Badanie postaw studentów wobec ryzyka na rynku nieruchomości

This article aims to provide an insight into the subject of risk in the real estate market taking into account its behavioral aspects. The paper describes attitudes toward risk among students at the University of Warmia and Mazury in Olsztyn according to the assumptions of prospect theory, one of the most important theories of behavioral economics. The research used the method of certainty equivalent to determine the variability of attitudes to risk (risk seeking, risk aversion, and indifference to risk) on the example of games involving investment decisions in the real estate market. The research was carried out for small and large amounts of lottery, both for gains and losses. The most important finding of the research is the confirmation of statistically significant differences between attitudes for gains and losses, and between attitudes for money and housing goods for large amounts.Niniejszy artykuł ma na celu przybliżenie tematyki związanej z ryzykiem, jakie występuje na rynku nieruchomości przy uwzględnieniu jego behawioralnych aspektów. W pracy opisano postawy wobec ryzyka wśród studentów Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie zgodnie z założeniami teorii perspektywy, jednej z najważniejszych teorii ekonomii behawioralnej. W badaniach wykorzystano metodę ekwiwalentu pewnego, by określić zmienność postaw wobec ryzyka (poszukiwania ryzyka, awersji do ryzyka oraz indyferencję wobec ryzyka) na przykładzie gier losowych obejmujących decyzje inwestycyjne na rynku nieruchomości. Badania przeprowadzono dla małych i dużych kwot loterii, zarówno po stronie zysków, jak i po stronie strat. Najważniejszym wnioskiem płynącym z badań jest potwierdzenie istotnych statystycznie różnic miedzy postawami po stronie zysków i strat, oraz pomiędzy postawami dla pieniędzy i nieruchomości dla dużych kwot

Fostering entrepreneurship in Poland: how psychological safety and social adaptation empower Ukrainian women war refugees

The article aims to identify the importance of psychological safety of Ukrainian refugee women in the process of social adaptation, in order to develop entrepreneurship in this group. The manuscript presents the results of exploratory research in the form of focus group interviews. The analysis of the collected research material reveals the complexity and multidimensionality of the category of psychological safety and its importance for the adaptation of Ukrainian refugee women and the support of their entrepreneurial activities. In addition, it contributes to the understanding of these interrelationships, with actions such as building trust, minimizing risks, strengthening self-confidence and providing appropriate support. The results gathered also carry practical implications, in particular regarding initiatives to build psychological safety of Ukrainian refugee women, fostering social adaptation and entrepreneurial development

Strategic management approaches in the evolution of cinema chains

This article delves into the critical role of strategic management in the context of cinema chains, aiming to identify the key strategic elements that influence their development and operation. It addresses two primary research questions: “What are the main strategic elements that impact the development of cinema chains?” and “How do strategic management components such as market positioning, innovation, strategic planning, analysis, formulation, and implementation assist cinema chains in navigating market challenges, including the shift to digital content distribution?” This study contributes meaningfully to the discourse on strategic management within the entertainment sector, offering practical insights for decision-makers in cinema chains. The research involved a comprehensive literature review, utilizing renowned academic sources such as Scopus, EBSCO, and JSTOR, covering publications from 1990 to 2022. This approach aimed to dissect the complex layers of strategic management in the cinema industry, shedding light on the unique challenges and opportunities within this segment of the entertainment market. Our research highlights a notable gap in the existing literature concerning strategic management practices specifically within the realm of cinema chains. This deficiency points to a need for more focused research in this area. Based on our findings, it is recommended that cinema chains prioritize the adoption of technological innovations and diversify their revenue streams to remain competitive. Strategic adaptability, informed by continuous monitoring of internal and external factors, is essential for sustainable growth in the rapidly evolving film industry. The findings of this study could significantly enrich the academic dialogue and offer pragmatic advice for industry practitioners. The identified gap in the literature underscores the urgency of initiating primary research, such as surveys, interviews, or case studies, in the field of cinema chain management. Such research promises to deepen the empirical understanding of strategic management practices and provide actionable guidance for industry stakeholders

KONIUNKTURA W HANDLU: I kwartał 2025: BADANIA KONIUNKTURY GOSPODARCZEJ INSTYTUTU ROZWOJU GOSPODARCZEGO SGH

None.Informacje zawarte w niniejszym czasopiśmie oparte są na wynikach ankietowego badania koniunktury w handlu, przeprowadzonego przez IRG SGH w styczniu 2025 r. po raz 125. W badaniu uczestniczyło 208 przedsiębiorstw

Duration Disparity in Losing versus Winning Forex Trades: Evidence from Individual Traders' Behavior

This paper delves into the realm of behavioral finance, drawing upon existing academic literature, research studies, and laboratory experiments to underscore the impact of psychological biases on decision-making processes. However, empirical investigations pertaining to trading behavior, particularly in the context of an escalating number of individual traders, remain scarce. To address this gap, the present study examines a substantial dataset comprising foreign exchange transactions executed by Bulgarian individual traders over a five-year period. Leveraging my prior experience as a capital and forex markets dealer, my objective was to deconstruct my own decision-making and establish a straightforward guideline for mitigating psychological influences on trading behavior. Consequently, this study employs the principles and tools of behavioral finance to scrutinize the extensive trading dataset, aiming to provide empirical support for the composite and intricate effects of loss aversion bias, status quo, endowment effect, and loss attention biases on forex traders' decision-making and their subsequent trading outcomes and returns. Specifically, the research centers on the analysis of time duration disparities between winning and losing trades, elucidating the interrelationship between these ratios and the trading performance of Bulgarian individual forex traders. To the best of the author's knowledge, the investigation into the time duration of winning and losing trades represents a novel addition to existing trading statistical ratios, serving as a means to substantiate and interpret the psychological influences on individual traders' trading outcomes. This pioneering research builds upon two prior behavioral finance studies conducted by the author and an fMRI study exploring distinct patterns of brain activation in response to real and hypothetical monetary outcomes. &nbsp

The Reconfiguration of Relations within the Business Ecosystem: Response to the COVID-19 Pandemic

The crisis caused by the COVID-19 pandemic brought about abrupt changes to demand in many sectors, which resulted in the polarization of the market situation of enterprises. Some of them became big winners as demand increased, while others were losers due to the decline in demand; there was also a small group of companies that did not feel any changes in demand for their products. To date, research on the consequences of the COVID-19 pandemic for enterprises has focused on identifying bilateral relations. In this article, the authors undertake an analysis of the reconfiguration of the business ecosystems of enterprises depending on their market situation caused by the COVID-19 pandemic. The article deals with the relations between businesses and their suppliers, customers, competitors, financial institutions, scientific and research centers and public administration institutions. The study was conducted on a sample of 170 companies and utilized the method of a multidimensional analysis of correspondence. The companies which benefited from the pandemic enlarged their business ecosystems by expanding short-term relations with new suppliers and customers, maintaining unchanged cooperation with current ones. The willingness to cooperate with competitors (coopetition), financial, scientific and research institutions and public administration has been on the rise. The biggest losers made their business ecosystems smaller by reducing the number of suppliers and customers, protecting contacts with their key partners; however, relations with financial institutions, public administration and scientific and research institutions deteriorated. Rivalries with competitors became fiercer. The deterioration of relations also resulted from the demanding attitude of the surveyed companies and the expectation of support from members of their business ecosystems. Companies which did not experience any market changes as a result of the COVID-19 crisis did not undertake any reconfiguration in their business ecosystems. The research shows that the dynamics and directions of changes in the business ecosystems of enterprises as a result of the COVID-19 pandemic depended on changes in their demand situation. &nbsp

Changes in Governance of the European Union Common Agricultural Policy 2023–2027 in the context of the Strategic Priorities of the European Green Deal Implementation

The aim of this paper is to identify and present changes in governance instruments of the European Union (EU) common agricultural policy (CAP) which have been implemented since 2023. The research problem is to investigate whether the CAP strategic plans (SP)are innovative in relation to the previous CAP governance arrangements or the new solutions are a mere change of the name. The paper presents the reasons for the establishment of strategic plans by the European Commission as a new governance instrument withinthe new performance-based CAP model (PM) and how their implementation has been related to the achievement of the strategic priorities of the European Green Deal (EGD)strategy. The final research conclusion indicates a limited innovativeness of strategic plans as the instrument for the CAP governance. This is due to the lack of legitimacy for theproposed innovative solutions related to the CAP environmental dimension according to the main policy stakeholders.Celem artykułu jest identyfikacja i przedstawienie zmian w instrumentach zarządzania wspólną polityką rolną Unii Europejskiej, które są realizowane od 2023 roku. Problemem badawczy stanowi czy plany strategiczne mają charakter innowacyjny w stosunku do wcześniej istniejących rozwiązań w zakresie zarządzania WPR, czy też nowe rozwiązania stanowią jedynie zmianę nazwy. W artykule przedstawiono powody ustanowienia planów strategicznych przez Komisję Europejską jako nowego instrumentu zarządzania w ramach WPR oraz sposób, w jaki ich wdrażanie było związane z realizacją strategicznych priorytetów strategii Europejskiego Zielonego Ładu. Ostateczny wniosek z badań wskazuje na ograniczoną innowacyjność planów strategicznych jako instrumentów zarządzania WPR. Wynika to z braku legitymizacji proponowanych innowacyjnych rozwiązań odnoszących się do wymiaru środowiskowego WPR przez głównych interesariuszy polityki

Minimalny podatek, maksymalne sprawowanie rządów

The OECD’s Pillar Two project aimed to establish a global minimum tax for large multinationals, but its most enduring impact will likely be its role in ushering in an indefinite period of maximum governance with an increasingly complex and fragmented transnational tax order that is only exacerbated by the recent political shift in the United States. As non-OECD member countries seek to expand their influence on global tax relations through the UN while continuing to engage with the OECD, a proliferation of committees, meetings, negotiations, and collaboration among governmental and nongovernmental organizations will amplify the already intricate politics of global tax policymaking. The Trump administration’s ‘America First’ trade policy and its stance on international cooperation have further complicated these dynamics, highlighting the challenges of achieving a cohesive global tax framework. Whether this next period of global tax relations will eventually result in better, more equitable policies cannot be foretold. W hat is clear is that, beyond any substantive policy reforms it may bring, Pillar Two is part of a cycle of institution-building arising from widespread dissatisfaction with past governance models, raising critical questions about the future of international tax relations and the value of a decentralized, if more resource-intensive, process.Celem filaru II OECD było ustanowienie globalnego minimalnego podatku dla dużych międzynarodowych korporacji, ale najbardziej trwały skutek prawdopodobnie wywoła rola, jaką odegrał on w zapoczątkowaniu niekończącego się okresu sprawowania maksymalnych rządów, którym towarzyszy coraz bardziej złożony i fragmentaryczny ponad- narodowy porządek podatkowy, a którego wymienione cechy tylko się nasilają w wyniku niedawnych zmian politycznych w Stanach Zjednoczonych. Ponieważ kraje spoza OECD starają się rozszerzyć zakres swoich wpływów na globalne stosunki podatkowe za pośrednictwem ONZ, kontynuując przy tym współpracę z OECD, namnażanie się komitetów, zgromadzeń oraz forów negocjacyjnych i współpracy pomiędzy organizacjami rządowymi i pozarządowymi dodatkowo komplikuje i tak już złożony proces kształtowania globalnej polityki podatkowej. Polityka handlowa „America First” [Ameryka na pierwszym miejscu] administracji Trumpa i przyjęte w ramach tej polityki stanowisko w sprawie współpracy międzynarodowej jeszcze bardziej skomplikowały tę dynamikę, uwypuklając wyzwania związane z osiągnięciem spójnych globalnych ram podatkowych. Nie sposób przewidzieć, czy ten kolejny okres globalnych stosunków podatkowych doprowadzi ostatecznie do wypracowania lepszej, bardziej sprawiedliwej polityki. Jasne jest, że poza wszelkimi istotnymi reformami polityki, jakie filar II może przynieść, stanowi on część cyklu tworzenia instytucji, który zrodził się z powszechnego niezadowolenia z poprzednich modeli sprawowania rządów, co skłania do stawiania ważnych pytań dotyczących przyszłości międzynarodowych stosunków podatkowych i wartości decentralizacji zależnej od większych nakładów zasobów

Zrównoważona Karta Wyników Zrównoważonego Rozwoju jako metoda zarządzania strategicznego w polskich organizacjach pożytku publicznego – propozycja zastosowania

This article presents research on the application of the Sustainability Balanced Scorecard (SBCS) in Polish NGOs with the status of public benefit organizations. They were chosen because of the availability of substantive and financial reports and their structured form, as defined by legislation. The motivation of the conducted research is the author’s experience–she is a co-founder of a non-governmental organization and has experienced the problems of applying strategic planning tools, created for commercial organizations, to NGOs. Numerous studies cited in the article confirm this conclusion. At the same time, the Balanced Scorecard (BSC) is indicated in the literature as the best method for strategic planning in third sector organizations. The author hypothesized that the BSC and SBSC are adequate for monitoring the achievement of strategic goals in organizations, but only a small percentage of PBOs explicitely express measures related to the achievement of strategic goals in their reports. To verify these hypotheses, a corpus of 120 substantive reports was created for the 2023 for PBOs that indicated activities supporting economic development, including entrepreneurship development as a statutory activity. In doing so, the author does not focus on the financial perspective of the reports, as she considered that this scope is quite well described in the literature, but she attempted to extract from the texts information about other elements of the BSC and SBSC, which, theoretically, should appear in the substantive reports and form part of the PBOs’ accountability for operational activities, in connection with their strategic goals. The author conducted a study of the texts with the methods of corpus linguistics, which allow for both qualitative and quantitative analysis of the texts. For this, she used natural language processing tools of the Polish language, which allow to draw generalizing conclusions for the whole sample. The research conducted indicated that PBOs’ substantive reports focus most on the customer perspective. Few of the texts of the reports included information on the implementation of sustainable development policies other than social development, despite the European Union’s directives in the 2050 perspective, which mandate sustainable activities.Niniejszy artykuł prezentuje badania nad zastosowaniem Zrównoważonej Karty Wyników dla Zrównoważonego Rozwoju (Sustainability Balanced Scorecard, SBCS) w polskich organizacjach pozarządowych, mających status organizacji pożytku publicznego. Zostały one wybrane ze względu na dostępność sprawozdań merytorycznych i finansowych oraz ich ustrukturyzowaną formę, określoną przez prawodawstwo. Motywacją prowadzonych badań jest doświadczenie autorki – jest ona współzałożycielką organizacji pozarządowej i doświadcza problemów związanych z zastosowaniem do organizacji pozarządowych narzędzi planowania strategicznego, stworzonych dla organizacji komercyjnych. Liczne badania cytowane w artykule potwierdzają ten wniosek. Jednocześnie Zrównoważona Karta Wyników (BSC) jest wskazywana w literaturze jako najlepsza metoda do planowania strategicznego w organizacjach trzeciego sektora. Autorka hipotetycznie założyła, że BSC i SBSC są adekwatne do monitorowania realizacji celów strategicznych w organizacjach, ale jedynie niewielki odsetek OPP w sposób eksplicytny wyraża w raportach mierniki związane z realizacją celów strategicznych. W celu zweryfikowania tych hipotez został stworzony korpus 120 sprawozdań merytorycznych za rok 2023 dla OPP, które wskazały działalność wspomagającą rozwój gospodarczy, w tym rozwój przedsiębiorczości jako statutową. Autorka nie skupia się przy tym na perspektywie finansowej sprawozdań, gdyż uznała, że ten zakres jest dość dobrze opisany w literaturze, natomiast podjęła próbę wydobycia z tekstów informacji o innych elementach BSC i SBSC, które, teoretycznie, powinny pojawiać się w sprawozdaniach merytorycznych i stanowić element rozliczania się OPP z działalności operacyjnej, w powiązaniu z ich celami strategicznymi. Autorka przeprowadziła badanie tekstów metodami językoznawstwa korpusowego, które pozwalają na analizę zarówno jakościową, jak i ilościową tekstów. Wykorzystała do tego narzędzia przetwarzania języka naturalnego polskiego, które pozwalają wyciągnąć wnioski uogólniające dla całej próby. Przeprowadzone badania wskazały na to, że raporty merytoryczne OPP w największym stopniu skupiają się na perspektywie klienta. W niewielu tekstach sprawozdań pojawiły się informacje o realizowaniu polityki zrównoważonego rozwoju innego niż rozwój społeczny, mimo dyrektyw Unii Europejskiej w perspektywie do 2050 r., które nakazują zrównoważoną działalność

Dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach

Over the past few years, leaders in organizations have increasingly faced the problem of “silent resignation,” manifested in a lack of a sense of meaning in work, a decline in commitment to the work they do and a lack of security. The subject of this article is the issue of employee well-being in the workplace. The purpose of this paper is to present the results of the study and to try to answer the research questions: what factors affect the well-being of employees in self-organized teams, and how do employees of these teams perceive well-being? The knowledge gained from the study can be used to improve the well-being of individuals or groups of employees.W ciągu kilku ostatnich lat liderzy w organizacjach coraz częściej mierzą się z problemem „cichej rezygnacji”, przejawiającej się w braku poczucia sensu pracy, spadkiem zaangażowania w wykonywaną pracę oraz brakiem poczucia bezpieczeństwa. Przedmiotem artykułu jest zagadnienie dobrostanu pracowników w miejscu pracy. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie wyników badań oraz próba odpowiedzi na pytania badawcze: jakie czynniki wpływają na dobrostan pracowników w samoorganizujących się zespołach oraz jak pracownicy tych zespołów postrzegają dobrostan? Wiedza uzyskana w wyniku przeprowadzonego badania może zostać wykorzystana do poprawy dobrostanu poszczególnych jednostek lub grup pracowniczych