稀土合金电沉积研究进展

概述稀土合金镀层在高科技领域中的主要应用和制备途径,着重介绍从水溶液中电沉积稀土合金的主要成功实例及基本观点

Possibility to apply the Rental Right to SaaS Types -Comparative Study between the current Chinese Copyright Law and the third revision-

With the development of the technology, the market had found a new way to lease softwares, which is called SaaS. Due to analysis on the pattern of software leasing under SaaS model, this paper is to discuss the evolution of Rental right of copyright law and explore the possible countermeasures for the legislation and judicature to handle the software under SaaS model

2011中国戏剧的孟冰年

由文化部艺术司、总政宣传部艺术局和中国剧协联合主办的孟冰戏剧作品研讨会于2011年11月5日在京召开。总政宣传部副部长黎国如,中国作协党组成员、副主席廖奔,文化部艺术司司长董伟,中宣部文艺局副局长孟祥林,中国剧协分党组副书记、秘书长刘卫红以及胡可、徐晓钟、阎肃、仲呈祥等50位戏剧界专家、学者出席了本次研讨会。与会专家和学者结合刚刚结束的“红旗飘飘——孟冰戏剧作品展演“,对孟冰创作的43部戏剧作品进行了研讨,并对他40多年来潜心深入生活、注重学习、善于借鉴、勤奋写作的态度给予了肯定。孟冰积极寻求对现实主义创作的发展与突破,努力追求现实主义的多样性、包容性和开放性,推出了《毛泽东在西柏坡的畅想》、《寻找李大钊》、《谁主沉浮》等震撼人心的话剧作品,为戏剧舞台表现重大革命历史题材提供了新的成功经验。本刊选发了部分专家学者的文章,以飨读者

江西南昌西汉海昏侯刘贺墓出土玉器

江西南昌西汉海昏侯刘贺墓（M1）出土玉器[1]约400件（套）,包括约40种器形。全部玉器分散存放在墓室的不同区域（墓室平面图参见本期第5页图一）,表现为不同区域器形有别,具有不同的功能属性。据此特点,本文按出土玉器的不同区域划分,共甄选出具有代表性的38件玉器介绍如下。一西藏椁（一）娱乐用器库共出土玉器13件,其中舞人玉佩、双龙首国家社科基金重大委托项目“海昏侯墓考古发掘与历史文化资料整理研究”(项目编号:16@ZH022)子课题“海昏侯墓出土文物研究”成果之

类泛素蛋白及其中文命名

泛素家族包括泛素及类泛素蛋白,约20种成员蛋白.近年来,泛素家族领域取得了迅猛发展,并已与生物学及医学研究的各个领域相互交叉.泛素家族介导的蛋白质降解和细胞自噬机制的发现分别于2004和2016年获得诺贝尔奖.但是,类泛素蛋白并没有统一规范的中文译名. 2018年4月9日在苏州召开的《泛素家族介导的蛋白质降解和细胞自噬》专著的编委会上,部分作者讨论了类泛素蛋白的中文命名问题,并在随后的\"泛素家族、自噬与疾病\"(Ubiquitinfamily,autophagy anddiseases)苏州会议上提出了类泛素蛋白中文翻译草案,此草案在参加该会议的国内学者及海外华人学者间取得了高度共识.冷泉港亚洲\"泛素家族、自噬与疾病\"苏州会议是由美国冷泉港实验室主办、两年一度、面向全球的英文会议.该会议在海内外华人学者中具有广泛影响,因此,参会华人学者的意见具有一定的代表性.本文介绍了10个类别的类泛素蛋白的中文命名,系统总结了它们的结构特点,并比较了参与各种类泛素化修饰的酶和它们的生物学功能.文章由45名从事该领域研究的专家合作撰写,其中包括中国工程院院士1名,相关学者4名,长江学者3名,国家杰出青年科学基金获得者18名和美国知名高校华人教授4名.他们绝大多数是参加编写即将由科学出版社出版的专著《泛素家族介导的蛋白质降解和细胞自噬》的专家

Differentiated Transformational Leadership and Safety Climate: The Role of Group Relational Identification

患者医源性感染和护理人员职业安全问题引发了巨大的财务成本和人力成本，因此，如何控制医源性感染和保障护理人员职业安全一直备受关注。过往的研究证明，医院安全氛围刘一医源性感染及护理人员的职业安全具有重要影响，因此，医院管理者越来越关注医院的安全氛围。大量研究表明变革型领导行为在医院安全氛围中起着支持作用。但是，少有研究探寻变革型领导行为对安全氛围带来的消极的影响。 本研究旨在探讨个人聚焦的变革型领导差异对医院安全氛围的影响，以及团队关系认同的中介机制。来自4家医院39个护理团队的427名护士有效完成了调查问卷。验证性因素分析表明，在中国文化背景下的20条目安全氛围问卷的六因素结构拟合良好。相关分析表明，变革型领导差异与团队关系认同、管理支持、反馈/培训、最小冲突/良好沟通呈显著负相关。团队层面逐步回归分析以及中介效应检验结果表明，团队关系认同部分中介了变革型领导差异对管理支持和反馈/培训的负面影响，完全中介了变革型领导差异对最小冲突/良好沟通的负面影响;此外，变革型领导差异通过团队关系认同对清洁/有序产生显著间接的负面影响。 本研究结果证明了变革型领导差异通过团队关系认同的中介作用对医院安全氛围的负面影响，为领导者在管理中保持有效的医院安全氛围提供了建议。</p