Psikolojik Sözleşme İhlalleri ve Örgütsel Sinizm İlişkisi1 Psychological Contract Breach and Organizational Cynicism Relationship

Bu araştırmanın amacı hizmet işletmeleri içerisinde önemli bir yer tutan otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm düzeyleri ile psikolojik sözleşme ihlali algıları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Ayrıca bazı kontrol değişkenlerin etkisinin belirlenmesidir. Bu araştırmada çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin ve sinizmin alt boyutlarının belirlenmesi, psikolojik sözleşme ihlallerinin ve bazı demografik faktörlerin örgütsel sinizm düzeyini ve alt boyutlarını ne derece etkilediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda çalışmada kullanılan verilerin toplanması için anket formları kullanılmış, ankete katılmayı kabul eden 720 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmanın neticesinde, yapılan analizler doğrultusunda çalışanların örgütsel sinizmin alt boyutları içinde en fazla bilişsel sinizm yaşadıkları, daha sonra davranışsal sinizm ve son olarak da duyuşsal sinizm yaşadıkları saptanmıştır. Psikolojik sözleşme ihlali algı düzeylerinin de genel olarakorta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algı düzeyleri ile örgütsel sinizm düzeyleri arasında pozitif yönde ve düşük düzeyde ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Konuyla ilgili öneriler sunulmuştur. This study is to examine the relationship between employees perceptions of psychological contract violations and organizational cynicism levels in hotel businesses, which have an important place in service enterprises. It is also the determination of the effect of some demographic variables. In this study, it was aimed to determine the levels of organizational cynicism and cynicism of employees, psychological contract violations and some demographic factors affecting organizational cynicism level and sub dimensions. In this direction, the data used in the study were collected by the questionnaire method and reached to 720 persons who agreed to participate in the survey. As a result of there search, it was determined that the employees in the direction of the analyzes had experienced the most cognitive cynicism with in organizational cynicism subdimensions, then behavioral cynicism and finally cognitive cynicism. Psychological contract violation perception levels were also found to be moderate in general. It has been found that employees are positively but low level related to psychological contract violation perception levels and organizational cynicism levels. Suggestions on the topic were presented

Power addiction: A concept analysis

Bu çalışmada, örgütsel davranış literatüründe üzerinde az durulan örgüt üyeleri arasında güç artırma çabasının bir sonucu olarak ortaya çıkan “güç bağımlılığı” kavramı analiz edilmiştir. Çalışmada güç, örgüt üyelerinin onu elde etme, koruma ve sürdürme amacıyla sergiledikleri davranışlardan hareketle bir tür bağımlılık yapıcı unsur olarak ele alınmıştır. Bu nedenle güç bağımlılığını hazırlayıcı ve tanımlayıcı özellikleri ile bağımlılığın sonuçları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Örgütlerde politik davranış ile birlikte açıklanmaya çalışılan güç kavramına bu çalışmada McCleland’ın motivasyon teorisi üzerinden şekillenecek bir bakış açıcı kazandırılmıştır. İnsanları motive eden ihtiyaçlardan biri olarak değerlendirilen gücün, ihtiyaç olarak normal sınırlarının üzerinde algılanmaya başlanmasıyla oluşan tablo (güç bağımlılığı) Walker ve Avant’ın kavram analizi yöntemiyle açıklanmıştır.In this study, a less emphasized issue in the literature of organizational behaviour, the concept of “power addiction” which arises as a result of power boosting efforts among the members of an organization has been analyzed. Throughout the study,of power has been regarded as a kind of addictive element from the point of view that the members of an organization exhibit certain behaviours to obtain, maintain and sustain it. For this reason, the purpose of the study has been to reveal the preparatory and defining features of power addiction as well as its consequences. Taking McCleland’s motivation theory as a basis, the study has also aimed to provide a new perspective for the concept of power addiction, which is often tried to be explained through political behaviour in organisations. The picture that occurs as a result of perceiving power, which is considered as one of the needs that motivate people, beyond its normal limits (power addiction) has been interpreted through Walker and Avant’s concept analysis method

Can NLR be Used in Discriminating Simple and Severe Cholecystitis in Emergency Department Admission?

INTRODUCTION: Aim: Cholecystitis is a common surgical emergency case, and the progress of simple cholecystitis to severe cholecystitis results in preoperative inflammatory and metabolic complications and a longer hospital stay. We aimed to determine whether the neutrophil-lymphocyte ratio (NLR) could help discriminate between simple and severe cholecystitis in emergency department (ED) admissions. METHODS: Materials and Methods: All patients who were aged 18 or older, were diagnosed with cholecystitis, and presented to ED were included in our retrospective study. Blood laboratory values of patients who were diagnosed with cholecystitis in ED and whose preoperative diagnosis was confirmed were taken. Patients with secondary changes associated with cholecystitis, such as gangrenous cholecystitis and gallbladder perforation, were included in the severe cholecystitis group. RESULTS: Results: The study consisted of 54 patients, including 45 (83.33%) with simple cholecystitis and 9 (16.67%) with severe cholecystitis. Of the 54 patients, 28 (51.85%) were male, 26 (48.15%) were female, and the median age was 71 years (minimum-maximum: 27-94). NLR was found significantly higher in the severe cholecystitis group compared to the simple cholecystitis group (p <0.001). Besides, there was a significant difference between the two groups in terms of CRP, WBC, neutrophil, and lymphocyte values. DISCUSSION AND CONCLUSION: Conclusion: Early discrimination of simple and severe cholecystitis in patients presenting to the emergency department with right upper quadrant pain is important in terms of patient management. We think it may be useful to utilize the NLR ratio to discriminate between simple and severe cholecystitis

Communication satisfaction as a predictor of positive voice behaviour

İletişim doyumu kavramı, iletişim ile memnuniyet arasındaki ilişki üzerine yapılan çok çeşitli araştırmalar sonucunda ortaya çıkmış bir kavram olup; artması çalışanların örgütsel düzeyde pozitif tutum sergilemesine katkıda bulunmaktadır. Bu çalışmanın amacı, iletişim doyumunun pozitif ses çıkartma davranışının bir öncülü olup olmadığını belirlemek ve bununla birlikte pozitif örgütsel davranış literatürüne katkı sağlamaktır. Bu çalışma açıklayıcı bir araştırma olup anket tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışanların iletişim doyum düzeylerini tespit etmek amacıyla Downs ve Hazen’in geliştirdiği ”İletişim Doyumu Ölçeği” ve pozitif ses çıkartma düzeylerini belirlemek amacıyla, Maynes ve Podsakoff ’un geliştirdiği ve Çankır tarafından Türkçe uyarlaması yapılan “Pozitif Ses Çıkartma Ölçeği” kullanılmıştır. Uygulanan anketler sonucunda elde edilen veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Pozitif ses çıkartma davranışının öncülü olarak nitelendirdiğimiz iletişim doyumu ile yapılan regresyon analizi sonucunda iletişim doyumunun, katılımcıların pozitif ses çıkartma davranışındaki %79’luk değişimi açıkladığı tespit edilmiştir. Sonuç olarak, yoğun ve karmaşık bir örgüt yapısına sahip hastanelerde, örgütün çalışanlardan yüksek düzeyde fayda sağlamasının bir yolu olarak düşünülen pozitif ses çıkartma davranışının, bir örgüt kültürü haline getirilmesinin öncülü olarak; olumlu iletişim ikliminin yaratılması önerilmektedir.The concept of communication satisfaction is emerged as a result of various researches on the relation between communication and satisfaction and increases of it contributes to the positive attitude of employees at the organizational level. The purpose of this study is to determine whether communication satisfaction is the antecedent of positive voice behaviour and to contribute to the positive organizational behavior literature. This study was a descriptive study and was conducted using questionnaire method. In order to determine the level of communication satisfaction, “Communication Satisfaction Scale” developed by Downs and Hazen was used and to determine levels of positive voice behaviour, “Positive Voice Behaviour Scale” developed by Maynes and Podsakoff adapted to Turkish by Cankir was used. The data analyzed with SPSS. As a result of the regression analysis with the communication satisfaction that we defined as the predecessor of the positive voice behavior, it was found that the communication satisfaction explained 79% of change in the positive voice behavior. To conclude, for the case of hospitals that have intensive and complex organizational structure, the creation of a positive communication climate is recommended as a premise for making the positive voice behaviour, which is considered as a way of achieving a high level of benefits from the employees

Psychological Contract Breach and Organizational Cynicism Relationship in Servıce Businesses: A Research in 4 and 5 Stars Hotels in Cappadocia Region

Bu araştırmanın temel problem cümlesi Kapadokya bölgesinde faaliyet göstermekte olan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ve bazı demografik özellikler tarafından ne derece yordandığıdır. Bu araştırmada çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi, psikolojik sözleşme ihlallerinin ve bazı demografik faktörlerin örgütsel sinizm düzeyini ne derece etkilediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda çalışanlara anketler gönderilmiş, anketlere cevap veren 720 kişinin görüşleri doğrultusunda araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın sonucunda çalışanların örgütsel sinizmin alt boyutları içinde görece en fazla bilişsel sinizm yaşadıkları, daha sonra davranışsal sinizm ve son olarak da duyuşsal sinizm yaşadıkları saptanmıştır. Psikolojik sözleşme ihlali algı düzeylerinin de genel olarak orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algı düzeyleri ile örgütsel sinizm düzeyleri arasında pozitif yönde ve düşük düzeyde ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Konuyla ilgili öneriler sunulmuştur.The main problem sentence of this research is to what extent the organizational cynicism levels of the employees working in 4 and 5 stars hotels that serve in Cappadocia region are affected by perceptions of employees on psychological contract breach and some demographic factors. Determining the organizational cynicism levels of the employees, identifying to what extent psychological contract breach and some demographic factors affect the organizational cynicism levels in this research. In this respect, questionnaries have been sent to the employees and the research has been conducted in accodance with the opinions of 720 people having answered the questions. It has been found out at the end of the research that, within the subdimensions of organizational cynicism of the employees, they relatively have experienced firstly cognitive cynicism, behavioral cynicism in the second place and finally affective cynicism. Perception levels of psychological contract breach has generally been observed to be at medium level. It has been identified that there is a positive and low level relations between the perceptions of employees on psychological contract breach and organizational cynicism levels. Suggestions have been made on the subject

Psychological Contract Breach and Organizational Cynicism Relationship in Servıce Businesses: A Research in 4 and 5 Stars Hotels in Cappadocia Region

Bu araştırmanın temel problem cümlesi Kapadokya bölgesinde faaliyet göstermekte olan dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algıları ve bazı demografik özellikler tarafından ne derece yordandığıdır. Bu araştırmada çalışanların örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi, psikolojik sözleşme ihlallerinin ve bazı demografik faktörlerin örgütsel sinizm düzeyini ne derece etkilediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda çalışanlara anketler gönderilmiş, anketlere cevap veren 720 kişinin görüşleri doğrultusunda araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın sonucunda çalışanların örgütsel sinizmin alt boyutları içinde görece en fazla bilişsel sinizm yaşadıkları, daha sonra davranışsal sinizm ve son olarak da duyuşsal sinizm yaşadıkları saptanmıştır. Psikolojik sözleşme ihlali algı düzeylerinin de genel olarak orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Çalışanların psikolojik sözleşme ihlali algı düzeyleri ile örgütsel sinizm düzeyleri arasında pozitif yönde ve düşük düzeyde ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Konuyla ilgili öneriler sunulmuştur.The main problem sentence of this research is to what extent the organizational cynicism levels of the employees working in 4 and 5 stars hotels that serve in Cappadocia region are affected by perceptions of employees on psychological contract breach and some demographic factors. Determining the organizational cynicism levels of the employees, identifying to what extent psychological contract breach and some demographic factors affect the organizational cynicism levels in this research. In this respect, questionnaries have been sent to the employees and the research has been conducted in accodance with the opinions of 720 people having answered the questions. It has been found out at the end of the research that, within the subdimensions of organizational cynicism of the employees, they relatively have experienced firstly cognitive cynicism, behavioral cynicism in the second place and finally affective cynicism. Perception levels of psychological contract breach has generally been observed to be at medium level. It has been identified that there is a positive and low level relations between the perceptions of employees on psychological contract breach and organizational cynicism levels. Suggestions have been made on the subject

Usefulness of Hemoglobin, Albumin, Lymphocyte and Platelet (HALP) Score in Determining the Need for Surgery in Ileus Patients in the Emergency Department

<p><strong>Aim:</strong> To investigate the usefulness of HALP score (hemoglobin, albumin, lymphocyte and platelet) in determining the need for surgery in patients diagnosed with ileus in the emergency department.</p><p><strong>Material and Method:</strong> Our study was designed retrospectively on patients diagnosed with ileus in the emergency department. HALP score was calculated from hemoglobin, albumin, lymphocyte and platelet values obtained from the patients within 24 hours. Patients were divided into two groups as operated and discharged with conservative treatment after hospitalization in the general surgery ward. The differences in HALP score between the two groups were analyzed.</p><p><strong>Results:</strong> The study included 213 patients diagnosed with ileus in the emergency department. The mean age of the patients was 60.9±13.2 years and 121 (56.8%) were male. The number of patients discharged by general surgery with conservative treatment was 168 (78.9%) and 45 (21.1%) were operated on. It was found to be significant that patients discharged with conservative treatment had a higher HALP score than patients who underwent emergency surgery (p=0.007). In the study, diagnostic test performances of HALP score were calculated in patients who were discharged with conservative treatment and those who underwent surgery. Accordingly, it was determined that HALP score >0.369 predicted that there was no need for surgery.</p><p><strong>Conclusion:</strong> Calculation of HALP score in patients diagnosed with ileus in the emergency department may be useful in predicting the need for surgery in patients.</p&gt

Forgiveness As A Leadership Feature And A Study On Its Effects On Organizational Level

Bu çalışma, yaygın olarak dinle ilişkilendirilen ancak örgütsel düzeyde önemli etkileri olan affetme kavramına odaklanmıştır. Örgüt ve yönetim alanındaki affetme çalışmalarına ilişkin bu araştırmada incelenen affetme çalışmalarının Müslüman kültürlerden ziyade Hıristiyan kültürlerde sıklığı dikkat çekicidir. Ancak bu çalışmada affetme duygusal ve dinsel boyutundan ziyade rasyonel boyutu ile ele alınıp, olgunun bireysel ve örgütsel etkileri açıklanmıştır. Gerek dönüşümcü gerekse hizmetkâr liderlik özelliği olarak literatürde karşımıza çıkan affetme kavramının örgütsel düzeyde bir müdahale aracı olarak kullanılabilmesi için yapılması gerekenler belirtilmiştir. Affetme olgusunun kültürümüzün önemli bir öğesi olmasına karşın uygulamada yaygın kullanılmamasının nedenlerinin araştırılması ve örgüt düzeyinde affetmenin bir kültür ve müdahale aracı olarak kullanımına yönelik nitel ve nicel çalışmaların yapılması araştırmanın sonunda önerilmiştir.This study is focused on forgiveness notion, which is mainly related to the religion but has significant effects on organizational level. The frequency of the forgiveness studies on the organization and administration level in the Christian culture is more striking than the Muslim culture. But the rational aspect of this notion is addressed rather than the emotional and religious aspects and its personal and organizational effects are explained. The forgiveness notion which is found to be a feature of both transformational and servant leadership in the literature, the things to do to use it as an intervention agent on the organizational level are explained. In this study it is suggested that the reasons why forgiveness is not widely used in practice despite being one of the important element of our culture and qualitative and quantitative research on the use of forgiveness as a culture and intervention agent should be done