Comportamiento organizacional en las empresas privadas: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años

El presente trabajo describe la teoría sobre el comportamiento organizacional en las empresas privadas. El objetivo de esta investigación fue investigar la teoría del comportamiento organizacional en las empresas privadas a partir de la revisión sistemática de los artículos científicos en los últimos 10 años. Esta revisión teórica se realizó bajo la metodología basa en la estrategia PRISMA. Los resultados muestran que el comportamiento organizacional depende de muchas variables como; liderazgo, motivación, línea de carrera entro otros. A la vez se halló que las estrategias aplicadas evalúan inicialmente si este comportamiento procede un acto individual o se refiere a un comportamiento grupal

Factores Grupales que Inciden en la Productividad

Cuando las personas interactúan en la organización se generan unos procesos de carácter psicosocial que incide en el desempeño de individuos, grupos y organización y se denominan Factores grupales, porque son producto de la actuación de las personas en grupos de trabajo. Dichos factores tienen impacto en la productividad, por lo que resulta de interés el estudio de estas relaciones. Con el fin de analizar este impacto, se presenta relaciones Factores Grupales-Productividad, mediante un Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM), donde los Factores Grupales y la Productividad son constructos o variables latentes explicadas por variables observables o indicadores. El modelo planteado, es aceptado de acuerdo con los índices globales de ajuste y a las cargas factoriales de las variables del modelo resultante. Se corroboró que los factores grupales, tales como Cohesión, Conflicto, Consenso y Moral, inciden en la productividad

El comportamiento organizacional, pieza clave para la gestión del talento humano

El propósito de este trabajo fue realizar una revisión bibliográfica sobre el comportamiento organizacional, donde se estudió los conceptos y teorías de diferentes autores, esto con la finalidad de impulsar el estudio del comportamiento organizacional como parte clave en la gestión de las personas. Asimismo, ver de qué manera las personas por medio de sus comportamientos impactan en las organizaciones. El método utilizado es de revisión bibliográfica en artículos sobre el comportamiento organizacional de diferentes bases de datos como Scielo, Redalyc, y también del libro Gestión del talento Humano de Chiavenato, fuentes en las que resaltan la importancia del comportamiento organizacional en la gestión de las personas; se concluyó que en una organización se debe mantener un ambiente armonioso y en constante coordinación, esto ayudará a una mejor gestión de las personas y al logro de los objetivos organizacionales.TARAPOTOEscuela Profesional de AdministraciónComportamiento organizaciona

El desempeño en los grupos

A lo largo de este capítulo se revisan algunos de los elementos más relevantes para la conformación de los grupos en las organizaciones y su relación con el trabajo en equipo y, en particular, con el desempeño como variable estudiada desde la psicología.1a edició

La Productividad desde una Perspectiva Humana: Dimensiones y Factores

El propósito de este artículo es realizar una revisión de la literatura, tanto de los fundamentos teóricos, como de investigaciones empíricas, con la finalidad de establecer relaciones entre las variables relativas al factor humano y su impacto en la productividad. Se indagó en bases de datos y revistas relacionadas con temas afines, además de consultar tesis doctorales y libros publicados, referentes a la influencia del factor humano en la productividad. Como resultado de esta exploración se clasificación los factores en: los factores individuales (la motivación, las competencias, la satisfacción laboral, la identificación, el compromiso y la implicación con la organización), los factores grupales (la participación, la cohesión y la gestión de conflictos) y los factores organizaciones (la cultura organizacional, el clima organizacional y el liderazgo). Todos estos factores tienen impacto en la productividad de la organización y son abordados en el presente trabajo de investigación. Las variables seleccionadas se emplearán para la formulación de un modelo que incorpore los factores humanos identificados y considere el fenómeno en forma integral. El mismo será abordado mediante Análisis Multivariante, con la posible aplicación de Ecuaciones Estructurales, a fin de evaluar las relaciones causales que pudiesen existir entre los factores y la productividad

La intervención en contextos organizacionales

Uno de los aspectos centrales de aplicación de los procesos de diagnóstico en una organización es el diseño e implementación de planes, programas y actividades de intervención que, en coherencia con las problemáticas identificadas, aporten al mejoramiento desde una visión preventiva y correctiva organizacional. Estas acciones de diagnóstico e intervención desde la psicología organizacional y del trabajo (en adelante, POT) contemplan cuatro niveles para su análisis: el individuo, el grupo, la organización y el contexto (Romero, 2013). En este capítulo se abordarán en específico los niveles individual y grupal de algunas técnicas de intervención en contextos organizacionales; primero se relaciona el diagnóstico con la intervención y luego se presentan algunas técnicas de intervención organizacional.1a edició

Estrategias de investigación para el estudio de las organizaciones a nivel grupo

El comportamiento organizacional a nivel grupal implica el estudio de dinámicas grupales en el marco del trabajo y las organizaciones, ya que las condiciones de las organizaciones y los procesos organizacionales son un medio social para el desenvolvimiento del individuo y de los grupos, y enmarcan de forma diferencial los procesos sociales que se dan dentro de una organización, distintos de los que se dan al interior de la sociedad (Consuelo-Bravo et al., 2018; Romero-Buj, 2010). Teniendo esto en cuenta, para estudiar el comportamiento organizacional desde un nivel grupal e intergrupal se hace relevante utilizar las metodologías que ha implementado la psicología social para el estudio del comportamiento de los grupos y explicar los datos partiendo de las teorías organizacionales.1a edició

La motivación, la formación y el desarrollo humano como factores de incidencia en el compromiso organizacional

Organizations  currently  face  multiple  challenges  in  their  market  place.  Thus,  their  development resides  in  the  incorporation  of  human  resources  to  organizational  projects.  In  this  context,  the objective of this research paper is to identify the factors that have a direct and positive impact on organizational  commitment.  Attention  is  focused  on  training  and  development  needs  as  well  as existing  labor  motivation.  We  performed  a  quantitative  analysis  with  the  application  of  40 questionnaires and the help of the statistical tool SPSS V 21 for a factor and a bivariate correlation analyses. The results showed that there is a higher incidence of work motivation on organizational commitment.  Byimplication,  results  open  the  possibility  to  generate  a  change  in  organizational management and thus promote acompetitive advantage for the benefit of employees and the same organization.En  la  actualidad,  las  organizaciones,  se  enfrentan  a  múltiples  retos  en  el  mercado  en  el  cual participan, por lo que su desarrollo radica en la incorporación del recurso humano a los proyectos organizacionales.  En  este  contexto,  el  objetivo  de  este  trabajo  de  investigación  es  determinar  los factores que influyen directa y positivamente en el compromiso organizacional. Específicamente, se enfocan  las necesidades de desarrollo, así como la motivación  laboral existente. Para lograrlo, se lleva  a  cabo  un  análisis  cuantitativo  con  la  aplicación  de  40  cuestionarios  y  la  ayuda  de  la herramienta estadística SPSS V 21 para realizar un análisis factorial y uno de correlación bivariada. Los  resultados  mostraron  que  existe  una  mayor  incidenciade  la  motivación  laboral  en  el compromiso  organizacional.  Lo  anterior  abre  la  posibilidad  de  generar  un  cambio  en  la  gestión organizacional  y  así  se  promueva  una  ventaja  competitiva  en  beneficio  de  los  empleados  y  de la misma organización

Clima organizacional y desempeño laboral de la Empresa Vocati Consulting SAC 2021

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de la empresa Vocati Consulting SAC 2021. La investigación fue de tipo aplicada, diseño no experimental, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 40 trabajadores. La técnica que se utilizo fue la encuesta y como instrumento un cuestionario. Los hallazgos determinaron que el nivel de clima organizacional tiene un mayor nivel regular con un 70%, de igual manera el nivel de desempeño laboral tiene mayor predominancia en el nivel regular con un 65%. Teniendo como conclusión que, existe relación directa y significativa entre el clima organizacional con el desempeño laboral de la empresa Vocati Consulting SAC 2021, debido a que el coeficiente alcanzado de la correlación de Pearson fue de 0.859 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0.001 (p-valor ≤ 0.05), es decir, a mayor clima laboral, mejor desempeño laboral se tendrá

Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en los trabajadores del área de sistemas de una Servis, Cercado de Lima – Perú 2023

El presente trabajo de investigación titulada Satisfacción laboral y su relación con el Desempeño laboral en los trabajadores del área de sistemas de una Servís, en el Cercado de Lima - Lima – Perú 2023, tuvo como objetivo determinar la relación entre ambas variables mencionadas, dicha investigación se realizó de tipo correlacional, enfoque cuantitativo con alcance correlacional de diseño no experimental transversal , conto con una población de 300 colaboradores tomando una muestra a 50 trabajadores del área de sistemas de la empresa tercer izada donde se recolecto los datos aplicando como técnica el instrumento del cuestionario que fue dirigida a los colaboradores de la empresa. Para ello se aplicaron dos cuestionarios validados para hallar la correlación entre Satisfacción laboral y Desempeño, la cual se contó con un total de 27 preguntas en la primera variable y con 18 preguntas en la segunda variable siendo un total de 45 preguntas que fueron enviadas mediante Google Forms, como prueba estadística se optó por utilizar la de Pearson dando como resultado una correlación muy significativa positiva que se pudo obtener del valor estadístico r de Pearson de 0.587. Por lo que se puede afirmar con un 99% de confianza, que entre ambas variables existe una correlación moderada además que el valor sig. es de 0.00 esto quiere decir que se acepta y afirma que existe una correlación entre ambas variable