Research on the Construction of College Counselors' Professionalization:A Case Study of XL University

加强高校辅导员的专业化建设是时代赋予高等教育事业的重要命题。 本文首先阐述高校辅导员专业化建设的内涵、标准、特征、理论支撑及必要性和可行性分析；其次，结合XL大学案例实际分析目前我国高校辅导员专业化建设的现状，指出高校辅导员专业地位不高、队伍流通性大、专业水平不高三个方面问题；再次，重点分析制约高校辅导员专业化建设的国家政策方面、高校制度方面及辅导员自身方面的原因；最后，针对问题和原因，对应提出解决高校辅导员专业化建设问题的三个层次建议：完善国家的政策投入、加大高校的支持力度、辅导员提升个人的专业素养。 本文通过查阅各类文献、开展调查访谈，运用科学世界观与方法论，遵循理论联系实际的研究思路...To strengthen the construction of college counselors’ professionalization is an important proposition the era entrusts to higher education. The paper begins with an introduction of the concept, standards, features and theories of college counselors’ professionalization, and the analysis of its necessity and feasibility. Then with an analysis of the current situation of Chinese college counselors...学位：教育硕士院系专业：公共政策研究院_教育（博士、硕士）学号：3342014115060

Research on Path Planning Method for AUV Mobile Docking Recovery

自主水下机器人(AUV, Autonomous Underwater Vehicle)是探索海洋内空间的有力工具之一，在海洋科学考察、海洋资源勘测、水下考古和军事等领域获得广泛的应用。目前，随着AUV工作任务越来越多样化，研究人员对于AUV的续航力和水下信息交换能力提出了更高的要求。在中国科学院战略先导专项课题（编号：XDA13030203）支持下，针对AUV与无人水面艇(USV, Unmanned Surface Vehicle)所携带的水下移动对接平台之间的路径规划问题需求，分别进行了全局路径规划和局部路径规划方法研究。具体研究内容和工作如下：首先对AUV与水下移动平台对接过程中的路径规划问题进行了相关分析，研究了AUV与水下移动对接平台的路径规划模块组成，然后对AUV的运动学和动力学模型，以及水下对接环境进行了相关建模，为后续研究AUV与水下移动平台对接过程中的路径规划问题奠定基础。针对海流情况下AUV与水下移动对接平台对接过程中远程阶段中的时间最优路径规划问题，为了平衡A*算法的搜索精度和实时性，提出了一种基于变步长的稀疏A*算法的全局路径规划方法，然后利用具有曲率连续和造型灵活等优点的三次B样条对规划出来的路径进行平滑处理。最后，在海流情况下对提出的基于平滑变步长的稀疏A*算法进行了仿真验证。针对复杂动态环境下AUV与水下移动平台对接过程中中近程阶段的实时性和终端姿态需求，研究了一种基于混合整数线性规划 (MILP, Mixed Integer Linear Programming)的AUV与水下移动平台对接的实时路径规划方法。根据多个对接阶段的需求设计了距离收敛、时间最优和姿态收敛等不同的目标优化函数，构建了移动对接目标函数模型，得到满足所有约束且目标函数最优的实时优化路径。最后，在充分考虑AUV实际的动力学模型下验证了此方法的有效性

试论行政权力人格化与法治化

一、行政权力人格化及其成因 分析行政权力人格化,首先要明确什么是人格。所谓人格,按《现代汉语词典》的解释,它包含三层意思:(一)人的性格、气质、能力等特征的总和;(二)个人的道德品质;(三)人的能作为权利、义务主体的资格。依据这三层含义,行政权力若具备了

西藏高原护士工作倦怠感的初步研究

为了比较不同海拔地区护士在职业生活中面对压力时心身困扰的程度,为矫治和预防高原地区护士工作倦怠感、进行压力管理咨询提供必要性依据和实践指导,对不同海拔地区三所医院的355例临床科护士采用经李超平等调整后的马氏倦怠感通用量表进行调查。结果发现,西藏高原护士确有较大比例的被试经历不同程度和层次的工作倦怠,1.67%的被试经历过严重的倦怠。在情绪衰竭方面,西藏高原地区护士明显高于低海拔护士; 在成就感低落方面,西藏高原地区护士明显低于低海拔护士。针对西藏高原环境容易引起护士的工作倦怠感的问题,建议医院采取必要的措施来预防和减轻护士工作倦怠

The Studies on Composition and Distribution of Mollusca in Intertidal Zone,Fujian Island

福建海岛潮间带软体动物鉴定248种,绝大多数为暖水性种类。种类组成以瓣鳃类(120种)和腹足类(114种)占绝对优势。不同底质生态类型的软体动物的种数依次为岩相93种,泥沙滩83种,泥滩55种,沙滩36种,红树林区6种;生物量大小依序为岩相943.89g/m~2、泥沙滩 51.64g/m~2、泥滩 38.68g/m~2和沙滩 9.07g/m~2;栖息密度大小依序为岩相956.8个/m~2、泥滩 92.5个/m~2、泥沙滩 25.9个/m~2、沙滩 22.1个/m~2。种类分布的总体特点是:南部海岛多于北部海岛,外海海岛多于近岸内湾河口的海岛;生物数量分布的总体特点是:近岸内湾、河口的海岛大于外海的海岛。本文还对海岛潮间带软体动物资源的开发作了若干探讨。A total of 248 mollusc species were found in the intertidal zone Fujian islands during the investigation, which belong to 5 classes, 78 families, 161 genera. Absolute majority of the species were the warm water species. Studying the composition and distribu- tion characteristics of the species and biotic quantity,the result show,overall,the number of species in southern islands was more than in northern, the number of species in the islands of outer sea was more than in the islands of coastal water, bay and river estuary. The biomass and habitat density in islands of coastal water, bay and river estuary were more than in islands of outer sea. This paper also discusses the problems on the exploitation of mollusc resources

自然启发算法库构建设想及其在新材料研发中的意义

材料基因组工程技术是运用人工智能手段实现新材料按需设计的关键技术,其中尤为重要的是创新智能算法的开发和应用。本文在总结、分析已有自然启发算法的基础上,提出建立自然启发算法库(Nature-inspiredAlgorithmsLibrary,NIAL)的设想;明确了从不同学科取得算法启发并高通量产生新算法的基本思路;详细阐述了构建该算法库的基本流程,并剖析建立自然启发算法库平台的若干优势和特点。最后,展望了自然启发算法库在新材料研发中的应用模式,希望借此提升人工智能在材料基因组工程领域的应用水平

Effect of Organizational Intervention on Job Burnout of the Plateau Nurses in Tibet

目的:分析组织公平对护士工作倦怠的影响, 并在此基础上制定和实施组织干预措施, 为预防和矫治西藏高原地区护士工作倦怠提供理论依据和实践指导。方法:对某军区下属的三所总医院的临床女性护士( 均为非管理人员) 309 例采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查, 以获得工作倦怠与组织公平的相互关系。对西藏军区总医院的临床女性护士( 均为非管理人员) 108 例( 含干预组54 例、对照组54 例) 在实施组织干预措施半年后采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查, 以检测组织干预措施对提高组织公平感和改善工作倦怠感的实效性。结果:分配公平会影响护士的情绪衰竭和玩世不恭, 程序公平会影响成就感降低。组织干预措施可以提高护士的组织公平感和降低工作倦怠感。结论:通过实施组织干预措施可以预防和降低护士的工作倦怠感。</p

组织干预对西藏高原护士工作倦怠的影响

目的:分析组织公平对护士工作倦怠的影响, 并在此基础上制定和实施组织干预措施, 为预防和矫治西藏高原地区护士工作倦怠提供理论依据和实践指导。方法:对某军区下属的三所总医院的临床女性护士( 均为非管理人员) 309 例采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查, 以获得工作倦怠与组织公平的相互关系。对西藏军区总医院的临床女性护士( 均为非管理人员) 108 例( 含干预组54 例、对照组54 例) 在实施组织干预措施半年后采用马氏倦怠感通用量表和组织公平量表进行调查, 以检测组织干预措施对提高组织公平感和改善工作倦怠感的实效性。结果:分配公平会影响护士的情绪衰竭和玩世不恭, 程序公平会影响成就感降低。组织干预措施可以提高护士的组织公平感和降低工作倦怠感。结论:通过实施组织干预措施可以预防和降低护士的工作倦怠感