Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho Laboral

11 p.El Derecho Laboral y de Seguridad Social es quizá uno de los que tienen más inclinación garantista y frente al cual cobra una especial importancia la aplicabilidad de los principios generales del Derecho, así como de aquellos que son propios de esta rama. Sin embargo, el Derecho no es estático, y menos el Laboral, en el que la versatilidad, movilidad y actualización del sistema jurídico son fundamentales debido a su alto contenido social y a la incidencia que tienen sobre el mismo las reformas políticas del sector. Los principios, entendidos como axiomas esenciales en los cuales se cimienta el sistema jurídico, y que son mandatos de optimización para la aplicación de normas jurídicas, han sido objeto de variados estudios en la reciente bibliografía dentro de la Filosofía del Derecho, por lo que, dada su actualidad e importancia, cobran un especial interés para un estudio en esta materia.Introducción Alcance de los principios del Derecho Laboral Coordinación económica y equilibrio social Igualdad de oportunidades para los trabajadores Principio tuitivo Primacía de la realidad frente a las formalidades Conclusión Bibliografí

La subordinación como elemento necesario para acreditar la existencia de un contrato laboral entre los trabajadores y el sector público cuando la vinculación inicial asume la forma del “contratista”.

It is analyzed in this work how subordination is the fundamental element to prove the existence of labor contracts for public sector workers or official workers. The characteristics of the constitutional postulate of the primacy of reality and how subordination is the cornerstone of it are roughly shown, since, without the demonstration of this, the existence of a contract cannot be acknowledged. The labor relationship, through service provision contracts with public sector entities, of who really are official workers is criticized. In these circumstances, the theory of the primacy of reality and the presuppositions for the existence of subordination operate in the same way as in the other forms of labor contracting. The only difference, in these cases, is that the employer is, precisely, the State; what supposes a systematic violation, on the part of the Welfare State, of the rights of the associates.Se analiza en este trabajo como la subordinación es el elemento fundamental para acreditar la existencia de los contratos laborales de los trabajadores del sector público o trabajadores oficiales. Se muestran grosso modo las características del postulado constitucional de la primacía de la realidad y cómo la subordinación es la piedra angular de la misma, puesto que, sin la demostración de esta, no podrá predicarse la existencia de un contrato. Se critica la vinculación laboral, a través de contratos de prestación de servicios con los entes del sector público, de quiénes realmente son trabajadores oficiales. En estas circunstancias, la teoría de la primacía de la realidad y los presupuestos para la existencia de la subordinación, operan igual que en las otras modalidades de contratación laboral. La única diferencia, en estos casos, es que el empleador es, precisamente, el Estado; lo que supone una violación sistemática, por parte del Estado Social de Derecho, de los derechos de los asociados

Contrato realidad frente la contrato de prestación de servicios en Colombia. Tratamiento jurisprudencial 2011 a 2014

El contrato individual de trabajo ha pasado a la transformación en la realidad mostrándose en la formalidad como un negocio por parte del empleador y el empleado por medio de la firma de un contrato de prestación de servicios que no contiene las mismas garantías que un contrato de trabajo. Por ello se ha dado la evolución de la demostración de la realidad y su primacía para que se garanticen los derechos adquiridos de los trabajadores conforme el derecho laboral colombiano que se refleja en la jurisprudencia creada como un precedente para el reconocimiento de las garantías y principios generales del derecho

CONTRATO REALIDAD DE MADRES COMUNITARIAS: PARADIGMA DE LA SENTENCIA T480/16 DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

The primacy of reality over forms, is a principle of constitutional origin that is applied in different areas of labor law, notwithstanding this article analyzes the application of the same, but only from the perspective of the provision of services carried out by community mothers, which constitute a significant sector of the Colombian population, which has been marginalized and violated in its minimum and inalienable rights. It is intended to highlight the deplorable working circumstances in which this population was immersed both before and after the enactment of sentence T480 of 2016, whereby the Constitutional Court declared the existence of a true employment link between community mothers and the Colombian Institute Family Welfare, sentence that was declared partially null by that same CorporationLa primacía de la realidad sobre las formas, es un principio de origen constitucional que se aplica en diferentes aristas del derecho laboral, no obstante, este articulo analiza la aplicación del mismo, pero únicamente desde la perspectiva de la prestación de servicios efectuada por las madres comunitarias, las cuales constituyen un sector significante de la población colombiana, que ha sido marginado y violentado en sus derechos mínimos e irrenunciables. Se pretende evidenciar las circunstancias laborales deplorables en que esta población se encontraba inmersa tanto antes como después de la promulgación de la sentencia T-480 de 2016, mediante la cual la Corte Constitucional declaró la existencia de un verdadero vinculo empleaticio entre las madres comunitarias y el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, sentencia que fue declarada parcialmente nula por esa misma corporación

La problemática jurídica en torno a las plataformas de economía colaborativa que operan en el Perú

RESUMEN La Economía Colaborativa está revolucionando los distintos sectores en los que incursionan sus plataformas, a través del uso de la tecnología, se están ideando nuevos modelos de negocios que poco a poco van consolidándose en el mercado y ganando millones de adeptos a nivel mundial. Estas plataformas generan múltiples beneficios para los consumidores y optimizan el uso de los recursos. Sin embargo, también generan múltiples dudas acerca de las regulaciones que les deben ser aplicadas, los regímenes laborales en los que podrían encajar sus “colaboradores”, las ventajas que obtienen frente a sus competidores tradicionales al no estar sujetos a las mismas obligaciones, y el tratamiento fiscal que se les debería brindar en los distintos países en los que operan. Por estas razones, el presente trabajo de investigación se propone identificar los problemas jurídicos que podrían generar las plataformas basadas en la economía colaborativa que vienen operando en el Perú, a través de una comparación con los problemas que se han identificado en el extranjero, las medidas legislativas que se están adoptando en otros países, los pronunciamientos tanto judiciales como administrativos que han merecido estas plataformas alrededor del mundo y las posiciones doctrinarias que han surgido al respecto. De esta forma, podremos anticiparnos a posibles problemas jurídicos que podrían ocurrir en nuestro país, y analizar las mejores alternativas de solución que podrían ofrecerse desde el punto de vista jurídico, a fin de no entorpecer el desarrollo de estas alternativas empresariales, y brindarles seguridad jurídica y un entorno adecuado que propicie su desenvolvimiento armónico con sus competidores, usuarios y el Estado.ABSTRACT The Sharing Economy is revolutionizing the way that start-ups are starting their business models through the use of technology. People are thinking of new business models that are gradually consolidated in the market and gaining millions of followers worldwide. These platforms generate multiple benefits for consumers and optimize the use of resources. However, they also generate many doubts about the regulations that must be applied to them, labor regimes in which they might fit their "collaborators", the advantages that they get in comparison to their traditional competitors who do not have the same obligations, and the tax treatment to which they should be subject to in the different countries in which they operate. For these reasons, this research project has the purpose of identifying possible legal problems that could be generated by platforms in the sharing economy that have been operating in Peru, through a comparison with the problems that have been identified abroad, legislative measures being taken in other countries, administrative and judicial decisions that have allowed these platforms around the world to exist and academic positions that have emerged to study it. In this way, we can anticipate possible legal problems that might occur in our country and analyze the best alternative solutions that could be offered from the legal point of view in order not to hinder the development of these business alternatives and to provide legal certainty and a suitable surrounding environment to their harmonious development with their competitors, customers and the state

Desnaturalización del contrato en el derecho laboral Peruano

El artículo 22° de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber y un derecho; en tal sentido, el Tribunal Constitucional ha señalado que el contenido esencial del derecho constitucional al trabajo implica dos aspectos, refiriéndose a la doble dimensión de este derecho, uno de ellos, el derecho de acceder a un puesto de trabajo digno que debe ser promovido de manera progresiva por el Estado y el segundo, el derecho a ser despedido sólo por causa justa. El legislador ha desarrollado la norma constitucional referida al derecho al trabajo estableciendo la presunción de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado en toda prestación de servicios remunerados y subordinados. Ello guarda relación, tanto con la denominada estabilidad laboral de entrada y de salida. Pero el ejercicio abusivo del derecho por parte de los empleadores que usan estos contratos para evadir tener en planilla a sus trabajadores, tiene límites y estos están previstos en la propia ley. Normativamente, la desnaturalización de contratos modales, el artículo 77° del decreto supremo n° 003-97-tr, establece lo siguiente: Artículo 77º.- desnaturalización de contratos bajo modalidad; los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada: a) si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido; b) cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación; c) si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando; d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente ley.Trabajo de Suficiencia Profesiona

La liquidación de contrato estatal de prestación de servicios en Colombia y el análisis del precedente jurisprudencial.

La presente investigación tiene como objetivo analizar la liquidación de Contrato estatal de prestación de servicios en Colombia desde el precedente jurisprudencial. La primera parte de la investigación desarrolla los elementos teóricos y jurídicos sobre la contratación estatal y la prestación de servicios. En esa medida se relaciona el Contrato de Prestación de Servicios1 desde el contexto global y local, principalmente referenciando a la Organización Mundial del Trabajo, quien ofrece una visión general desde los aspectos políticos, jurídicos-administrativos y laborales, además de establecer algunas particularidades sobre este tipo de contratación y sus cualidades más sobresalientes. En ese orden, la investigación desarrolla a su vez el contexto colombiano, donde se revisan la regulación de los CPS así como la contratación estatal conectada con los principios y fines del Estado, y que en efecto, vienen a conectar el desarrollo normativo hasta la actualidad. Este apartado asume por ende, un acercamiento cronológico a las figuras regulatorias de la contratación por prestación de servicios y su relación con la contratación estatal, posibilitando comprender puntos neurálgicos como el tema de la subordinación, la autonomía e independencia, todo con la finalidad de establecer con claridad las diferencias entre la contratación por prestación de servicios y la relación de trabajo.The objective of this research is to analyze the settlement of the State Contract for the Provision of Services in Colombia from the precedent precedent. The first part of the investigation develops the theoretical and legal elements on government contracting and the provision of services. To that extent, the Service Provision Contract1 is related from the global and local context, mainly referring to the World Labor Organization, which offers an overview from the political, legal-administrative and labor aspects, as well as establishing some particularities about this. type of contract and its most outstanding qualities. In that order, the research develops in turn the Colombian context, where they review the regulation of the CPS as well as the state contracting connected with the principles and purposes of the State, and that in effect, come to connect the normative development until the present time. . This section assumes, therefore, a chronological approach to the regulatory figures of contracting for the provision of services and its relationship with government procurement, making it possible to understand key issues such as the issue of subordination, autonomy and independence, all with the aim of establishing clearly the differences between contracting for the provision of services and the employment relationship

Los beneficios laborales y su influencia en el éxito de las industrias manufactureras de Manta, periodo 2011 – 2015

El propósito de la investigación consiste en establecer la relación entre los beneficios laborales de los trabajadores y la influencia que este tiene en el éxito alcanzado de las industrias manufactureras en la ciudad de Manta, comprendido entre los periodos 2011 – 2015. El objeto de investigación constituido por 13 empresas del sector manufacturero de la ciudad de Manta, seleccionadas estadísticamente de un total de 42 empresas, representando así los más altos estándares de gestión empresarial, producción en pesca y oleaginosas. Para el análisis se ha tomado como referencia los estados financieros anuales y estados de resultados, aplicando un diseño analítico descriptivo de las variables constituidas en remuneración, participación de los trabajadores, así como la capacitación y sus efectos en las utilidades anuales y patrimonio netos de las industrias. Como hipótesis se consideró: la relación entre los beneficios laborales de los trabajadores y la influencia que estos tienen en el logro del éxito de las empresas manufactureras de Manta. Los resultados indicaron que existe un alto nivel de influencia en relación a las variables remuneraciones y participación de los trabajadores como variables explicativas para las variables dependientes estudiadas, demostrando mediante análisis de regresión lineal simple y múltiple su influencia en el nivel de productividad industrial en las empresas de Manta, en el periodo comprendido entre 2011 – 2015. El principal aporte de la investigación radica en la propuesta de un plan de beneficios laborales para el sector industrial de Manta

Derecho laboral en Colombia

182 p.Esta obra recoge importantes discusiones que invitan a reflexionar respecto a la situación del Derecho Laboral en Colombia. Dichos aportes se consolidan como importantes soportes para estudiosos de las ciencias jurídicas y en general para quienes guardan relación con el quehacer del Derecho en materia laboral. A lo largo de este libro, los lectores encontrarán contribuciones que orbitan alrededor de la nueva concepción de los principios del Derecho Laboral y su aplicación en la sociedad actual. Igualmente, en el cuerpo de este trabajo se desarrollan importantes aportes que tienen como núcleo la identificación y el tratamiento del contrato realidad y del régimen económico del Derecho Laboral. Finalmente, se incorporan elementos que permiten comprender y divisar un panorama claro respecto al debido proceso disciplinario laboral y la intermediación y tercerización laboral. Se espera que esta obra sea del más profundo agrado y utilidad para todos sus lectores.This book is a collection of important discussions which invite reflection with respect to the state of Labor Law in Colombia. These contributions are consolidated as valuable reference material for scholars of legal science and more generally for those with a connection to the law of labor matters. Throughout this book, readers will encounter material regarding the new conception of the principles of Labor Law and its application in today’s society. At the same time, the body of this work develops contributions which have at their core the identification and treatment of the “contrato realidad” and the economic regimen of Labor Law. And finally, it incorporates elements that allow us to understand and obtain a clear overview of due disciplinary process in labor disputes, mediation, and third-party resolution. This book should be of great use and appeal to all readers.Prólogo Capítulo 1. Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho Laboral Capítulo 2. La relación laboral y el contrato de trabajo Capítulo 3. Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo Capítulo 4. Régimen económico del contrato de trabajo Capítulo 5. El debido proceso disciplinario laboral Capítulo 6. Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador Conclusiones Bibliografí