지역건설산업 실태와 활성화 방안 연구(Current situation and activating scheme of regional construction industry)

노트 : 이 연구보고서의 내용은 국토연구원의 자체 연구물로서 정부의 정책이나 견해와는 상관없습니다

고속철도 개통이 지방의 경제에 미치는 영향에 관한 조사 연구(Surveys on the regional economic impacts from the high speed rail)

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신행정수도 건설의 사회·경제적 파급영향 분석연구(The soco-economic impact analysis on the construction of new capital in Korea)

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지방중소도시 활성화 방안 연구(A study on the revitalization strategy of local small-medium-sized cities)

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박사학위취득자의 지역별 수급 현황

신규 박사학위취득자는 연평균 3.2%의 빠른 증가율을 보이고 있으며, 특히 경기·인천·강원 지역(6.0%)과 충청권(4.2%)의 증가율이 두드러짐. 취업한 박사학위취득자의 연평균 증가율은 3.1%로 공급(3.2%)에 비해 다소 낮으나, 충청권(8.4%)과 경기·인천·강원 지역(5.5%)은 공급의 증가율을 상회하여 성장하고 있음. 신규 박사학위취득자의 경우, 서울 지역은 공급 비중(45.9%)에 비해 수요 비중(33.5%)이 적은 데 비해 경기·인천·강원 지역과 충청권, 영남권은 공급 비중에 비해 수요 비중이 높음.The number of new doctorate graduates has grown significantly by an average annual rate of 3.2%, with the figure standing at 6.0% in Gyeonggi, Incheon, and Gangwon, and 4.2% in Chungcheong The average annual growth of employed doctorate holders stands at 3.1%, which is slightly lower than the growth of doctorate graduates (3.2%), but the demand outweighs the supply in some regions with Chungcheong experiencing an 8.4% growth of employed doctorate holders and Gyeonggi, Incheon, and Gangwon a 5.5% increase. For new doctorate graduates, the increase in demand (33.5%) does not keep up with the growth in supply (45.9%) in Seoul, whereas the opposite is true for Gyeonggi, Incheon, Gangwon, Chungcheong, and Gyeongsang

국가균형발전을 위한 지방대학 육성방안(Measures to foster regional universities for balanced national development)

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석사학위취득자의 지역별 인력 수급 및 고용 현황

지난 5년 간 국내 대학원에서는 연간 8만 명씩 총 41만 2천 명의 석사를 배출함. 호남·제주 지역의 청년층 석사 고용률은 2013년 86.5% → 2017년 63.6%로 크게 떨어짐. 석사 취업자의 76.0%가 상용직이며, 지역별로는 충청권이 78.4%로 가장 높음. 청년층 석사 취업자의 상용직 비율은 78.8%로 2013년도 대비 1.7%p 상승함. 특히 충청권에서 상용직 비율이 가장 가파르게 상승하였으며, 모든 지역에서 상용직 비율이 증가하여 고용 안정성이 개선되었음. 지역별 석사 임금근로자의 월평균 임금은 최대 72만 원까지 차이가 나, 지역별 임금 격차가 큼.Over the last five years, Korean universities have produced some 80,000 master’s degree graduates a year, or 412,000 in total. The employment rate for young master’s degree holders in Jeolla and Jeju has plummeted from 86.5% in 2013 to 63.6% in 2017. 76.0% of employed master’s degree holders have a full-time position, with the figure highest in Chungcheong at 78.4%. The share of full-time workers among young employed master’s degree holders stands at 78.8%, up 1.7%p from 2013. The figure has risen in all regions with Chungcheong experiencing the highest increase, which means job security has improved in general. The average monthly wage for master’s degree holders in paid employment positions differs significantly by region, with the gap between the lowest and the highest amounting to KRW 720,000

구인구직의 공간적 미스매치 현상의 특성 분석

학위논문 (석사)-- 서울대학교 환경대학원 : 환경계획학과, 2015. 2. 이희연.매년 정부는 일자리를 늘리고, 고용환경을 개선하기 위해 다양한 정책을 수립하고 있다. 하지만 이런 정부의 노력에도 불구하고, 실업난은 줄어들지 않고 있다. 과거에는 단순히 일자리가 부족해서 실업이 발생되는 경우가 많았다면, 최근에는 구인구직이 공간적, 직종별로 서로 일치하지 않아서 실업이 발생하는 경우가 많아지고 있다. 이는 일자리가 전국적으로 퍼져 있음에도 불구하고, 구직자들의 학력수준이 높아지면서 구직자들이 단순히 임금수준만을 고려하는 것이 아니라 근무지역, 근무시간, 근무환경 등의 다양한 조건을 고려해서 선호하는 일자리로 점점 더 몰려들기 때문이다. 특히 구직자들의 구직 선호조건의 가장 큰 비중을 차지하고 있는 것이 근무지역이라는 점을 고려해보면 구인구직의 공간 미스매치 현상이 앞으로 더욱 더 심화될 것으로 예상된다. 그러나 구인구직의 미스매치에 관한 국내 연구는 매우 미흡하다. 특히 구인구직의 공간 미스매치에 관한 연구는 거의 이루어지지 못하고 있다. 구인구직의 미스매치로 인한 실업이 증가하고 있다는 점을 고려해 볼 때, 이에 대한 연구가 필요하다. 본 연구에서는 구인구직의 공간 미스매치 현상을 분석하여 실업을 발생시키는 다양한 요인들에 대한 이해를 넓히고, 실업을 해소하는데 필요한 정보를 도출하는데 목적을 두었다. 본 연구를 위해 한국고용정보원의 「워크넷 구인구직 자료」와 「산업직업별 고용조사」자료를 활용하였으며, 광역경제권을 단위로 2008년부터 2013년까지를 분석기간으로 하였다. Armstrong & Taylor(1981)와 오오하시(2006)의 방법을 적용하여 지역 간 미스매치와 직업 간 미스매치를 분석하였다. 또한 일자리를 단순히 전체 일자리가 아닌 일자리 유형별로 구인구직의 미스매치 현상이 어떠한 특성을 보이는 지를 분석하였다. 본 연구의 분석결과를 살펴보면 다음과 같다. 2008～2013년 동안 지역 간 미스매치와 직업 간 미스매치로 인한 실업의 비중이 급격히 증가하는 것으로 나타났다. 일자리 유형별로 살펴보면 대졸 이상, 고숙련 일자리에서의 지역 간 미스매치는 전국적으로 매우 낮게 나타나지만, 고졸 이하, 저숙련 일자리에서는 지역별로 다른 양상을 보이고 있다. 충청권, 동남권, 호남권에서 지역 간 미스매치가 높게 나타나고 있으며, 이는 이들 지역의 경우 고졸이하, 저숙련 구직자들이 해당 광역경제권 내의 특정 지역을 선호하기 때문에 실업이 발생하고 있는 것이다. 따라서 구직자들이 직종을 유지한 채로 지역을 옮겨서 구직활동을 한다면 실업상태에서 벗어날 수 있다. 구직 인원과 구인 인원이 가장 많은 지역은 수도권이다. 그러나 수도권에서는 지역 간 미스매치가 거의 나타나지 않고 있다. 이는 수도권에서는 고졸 이하, 저숙련 구직자들을 포함한 모든 구직자들의 구직반경이 넓어서 선호하는 직종을 찾기 위해 서울, 인천, 경기도 관계없이 구직활동을 하기 때문이다. 수도권에서 직업 간 미스매치가 높게 나타나고 있으며, 이는 수도권에서는 직종 자체를 옮겨야 실업상태에서 벗어날 수 있음을 시사한다. 다음으로 일자리 유형별로 직업 간 미스매치를 분석하여 어떠한 방식으로 직종을 옮겨야 실업 상태에서 벗어날 수 있는 지를 분석하였다. 그 결과 대졸 이상, 고숙련 일자리에서는 직업 간 미스매치가 낮게 나타나는 반면에 고졸 이하, 저숙련 일자리에서 직업 간 미스매치가 높게 나타나고 있다. 이는 해당 일자리 내부의 대부분 직종에서 대졸 이상, 고숙련 구직자들이 대졸 이상, 고숙련 구인 인원보다 많기 때문에 해당 일자리 내부에서 직종을 이동하여 구직활동을 하더라도 실업상태에서 벗어날 수 없는 것이다. 따라서 대졸 이상, 고숙련 구직자들이 학력과 숙련도를 낮추어 고졸 이하, 저숙련 일자리를 얻기 위한 구직활동을 해야 실업상태에서 벗어 날 수 있음을 말해준다. 본 연구 결과를 통해 지역별, 일자리 유형별로 실업을 유발하는 주된 구조적 실업 요인이 다르다는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 향후 실업문제를 해소하기 위해 단순히 전국적으로 일률적인 실업 해소 계획을 세우기보다는 지역별, 일자리 유형별로 구인구직의 미스매치 차이를 고려한 차별화된 실업 대책이 필요하다는 정책적 시사점을 도출하였다.제 1 장 서 론 1 1. 연구 배경 및 목적 1 1) 연구의 배경 1 2) 연구의 목적 3 2. 연구 범위 및 내용 4 1) 연구의 범위 4 2) 연구의 내용 5 제 2 장 이론적 배경 및 선행연구 고찰 8 1. 이론적 배경 8 1) 미스매치의 종류 8 2) 공간 미스매치 가설 9 3) 미스매치의 측정 및 모형 10 2. 선행연구 고찰 13 1) 구조적 미스매치에 관한 실증 분석 13 2) 공간 미스매치에 관한 실증 분석 14 제 3 장 분석 틀과 분석 방법 19 1. 분석 틀 19 2. 지역 간 미스매치 분석 방법 20 3. 직업 간 미스매치 분석 방법 24 제 4 장 지역 간 미스매치 분석 27 1. 일자리 유형별 구인‧구직‧실업자 수 추이 27 2. 학력‧숙련도에 따른 직종별 지역 간 미스매치 분석 28 3. 소결 35 제 5 장 직업 간 미스매치 분석 36 1. 수도권의 일자리 유형별 구인‧구직‧실업자수 추이 36 2. 학력‧숙련도별 직업 간 미스매치 분석 37 3. 소결 41 제 6 장 결론 및 시사점 42 1. 결론 42 2. 시사점 및 향후 과제 43 참고문헌 45 Abstract 48Maste