relationships and the contents of the two.Kültür, içerdiği değerler sayesinde iş yaşamına yön veren bir dinamik bir unsurdur. Bu değerlerden birisi de atasözleridir. Bu bağlamda, atasözlerinin bir yaptırım gücü olmasa da iş yaşamına ışık tutan rolünden bahsetmek mümkündür. Öte yandan, iş yaşamına yön veren dinamiklerden bir diğeri de, yönetim paradigmalarıdır. Her iki olgu da, iş yaşamının verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak unsurlardır. Bu çalışma, geçmişin birikimini içeren atasözleri ile modern zamanların birikimi olan yönetim paradigmaları arasındaki ilişkiyi ve içerik benzerliğini ortaya koymayı hedeflemektedir

In small-scaled enterprises an investigating about relationship determination between psychological empowerment and organizational identification

Bu araştırmanın temel amacı, psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla araştırmada, “psikolojik güçlendirme” ve “örgütsel özdeşleşme” adında iki ölçekten oluşan anket yöntemi kullanılmış ve hazırlanan anketler Ankara’da -OSTİM- faaliyet gösteren küçük ölçekli işletmelerde çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini 89 çalışan oluşturmaktadır. Verilerin analizinde, spearman korelasyon analizi, Mann-Whitney U testi, Kruskal-Wallis testi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuca göre, psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel özdeşleşmenin psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiş ayrıca psikolojik güçlendirme ile örgütsel özdeşleşme cinsiyet, yaş, kurumda çalışma süresine göre anlamlı bir farklılık göstermezken, eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.The basic purpose of the present study is to determine the relationship between psychological empowerment and organizational identification. For that purpose, in this study, which is composed of two scales, namely causes of "psychological empowerment" and "organizational identification" was used and prepared questionnaires in small-scale business activities, in Ankara, –OSTIM- on the employees, was applied. An empirical study was conducted on 89 employees. The analysis of the data, was used spearman correlation analysis, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test. According to the result of this study, it was determined psychological empowerment a moderate positive relationship with organizational identification. It was determined that organizational identification has got meaningful relation with lower dimensions at psychological empowerment besides it was also determined that there isn’t a meaningful difference between psychological empowerment and organizational identification in gender, age, duration of working in an institution subjects but there is a meaningful difference in education status

Determining the factors on moral standards in organizations by AHP Method

As each nation has its own morality rules and values based on the culture in macro level, each business company may have its own moral values and standards resulting from the corporate background and culture in micro level too. After all, there may be different parties playing role in setting those moral standards. This study aims to order the factors gathered by literature review those affect moral standards in business firms by Analytic Hierarchy Process (AHP). Results show that most important factor is social factors as mainly; social values, individual values and the demand and expectation of media in order at total. By these results it is aimed to reach a standard level and sustaining this level of one of the most important values in business life, work morality, with practices on results.Makro düzeyde her ulusun kültüründen kaynaklanan kendisine özgü ahlak kuralları olması gibi mikro düzeyde de her işletmenin kendi kurumsal geçmişi ve kültüründen kaynaklanan ahlaki değerleri ve standartları olabilmektedir. Bununla birlikte bu ahlaki standartların oluşmasında çeşitli taraflar rol alabilmektedir. Bu çalışma, örgütlerdeki ahlaki standartları etkileyen ve literatür taraması sonucunda elde edilmiş faktörlerin Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) yöntemi ile önem sırasına göre hiyerarşik olarak sıralanması amacıyla yapılmıştır. Çalışma neticesinde göreli olarak önemli çıkan faktörler; ana kriter bazında toplumsal faktörler olurken; küresel ağırlıklara göre nihai sıralamada önemli olanlar sırasıyla toplumsal değerler; kişisel değerler medyanın talebi ve beklentileri olmuştur. Bulgular üzerinde yapılacak çalışmalarla, örgütlerdeki önemli değerlerin başında gelen iş ahlakında belirli bir standarda ulaşma ve bu standardı koruma amaçlanmaktadır

Cryptosporidium spp. in Dogs - Prevalence and Genotype Distribution

Background: Cryptosporidium spp. is a zoonotic protozoan parasite that affects the gastrointestinal tract of humans and animals. The disease can cause acute and chronic diarrhoea and even death in both humans and animals. In this study, it was aimed to determine the prevalence and genotype distribution of Cryptosporidiosis in shelter dogs in Diyarbakır province located in the Southeastern Anatolia Region of Turkey. Materials, Methods & Results: The animal material of the study consisted of 100 dogs of different breeds and sexes. Faecal samples were collected from the rectum with disposable latex gloves and placed in individual sample containers.  All of the samples were examined for Cryptosporidium  spp. by Kinyoun Acid Fast and Nested PCR methods. In the Kinyoun Acid Fast staining method, firstly, smear preparations were prepared from fresh faecal samples, fixed in pure methanol for 1 min and allowed to dry. The slides were kept in Kinyoun Carbol-Fuxin for 5 min, dipped in 50% ethyl alcohol, shaken, washed in tap water, kept in 1% sulphuric acid for 2 min and washed in tap water.  The slides were kept in methylene blue for 1 min, washed in tap water and allowed to dry. After drying, immersion oil was dripped and examined under a microscope at 100 magnification. DNA extraction was performed from all samples using GeneMATRIX Stool DNA Purification Kit according to the manufacturer's protocol. After Nested PCR analysis was performed. In the PCR step, primers 5'-TTCTAGAGCTAATACATGCG-3' and 5'- CCCATTTCCTTCCTTCGAAACAGGA-3' were used to amplify the 1325 bp gene region. In the nested PCR step, primers 5'- GGAAGGGTTGTATTTATTTATTAGATAAAG-3' and 5'-AAGGAGTAAGGAACAACCTCCA-3' were used to amplify the 826-864 bp gene region. As a result of both methods, a prevalence of 3% was determined. The infection rate was higher in males (3.57%) than females (2.27%) and in younger than 1 year (5.56%) than in older than 1 year (1.56%). The DNA sequences obtained from the sequence analysis of 3 positive PCR samples were analysed in BioEdit software. A phylogenetic tree was constructed with the data set created by using the 18s rRNA gene sequences obtained from the NCBI genbank database and the DNA sequences obtained as a result of the study, and it was shown which Cryptosporidium species the study samples were related to. Today, many Cryptosporidium species have been identified and most of these species have host adaptation. Although C. canis is the most common species in dogs, C. muris, C. meleagridis, and C. parvum have also been detected. Among these species, C. parvum is recognized as a zoonotic species infecting a wide range of mammals. In this study, DNA sequencing of nested PCR positive samples revealed that 3 samples were zoonotic C. parvum. Discussion: This suggests that dogs may be a reservoir for zoonotic transmission of Cryptosporidium.  Consequently, it is recommended that people should be informed about the potential for transmission of this protozoan to humans and animals and that control programmes should be implemented, including the prevention of free entry of stray dogs into public places and homes. Keywords: Cryptosporidium  parvum, molecular analysis, canine, Diyarbakır, Turkey

Do Renal Cysts Affect the Success of Extracorporeal Shockwave Lithotripsy? A Retrospective Comparative Study

The aim of this study was to assess the effect of simple renal cysts on extracorporeal shockwave lithotripsy (SWL) in patients with calyceal renal calculi. Patients with simple renal cysts >35 mm and ipsilateral renal calculi 40 years that had renal calculi 0.05), which was 33.3% in group 1 and 68.2% in the control group (P=0.017). The presence of renal cysts in a patient with calculi requires that an individualized treatment plan be devised, so as to provide the patient with the most effective treatment