PENGAR UH PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAPPELITBANG KOTA BANDUNG

ABSTRAK Sumber daya manusia sangat berperan dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Salah satu tolak ukur dalam penilaian kualitas sumber daya manusia adalah kinerja pegawai. Kinerja pegawai sangatlah penting untuk perkembangan perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya adalah pengembangan karir dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini bert ujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan kes ejahte raan pega wai terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan dan Pen eli tian serta Pengembangan (BA PPELITBANG ) Kota Bandung . baik secara parsial maupun simultan, metode penelitian yang digunakan ad alah deskrip tif dan verif ikatif dengan jumlah populasi 90 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier, dan korelasi ganda, koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan kesejah t eraan pegawai dan kinerja pegawai di Badan P erencanaan Pembangunan dan Penel itian serta Pengembangan (BAPP ELITBANG) Kota Bandung sangat baik. Pengembangan Karir dan Kes ej ahteraan pe gawai 83,4% memberikan pengaruh yang sangat kuat terhadap peningkat an k inerja yaitu sebesar , pengaruh varibel indepen den yang dominan adalah pengemban gan karir dengan koefisien 73, 8% sedangkan kesejaht eraan pegawai koefisi ennya 9,44 %. Kata kunci: pen gembangan karir, kesejahteraan pegawai, dan kinerja pegawa

Single-Transverse-Spin-Asymmetry studies with a fixed-target experiment using the LHC beams (AFTER@LHC)

We discuss the potential of AFTER@LHC to measure single-transverse-spin asymmetries in open-charm and bottomonium production. With a HERMES-like hydrogen polarised target, such measurements over a year can reach precisions close to the per cent level. This is particularly remarkable since these analyses can probably not be carried out anywhere elsePeer Reviewe