Bibliographie

Femmes et salariat. L’inégalité dans l’indifférence Alonzo PhilippeParis, L’Harmattan, 2000, 125 p.Collection « Logiques Sociales » L’auteur introduit son propos avec la notion de « tolérance sociale » qui explique l’indifférence dans laquelle persistent les discriminations professionnelles entre hommes et femmes. L’étude est étayée par des exemples choisis dans trois secteurs d’activité : le travail tertiaire administratif, la grande distribution commerciale et les emplois de proximité. Ces ..

Bibliographie sélective sur le thème « la formation et les territoires »

Territoires en formation Formation Emploi, octobre-décembre 2003, n° 84, pp. 5-87 Ces territoires qui façonnent l’insertion Formation Emploi, juillet-septembre 2004, n° 87, pp. 1-124 Formation professionnelle. Regards sur les politiques régionales Baunay Yves, Vergne FrancisParis, Éditions Nouveaux regards/Syllepse, 2006, 161 p.Collection « Comprendre et agir » Décentralisation de la formation professionnelle : un processus en voie d’achèvement ? Bel Maïten (Dir.), Dubouchet Louis (Dir.)La To..

Bibliographie

Femmes et salariat. L’inégalité dans l’indifférence Alonzo PhilippeParis, L’Harmattan, 2000, 125 p.Collection « Logiques Sociales » L’auteur introduit son propos avec la notion de « tolérance sociale » qui explique l’indifférence dans laquelle persistent les discriminations professionnelles entre hommes et femmes. L’étude est étayée par des exemples choisis dans trois secteurs d’activité : le travail tertiaire administratif, la grande distribution commerciale et les emplois de proximité. Ces ..

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Femmes et salariat. L’inégalité dans l’indifférence Alonzo PhilippeParis, L’Harmattan, 2000, 125 p.Collection « Logiques Sociales » L’auteur introduit son propos avec la notion de « tolérance sociale » qui explique l’indifférence dans laquelle persistent les discriminations professionnelles entre hommes et femmes. L’étude est étayée par des exemples choisis dans trois secteurs d’activité : le travail tertiaire administratif, la grande distribution commerciale et les emplois de proximité. Ces ..

Bibliographie

Les migrations des compétences et des talents. La mobilité des ingénieurs et scientifiques en Europe : Quels enjeux ? Quelles politiques ? In : Actes du colloque, Paris, 15-16 janvier 1991 Ministère des Affaires étrangèresParis, CEFI, 1991, 103 p. Les nouvelles élites de la mondialisation. Une immigration dorée en France. Wagner Anne-CatherineParis, Presses Universitaires de France, 1998, 236 p. L’immigration des cadres supérieurs est mal identifiée et pourtant elle est en croissance constant..

Bibliographie

Femmes et salariat. L’inégalité dans l’indifférence Alonzo PhilippeParis, L’Harmattan, 2000, 125 p.Collection « Logiques Sociales » L’auteur introduit son propos avec la notion de « tolérance sociale » qui explique l’indifférence dans laquelle persistent les discriminations professionnelles entre hommes et femmes. L’étude est étayée par des exemples choisis dans trois secteurs d’activité : le travail tertiaire administratif, la grande distribution commerciale et les emplois de proximité. Ces ..

Bibliographie

Savoir-faire et compétences au travail. Une sociologie de la fabrication des aptitudes Stroobants MarcelleBruxelles, Éditions de l’Université, 1993, 383 p.Collection « Sociologie du travail et des organisations » Dans un ouvrage assez critique, l’auteur livre une réflexion sur la notion de compétence autour de l’histoire de ce terme dont l’utilisation se généralise depuis une vingtaine d’années. Après un panorama des travaux de nombreux sociologues (Friedman, Naville, Coriat, Zarifian…), l'ap..

Bibliographie

Prévoir et gérer les emplois et les compétences. Berton Fabienne (Dir.), Meignant Alain (Dir.)Éducation Permanente, décembre 1990, n° 105, 173 p. La gestion de l’emploi en entreprise implique de connaître les qualifications dont on dispose et d’évaluer celles dont on aura besoin à court ou moyen terme pour accompagner le développement ou les évolutions de l’entreprise. C’est là que la formation continue entre en jeu pour faciliter l’adaptation des individus ou des groupes de travailleurs. Les..

Bibliographie

Prévoir et gérer les emplois et les compétences. Berton Fabienne (Dir.), Meignant Alain (Dir.)Éducation Permanente, décembre 1990, n° 105, 173 p. La gestion de l’emploi en entreprise implique de connaître les qualifications dont on dispose et d’évaluer celles dont on aura besoin à court ou moyen terme pour accompagner le développement ou les évolutions de l’entreprise. C’est là que la formation continue entre en jeu pour faciliter l’adaptation des individus ou des groupes de travailleurs. Les..

The demand for money in developing countries: Assessing the role of financial innovation

Traditional specifications of money demand have been commonly plagU4:!d by persistent overprediction, implausible parameter estimates, and highly autocorrelated errors. This paper argues that some of those problems stem from the failure to account for the impact of financial innovation. We estimate money demand for ten developing countries employing various proxies for the innovation process and provide an assessment of the relative importance of this variable. We find that financial innovation plays an important role in determining money demand and its fluctuations, and that the importance of this role increases with the rate of inflation.