TALENT+ Advanced Technologies for Talent Management

TALENT+ es un proyecto de I+D+i cuyo objetivo es el desarrollo de un sistema inteligente avanzado de soporte a la toma de decisiones para la gestión del talento, orientado a cualquier organización que busque identificar, atraer y retener al mejor talento disponible, entender cuáles son los factores clave para motivar a sus empleados y maximizar su rendimiento, y quiera estar alerta sobre cualquier posible cambio que altere el clima de convivencia en la organización. La solución se compone de dos módulos: el sistema basado en conocimiento, que codifica la experiencia, forma de trabajo y mejores prácticas de los gestores, y el sistema inteligente que explota este conocimiento aplicando técnicas de análisis de datos.The objective of TALENT+ project is the development of an advanced intelligent decision support system for talent management, aimed at any organization that seeks to identify, attract and retain the best talent available, understanding the keys to motivate employees and maximize their performance, and want to be aware of any changes that alter the coexistence in the organization. The solution consists of two modules: the knowledge based system, which encodes the experience, methods and best practices of managers, and the intelligent system that exploits this knowledge using data analysis techniques

Las TIC’S y su influencia en la gestión del talento humano en trabajadores de la UGEL Santa – 2019

La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia de las TIC’S en la Gestión del talento Humano en trabajadores de la UGEL Santa – 2019. El método fue no experimental con un diseño descriptivo correlacional y una población de 127 trabajadores del lugar de estudio a quienes se les aplicó dos cuestionarios para obtener información de las variables de estudio. A través del coeficiente de correlación rho de Spearman (0,944) se comprobó que existe una correlación positiva alta entre las variables de estudio, y obteniéndose (p-valor = 0,000 < 0.05). En consecuencia, se acepta la hipótesis (H1) con la afirmación de que las TIC’S ejercen influencia significativa en la Gestión del Talento Humano de la UGEL del Santa. Asimismo, el nivel de influencia de las TIC´S es regular con un 48.8%, y en cuanto a sus dimensiones se mantiene la tendencia en el nivel regular: Comunicación efectiva (40.9%), en la Colaboración (46.5%), en la dimensión Ética y autocuidado (42.5%) y, en las TIC´s y sociedad predomina el nivel regular con un 46.5%. Operar las TIC´s (56.7%); y, en Usar las TIC´s predomina el nivel regular con un 53.5%. En la variable de la gestión del talento humano predomina el nivel regular con un 55.5%, y en cuanto a sus dimensiones: Desarrollo de personas, predomina el nivel regular con un 48.8%, en la dimensión Comunicación y compensación laboral con un 40.9%; y, en la dimensión Evaluación de personal predomina nivel regular con un 43.3.5%

Administración global de la educación a través de la plataforma Success Factors - Learning

En este trabajo se documenta el proceso de implementación de un Sistema para la Administración de la Educación en la empresa Electronik. Dicho sistema permite crear cursos, documentos, perfiles y asignar elementos de educación con base en esos perfiles, así como registrar actividades de entrenamiento y educación. La problemática que se atiende tiene que ver con los administradores locales del sistema en cada planta de la empresa, pues en muchos casos la persona asignada no tiene las habilidades necesarias para desempeñar el rol. Se desarrolla una propuesta para reestructurar al Equipo Global de Administración del sistema a través de la formación de un Módulo Centralizado de Servicios de Educación que ofrezca soporte a las distintas plantas