Division du travail et progrès technique

Cet article présente une modélisation de la croissance fondée sur le lien entre division du travail et progrès technique. La division du travail donne lieu à des opportunités d’introduction de nouvelles machines qui viennent aider ou remplacer les travailleurs. Des tâches devenues obsolètes disparaissent, et de nouvelles tâches sont créées pour produire les nouvelles machines. Ce modèle permet d’étudier la dynamique conjointe des deux facteurs de production, travail et capital. On montre que la diversité des tâches croît moins vite lorsque le progrès technique s’accélère. On montre, par ailleurs, que cette modélisation de l’innovation produit un modèle de croissance sans effets de taille.We present a model of growth based on the link between technical change and division of labour. Division of labour generates opportunities of introduction of new capital goods, which can help or even replace workers. The tasks which become useless disapear and new tasks are created to produce the new capital goods. This model analyzes the joint dynamic of labour and of capital goods. We show that the diversity of labour decelerates when technical change accelerates. We show that this model yields a new kind of growth model without scale effects

Marx, organisation et exploitation du travail

Ce texte expose les principaux traits de l'analyse par Marx du procès capitaliste d'exploitation de la force de travail. Après avoir rappelé ce qu'est la théorie de l'exploitation, les notions de coopération simple et de travailleur collectif permettent d'identifier le double aspect du commandement dans la production capitaliste. Dans la manufacture, où la subordination du travail est tout d'abord formelle, le métier est recomposé à partir des procédés. Les ouvriers se spécialisent sur un nombre de tâches plus réduit, ce qui diminue la valeur de la force de travail. La fabrique donne lieu à une objectivation de la division du travail qui permet au capital de subordonner réellement le travail et de dégager une plus-value relative. La division du travail apparaît moins comme un moyen d'accroître la productivité que de réduire la valeur de la force de travail et donc de modifier la répartition, en faveur du capital, de la valeur créée par le travail ; c'est-à-dire d'accroître le taux d'exploitation.Exploitation, coopération, travailleur collectif, coordination, commandement, subordination, division du travail.

Comment on fait un 'quote'?: Coproduction et revendications de juridiction dans les mondes de l'information

Dans cet article, une séquence d'interaction journalistique entre acteurs d'un même monde de l'information est analysée afin de comprendre comment s'organise la division du travail dans ce monde et les conflits de juridiction qui l'agitent

La division du travail en C.L.S.C.

À partir d'entrevues faites en 1974 auprès de vingt et un omnipraticiens dans huit C.L.S.C. du Québec, on étudie la façon dont ces médecins conçoivent la répartition des tâches à accomplir dans cette organisation. On s'interroge sur la pertinence de cette division en trois secteurs (médical, social, action communautaire) que l'on retrouve dans la plupart des C.L.S.C. On note que le fait que le personnel des autres secteurs ait été, dans certains cas, engagé avant le médecin, rend souvent plus difficile son adaptation à ce nouveau milieu de travail. À l'intérieur du secteur médical même, deux principes, entre autres, semblent gouverner la répartition des tâches entre médecins: pouvoir établir sa «clientèle» en quelque sorte et acquérir le plus d'expérience clinique possible. Le salariat est relié à une haute fréquence d'échanges entre médecins alors que la rémunération à l'acte ne l'est pas. Les rapports médecin-infirmière sont aussi influencés par la variable mode de rémunération. Dans les C.L.S.C. où les médecins sont à salaire et à contrat, on assiste à une sorte d'éclatement du rôle de l'infirmière. Enfin, au cours de l'étude des échanges entre omnipraticiens de C.L.S.C. et spécialistes souvent rattachés aux hôpitaux, on s'interroge sur la capacité de cette organisation qu'est le C.L.S.C. à fournir au médecin omnipraticien une niche prestigieuse qui puisse rivaliser avec l'hôpital, à ses yeux

Division sexuée du travail professionnel et domestique : quelques remarques pour une perspective temporelle

13 pagesLes implications des changements intervenant dans le domaine du travail professionnel sur les relations domestiques et de genre sont abordées ici sous deux angles : les relations entre la féminisation de la population active et l'évolution de la division du travail entre les genres ; les formes contemporaines de la disponibilité temporelle au travail

Le partenaire invisible : les conditions de travail dans l’évaluation et l’intervention sociales

Cet article soulève l'importance des caractéristiques personnelles et socio-démographiques sur la position de l'individu dans l'organisation et la division du travail, et du rôle que jouent les conditions de travail dans les problèmes sociaux. Les auteurs présentent, en seconde partie, quelques pistes d'intervention en milieu de travail, attirant l'attention sur le rôle que peut y jouer l'intervenant social

NETTER Julien. L’école fragmentée

Dans L’école fragmentée, Julien Netter propose une analyse de l’évolution de l’école primaire française, au travers d’une étude de la division du travail éducatif dans sept écoles parisiennes différenciées scolairement et socialement. Cette division du travail s’opère, durant le temps scolaire, entre enseignants, animateurs, professeurs de la ville de Paris, intervenants d’associations. La force de l’étude vient de ce qu’elle met l’expérience des élèves au cœur de l’analyse. Confrontés désorm..

Robert Solow, Jean-Philippe Touffut (dir.), La fragmentation du travail. État, entreprises et marchés face à la spécialisation des économies. Colloque du Centre Cournot

Depuis La richesse des nations d’Adam Smith (1776), les économistes ont considéré la notion de division du travail comme un des principaux éléments structurant leur vision de la vie sociale. Ainsi, selon Smith, la division du travail serait un facteur de cohésion collective, du fait des importants gains qu’elle engendre à travers la spécialisation des individus, rendue possible par la simplification des opérations, et l’élimination des pertes de temps entre la réalisation de différentes tâche..

Théorie de la coopération entre concurrents : organisation, marché et analyse de réseaux

Dans le contexte de la division du travail sophistiquée et de la financiarisation des économies contemporaines une majorité d’individus et d’organisations qui participent aux efforts des appareils de production sont mis en concurrence de plus en plus ouverte. Cette mise en concurrence a un effet paradoxal : d’une part, elle individualise les acteurs de l’économie ; d’autre part, elle crée des interdépendances d’une complexité inédite entre eux (fonctionnelles, cognitives, relationnelles, etc.) (...)