海岸带污染物联合毒性的预测及评价

海岸带区域的污染具有内容广泛、状况复杂和管理决策难度较大等特点。由于海岸带环境中的化学污染物往往以混合形式存在,因此单一化学品高剂量暴露下的生态毒性研究结果难以适用于环境中低剂量混合物的生态毒理效应诊断及风险评价。传统的风险评价体系多是在实验室模拟条件下以单一物质的急性或慢性毒性试验为依据,往往很难正确反映实际环境中污染物混合存在时的生态行为及环境危害。随着技术的进步和人类认识能力的进一步提高,研究者们已经聚焦于发展数学模型用以预测及评价化合物的联合毒性。本文对海岸带污染物联合毒性评价的研究进展进行了介绍和展望

具有单参数空间对称群的向量场及其约化

对于保持某n-形式的n维向量场，应用Lie群的方法得到结论：当这类向量场有保持n-形式的空间参数对称群时，可具体地构造出一个与该向量场无关的变换，它不仅使向量场约化掉一维，并且使得约化向量场保持相应的(n-1)-形式。特别，当n=3时，简单地得到了Mezie和Wiggins最近得到的重要结果

国资委规范央企投资监管

办法的出台是针对现状而为,故具有过渡性,随着改革的深入,尤其是公司法人治理结构的完善,国资委将对该办法加以修

The Dual Attribute of Education and the Governmental Actions in the Process of the Education Development

随着我国从计划经济向社会主义市场经济体制的逐步转型，教育活动及其教育外部环境正在发生深刻的变化。面对各种复杂多变的内外部因素的影响，如何解决当前制约我国教育发展水平的“瓶颈”问题，加快教育走向现代化的步伐，实现教育管理的科学化、民主化的历史发展要求，是摆在各级政府和教育机构面前的一个关键课题。本文从理论和实践两个角度，以教育的双重属性为出发点，政府与市场的关系定位为核心，分析了我国公共教育体制改革中的几个重大的理论和政策问题，并对我国教育领域当前遇到的一些困境做了剖析，提出了解决途径。 本文分为四个部分： 第一部分：教育属性之论争。主要介绍国内外界定教育属性的不同观点，并对教育具有双重属性...With the system transforming from plan economy to socialist market-oriented economy, there are great changes taking place in the educational activities and the exterior environment of education. Facing the influences of various complicated factors inside and outside, it is a key task for the government and educational organizations at all levels to solve the present ‘bottleneck’ restricting the ed...学位：管理学硕士院系专业：法学院政治学与行政学系_行政管理学号：20010601

解读《外资银行管理条例》

《条例》强化了维护国内金融稳定、保护储户资产安全的监管目的2006年11月11日,国务院正式公布了备受瞩目的《中华人民共和国外资银行管理条例》(以下简称《条例》)。此条例系由《中华人民共和国外资金融机构管理条例》修订、更名而成,目的在于全面履行中国加入世贸组织时作出的扩大开放的承诺。与《中

国有资产监管指导监督体系确立

《地方国有资产监管工作指导监督暂行办法》的出台,使国有资产监管的指导监督体系得以清晰成形国务院国资委成立以来,省级政府国资委已普遍设立,地市级政府国资委也基本组建完成。日前,国资委出台了《地方国有资产监管工作指导监督暂行办法》(以下简称《办法》),第一次针对国资委上级对下级的督导进行了规范。《办法》旨在保证国有资产指导监督政策法规有效实施,理顺上下级指导监督关系,使国有资产监管的指导监督体系得以清晰成形。具体而言,《办法》从以下几方面对指导监督工作做了规范

提单与货物所有权的转移──中英有关法律制度的比较研究

在国际贸易中，把提单视为货物所有权的凭证是错误的。无论是中国法律还是英国法律，都不存在提单作为货物所有权凭证的一般规则。提单与货物所有权转移没有必然联系。我们应当务实地将提单在法律上拟制成货物，使提单转让与货物所有权转移相一致

如何界定企业国有资产?

企业正确区分哪些财产属于国有资产显得尤为重要,因此,必须正确理解国有资产的界定标准

事实劳动关系也受法律保护

对于处于事实劳动关系中的劳动者.用人单位仍应承担法定的义务《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系属于事实劳动关系。对于处于事实劳动关系中的劳动者,用人单位仍应承担法定的