The Executive Compensation and Corporate Governance

本稿では、現代型経営者報酬の仕組みを説明し、経営者報酬の現状を明らかにして、経営者報酬が、経営者のコーポレート・ガバナンス意識を如何にして正すのかについて論じている。具体的には、日本と世界の経営者報酬の現状を経営者報酬額の推移を分析し、経営者報酬システムの比較をすることで、明らかにする。また、経営者報酬システムの詳細を説明することで、経営者のインセンティブに如何に動機付けるかについて論じている。さらには、世界標準原則や各国の証券取引所における上場規則に、経営者報酬に関してどのような記載があるかを示し、その意図を解説する。そして、経営者報酬システムにおいて、情報開示・透明性の持つ意味を論じ、高額な経営者報酬と経営者のインセンティブ、そしてその両者のバランスをとるシステム作りについて言及している。研究論

ベンチャー企業経営者の働きすぎ─働きすぎのベンチャー企業経営者の経営の動機とベンチャー企業経営者のイデオロギー─

　本稿では，面接調査を行った 人のベンチャー企業経営者を事例としてベンチャー企業経営者の働きすぎを考察した。考察の結果，ベンチャー企業経営者の働きすぎ，働きすぎのベンチャー企業経営者の経営の動機（「支配力を持つ巨大組織への挑戦」，「視聴覚障害者の自立した生活への貢献」），ベンチャー企業経営者のイデオロギー（自由主義）の関連が明らかになった。自由主義をよりどころとした「支配力を持つ巨大組織への挑戦」と「視聴覚障害者の自立した生活への貢献」という経営の動機は，働きすぎのベンチャー企業経営者がベンチャー企業経営者として自由主義を持っていたがゆえに，働きすぎのベンチャー企業経営者にとって長い時間を費やしている会社経営に対しての納得となり，会社経営を進めていく動機として強く存在した

Principle of Epistemology for Physical Education and Sports Management Research (1) － Discussion for Phenomenological theory －

　体育・スポーツ経営学は，生活者の豊かな運動・スポーツ生活の実現に向けた体育・スポーツ経営体の経営を研究対象とし，生活者の運動・スポーツ生活や運動・スポーツ実践や，経営体における組織現象，経営当事者の行為や意識を認識対象としている。しかし，それらの諸現象は研究者のパラダイムや選択原理に依存した主観によって構成されるものと考えられる。では，当事者や研究者によって意味づけられ，主観の合意によって構成される間主観的な現象はどのようなものとして捉えうるだろうか。 　本稿では，現象学やスポーツや他者との相互作用を媒介する身体，言語に関わる哲学的・現象学的知見に依拠して，生活者によるスポーツの構成，経営当事者によるスポーツの構成，経営当事者による生活者への＜意味づけ＞，生活者による経営当事者への＜意味づけ＞に関して議論し，それらを統合することによって，＜スポーツ価値の協同構成としての体育・スポーツ経営現象＞を提起した。この提起は，今後の，体育・スポーツ経営学認識論の布石となる

｢労働者参加論｣に対する批判 : 経営形態の規定要因(Ⅲ)

1. はじめに　2. 「労働者参加論」の主張　3. 「労働者参加論」の評価　(1) 労働者の経営参加と労働者重役制との論理的関係　(2) 経営形態規定要因としての「労働者の経営参加」　(3) 労働者重役制の実態　(4) 評価の総括

経営形態の規定要因(II)

3. 経営形態規定要因批判　Ⅰ. 序　Ⅱ. 唯心論的経営形態規定要因について　Ⅱ-l. 「所有者論」に対する批判　Ⅱ-2. 「専門経営者論」に対する批判

パウル・シュピンドラー・ヴェルク社の経営パートナーシャフト

I.序論 II.パウル・シュピンドラー・ヴェルク社の生成と発展，そして解散 III.シュピンドラー・プラン－「共同企業者契約」 1.パートナーシャフトの精神 2.パートナーシャフトの組織 2-1.パートナーシャフト委員会 2-2.パートナーシャフト委員会の構成とその任務 2-3.パートナーシャフト委員会の意思決定 2-4.共同企業者契約諮問委員会 2-5.情報権 3.経営成果への参加 3-1.経営成果の計算と参加方式 3-2.損失参加 3-3.資産参加 4.共同企業者契約の解約 IV.シュピンドラー・プランの実践と経営協議会 V.シュピンドラーの経営パートナーシャフト思想 1.経営パートナーシャフトの基本思考 2.経営パートナーシャフトと共同決定 3.経営パートナーシャフトと成果分配 VI.結

ヒビ ノ シドウ ニ イカス ガッコウ ヒョウカ ノ カツヨウ ノ アリカタ : ガッキュウ ケイエイ トノ カンレン オ トオシテ

本研究では，学校評価を効果的に活用してよりよい学校運営につなげるために，保護者や児童の評価の積極的な活用の仕方と，結果の公表による保護者や地域との望ましい連携協力の在り方について明らかにすることを目的とした。また，学校評価の考えを学級経営にも取り入れ，学級を外に開いてそれぞれの学級経営を見直し改善していくことで，学校全体の活性化につなげることを試みた。実践を通して，教員がより客観的な視点で経営状況を把握することで，経営改善に生かそうとする意識を高めることができた。　キーワード：学校評価, 小学校の学級経営, 効果的な活用, 連携協力, 客観的評

新興国企業との共創による新事業・新市場創出の可能性について

申請代表者： 経済学部経済経営学科3年　高橋 壮アドバイザー教員： 経済学研究科　許 衛東共同研究者 : 経済学部経済経営学科3年　Ming Yuying, Liu tongkun採択番号: 経-1

ノウギョウ セイサン カンリ ジョセツ : ケイエイ センリャク ト カンリ

【むすび】農業経営の生産問題は多岐にわたっている.それら全てが生産管理の対象領域となる.従って生産管理は生産部門,生産方法,生産量,生産時期などの生産問題の解決に向けて農業経営者の計画,実行,統制からなる管理機能を効率的に発揮するための意志決定形成の活動として益々重要となる.稲作経営の事例調査のように,経営規模拡大にともなって機械田植栽培の他に耕起直播や不耕起直播が結合した経営方式によって土地,労働力,資本財の合理的利用によって低コストと,高品質,安定生産を可能として,経営成果を上げることができる.我国の農業経営の生産管理活動を展開する場合に重要な課題としてつぎの事項があげられる.1つは国際化時代における,より一層の経営効率をあげコスト低下をはかるために経営規模の拡大が不可欠で、ある.そのために従来にもまして経営効率と経営規模拡大に対する管理技術の向上が必要である.2つは我国の農業生産の担い手・後継者難,あるいは高度な科学技術の進歩・発展するなかで,より一層の人的資源の確保と経営管理能力の向上が要求されることである.3つは消費者の食料需要が多様化,高度化し,安全性重視の志向が強められるなかで,単に低コスト生産のみならずこれらの要求に応じた付加価値生産の対応が行われることである.それは経営効率の向上による経営規模の拡大に対比される集約的な農業経営の展開方向に道を開くものである.4つは過剰なまでの物質･エネルギーの利用による農業生産によって環境の悪化を招来させた物質･エネルギーの円滑な循環構造が形成できるような農業生産の対応が必要である.例えば,肥料,農薬の過剰な投入を避け低投入有機農業の再構築が課題になる.5つは農業生産の発展にはパイテクや情報などの新しい科学技術の導入が不可欠である.それによってより一層効率的生産を行い資源の合理的な利用を可能にする方向を強化する必要がある.なお,こうした経営環境の変化は個別経営の経営戦略をともなった管理活動に対して様々な様相で影響を及ぼしてくることは明らかである.経営環境の変化は近い将来の農業経営の展開-存続と発展に指針を与えるものとして認識し,上述の稲作経営の事例を通して検討してきた経営過程における基本的管理課題を基軸に解明していくことが今後求められる

大学生の予算制約、時間制約における選択が行動に与える影響、およびその行動が学生の現在、将来に与える影響

申請代表者： 経済学部経済・経営学科3年　源 真太朗アドバイザー教員： 経済学研究科　石黒 真吾共同研究者： 経済学部経済・経営学科3年　岩永 颯太, 溝内 悠太採択番号: 経-