(The) survey of preceptor's performance in the orientation for new graduate nurses

간호학과/석사[한글] 최근 병원조직에서는 의료수요의 양적인 증가 뿐 아니라 고급화 다양화가 요구되고 있다. 외부 변화에 따른 생존을 위해 경쟁력을 확보하는 것이 가장 큰 이슈 중 하나로, 효과적인 인적자원관리는 경쟁력을 확보하기 위한 가장 중요한 작업이다. 특히 처음 간호 조직내로 투입되는 신규간호사를 대상으로 한 오리엔테이션은 학생에서 전문간호사로서의 역할로 이동시키는 것으로 매우 중요하다 할 것이다. 그러나 강의식위주인 오리엔테이션의 경우 신규간호사의 만족도가 낮으며 그들의 역할변화에 효과적이지 못해, 새로운 프로그램을 요구하고 있다. 이에, 최근 간호단위에서 Preceptor를 이용한 실무위주의 1:1 교육방법을 통해 보다 친밀한 관계 속에서 오리엔테이션을 시행하는 새로운 방법이 국내에 도입되고 있다. 따라서, 본 연구는 Preceptor의 업무수행 및 기대되는 업무의 중요도를 파악함으로서 차후 보다 효과적인 오리엔테이션을 위해 현행 프로그램을 수정하고 Preceptor의 업무개선방향을 설정하기 위한 기초를 마련하고자 시행되었다. 본 연구는 Preceptor를 이용하여 오리엔테이션을 시행하는 서울시 소재 일개 대학부속종합병원에서 1994년부터 1998년 10월까지 Preceptor로서 활동한 60명을 임의 표출하였다. 자료수집기간은 1998년 10월 26일부터 11월 7일까지였다. 연구도구로는 Schiwirian(1978)의 업무수행정도 평가도구와 Preceptor의 업무에 관한 문헌고찰을 기반으로 연구자에 의해 작성한 설문지를 사용하였다. 도구는 리더쉽, 신규간호사 교육수행 및 평가, 대인관계의사소통, 일반간호수행의 5개영역 49개 항목으로 1점에서 5점으로 측정하였다. 자료분석은 Preceptor의 업무수행과 기대되는 중요도는 각각 평균과 표준편차로 산출하고, 차이는 t-test로, 각 영역별 관계는 ANOVA로 분석하였다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 1. Preceptor의 업무수행정도는 평균 3.72점으로 보통이상이었다. 각 영역별로는 일반간호수행영역이 가장 높았고, 전문직발달, 리더쉽, 대인관계 의사소통순으로, 신규간호사 교육수행 및 평가영역 가장 낮게 측정되었다. 기대되는 업무의 중요도를 평균 4.40점으로 Preceptor의 업무를 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 각 영역별로는 일반간호수행영역이 평균 4.47로 가장 중요한 것으로 나타났고, 리더쉽, 전문직발달, 대인관계 의사소통순으로 신규간호사 교육수행 및 평가영역의 중요도가 가장 낮은 것으로 나타났다. 2. Preceptor의 업무수행능력에 비해 기대되는 중요도가 더 높았고, 각 영역별에서 업무수행정도와 기대되는 중요도 차이는 특히 대인관계의사소통영역에서 가장 큰 차이를 보였고 일반간호수행 영역의 차이가 가장 작았다. 3. 일반적인 특성에 따른 업무수행정도는 연령, 최종 학력, 근무부서, 현 부서 근무기간, Preceptor로 활동한 시작시기, 교육한 신규간호사 수에 따라 유의하지 않았다. 그러나 간호사로서 총 근무기간과 현 병원 근무기간에 따른 업무수행정도는 Tukey 검정결과 모두 근무기간이 4년에서 6년된 Preceptor들이 2년이하의 그룹에 비해 유의하게 업무수행정도가 높았다. 일반적인 특성에 따른 기대되는 업무의 중요도는 최종학력을 제외한 연령, 근무부서, 현 부서 근무기간, Preceptor로 활동한 시작시기, 교육한 신규간호사 수에 따라 큰 차이가 없었다. 이상의 연구결과에서 Preceptor의 업무수행정도 및 기대되는 중요도는 일반간호수행에 치우쳐 있어 그들이 교육업무수행과 신규간호사의 적응 및 사회화를 촉진시키는 업무를 수행하는 것에 대한 인식과 역량강화를 하는 것이 필요하다. 따라서, Preceptor 교육 관계자나 수간호사는 Preceptor를 위한 교육프로그램에서 성인 학습이론 및 교육 요구 사정, 계획, 수행, 평가 및 피드백에 관한 것과 대인관계나 의사소통기법에 관한 교육프로그램을 강화하고, Preceptor를 위한 구체적인 가이드라인을 제시하며, 자격증 수여등의 업무수행에 대한 보상과 동기부여에 대한 뒷받침을 마련해야할 것이다. [영문] The purpose of this study was to survey Preceptor's Performance in New Graduate Nurses Orientation, their expectation of performance. Their performance arid expectation were evaluated using a modified Schiwirian' tool(1978), done by the investigator. Five nursing performance domains including 49 content areas were identified. The domains were: ① leadership, ② teaching/evaluation for the new graduate nurse, ③ interpersonal relationships /communication, ④ professional development and ⑤ general nursing activities. The data were collected from 60 subjects between October 26 and November 7, 1998 at one of university hospital in Seoul. Descriptive statistics, t-test and ANOVA were used to analyse the data. The results of the study are as follows 1. The mean score for preceptor performance was 3.72 points of a possible five points. As for domain, general nursing activities(M=3.98) had the highest score, followed by professional development (M=3.80), leadership(M=3.70), interpersonal relationships /communication(M=3.55), and teaching/evaluation of the new graduate nurse(M=3.54) 2. The mean score of preceptor performance expectation was 4.40 points of a possible five points. As for domain, general nursing activities and leadership (M=4.47) had the highest score, followed by professional development (M=4.44), interpersonal relationships /communication (M=4.35), and teaching / evaluation of the new graduate nurse(M=4.29) 3. Statistically, there was a significant difference between performance and expectation (p=.000). The mean score for performance was higher than that of expectations in all five domains. 4. Statistically, there was no significant difference between performance and expectation according to the general characteristics, but the number years in nursing correlated with performance(p<.05). Especially, the mean score for performance of nurses with four to six years of nursing was higher than that of those with less than two year of nursing. The results of this study indicate that preceptor educators and head nurses must be empowered in their abilities in interpersonal relationships/ communication and in teaching/evaluation of preceptors. The study result provide basic information to define the performance preceptors in Korea and guidelines for their training programs.restrictio

무균실 입실 동안 시행한 `늘푸른체조`가 조혈모세포이식 환아의 사지 근육면적, 근력 및 유연성에 미치는 효과

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :간호학과 간호학 전공,2006.Maste

Mediating and Moderating Roles of Trust in Government in Effective Risk Rumor Management: A Test Case of Radiation-Contaminated Seafood in South Korea

This study has two aims: to identify effective strategies for managing false rumors about risks and to investigate the roles that basic and situational trust in government play in that process. Online experiment data were collected nationwide from 915 adults in South Korea. They were exposed to a false rumor about radiation-contaminated seafood and were randomly assigned to one of three rumor response conditions (refutation, denial, attack the attacker). One-way ANOVA indicated that the refutation response yielded the highest level of situational trust in government response (TGR). Results of moderated mediation models using the PROCESS Macro indicated the following. (1) The refutation response had a positive effect on TGR, and the attack response had a negative effect. (2) There were significant interaction effects between the attack response and preexisting basic trust in government (BTG) in that the attack response had a negative effect on TGR only when BTG was low. (3) TGR significantly mediated the relationship between each of the three rumor responses and two dependent variables (intentions for rumor dissemination and for unwarranted actions), but in dramatically different ways across the responses. This study provides evidence for the superior effectiveness of the refutation rumor response and identifies specific roles of trust in government in the risk rumor management process.This article was supported by research funds given to the first author by the Ministry of Education of the Republic of Korea and the National Research Foundation of Korea (NRF-2017S1A5A2A01026338)

Effective strategies for responding to rumors about risks: The case of radiation-contaminated food in South Korea

This experimental study explores how governments should respond to rumors about national-level risk issues. Informed by research in rumor psychology and risk/crisis communication, it investigates whether type of rumor and rumor response strategy have main and interaction effects on reducing rumor beliefs and intention to disseminate rumor. The two featured rumor types are the bogie rumor, which highlights feared outcomes, and the wedge rumor, which aims to reinforce differences between rival groups. Derived from Situational Crisis Communication Theory, the three response strategies examined are refuting the rumor, denying it, and attacking its source. Data were drawn from part of a large-scale online experiment, and the sample of the analysis was 942 South Korean adults. The experiment had a between-subjects design of 2 rumor type (wedge vs. bogie) x 3 government response strategies (refutation, denial, attack the attacker). Results show that all three rumor response strategies significantly reduced rumor beliefs, but only the refutation strategy significantly reduced intention to disseminate the rumor. Rumor type (bogie) and response strategies (refutation) had main, but not interaction, effects on reduction of intention to disseminate the rumor.This article was supported by research funds given to the first author by the Ministry of Education of the Republic of Korea and the National Research Foundation of Korea (NRF-2017S1A5A2A01026338)