Acoso en el trabajo: evidencias psicométricas del LIPT - 60 en una muestra peruana

El estudio tiene como objetivo determinar las propiedades psicométricas del cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo (LIPT - 60), en una muestra peruana de 320 docentes de colegios públicos primaria y secundaria de Chimbote y Nuevo Chimbote elegidos por estratos. Los resultados ratificó el modelo original del instrumento, compuesto por 60 ítems, distribuido por 06 factores. Se confirmó la estructura factorial, a través del método de mínimos cuadrados no ponderados, donde se reporta el índice de bondad de ajuste (GFI=.959), el índice de bondad de ajuste ajustado (AGFI=.989), y la raíz promedio de los residuos al cuadrado (RMR=.041); asimismo, se obtiene el ajuste comparativo (NFI=.999). Se encontraron correlación ítem-test por encima de ,80 indicando un nivel óptimo en la relación de los reactivos. La fiabilidad por consistencia interna a través del coeficiente Omega de McDonald con un índice entre .959 a .986, de apreciación elevada

Hostigamiento psicologico laboral y satisfaccion laboral en docentes de educacion secundaria de una institucion educativa estatal de trujillo

El presente estudio analiza la relación entre el hostigamiento psicológico laboral y la satisfacción laboral en docentes trujillanos de educación secundaria en una institución educativa estatal, tras evaluar a 110 docentes de ambos sexos a través del inventario de hostigamiento psicológico laboral y la escala de satisfacción laboral versión para profesores. Los resultados demuestran que existe una correlación estadísticamente significativa y negativa entre las variables y sus dimensiones: La limitación de la comunicación, desacreditación de la formación profesional del trabajador y compromiso de la salud se relacionan negativa y significativamente con la satisfacción laboral; mientras que el diseño de puesto, la realización personal y promoción y superiores se relacionan significativa y negativamente con las dimensiones de hostigamiento psicológico laboral.This research examines connection between Workplace Harassment and Job Satisfaction in Secondary Education’s Teachers of Trujillo. For that, 110 teachers of both sexes were evaluated through of Workplace Harassment’s inventory and the Job Satisfaction Scale (Version for teachers). Finally, was found a negative and statistically significant correlation between variables and their dimensions: Job Satisfaction has a negative and significant correlation with blocking the contact, disqualification of professional training and commitment to health; while, design of post, personal fulfillment and promotion & supervision have an indirect and significant correlation with the Workplace Harassment’s dimensions

Mobbing o acoso en el ámbito laboral: una revisión sistemática

El estudio presente se encaminó en conocer los efectos psicológicos del mobbing o acoso laboral en empresas, para ello se revisaron 60 artículos extraídos de diferentes plataformas digitales: Scielo, Dialnet, Scientific y Google Académico, así mismo. Para obtener los artículos se tuvo en cuenta criterios de selección, por ello se consideraron artículos científicos con diseño de investigación aplicativa, descriptiva, correlacional y experimental, que pertenecieran al rango de años 2011- 2022 en los idiomas de portugués y español. Finalmente se concluyó que la ansiedad es uno de los efectos más frecuentes que evidencian los colaboradores que sufren acoso laboral y seguido de ello, los trastornos del sueño e insomnio. Así también las investigaciones señalan que las principales características psicosociales que mayor inciden en el acosador es el narcisismo y las conductas paranoides, los indicadores del acoso laboral predominantes son las críticas destructivas, exclusión social, el control excesivo de actividades y la falta de reconocimiento ante el desempeño. Los principales factores organizacionales y sociodemográficos que propician el mobbing es el género femenin

Mobbing y su asociación con factores psicosociales en docentes de nivel medio superior en México

El objetivo fue determinar la prevalencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo y su asociación con factores psicosociales en docentes de nivel medio superior en México. Se utilizó un diseño transversal y el programa SPSS versión 15. Se confirmó que un determinado porcentaje de la población, padece acoso psicológico en el trabajo y violencia psicológica. No se encontró asociación estadística entre mobbing y factores psicosociales. Si hay asociación entre la violencia psicológica y las condiciones del lugar de trabajo

Mobbing y su asociación con factores psicosociales en docentes de nivel medio superior en México

El objetivo fue determinar la prevalencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo y su asociación con factores psicosociales en docentes de nivel medio superior en México. Se utilizó un diseño transversal y el programa SPSS versión 15. Se confirmó que un determinado porcentaje de la población, padece acoso psicológico en el trabajo y violencia psicológica. No se encontró asociación estadística entre mobbing y factores psicosociales. Si hay asociación entre la violencia psicológica y las condiciones del lugar de trabajo

Mobbing y su asociación con factores psicosociales en docentes de nivel medio superior en México

El objetivo fue determinar la prevalencia del mobbing o acoso psicológico en el trabajo y su asociación con factores psicosociales en docentes de nivel medio superior en México. Se utilizó un diseño transversal y el programa SPSS versión 15. Se confirmó que un determinado porcentaje de la población, padece acoso psicológico en el trabajo y violencia psicológica. No se encontró asociación estadística entre mobbing y factores psicosociales. Si hay asociación entre la violencia psicológica y las condiciones del lugar de trabajo

Estudio de los niveles de estrés y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área de desarrollo infantil del Ministerio de Inclusión Económica y Social del Distrito Puyo

PdfLa presente investigación trata sobre estudio de los niveles de estrés y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores del área de desarrollo infantil ejecutado en el Ministerio de Inclusión Económica y Social del distrito Puyo. El propósito del estudio fue determinar si los niveles de estrés se relacionan con el desempeño laboral e identificar la relación del mismo con los factores sociodemográficos de la población investigada como: edad, estado civil, cargo laboral e instrucción formal. Se trata de un estudio cuantitativo, relacional, transversal, no experimental. Se evaluó a 60 trabajadores del área de desarrollo infantil. Materiales y métodos: Se aplicó el Cuestionario de Evaluación de Estrés de la Universidad Javeriana (Gloria Villalobos), la evaluación de Desempeño Laboral (SENRES-08) y el Distributivo de Talento Humano para Factores Sociodemográficos. Resultados: De la población estudiada 47 (78,3%) fueron mujeres y 13 (21,7%) hombres; 27 (45,0%) de los colaboradores tienen tercer nivel, 22 (36,7%) tecnología, 7 (11,7%) egresados. Un 71,7% (43) colaboradores tienen un nivel de desempeño Muy Bueno, 9 (15,0%) satisfactorio; sobre estrés laboral 21 (35%) trabajadores tienen un nivel muy alto de estrés, 12 (20,0%) nivel medio, 12 (20,0%) nivel alto, 6 (10,0%) muy bajo, 9 (15,0%) nivel de estrés bajo. No existió asociación estadísticamente significativa entre las variables de niveles de estrés laboral y niveles de desempeño laboral. Se encontró con el coeficiente de correlación de Pearson una asociación lineal positiva muy baja, estadísticamente significativa.This research deals with stress levels and their relation to the work performance of workers in the area of child development ministerial of economic and social including so Puyo district development. The purpose of the study was to determine if stress levels are related job performance and identify the relationship of the same with the sociodemographic factors of the population investigated as; age, marital status, employment office and formally user instructions it is quantitative, relational, cross, no experimental study was evaluated 60 workers of the area child development materials and methods. Questionnaire stress assessment at the Javeriana University (Gloria Villalobos) results of population studied was applied, the evaluation work performance (SENRES-08) and distributed human talent for sociodemograficos factors 47. (78.3%) were women and 13 (21.7%) males 27 (45.0%) of employees have a very good level of performance, 9 (15.0%) satisfactory, job stress 21 (35%) workers have a very high level stress, 12(20.0%) middle level, 12 (20.0%) high, 6 (10.0%) very low nine (15.0%) low level of stress. No statistically significant variables asosacion between levels of job stress and job levels desmpeño. I was encotro with Pearson coefficient of correlation very low, statistically significant positive linear asosacion

Propuesta de un programa de prevención terciaria que permita la disminución de conductas de acoso laboral en empleados de la Sede Administrativa del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC de la ciudad de Bogotá, D. C.

Tabla de contenido 1 Introducción. 2 Problema de investigación. 2.1 Descripción del problema. 2.2 Formulación del problema. 3 Objetivos. 3.1 General. 3.2 Específicos. 4 Justificación y delimitación. 4.1 Justificación. 4.2 Delimitación. 4.3 Limitaciones. 5 Marcos de referencia. 5.1 Estado del arte. 5.1.1 Evolución del estudio y abordaje jurídico del acoso laboral a nivel internacional. 5.1.1.1 Suecia. 5.1.1.2 Francia.. 5.1.1.3 Bélgica. 5.1.1.4 España. 5.1.1.5 Alemania. 5.1.1.6 Estados Unidos. 5.1.1.7 México. 5.1.1.8 Argentina. 5.1.1.9 Colombia. 5.1.2 Instrumentos desarrollados para la evaluación de la violencia en el trabajo. 5.2 Marco teórico. 5.2.1 Violencia y riesgos psicosociales en el trabajo. 5.2.2 Acoso laboral. 5.2.2.1 Modalidades. 5.2.2.2 Fases del acoso. 5.2.2.3 Actores implicados. 5.2.3 Causas y consecuencias del acoso psicológico en el trabajo. 5.2.3.1 Causas del acoso. 5.2.3.1.1 Sociedad del conocimiento. 5.2.3.2 Consecuencias del acoso. 5.2.4 Estrategias de prevención e intervención del acoso psicológico. 5.2.5 Planificación y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el INPEC. 5.2.6 Acoso sexual. 5.3 Marco legal. 6 Marco metodológico de la investigación. 6.1 Fuentes de información. 6.2 Participantes. 6.3 Instrumento. 6.4 Procedimiento. 6.4.1 Fase 1. 6.4.2 Fase 2. 6.4.3 Fase 3. 6.5 Consideraciones éticas. 7 Análisis de resultados. 8 Conclusiones y recomendaciones. 8.1 Conclusiones. 8.2 Recomendaciones. 9 Aspectos técnicos de la propuesta de prevención terciaria acoso laboral para la Sede Administrativa del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC. 9.1 Misión. 9.2 Visión. 9.3 Objetivos. 9.3.1 Objetivo general de la propuesta. 9.3.2 Objetivos específicos de la propuesta. 9.4 Alcance de la propuesta. 9.4.1 Delimitación. 9.4.2 Limitaciones. 9.5 Medidas de prevención terciaria propuestas. 9.6 Responsables. 9.7 Seguimiento y evaluación de la propuesta. 10 Referencias bibliográficas. 11 Anexos. 11.1 Anexo I. Consentimiento informado. 11.2 Anexo II. Ficha de datos personales. 11.3 Anexo III. Cuestionario IVAPT-PANDO. 11.4 Anexo IV. Folleto informativo