МЕТОДОЛОГІЯ ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСІВ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ В СУЧАСНІЙ ЕКОНОМІЦІ

The methodological bases of intellectual capital research aresubstantiated in the article.It is proposed to consider the methodology of research ofintellectualization processes in modern economy as the process ofintellectual property, as a certain result in terms of the availability ofintellectual resources; human capital, which is fundamental for theformation of innovation and development.The authors conducted a comparative analysis of approaches to theassessment of human capital. Based on the research data, it is determined that among the available approaches that assess human capital today are: cost approach, income approach and indicative approach.The directions of intellectualization in the modern economy aredetermined. The methods used by the World Intellectual PropertyOrganization (WIPO), the Organization for Economic Cooperation andDevelopment (OECD), the World Trade Organization (WTO), the World Bank, and the World Economic Forum are described. Indicators for assessing the effectiveness of the national institutional system for ensuring the quality of education and competitiveness of science using basic indicators as the main source of information are proposed. Therefore, the latest methodologies of intellectualization processes in the modern economy, although they contain a large number of indicators, but they are quite fragmentary.Summarizing the existing methodologies for the study of intellectualization processes in the modern economy, it was proposed to improve approaches to assessing intellectual capital by justifying the limits of application of existing metrics. As part of the systematization of existing scientific studies, existing scientific studies on the methodology of studying the processes of intellectualization in the modern economy should be divided into two major areas of knowledge, these studies relate to the processes of intellectual property capital, which is fundamental for the formation of innovation and development.In such conditions, further substantiation of the methodology ofintellectualization processes in the national economy is of considerablepractical interest.В статье обоснованы методологические основы исследованияинтеллектуального капитала.Предлагается рассматривать методологию исследования процессовинтеллектуализации в современной экономике как процессинтеллектуальной собственности, как определенный результат с точки зрения доступности интеллектуальных ресурсов; человеческий капитал, который имеет фундаментальное значение для формирования инноваций и развития.Авторами проведен сравнительный анализ подходов к оценкечеловеческого капитала. На основе данных исследования определено,что среди имеющихся подходов, которые оценивают человеческийкапитал сегодня можно выделить: подход по затратам, подход подоходам и индикативный подход.Определены направления интеллектуализации в современнойэкономике. Описаны методики, использующие Всемирная организацияинтеллектуальной собственности (ВОИС), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Всемирная торговая организация (ВТО), Всемирный Банк, Всемирный экономический форум. Предложены показатели оценки эффективности национальной институциональной системы обеспечения качества образования и конкурентоспособности науки с использованием базовых индикаторов как основного источника информации. Поэтому новейшие методики интеллектуализации процессов в современной экономике хоть и содержат большое количество показателей, но достаточно фрагментарны.Обобщая имеющиеся методологии исследования процессовинтеллектуализации в современной экономике, было предложеноусовершенствовать подходы оценки интеллектуального капитала за счет обоснования границ применения существующих метрик. В рамках систематизации существующих научных исследований существующие научные исследования по методологии изучения процессов интеллектуализации в современной экономике следует разделить на две основные области знаний, эти исследования относятся к процессам интеллектуального капитала, что является фундаментальным для формирования инноваций и развития.В таких условиях дальнейшее обоснование методологии процессовинтеллектуализации в национальной экономике имеет значительныйпрактический интерес.В статті обґрунтовано методологічні засади дослідження інтелектуального капіталу. Запропоновано методологію дослідження процесів інтелектуалізації в сучасній економіці розглядати як процес інтелектуальної власності, як певний результат щодо наявності інтелектуальних ресурсів; людський капітал, що є основною для формування інновацій та розвитку. Авторами проведено порівняльний аналіз підходів до оцінки людського капіталу. На основі даних дослідження визначено, що серед наявних підходів, які оцінюють людський капітал на сьогодні можна виділити: підхід за витратами, підхід за доходами та індикативний підхід. Визначено напрями інтелектуалізації в сучасній економіці. Описано методики, що використовують Всесвітня організація інтелектуальної власності (ВОІВ), Організація економічного  співробітництва та розвитку (ОЕСР), Світова організація торгівлі (СОТ),  Всесвітній Банк, Всесвітній економічний форум. Запропоновано показники оцінки ефективності національної інституційної системи забезпечення якості освіти та конкурентоспроможності науки з використанням базових індикаторів як основного джерела інформації. Тому новітні методології процесів інтелектуалізації в сучасній економіці хоча і містять достатньо велику кількість показників, проте вони мають досить фрагментарний характер. Узагальнюючи наявні методології дослідження процесів інтелектуалізації в сучасній економіці, було запропоновано удосконалити підходи оцінки інтелектуального капіталу за рахунок обґрунтування меж застосування існуючих метрик. В межах систематизації наявних наукових опрацювань виявлено, що наявні наукові опрацювання щодо методології дослідження процесів інтелектуалізації в сучасній економіці слід розділяти на дві великі галузі знань – це опрацювання, які стосуються процесів інтелектуальної власності як певного результату щодо наявності інтелектуальних ресурсів, а інша галузь знань має справу з людським капіталом, що є основною для формування інновацій та розвитку. В таких умовах подальше обґрунтування методології процесів інтелектуалізації в національній економіці має значний практичний інтерес

Intellectual Capital: A Case Study of Power Loom using AHP

The purpose of this paper is to identify the critical success factors of IC influencing the performance of power loom textiles, to evaluate their impact on the organizational performance and to find out the effect of these factors on the organizational performance of small and medium-sized enterprises (SMEs) in Maharashtra using AHP. The methodology adopted is factors are identified through the literature survey and finalization of these factors is done by taking the opinion of Experts in the Indian context. By cognitive map the relation between these factors is determined and cause and effect diagram is prepared. Then these factors are arranged hierarchically and tree diagram is prepared. A questionnaire was designed and distributed among the experts; data is collected. By using Expert choice software data is filled to quantify by pair wise comparison of these factors and are prioritized. The weights demonstrate several key findings: local and global priority reveals there is a substantial effect of the Human capital on the organizational performance. The work related experience contributes 34.21%, which has a greater impact on performance. Operational procedures or practices contribute 52% in order to improve the operational performance and hence organizational performance. Overall, the results showed the central role of the human capital is important. The research is subject to the normal limitations of AHP. The study is using perceptual data provided by Experts which may not provide clear measures of impact factors. However, this can be overcome using more experts to collect data in future studies. Interestingly, the findings here may be generalisable outside Maharashtra, India. AHP as an innovative tool for quantification of IC factors impacting on performance and improving operational and organizational performance in today’s dynamic manufacturing environment. The finding suggests the notion that these critical success factors (CSFs) are to be studied carefully and improvement strategy should be developed. Moreover, the study emphasizes the need to link priority of factors to organizational performance and improvement. The study integrates the CSFs of performance and its quantification by using AHP and its effect on performance of power loom textiles. Very few studies have been performed to investigate and understand this issue. Therefore, the research can make a useful contribution. Keywords: Intellectual capital, RBV, Power looms, Performance, AHP, Maharashtr

Fuzzy Multi-criteria decision making approach for human capital evaluation of municipal districts

People in every organization could be considered as the most important resource which contributes to the development of that organization. In fact, human capital is the most important dimension of organization’s intellectual capital especially in service-oriented organizations like municipality. Therefore, the main purpose of this paper is to introduce a suitable framework for human capital evaluation of different municipal districts. This framework consists of three steps. First, the main human capital components and their related indicators are determined through literature survey. Then the relative importance of these components is calculated based on experts’ judgments. Finally, organizations are ranked in terms of human capital components and their relevant indicators. TOPSIS, A well-known multi-criteria decision-making method was used for ranking alternative municipal districts based on the weighted HC criteria. A fuzzy approach was integrated with this method to make up the vagueness of decision-makers’ judgments. The applicability of the proposed framework was demonstrated by a numerical example

O capital humano da empresa: uma proposta de medição

The purpose of this article is to present a proposal for the measurement of human capital that integrates the components, variables and indicators determined from the research carried out around the measurement of human capital of a group of Colombian companies.  To this end, a quantitative research was carried out under the design of case studies, in which the information was collected through the use of a survey applied to a statistically representative sample of employees at the strategic, tactical and operational levels, and through the review of documents and human resources information systems of the studied companies. In addition, a comprehensive review of the specialized literature on the subject of human capital was carried out in the Scopus, Science Direct, Dialnet, Redalyc and Google Scholar databases. The results show that the investigated companies are unaware of the elements that integrates human capital and do not have the traceability of the data of their personnel to measure it. It is concluded that the measurement of human capital should be examined starting from four components: knowledge, shared values, labor competencies and typology of personnel, based on which a proposal was built that incorporates, for each one of them, a set of variables and indicators to identify and quantify this intangible asset and increase the identification of its management.El presente artículo presenta una propuesta de medición del capital humano que integra los componentes, variables e indicadores determinados a partir de la investigación desarrollada en torno a la medición del capital humano de un conjunto de empresas colombianas.  Se llevó a cabo una investigación cuantitativa bajo el diseño de estudio de casos, en la que se recopiló la información mediante una encuesta aplicada a una muestra estadísticamente representativa de los empleados de los niveles estratégico, táctico y operativo de las empresas objeto de estudio y a través de la revisión de documentos y sistemas de información de recursos humanos de dichas empresas. Además, se efectuó una revisión de la literatura especializada en el capital humano en las bases de datos Scopus, Science Direct, Dialnet, Redalyc y Google Scholar. Los resultados muestran que las empresas indagadas desconocen los elementos que integran el capital humano y no cuentan con la trazabilidad de los datos de su personal que permitan medirlo. Se concluye que la medición del capital humano debe efectuarse a partir de cuatro componentes: conocimiento, valores compartidos, competencias laborales y tipología del personal, con base en los cuales se construyó una propuesta que incorpora, para cada uno de ellos, un conjunto de variables e indicadores para identificar y cuantificar este activo intangible e incrementar la efectividad de su gestión.Este artigo apresenta uma proposta para medir o capital humano que integra os componentes, variáveis e indicadores determinados a partir da pesquisa realizada para medir o capital humano de um grupo de empresas colombianas.  Foi realizada uma pesquisa quantitativa no âmbito do desenho do estudo de caso, na qual foram recolhidas informações através de uma pesquisa aplicada a uma amostra estatisticamente representativa de colaboradores nos níveis estratégico, táctico e operacional das empresas em estudo e através da revisão de documentos e sistemas de informação de recursos humanos dessas empresas. Além disso, foi realizada uma revisão da literatura especializada em capital humano nas bases de dados Scopus, Science Direct, Dialnet, Redalyc e Google Scholar. Os resultados mostram que as empresas investigadas não conhecem os elementos que compõem o capital humano e não têm a rastreabilidade dos dados do seu pessoal que lhes permitam medi-lo. Concluiu-se que o capital humano deve ser medido com base em quatro componentes: conhecimento, valores partilhados, competências laborais e tipologia do pessoal, com base no qual foi construída uma proposta que incorpora, para cada uma delas, um conjunto de variáveis e indicadores para identificar e quantificar este activo intangível e aumentar a eficácia da sua gestã

Accès au Crédit Bancaire et Survie des PME Camerounaises_Le Rôle du Capital Social

Le capital social est actuellement évoqué comme un catalyseur d'accès au crédit bancaire pour la PME. La présente étude vise à vérifier cette assertion en examinant l'impact de diverses dimensions du capital social entrepreneurial sur l'accès au crédit bancaire des PME camerounaises. A l'aide d'un modèle logit multinomial, le capital social est capté par cinq indicateurs : le ratio de la main-d'oeuvre familiale, le soutien gouvernemental, l'appartenance aux réseaux d'affaires, les relations personnelles avec la banque cliente et le niveau du capital humain prédominant dans l'entreprise. A partir d'un échantillon de 413 PME camerounaises, les résultats montrent que, seules les trois dernières variables affectent positivement l'accès au crédit bancaire

Human capital and public services performance in Bahrain: moderating effect of accountability and mediating effect of Islamic work ethics

The main purpose of this study is to examine human capital and its relationship to public services performance, with accountability as a moderating variable and Islamic work ethics as a mediating variable, in the public sector of Bahrain. The motivation for this study is the inconsistent results as well as the lack of research in previous studies in this area. This study is underpinned by the resource-based view (RBV) theory and the contingency theory for the purpose of explaining the proposed conceptual framework. A total of 640 questionnaires were distributed to citizens of Bahrain via systematic random sampling in the four governorates of Bahrain and 384 questionnaires were returned, with 368 responses found usable. Pearson correlation analysis was used to analyze the direct relationship between human capital and public services performance. To identify the moderating impact of accountability on the relationship between human capital and public services performance, hierarchical regression analysis was used. At the same time, hierarchical regression analyses, i.e., Medgraph, the Sobel test and the Kock Mediation test, were used to identify the mediating impact of Islamic work ethics on the relationship between human capital and public services performance. The findings of this study evince that human capital has positive and significant relationships with public services performance. More importantly, this study confirms the mediating impact of Islamic work ethics on the relationship between human capital and public services performance. In addition, the findings of this study indicate no moderating impact of accountability on the relationship between human capital and public services performance. This study has some limitations and finally, makes some recommendations, contributions and suggestions for future researchers

El capital humano de las organizaciones colombianas: caso Universidad de Caldas

Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la década final del siglo pasado, principalmente en europa y norteamérica, como resultado del entusiasmo de algunos pioneros del tema en organizaciones como Skandia y Celemi, pero sobre todo, por el interés y producción de académicos e investigadores en esta línea de trabajo, derivada de la dirección estratégica de las organizaciones. No obstante, en el breve lapso de tiempo transcurrido desde entonces, han aparecido un conjunto de trabajos y modelos para identificar y medir el capital intelectual en las empresas, incluído su componente de capital humano, pero son muy pocos los estudios empíricos que abordan la identificación y medición del capital humano de forma exclusiva y a mayor profundidad, a pesar del reconocimiento de tratarse del componente esencial que permite generar, sostener y aprovechar los demás activos de naturaleza intangible de la organización..

El capital humano de las empresas Colombianas: caso Compañía de Seguros Bolívar S.A. Regional Sur

Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década del siglo pasado, principalmente en Europa y Norteamérica, como resultado del entusiasmo de algunos pioneros del tema, en organizaciones como Skandia y Celemi, pero, sobre todo, por el interés y la producción de académicos e investigadores en esta línea de trabajo derivada de la dirección estratégica de las organizaciones. No obstante, en el breve lapso de tiempo transcurrido desde entonces han aparecido trabajos y modelos para identificar y medir el capital intelectual en las empresas, incluído su componente de capital humano; pero son muy pocos los estudios empíricos que abordan la identificación y medición del capital humano de forma exclusiva y a mayor profundidad, a pesar del reconocimiento de tratarse del componente esencial que permite generar, sostener y aprovechar los demás activos de naturaleza intangible de la organización. De hecho, en los modernos sistemas de valoración de empresas se ha observado que la valoración de sus activos intangibles se lleva a cabo con el objeto de determinar el valor de la empresa en el mercado. Por lo tanto, las organizaciones, sin importar su naturaleza, tamaño o actividad, requieren identificar y gestionar adecuadamente su capital intelectual, en especial en lo que respecta al capital humano, no solo para efectos de su cotización en el mercado o posible venta o adquisición, sino para fortalecerse competitivamente y evitar desaprovechar, disminuir o destruir dicho capital..

El capital humano en las organizaciones colombianas: caso Universidad de Manizales

Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la década final del siglo pasado, principalmente en Europa y Norteamérica, como resultado del entusiasmo de algunos pioneros del tema en organizaciones como Skandia y Celemi, pero sobre todo, por el interés y producción de académicos e investigadores en esta línea de trabajo, derivada de la dirección estratégica de las organizaciones. No obstante, en el breve lapso de tiempo transcurrido desde entonces, han aparecido un conjunto de trabajos y modelos para identificar y medir el capital intelectual en las empresas, incluido su componente de capital humano, pero son muy pocos los estudios empíricos que abordan la identificación y medición del capital humano de forma exclusiva y a mayor profundidad, a pesar del reconocimiento de tratarse del componente esencial que permite generar, sostener y aprovechar los demás activos de naturaleza intangible de la organización

Capital Humano de las empresas colombianas:caso hospital departamental San Antonio de Villamaria -Caldas

Maestría en Gerencia del Talento Humano, Facultad de Ciencias Sociales y Humanas.El concepto de capital humano, como componente del capital intelectual, está aún en construcción, dado que la propuesta teórica toma fuerza y se expande a partir de la última década del siglo pasado, principalmente en Europa y Norteamérica, como resultado del entusiasmo de algunos pioneros del tema, en organizaciones como Skandia y Celemi, pero, sobre todo, por el interés y la producción de académicos e investigadores en esta línea de trabajo derivada de la dirección estratégica de las organizaciones. No obstante, en el breve lapso de tiempo transcurrido desde entonces han aparecido trabajos y modelos para identificar y medir el capital intelectual en las empresas, incluído su componente de capital humano; pero son muy pocos los estudios empíricos que abordan la identificación y medición del capital humano de forma exclusiva y a mayor profundidad, a pesar del reconocimiento de tratarse del componente esencial que permite generar, sostener y aprovechar los demás activos de naturaleza intangible de la organización. De hecho, en los modernos sistemas de valoración de empresas se ha observado que la valoración de sus activos intangibles se lleva a cabo con el objeto de determinar el valor de la empresa en el mercado. Por lo tanto, las organizaciones, sin importar su naturaleza, tamaño o actividad, requieren identificar y gestionar adecuadamente su capital intelectual, en especial en lo que respecta al capital humano, no solo para efectos de su cotización en el mercado o posible venta o adquisición, sino para fortalecerse competitivamente y evitar desaprovechar, disminuir o destruir dicho capital