Motivación laboral y rotación laboral de los colaboradores de una empresa agroindustrial de la ciudad de Lambayeque

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre La Motivación Laboral y la Rotación Laboral de los colaboradores de una empresa agroexportadora de la ciudad de Lambayeque. Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, correlacional. Asimismo, la población muestral estuvo conformada por los 362 colaboradores de la Empresa agroexportadora de la ciudad de Lambayeque. Para la recolección de datos se empleó dos instrumentos: una encuesta para la Motivación Laboral y otra para la Rotación Laboral, las cuales permitieron medir las variables y sus dimensiones. Luego de aplicar el coeficiente de correlación, se determinó que existe relación indirecta y significativa entre la Motivación Laboral y la Rotación Laboral de los colaboradores de una empresa agroexportadora de la ciudad de Lambayeque.The objective of this research was to determine the relationship between Job Motivation and the Job Rotation of the collaborators of an agro-export company in the city of Lambayeque. To find the results, a cross-sectional, correlational, non-experimental research design was used. Likewise, the sample population was made up of the 362 collaborators of the agro-exporting company of the city of Lambayeque. Two instruments were used for data collection: a survey for Job Motivation and another for Job Rotation, which allowed measuring the variables Job Motivation and Rotation respectively, through their dimensions. After applying the correlation coefficient, it was determined that there is an indirect and significant relationship between the Job Motivation and the Job Rotation of the collaborators of an agricultural export company in the city of Lambayeque

Motivación intrínseca y compromiso organizacional de los trabajadores del centro de Salud La Huaca, Paita 2022

El presente estudio tuvo como objeto Determinar la relación entre Motivación Intrínseca y Compromiso Organizacional de los trabajadores del centro de Salud La Huaca, Paita 2022. El método fue tipo aplicado, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La población y muestra estuvo constituida por 32 trabajadores. Para el procedimiento de recolección se utilizó el análisis exploratorio valorando las variables motivación intrínseca y compromiso organizacional, se utilizó el cuestionario donde se plasmaron 16 preguntas para la 1ra. Variable y 20 para la 2da. En base a la escala de Likert. En los resultados, se usó el software SPSS V.25 para su procesamiento, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo que presenta un grado de correlación positiva muy débil con un r = 0.131 de Pearson, entre ambas variables. Donde se obtuvo un Sig. Bilateral de 0,457 y por medio de la regla (Sig. 0,000 ≤ 0,05), se logra afirmar que se acepta la hipótesis nula y se rechaza la hipótesis alterna. Corroborando la hipótesis planteada

Compromiso organizacional en los colaboradores del Hotel Suites Larco, en el distrito de Miraflores - periodo 2019

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de compromiso organizacional de los colaboradores del Hotel Suites Larco, en el distrito de Miraflores - periodo 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básico y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental y de corte transversal. El universo de la población se conforma por 30 colaboradores del Hotel Suites Larco, en el distrito de Miraflores - periodo 2019, la muestra fue censal debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica empleada para la recolección de información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados obtenidos determinaron que existe un compromiso afectivo a nivel alto en 60%, el compromiso continuo se manifiesta a nivel alto en 57% y el compromiso normativo alcanzo un nivel alto en 43%. Concluyendo que los colaboradores del Hotel Suites Larco presentan un compromiso organizacional a a nivel alto en 53% y en un 30% a nivel muy alto, lo cual evidencia su grado de responsabilidad, tener ideales compartidos, al apego desarrollado hacia la organización; que en suma beneficia al bienestar de ambas partes.The objective of this research is to determine the level of organizational commitment of the employees of the Hotel Suites Larco, in the district of Miraflores - period 2019. The study corresponds to a descriptive, basic level research with a quantitative approach according to the handling of the data. The research design is non-experimental and crosssectional. The universe of the population consists of 30 employees of the Hotel Suites Larco, in the district of Miraflores - period 2019, the sample was census due to the small number of participants. The technique used for the collection of information was the survey and the instrument used was the Organizational Commitment Questionnaire. The results obtained determined that there is an affective commitment at a high level of 60%, the continuous commitment is manifested at a high level in 57% and the normative commitment reached a high level in 43%. Concluding that the collaborators of the Hotel Suites Larco present an organizational commitment at a high level of 53% and 30% at a very high level, which demonstrates their degree of responsibility, having shared ideals, the attachment developed towards the organization; which in sum benefits the welfare of both parties

Toma de decisiones y compromiso organizacional de los colaboradores del Proyecto Especial Chavimochic de Trujillo – 2021

El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre la toma de decisiones de los jefes inmediatos, según la percepción de los colaboradores y el compromiso organizacional de los colaboradores de la oficina de administración del Proyecto Especial Chavimochic de Trujillo – 2021. La investigación fue de tipo cuantitativa básica, diseño no experimental, corte transversal y alcance correlacional. Se seleccionó a toda la población de la oficina de administración del Proyecto Especial Chavimochic de Trujillo y se utilizó la técnica de la encuesta con su instrumento el cuestionario para ambas variables. Los datos fueron descritos cuantitativamente utilizando una base de datos en el programa de Microsoft Excel y exportados al programa estadístico SPSS, a fin de contrastar la hipótesis y mostrar los resultados. Finalmente, se concluyó que existe una correlación positiva baja entre las variables de estudio con un Rho Spearman de 0.340. Además, el nivel de toma de decisiones de los jefes inmediatos, según la percepción de los colaboradores se encuentra en un nivel medio, al igual que el compromiso organizacional con resultados de 69% y 71% respectivamente

Motivación intrínseca y compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa de servicios industriales Multiservis FVR EIRL, Los Olivos, 2020.

La tesis titulada “Motivación intrínseca y compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa de servicios industriales Multiservis FVR EIRL, Los Olivos, 2020” tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa de servicios industriales Multiservis FVR EIRL, Los Olivos, 2020. El estudio se enmarcó metodológicamente dentro del enfoque cuantitativo, caracterizada por ser de tipo de investigación básica, con un diseño de investigación no experimental, tranversal correlacional. La población se constituyó por 25 trabajadores de la empresa en estudio, la muestra fue de carácter censal. La técnica empleada fue la encuesta, se hizo uso de dos cuestionarios validados y confiabilizados para la obtención de la información requerida. Los resultados finales demuestran que existe relación positiva entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa de servicios industriales Multiservis FVR EIRL, Los Olivos, 2020

La motivación y productividad de los operarios de una empresa textil de Arequipa durante la pandemia 2020-21

El objetivo del presente estudio fue determinar cuál es la relación de la motivación en la productividad de los operarios de una empresa textil de Arequipa durante la pandemia, el cual se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional y de diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo formada por 60 colaboradores, la muestra fue determinada de manera no probabilística, siendo una unidad de estudio de 60 colaboradores. Para recolectar los datos se empleó como instrumento el cuestionario para medir las dos variables. El análisis de resultados se realizó mediante el análisis descriptivo para medir las respuestas de los colaboradores, también se desarrolló la prueba de normalidad para ver el tipo de distribución de nuestro estudio, por último, se empleó la prueba de inferencia Rho de Spearman para contrastar las hipótesis del estudio, donde se demostró que la motivación si se relaciona con la productividad de los operarios de una empresa textil de Arequipa durante la pandemia

Motivación y compromiso organizacional del personal administrativo en el Instituto Nacional Penitenciario – INPE San Joaquín de la ciudad de Quillabamba, La Convención - 2019

La investigación tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre la motivación y el compromiso organizacional del personal administrativo en el Instituto Nacional Penitenciario – INPE San Joaquín de la ciudad de Quillabamba, La Convención, en el año 2019, es una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental – transversal y alcance correlacional, tomando como población de estudio a las 23 personas que laboran en área administrativa, se consideró la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario elaborado para el recojo de información, estableciendo su fiabilidad a través del estadístico de consistencia interna Alfa de Cronbach, llegando a las siguientes conclusiones: En el Instituto Nacional Penitenciario – INPE San Joaquín de la ciudad de Quillabamba, se determinó que la motivación se presenta a un nivel bajo con un promedio de 2.59, el compromiso organizacional se presenta a un nivel regular con un promedio de 2.96, con dichos resultados se considera que al 95% de confiabilidad se puede afirmar que existe correlación entre la motivación y el compromiso organizacional del personal administrativo, con el valor de p = 0.001 con lo que se acepta la hipótesis planteada, donde el grado de relación es r = 0.83 que de acuerdo a la escala de valores de Pearson representa una correlación positiva alta.The general objective of the research was to establish the relationship between the motivation and the organizational commitment of the administrative staff at the National Penitentiary Institute - INPE San Joaquín in the city of Quillabamba, La Convencion, in 2019, is a basic type of research , quantitative approach, non-experimental design - cross-sectional and correlational scope, taking as the study population the 23 people who work in the administrative area, the survey technique was considered, using as an instrument a questionnaire prepared for the collection of information, establishing its reliability through the Cronbach's alpha internal consistency statistic, reaching the following conclusions: In the National Penitentiary Institute - INPE San Joaquín in the city of Quillabamba, it was determined that motivation is presented at a low level with an average of 2.59, organizational commitment is presented at a regular level with an average of 2.96, With these results, it is considered that at 95% reliability it can be affirmed that there is a correlation between motivation and organizational commitment of the administrative staff, with the value of p = 0.001 with which the proposed hypothesis is accepted, where the degree of relationship is r = 0.83, which according to Pearson's scale of values represents a high positive correlation.Tesi

Motivación intrínseca y compromiso laboral de los trabajadores de la municipalidad de Uraca - Arequipa 2021

El estudio tuvo como objetivo Determinar la relación que existe entre la motivación intrínseca y el compromiso laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Uraca en Arequipa 2021. La metodología estructurada en el tipo y diseño de la investigación fue descriptiva, cuantitativa, correlacional, no experimental. La población y muestra estuvo conformada por 60 trabajadores por ser finita. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, evaluando las variables motivación intrínseca y compromiso laboral, se utilizó el instrumento-cuestionario que constó de 12 interrogantes para la variable motivación intrínseca y 20 interrogantes para la variable compromiso laboral de acuerdo a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers- 25, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Los resultados concluyeron con la existencia de una correlación altamente significativa, entre las variables motivación intrínseca y compromiso laboral, se recomienda la aplicación políticas y programas como: Empowerment, delegando tareas según habilidad y experiencia, gestión de competitividad ya que permitirá la mejora continua y por último la identidad corporativa con la finalidad de lograr un involucramiento y compromiso por parte de los trabajadores de la Municipalidad de Uraca en Arequipa

Motivación intrínseca y riesgos laborales en trabajadores de una empresa de salud ocupacional del Norte del Perú 2022

El presente estudio se tuvo como objetivo principal Determinar la relación que existe entre la motivación intrínseca y riesgos laborales en trabajadores de una empresa de salud ocupacional del Norte del Perú. La metodología utilizada fue de un diseño no experimental, descriptivo, correlacional. Como técnica fue encuestas y el instrumento fue un cuestionario cuya población está conformada por 80 colaboradores. Los resultados indican que la relación entre las variables motivación intrínseca y riesgos laborales donde se obtuvo un Rho de Spearman de -0,816 valor que indica una relación negativa (inversa), además un p – valor es 0,000 menor a 0,05 representando valores significativos. Por tanto, se puede concluir que la motivación intrínseca tiene relación con los riesgos laborales en trabajadores de una empresa de salud ocupacional del Norte del Perú

La Motivacion Laboral y su Influencia en el Compromiso Organizacional de los Colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Credito Tacna, Agencia San Martin, Periodo 2019

La presente investigación tiene como objetivo principal, determinar cómo influye la motivación laboral en el compromiso organizacional de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Tacna, Agencia San Martín, periodo 2019. La metodología empleada es de tipo pura básica, con un diseño no experimental y de nivel causal – explicativo y correlacional. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a 48 colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Tacna, Agencia San Martín, los cuales son parte de la muestra del presente estudio. En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. Ambos cuestionarios están compuestos por 37 ítems con una amplitud de escala de Likert. Para medir la influencia que existe entre las variables, se empleó el análisis de regresión lineal, en donde se obtuvo un R - cuadrado de 29.63% y un valor de significancia (0.000), menor al Alpha (0.05), por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula, lo que permite afirmar que la motivación laboral influye significativamente en el compromiso organizacional de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Tacna, Agencia San Martín, periodo 2019.Tesi