Criteria of enterprise marketing service base forming

The aim of the article. The aim of this article is to characterize basic personnel analysis methods, to propose own criteria which help to perform complex personnel evaluation by different departments. The results of the analysis. This article is based on the investigation of specialized literature regarding different personnel evaluation methods. Implementation of marketing concept in business requires corresponding service that examines marketing environment, analyzing market situation. It provides advice for successful existence in the market. Such functions must be performed by marketing department. Marketing department with other divisions forms an integrated process which aims to meet the market demand. Managers and leading specialists of marketing must satisfy the general requirements (competence, the ability to manage themselves, skills to solve problems, ability to train employees, etc.). Besides, they must satisfy a number of specific requirements that are specific. These requirements include: systematic knowledge, erudition, high analytical quality, communication, and diplomacy, ability to predict the situation and to make an effective decisions, ability to resolve conflicts. Personnel evaluation methods are divided into objective and subjective. Narrative techniques are dominated among objective. These methods can be used in various forms: as appliances of arbitrary description, structured descriptions, self-evaluation, and evaluation of defined objectives and in critical cases. Subjective methods usually cover comparative techniques that give relative knowledge: ranking, paired comparison and theoretical distribution. Complex methods combine several techniques that can’t be attributed only to the objective or only to the subjective methods. For example, sheet valuation, “model 360°”, personal portfolio. Authors suggested the following criteria of personnel evaluation: evaluation of marketing services; evaluation of individual elements of marketing mix; personnel evaluation of marketing department; evaluation of personnel effectiveness. Conclusions and directions of further researches. Basic methods of personnel evaluating are researched and criterial framework to evaluate the functioning of the marketing department is proposed in the article. Testing of the obtained results in practice can be the basis for the further research

Механизм административно-правового обеспечения деятельности негосударственных пенсионных фондов в Украине

Досліджено в комплексі сучасну систему адміністративно-правового нагляду та контролю за функціонуванням третього рівня пенсійної системи – недержавного пенсійного забезпечення. Проаналізовано основні складові механізму адміністративно-правового забезпечення діяльності недержавних пенсійних фондів. Виявлено ефективні та актуальні заходи адміністративного впливу в цій галузі.On the basis of the analysis of scientific points of view of scholars and the current legislation of Ukraine, the authors have studied the definition of “the mechanism of administrative and legal provision of the activities of non-state pension funds”. It has been established that the mechanism of administrative and legal provision of the activities of non-state pension funds covers an integral complex of administrative and legal means aimed at regulating relations in the field of non-state pension provision (hereinafter – NSPP) and protecting and satisfying the interests of individuals and legal entities-depositors by the subjects of public administration – the state agencies of control and supervision. The structure of the studied mechanism according to the authors includes the following elements (means): the norms of administrative law, objectively expressed in the laws and other normative acts; administrative and legal relations; acts of application of the norms of administrative law; acts of interpretation of the norms of administrative law; legal awareness; legal culture; legality. It has been noted that the effectiveness of the implementation of administrative and legal influence by the control and supervision agencies in the system of NSPP requires the state to provide a flexible regulatory base, accessible information space, relevant directions of the use of pension funds; the establishment of investment rules with the definition of diversification criteria, rules for calculating the net value of pension assets, rules for the storage of pension assets and supervisory functions of the custodian bank, rules for conducting an external audit of pension funds. The directions of the activities of administrative apparatus in the field of NSPP have been analyzed. It has been determined that pension income of non-state pension funds directly depends on the effectiveness of the mechanism of financial resources management, which is a system set of methods, levers and instruments of influence on the processes of formation, investment and use of the financial resources of the fund in order to preserve and increase the pension savings of the participants

КЛІНІКО-АНАМНЕСТИЧНІ ОСОБЛИВОСТІ АРТЕРІАЛЬНОЇ ГІПЕРТЕНЗІЇ В ОСІБ МОЛОДОГО ВІКУ З ДИСГАРМОНІЙНОЮ ЖИРОВОЮ КОМПОНЕНТОЮ МАСИ ТІЛА

Summary. According to experts from the World Health Organization, cardiovascular disease is a major etiological factor in disability and mortality. Ukraine is the leader in mortality from cardiovascular disease among European countries. Overweight is the one of the proven and modified risk factors of hypertension. Particular attention is drawn to the growing incidence of arterial hypertension (AH) among young people of working age. Elevated blood pressure is the cause of nine million deaths each year. This risk can be significantly reduced by early diagnosis and appropriate prevention methods. The aim of the study – to determine the clinical and anamnestic features that are important for assessing the level of cardiovascular risk (CVR) and to substantiate, on this basis, the algorithm for determining CVR in hypertension in obese young people. Materials and Methods. According to the inclusion/exclusion criteria, 74 patients were included in the study in accordance with the Recommendations of the European Society of Cardiology for the treatment of hypertension 2018 and the Order of the Ministry of Health of Ukraine No. 384 of May 24, 2012. Physical and laboratory methods of examination, ultrasound and determination of the level of cardiovascular risk (CVR) of the respondents were divided into two groups. The study examined 74 patients aged 18–44 years with a verified diagnosis of hypertension and overweight of varying degrees, who were divided into two clinical groups, depending on the level of CVR (21 people with low CVR and 53 patients with moderate CVR). Results. The problem of cardiovascular risk assessment among young people with hypertension of degree 1 with overweight and further demonstrated the informativeness of anamnestic, anthropometric data, some indicators of systemic inflammation and hormonal activity of adipose tissue, as well as indicators of vascular wall. For young people with hypertension of degree 1 and overweight, a tabular algorithm for assessing the level of CVR, which is based on the criteria specific to this category of patients, available for use at the primary level of care. Conclusion. The use of the algorithm allows you to personalize the sequence of examinations to obtain a predictive assesment of the level of CVR, as well as the choice of tactics of patients.Резюме. За даними експертів Всесвітньої організації охорони здоров’я, серцево-судинні захворювання є основним етіологічним фактором інвалідизації та смертності населення. Україна є лідером за смертністю від серцево-судинних захворювань серед країн Європи. Одним із доведених та модифікованих факторів ризику вважають надлишок маси тіла. Особливу увагу привертає ріст  хвороб на артеріальну гіпертензію (АГ) серед молодих людей працездатного віку. Підвищений АТ є причиною дев’яти мільйонів смертельних випадків щорічно. Цей ризик може значно знизитися при ранній діагностиці та впровадженні відповідних методів профілактики. Мета дослідження – визначити клініко-анамнестичні особливості для оцінювання рівня кардіоваскулярного ризику (КВР) та обґрунтувати на цій основі алгоритм визначення КВР при АГ в осіб молодого віку з ожирінням. Матеріали і методи. Згідно з критеріями включення/виключення в дослідженні було задіяно 74 пацієнти відповідно до Рекомендацій Європейського товариства кардіологів з лікування артеріальної гіпертензії 2018 р. та Наказу МОЗ України № 384 від 24.05.2012 р. Після підписання інформованої згоди пацієнта, на основі аналізу скарг, анамнезу, фізикальних та лабораторних методів обстеження, ультразвукового дослідження та визначення рівня серцево-судинного ризику (ССР) респондентів було поділено на дві групи. У дослідженні обстежено 74 пацієнти у віці 18–44 роки з верифікованим діагнозом АГ І ст. та НМП різного ступеня, яких поділили на дві клінічні групи, залежно від рівня ССР (21 особа з низьким ССР та 53 пацієнти із помірним ССР). Результати. Досліджено проблемне питання оцінки серцево-судинного ризику серед осіб молодого віку з АГ I ст. з надмірною масою тіла та додатково продемонстровано інформативність анамнестичних, антропометричних даних, окремих індикаторів стану системного запалення та гормональної активності жирової тканини, а також показників стану судинної стінки. Для осіб молодого віку з АГ I ст. та надмірною масою тіла обґрунтовано табличний алгоритм оцінювання рівня КВР, який базується на властивих саме цій категорії пацієнтів критеріях, доступних для використання на первинному рівні надання медичної допомоги. Висновки. Використання алгоритму дозволяє персоніфікувати послідовність обстежень для отримання прогнозної оцінки рівня КВР, а також вибір тактики ведення пацієнтів

До питання оптимального проектування черв'ячно-циліндричних редукторів

The problem of multicriteria optimal design of a worm-cylinder reducer with a lower location of the Archimedean worm is considered. A designmathematical model of a reducer has been developed, with the use of which, using the example of parametric optimization of a specific gearbox, effective optimization parameters have been determined and the problem of the optimal distribution of the overall gear ratio between its stages has been investigated. To solve this problem, we used the method of admissible sets based on the PSI design ideology. The results of numerical analysis of the information space of the reducer under study, in particular, the analysis of the influence of the number of gear teeth and material for the production of cylindrical wheels are given. To provide a crankcase lubrication system for gears and reduce the height of the type of reducers in question, an algorithm is proposed for calculating the cylindrical gear. The existing recommendations on the distribution of gear ratios over the reducer stages are analyzed and recommendations for the selection of optimal rational design solutions for the reducer under consideration are given, with different limitations on the quality criteria. Conclusions are drawn from the results of the studies. The developed software implementation of the proposed design methodology can be used as a tool for optimally-rational design of stepped gear reducers.Розглянута задача багатокритеріального оптимального проектування ступінчастого черв׳ячно-циліндричного редуктора з нижнім розташуванням архімедова черв’яка. Розроблена проектно-математична модель редуктора і на прикладі параметричної оптимізації визначеного редуктора за обраними критеріями якості визначені ефективні параметри оптимізації та досліджена задача розподілу загально передаточного числа редуктора. Для вирішення оптимізаційної задачі застосовується метод допустимих множин. Наведені результати чисельного аналізу інформаційної множини проектованого редуктора. Для забезпечення картерної системи мащення і зменшення висоти редуктора запропонована зміна алгоритму розрахунку циліндричної передачі. Проаналізовані рекомендації по розподілу передаточних чисел по ступеням редуктора та наведені рекомендації до вибору оптимально-раціональних проектних рішень при різних обмеженнях на критерії якості. Зроблені висновки по результатам проведених досліджень

Формирование критериальной базы для оценки службы маркетинга предприятия

The aim of the article. The aim of this article is to characterize basic personnel analysis methods, to propose own criteria which help to perform complex personnel evaluation by different departments. The results of the analysis. This article is based on the investigation of specialized literature regarding different personnel evaluation methods. Implementation of marketing concept in business requires corresponding service that examines marketing environment, analyzing market situation. It provides advice for successful existence in the market. Such functions must be performed by marketing department. Marketing department with other divisions forms an integrated process which aims to meet the market demand. Managers and leading specialists of marketing must satisfy the general requirements (competence, the ability to manage themselves, skills to solve problems, ability to train employees, etc.). Besides, they must satisfy a number of specific requirements that are specific. These requirements include: systematic knowledge, erudition, high analytical quality, communication, and diplomacy, ability to predict the situation and to make an effective decisions, ability to resolve conflicts. Personnel evaluation methods are divided into objective and subjective. Narrative techniques are dominated among objective. These methods can be used in various forms: as appliances of arbitrary description, structured descriptions, self-evaluation, and evaluation of defined objectives and in critical cases. Subjective methods usually cover comparative techniques that give relative knowledge: ranking, paired comparison and theoretical distribution. Complex methods combine several techniques that can’t be attributed only to the objective or only to the subjective methods. For example, sheet valuation, “model 360°”, personal portfolio. Authors suggested the following criteria of personnel evaluation: evaluation of marketing services; evaluation of individual elements of marketing mix; personnel evaluation of marketing department; evaluation of personnel effectiveness. Conclusions and directions of further researches. Basic methods of personnel evaluating are researched and criterial framework to evaluate the functioning of the marketing department is proposed in the article. Testing of the obtained results in practice can be the basis for the further research. При цитуванні документа, використовуйте посилання http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35959У статті досліджено актуальність проведення оцінки персоналу підприємства, проаналізовані основні методи функціонування працівників різних підрозділів, сформовано критеріальну базу для здійснення комплексної оцінки діяльності служби маркетингу, зокрема її персоналу. При цитировании документа, используйте ссылку http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/35959В статье рассмотрены актуальность проведения оценки персонала предприятия, проанализированы основные методы функционирования работников различных подразделений, сформировано критериальную базу для осуществления комплексной оценки деятельности службы маркетинга, в частности ее персонала. When you are citing the document, use the following link http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/3595