Plant-mediated synthesis of silver nanoparticles and application in antibacterial fabric

纳米银是以纳米技术为基础研制而成的新型抗菌产品,由于量子效应和尺寸效应具有普通银系抗菌剂无法比拟的抗菌效果。本研究以黄芩、丁香、洋浦桃、芳樟4种植物质提取液制备银纳米颗粒,并借助于uV-VIS、TEM以及Xrd对产物进行表征,结果表明增加植物质提取液浓度或增大nA OH加入量,均有利于制得粒径较小的银纳米颗粒。SEM图片表明采用浸渍法可将所得纳米银颗粒负载于纯棉织物上,通过考察浸渍时间、温度、浴比对织物上载银量的影响,确定较优的浸渍条件为时间30 H,温度55℃,浴比为1:25。分别考察了银纳米颗粒粒径和植物质种类对所得载银织物抗菌性能的影响,发现负载到织物上的纳米银粒径越小,织物抑菌效果越好;利用本身具有抑菌效果的黄芩、丁香来制备银纳米颗粒,有利于增强所得载银织物的整体抗菌性能;4种植物质中以黄芩制得的载银织物抗菌效果最优,对金黄色葡萄球菌、大肠杆菌等实验菌株均有强烈的抑制作用。Nano silver, based on the nanoscience and nanotechnology, exhibits excellent antibacterial ability due to the quantum effect and size effect.In this work, the plant-mediated synthesis of silver nanoparticles(Ag NPs) was reported from four plants, including Scutellaria baicalensis, Syzygium aromaticum, Syzygium samarangense and Cinnamomum camphora.The as-synthesized Ag NPs were characterized by UV-Vis, TEM and XRD techniques.The results indicated that the Ag NPs tended to be smaller with the increase of biomass concentration or Na OH adding amounts.SEM images verified that the Ag NPs can be loaded onto cotton fabric through impregnation, and the optimal conditions were time of 30 h, temperature of 55℃ and liquor ratio of 1:25.Furthermore, the effects of Ag NPs size and plant species on the antibacterial ability of the resulting Ag-coated fabrics were investigated, respectively.Ag NPs loaded on the fabrics with smaller size displaied superior antibacterial activity against Escherichia coli.Moreover, Ag-coated fabrics prepared from Scutellaria baicalensis and Syzygium aromaticum extracts, which possessed own antibacterial ability, showed the cooperative antibacterial effect between biomass and nano-silver.The as-prepared fabric by the extract of Scutellaria baicalensis exhibited the best antibacterial ability with high inhibition ratio against various bacteria such as Staphylococcus aureus and Escherichia coli.国家自然科学基金项目(21206140); 厦门市科技计划项目(3502Z20133006)~

大学生孤独感与网络使用特点关系的研究

目的：探讨孤独感与网络使用之间的关系。方法：使用UCLA孤独量表、感情与社交孤独量表及网络使用状况量表调查了160名大学生，并进行了相关分析。结果：平均每周上网10小时，上网时间和孤独感显著相关；感情孤独高于社交孤独。结论：网络使用导致孤独感的增加，感情孤独更易受网络使用的影响

The Structure, Measurement and Mechanism of Work Well-Being

随着积极心理学的兴起与发展，幸福感的研究得到了学术界和企业界的广泛关注。由于多种幸福感理论的长期共存，幸福感的测量尚缺乏统一的工具，这制约了幸福感研究的进一步发展。作为与工作相关的幸福感，工作幸福感指员工在工作中的情绪体验和心理功能的质量，其研究也面临同样的问题。 主观幸福感(Subjective Well-Being,简称SWB)和心理幸福感(Psychological Well-Being,简称PWB)是最主要的两种幸福感理论。有研究从理论上对两者进行了整合，但缺少实证数据的支持。此外，积极心理学的发展也促进了研究者对积极领导行为的关注。变革型领导理论主张激励和提升员工，被认为是一种积极的领导行为。但变革型领导能在多大程度上促进工作幸福感，其内在的作用机制如何，仍需要进一步的探讨。本研究试图在整合主观幸福感和心理幸福感的基础上，探讨工作幸福感的结构、测量及作用机制，同时考察变革型领导与工作幸福感的关系。 本研究综合采用文献分析、相关事件专家（Subject Matter Experts,简称SMEs）访谈和问卷调查等方法对工作幸福感的结构；工作幸福感的测量；工作幸福感与工作特征（包括工作资源和工作要求）的关系；变革型领导、工作资源、工作幸福感及相关结果变量的关系；变革型领导、工作要求、工作幸福感及相关结果变量的关系；变革型领导、团体工作特征、团体工作幸福感及团体内合作、团体绩效的关系进行了研究。整个研究总共调查了7000多名被试，采用了探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程建模和多层线性建模等多种统计分析技术，得到了如下结论： 第一、工作幸福感包括两个高阶因子：情感幸福感(Affective Well-Being, 简称AWB)和认知幸福感(Cognitive Well-Being, 简称CWB)。情感幸福感代表了幸福感中的主观幸福感，包括积极情绪体验和消极情绪体验两个维度。认知幸福感代表了幸福感中的心理幸福感，包括自主工作、学习成长、胜任工作和工作意义四个维度。 第二、不同的工作特征与情感幸福感和认知幸福感具有不同的关系。工作资源直接作用于认知幸福感，并通过认知幸福感的完全中介作用于情感幸福感；工作要求直接作用于情感幸福感，并通过情感幸福感的完全中介作用于认知幸福感。在工作特征的工作要求-资源模型（Job Demands-Resources model, 简称 J D-R）中，情感幸福感和认知幸福感存在互惠关系。该研究结果被归纳为工作幸福感的过程模型（the process model of work well-being）。 第三、情感幸福感和认知幸福感对一系列的结果变量有积极作用，包括工作满意度、团体满意度、组织承诺、离职倾向、工作绩效、组织公民行为，以及一般心理健康和一般生理健康。 第四、变革型领导通过工作资源的完全中介作用于认知幸福感，通过工作要求的部分中介作用于情感幸福感。此外，变革型领导还通过工作特征和工作幸福感的中介作用于一系列的结果变量。 第五、在团体层次，变革型领导通过团体工作资源的完全中介作用于团体认知幸福感；通过团体工作要求的完全中介作用于团体情感幸福感。团体情感幸福感对团体认知幸福感有积极作用，但团体认知幸福感对团体情感幸福感作用不显著。团体工作特征和团体工作幸福感完全中介了变革型领导对团体内合作、团体绩效的作用。</p

The Relationship between College Student's Internet Use and Loneliness

目的 :探讨孤独感与网络使用之间的关系。方法 :使用UCLA孤独量表、感情与社交孤独量表及网络使用状况量表调查了 16 0名大学生 ,并进行了相关分析。结果 :平均每周上网 10小时 ,上网时间和孤独感显著相关 ; 感情孤独高于社交孤独。结论 :网络使用导致孤独感的增加 ,感情孤独更易受网络使用的影

The Influence of Human Resource Practices on Organizational Commitment

为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响,采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用; 进一步的优势分析表明,在已解释的方差中,各人力资源管理措施的贡献分别为:培训发展(36.7%),薪酬福利(26.8%),绩效管理(20.7%),员工安置(15.8%)。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响

The Influence of Human Resource Practices on Organizational Commilment

为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响，采用在线调查的方法，获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现，在控制了人口统计学变量后，人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用；进一步的优势分析表明，在已解释的方差中，各人力资源管理措施的贡献分别为：培训发展（36．7％），薪酬福利（26．8％），绩效管理（20．7％），员工安置（15.8％）。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响

中文笔迹分析研究进展

对中文笔迹分析研究进展的探讨有利于该学科的进一步发展。本文简要回顾了笔迹分析的概念和可行性，重点从笔迹与人格、笔迹与性别等方面介绍了中文笔迹分析的实证研究。最后，讨论了以往研究中存在的问题，并指出进一步研究的方向

Recent Researches on the Analysis of Chinese Handwriting

对中文笔迹分析研究进展的探讨有利于该学科的进一步发展。本文简要回顾了笔迹分析的概念和可行性,重点从笔迹与人格、笔迹与性别等方面介绍了中文笔迹分析的实证研究。最后,讨论了以往研究中存在的问题,并指出进一步研究的方向

The Structural Dimension and Scale Development of Enterprise Employees’ Work Well-being

当前,企业竞争日益激烈,员工工作压力越来越大,由此,引来了与工作压力关系密切的工作幸福感研究。一方面,随着企业中知识性员工的增加,员工不仅看中工作的经济功能,还希望通过工作获得较高层次的满足;另一方面,&quot;快乐就是生产力&quot;,工作幸福感对于提升组织绩效具有重要作用。由于长期以来心理幸福感与主观幸福感理论共存,对幸福感结构的认识存在差异性,近几年整合心理幸福感与主观幸福感的理论视角为工作幸福感的研究提供了新思路。因此,探索中国企业员工工作幸福感的结构维度具有重要的理论意义和实践价值。本研究基于整合视角,采用关键行为事件访谈和问卷调查的方法,对作为员工工作中的情绪体验和心理功能的工作幸福感的结构进行探索并开发测量工具。在已有的工作幸福感研究的基础上,通过对57名员工的深度访谈之后,采用问卷调查方法对于656名员工进行了第一轮调查,然后对2240名员工进行了第二轮再调查,探索出企业员工的工作幸福感的结构维度。经过探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,企业员工的工作幸福感分为两大维度:认知幸福感和情感幸福感。其中,认知幸福感包括自主工作、学习成长、胜任工作、工作意义四个子维度,反映员工在工作中的心理功能的质量,对应心理幸福感的研究视角;情感幸福感包括积极情绪体验和消极情绪体验两个子维度,反映员工在工作中的情绪体验,对应主观幸福感的研究视角。在此基础上,开发出企业员工的工作幸福感量表,并经过测量探索,证实该量表具有良好的信度和效度,可以用于下一步的工作幸福感及其相关因素的影响机制探索,为缓解企业员工工作压力、提升工作幸福感服务。</p

大学生使用因特网心理因素分析

目的：初步探讨大学生使用互联网的心理因素，并将成瘾者与未成瘾者进行对比。方法：先进行开放式问卷调查，在此基础上自编了问卷。用自编问卷对813名大学生进行调查，通过因素分析得到大学生使用互联网的心理因素。结果：大学生人群中网络成瘾者占1．5％。大学生使用互联网的心理因素包括交际、学习、娱乐、从众、交易、逃避现实。成瘾者和未成瘾者在各项的得分上没有显著性差异