Gerencia, cultura organizacional y gestión del conocimiento en la administración financiera de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Venezuela

The objective of this research is to establish a general vision of a fundamental aspect of management, organizational culture and knowledge management within financial administration, such as access to financing for small and medium enterprises (SMEs) in Venezuela. , the latter being a key factor for management. In this sense, a documentary approach is made from different perspectives, with the purpose of visualizing a high degree of organizational culture that is manifested in knowledge management; since these management tools can contribute at any time that is required by management in accessing the financial resources that may be required by SMEs. It can be concluded that SMEs in Venezuela, as in many Latin American countries, present difficulties for their survival, so they need to be strengthened over time with financing techniques and plans, based on strengthening their managerial capacities and strengthening their organizational culture. Keywords: Organizational Culture, Knowledge Management, Management, Financing, SMEs. URL: http://revistas.uta.edu.ec/erevista/index.php/bcoyu/article/view/662El objetivo de esta investigación es establecer una visión general de un aspecto fundamental de la gerencia, la cultura organizacional y la gestión del conocimiento dentro de la administración financiera, como lo es el acceso al financiamiento de las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Venezuela, siendo este último un factor primordial para la gerencia. En este sentido, se realiza un abordaje documental desde diversas ópticas, con el propósito de visualizar un alto grado de cultura organizacional que se manifiesta en la gestión del conocimiento; ya que estas herramientas gerenciales pueden coadyuvar en cualquier momento que sea requerido por la gerencia en el acceso a los recursos financieros que puedan requerir las PYMES. Se puede concluir que las PYMES en Venezuela, al igual que en muchos países latinoamericanos, presentan dificultades para su supervivencia, por lo que requieren ser fortalecidas en el tiempo con técnicas y planes de financiamiento, partiendo de potenciar sus capacidades gerenciales y fortificando su cultura organizacional. Palabras clave: Cultura Organizacional, Gestión del conocimiento, Gerencia, Financiamiento, PYMES. URL: http://revistas.uta.edu.ec/erevista/index.php/bcoyu/article/view/66

IMPORTANCIA PARA LAS PYMES VENEZOLANAS DEL USO DE LOS SISTEMAS DE SOPORTE A LA TOMA DE DECISIONES

The use of support systems in decision -making (DSS) specifically allow SMEs to delineate management plans and strategies, which will provide the necessary tools to address efforts towards a common goal or purpose to establish a competitive advantage and ensure the permanence of the company in the market, that is why the objective of this study was to describe the importance for Venezuelan SMEs use the DSS. The research was undertaken within the characteristics of the positivist paradigm, with a design of descriptive type, using the technique of signing for collecting information.El uso de los sistemas de soporte en la toma de decisiones (DSS) específicamente en las Pymes   permitirá a la gerencia delinear planes y estrategias, que proporcionará los instrumentos necesarios para direccionar los esfuerzos hacia un objetivo o fin común, establecer una ventaja competitiva y asegurar la permanencia de la empresa en el mercado, es por eso que el objetivo del presente estudio fue describir la importancia para las Pymes venezolanas del uso de los DSS. La investigación se enmarcó dentro las características propias del paradigma positivista, con un diseño de tipo descriptivo, utilizándose la técnica del fichaje para recabar la  información

A Proposal for Coordinating Internships as an Alliance between Education and the Productive Sector

El trabajo que se presenta tiene por finalidad proponer la Coordinación de Prácticas Profesionales en el Programa Ciencias Económicas y Sociales del Núcleo Costa Oriental del Lago de la Universidad del Zulia. A través de las prácticas profesionales se pretende familiarizar al estudiante con los ambientes, actividades y tareas propias de la profesión, así como también con los instrumentos y sus diferentes campos de acción, además de los conocimientos necesarios para desarrollar la capacidad creativa e innovadora, de manera que pueda hacer frente a la realidad del país, participando en la dinámica de los procesos económicos, políticos y social-ambiental. Se espera que con la coordinación propuesta se logre la integración de la universidad con el sector productivo en la Costa Oriental del Lago en el estado ZuliaThe work presented proposes a Coordination for Internships in the Economic and Social Sciences Program at the University of Zulia, East Lake Coast campus. Through internships, students will get to know the environments, activities and tasks of the profession, as well as the instruments and different fields of action, in addition to the knowledge needed to develop creative and innovative capacity, so that they can deal with the reality of the country, participating in the dynamic of economic, political and social-environmental processes. It is hoped that through the proposed coordination, the university will be able to integrate with the productive sector on the East Lake Coast in the State of Zuli

Validación de una escala de medición para gestionar los factores de riesgos psicosociales en el personal de las pymes de valencianas

Una de las debilidades que afecta directamente la productividad y competitividad en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) venezolanas es la falta de motivación del personal, esto causado por los riesgos psicosociales que enfrentan. Las PYMES valencianas afrontan problemas en su ambiente de trabajo por diversas causas; entre ellas, la inestabilidad e incertidumbre política, la falta de motivación, los estilos de liderazgo, la desorganización, las funciones no definidas, así como las pocas iniciativas gerenciales para garantizar un buen comportamiento organizacional. El objetivo principal de esta investigación es validar una escala de medición para gestionar los factores de riesgos psicosociales en el personal de las PYMES valencianas, haciendo uso de técnicas estadísticas, para identificar oportunidades de mejora. El enfoque de esta investigación es de carácter cuantitativo, partiendo del uso de un instrumento de medición basado en el modelo ISTAing para medir los factores de riesgo psicosociales. El ISTAing es una adaptación hecha por la Unidad de Estudios Ergonómicos de la Escuela de Ingeniería Industrial, de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Carabobo (UNIERGO); dicho instrumento esta basado en los estudios hechos por El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (Istas) de España. Es una adaptación del Cuestionario Psicosocial de Copenhagen (CoPsoQ) desarrollado por el Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (AMI), el cual es un instrumento de Evaluación de Riesgos Psicosociales e intervención preventiva. Con la aplicación en una muestra representativa de 90 personas se validó su uso para gestionar los factores de riesgo psicosociales  percibido por el personal de las PYMES valencianas, y previa adecuación podría aplicarse en otras empresas similares.One of weaknesses that affect directly the productivity and competitiveness in the Small and Medium Companies Venezuelans is the lack of motivation of the personnel, this caused by the risks psychosocials that face. The Venezuelan PYMES, confront crisis in its environment of work for diverse reasons, among them the instability and political uncertainty, the lack of motivation, the leadership styles, the disorganization, the not definite functions, as well as few managerial initiatives to guarantee a good behavior organizational. The purpose of this research is to validate a tool to manage the factors of risks psychosocials in the personnel in the Valencia’s PYMES, using statistical analysis. The approach of this research is of quantitative character, departing   from the use of an instrument   of   measurement based on ISTAing model to manage the environment of work. ISTAing, it is an adjustment done by the Unit of Ergonomic Studies of the School of Industrial Engineering, of the Faculty of Engineering of Carabobo’s University (UNIERGO), the above mentioned instrument, this one based on the studies done by The Syndical Institute of Work, Environment and Health (Istas) of Spain, is an adjustment of the Questionnaire psychosocial l de Copenhagen (CoPsoQ) developed by the National Institute of Labour Health of Denmark (AMI), which is an instrument of Risk evaluation psychosocials and preventive intervention.   With the application in a representative sample of 90 persons, was validated its use to evaluate the factors of risks psychosocials perceived by the personnel of the Valencia’s PYMES, and previous adequacy might be applied in other companies

Habilidades Estratégicas del Emprendedor en Medianas y Pequeñas Empresas Comercializadoras de Artesanía Wayuu en Riohacha-Colombia

The article aims to analyze the strategic skills of the entrepreneur in MSMEs that sell Wayuu crafts in Riohacha, Colombia. Methodologically, it has a quantitative paradigm; a positivist approach: a descriptive research type, and a non-experimental, transactional, and field design. The study population was 80 managers of small and medium-sized companies, the sample 30 managers of companies registered with the chamber of commerce. On the other hand, to collect information the survey was the technique and the instrument a 12-item questionnaire with multiple answer options, validated by 10 experts with 90% reliability. In conclusion, the social entrepreneur shows strategic skills that facilitate articulating the various areas of the company towards the search of a common objective, taking advantage of the opportunities of the environment, and studying alternatives to locate their products. In other words, their performance translates into creating well-being for the company, society, and the economic development of the localityEl artículo tuvo como objetivo analizar las habilidades estratégicas del emprendedor en micros, pequeñasy medianas empresas comercializadoras de artesanía wayuu en Riohacha Colombia. Metodológicamente,el paradigma es cuantitativo, enfoque positivista, tipo de investigación descriptivo, diseño noexperimental, transaccional, de campo. La población 80 gerentes de pequeñas y medianas empresas deestudio, muestra 30 inscritas en la cámara de comercio. La recolección de información, técnica la encuesta einstrumento de 12 ítems con opciones múltiples de respuesta, validado por 10 expertos con 90% fiabilidad.En conclusión, el emprendedor social muestra habilidades estratégicas que le facilitan articular las diversasáreas de la empresa hacia la búsqueda de objetivo común, aprovechando las oportunidades del entorno yestudiando alternativas para ubicar sus productos, es decir su desempeño se traduce en crear bienestar a laempresa, la sociedad y el desarrollo económico de la localidad

Competencias gerenciales de los administradores de empresas en Bucaramanga y su área metropolitana (Colombia) [Management skills for managers of companies in Bucaramanga and its metropolitan area (Colombia)]

Resumen: En la resolución Nº 2767 del Ministerio de Educación de Colombia (MEN) se definen las características específicas de calidad para los programas de pregrado en Administración de empresas (AEs), con un diseño curricular basado en competencias. A pesar de elementos comunes en los diseños curriculares de las IES, hay diferencias en estrategias pedagógicas y administrativas, debido a recursos disponibles y a la orientación académica. Se tomó como caso representativo el programa de Administración de Empresas de las Unidades Tecnológicas de Santander (UTS). Para la recolección de datos, se aplicó una encuesta a empresarios con el fin de identificar las competencias del deber ser de un gerente en el contexto de las pequeñas y medianas empresas de la región, así como egresados con el objetivo de determinar el nivel el programa de AEs. Se estableció el alcance del currículo de AEs en UTS y su pertinencia en contexto empresarial de la región.Palabras clave: competencias gerenciales, administración de empresas, pequeñas y medianas empresas. Abstract:In Resolution No. 2767 of the Ministry of Education of Colombia specific quality characteristics are defined for undergraduate programs in Business Administration (AEs), with a competency-based curriculum design. Despite common elements in the curricula of higher education institutions, there are differences in educational and administrative strategies, because resources and academic orientation. Program Business Administration Technology unit of Santander (UTS) was taken as a representative case. To collect data, a survey of employers in order to identify the competencies of a manager must be in the context of small and medium enterprises in the region and graduates applied in order to determine the level the program of AEs. The scope of the curriculum of AEs in UTS and its relevance to business context of the region was established.Keywords: skills, business administration, small and medium-size enterprises

Competencias Gerenciales de los Empresarios y su Relación con los Factores que Limitan el Crecimiento Empresarial de las MYPES Agroexportadoras de Aceituna y Derivados de Tacna. 2018

La presente tesis tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre las competencias gerenciales de los empresarios y los factores que limitan el crecimiento empresarial de las MYPES agroexportadoras de aceituna y derivados de Tacna en el año 2018. La investigación es correlacional de corte transversal. De acuerdo con la interferencia del investigador en el estudio, es una investigación no experimental. La población está delimitada a los empresarios MYPE dedicadas al rubro agroexportadoras de aceituna y derivados de la ciudad de Tacna, el tamaño de muestra seleccionado aplicando el muestreo no probabilístico. El procesamiento de los datos implicó Tablas de frecuencias, gráficos de barras, pruebas de asociación Chi cuadrado y el coeficiente de correlación Rho de Spearman ambas evaluadas al nivel de significancia del 5%. Se concluyó que existe relación significativa (p-valor <0,05) entre las competencias gerenciales y los factores que limitan el crecimiento empresarial de las MYPES agroexportadoras de aceituna y derivados de Tacna en el año 2018. Aunque presentan una asociación positiva media (rho spearman = 0,543), donde de manera mayoritaria el 58,33 % considera que aplica “casi siempre” las diferentes competencias gerenciales para el manejo empresarial mientras que el 41,67 % indica que “siempre” considera a la competencia gerencial para la conducción y decisiones empresariales.Tesi

La estructura de capital como herramienta para la gestión financiera de las MYPE del Perú: una revisión de la literatura científica

El presente trabajo de investigación realizado bajo la metodología de revisión sistemática tiene por objetivo analizar los aspectos teóricos y las investigaciones previas que se han realizado sobre la Estructura de Capital como herramienta para la gestión financiera en las MYPE del Perú. La información recogida fue de revistas indexadas ubicadas en bases de datos como: Scielo, Redalyc, Doaj y Dialnet de las cuales se obtuvieron diversos artículos para evaluar las evidencias. Se desarrolló una búsqueda de información preliminar, definida mediante criterios de inclusión y exclusión el que abarcó el periodo comprendido entre los años 2008 al 2018, en idioma español y artículos de revistas indexadas, excluyendo publicaciones con duplicidad de información, tesis y libros y los que no tienen relación con el tema de investigación. La muestra obtenida fueron 30 artículos científicos publicados en bases de datos de revistas indexadas, los cuales mostraron un enfoque puntual y dieron respuesta a la pregunta de investigación

GESTI 3N DE CALIDAD Y TOMA DE DECISIONES EN PYME\ub4s DEL SECTOR DE MEDIOS IMPRESOS REGIONALES DEL ESTADO LARA, VENEZUELA

La investigaci\uf3n tiene como objetivo analizar la gesti\uf3n de calidad para la toma de decisiones gerenciales en cinco PYMES pertenecientes al sector de medios impresos regionales del estado Lara, Venezuela. Para ello, se realiz\uf3 un diagnostico de la situaci\uf3n actual, luego se describieron las condiciones que enmarcan el uso de los sistemas de calidad. Por \ufaltimo, se generaron lineamientos orientados a lograr mejoras en el uso de los sistemas mencionados. Se trata de una investigaci\uf3n descriptiva con dise\uf1o de campo. Se aplicaron dos cuestionarios. Uno dirigido a los gerentes generales y/o administrativos y otro dirigido a los encargados de los departamentos y/o instancias responsables de la calidad. Entre los resultados m\ue1s relevantes se tiene que s\uf3lo dos empresas cuentan con un sistema de gesti\uf3n de calidad basado en el pensamiento estrat\ue9gico. La mayor\ueda de las empresas utilizan las herramientas gerenciales de calidad de manera rutinaria y no se le da la importancia debida, adicionalmente, se presentan debilidades en las relaciones con los clientes. Palabras clave del Autor: gesti\uf3n de la calidad, procesos, toma de decisiones, medios impresos.ABSTRACTQUALITY MANAGEMENT AND DECISION MAKING IN SME BELONGING TO THE REGIONAL PRINT MEDIA IN LARA STATE, VENEZUELAThe research aims to analyze quality management for decision making in five SME\ub4s belonging to the regional print media in Lara State, Venezuela. To do this, a diagnosis of the current situation was made, then the framework conditions for the use of quality systems was described. Finally, guidelines aimed at achieving improvements in the use of these systems were generated. This is a descriptive and field design research. Two questionnaires were applied. One aimed at the general and/or administrative managers and other directed to the managers of the departments and/or agencies responsible for the quality. Results: only two companies have a quality management system based on strategic thinking, most companies use quality management tools routinely and it is not given the due importance and, additionally, weaknesses in customer relations are presented. Keywords: quality management, processes, decision-making, print media