TENDÊNCIAS EMPREENDEDORAS DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO

Estudo quantitativo que objetivou identificar tendências empreendedoras dos enfermeiros de um hospital universitárioe relacioná-las com idade, tempo de trabalho e conclusão do curso de enfermagem. Estudo quantitativo, transversalcontemporâneo realizado em 2010. Todos os 60 enfermeiros responderam ao questionário “Tendência EmpreendedoraGeral”, com cinco categorias. Na categoria “criatividade”, um enfermeiro obteve dois pontos, em “necessidade derealização”, um enfermeiro somou 12 pontos; em “impulso e determinação”, quatro enfermeiros alcançaram maiorpontuação; em “riscos calculados/moderados”, a maior pontuação foi 10 pontos; em “autonomia/independência”,nove enfermeiras obtiveram um ponto. Idades entre 27 e 33 anos mostraram maior tendência empreendedora. Existedecréscimo da tendência empreendedora dos enfermeiros com idades superiores a 43 até 56 anos, com mais de 17anos de conclusão de curso e com maior tempo de trabalho. São necessárias ações que estimulem enfermeiros nafaixa etária em declínio da tendência empreendedora e aqueles com maior tempo de formação e trabalho

A comunicação proxêmica no trabalho da enfermagem: uma revisão integrativa de literatura

Objetiva-se identificar fatores da comunicação proxêmica no trabalho da enfermagem. Foi realizada uma revisão integrativa cuja coleta de dados ocorreu nas bases Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde, Base de Dados de Enfermagem, Medical Literature Analysis and Retrieval System Online e Scientific Electronic Library Online, pelos descritores: enfermagem; comunicação em saúde; comportamento espacial. Amostra composta por seis artigos publicados entre 1971-2010 e dados organizados e posteriormente analisados e interpretados segundo fatores proxêmicos preconizados por Edward T. Hall: postura-sexo, eixo sociofugosociopeto, fatores cinésicos ou cinestésicos, código visual e volume da voz. Verifica-se convergência entre os estudos para todos os fatores, sendo a proxêmica mais utilizada no trabalho da enfermagem com aqueles sujeitos que não possuem ainda o dom da oralidade ou estão com a linguagem verbal comprometida. Há necessidade da Enfermagem ampliar a utilização da proxêmica como mais uma forma de comunicação para promover o cuidado.This study was aimed to identify factors of proxemics communication in nursing work. An integrative literature review was performed with data that were collected from the Database of Latin-American and Caribbean Health Sciences, Database of Nursing, Medical Literature Analysis and Retrieval System Online, and Scientific Electronic Library Online, through the descriptors: nursing, health communication, spatial behavior. The sample included six articles published between 1971-2010 and data were organized, analyzed and interpreted according to Edward T. Hall´s proxemics factors: posture-gender identifiers, sociopetal-sociofugo axis, kinesthetic factors, visual code and voice loudness. There was convergence among the studies for all factors, where proxemics was the most used in nursing work with those individuals who do not yet have the gift of speaking or have na impaired verbal language. Nursing needs to expand the use of proxemics as another form of communication to foster care.Buscamos identificar factores de la comunicación proxémica en el trabajo de enfermería. Se realizó una revisión integradora de datos en bases de América Latina y Caribe de Ciencias de la Salud, Base de Datos de Enfermería, Medical Literature Analysis and Retrieval System Online y Scientific Electronic Library Online, por los descriptores: enfermería, comunicación en salud, comportamiento espacial. Datos de seis artículos publicados entre 1971-2010 fueron organizados, analizados e interpretados con los factores proxémicos recomendados por Edward T. Hall: postura-género, eje sociopeto-sociofugo, factores kinésicos o cinestésicos, código visual y volumen de la voz. Se observó convergencia entre los estudios de los factores, siendo la proxémica el más utilizado en el trabajo de enfermería con personas que aún no tienen el don de hablar o están con el lenguaje verbal comprometido. Enfermería necesita ampliar el uso de la proxémica como otra forma de comunicación para promover la atención

La comunicación proxémica en el trabajo de enfermería: una revisión integradora de la literatura

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Characteristics of personal marketing in the job of nurses in a university hospital: client's perceptions

Objective: to identify how the Personal Marketing’s (PM) characteristics in the nurse’s work are realized by the patients. Method: it is a qualitative, descriptive and exploratory research with customers of university hospital in south of Brazil. Data collection was conducted during the months from January to May 2010 through semi-structured interviews and analysis with support in Content Analysis. The subjects were 15 patients admitted to the unit who agreed to participate and allowed their interviews were recorded and disseminated and sign the Free and informed consent. The subjects who identified the nurse received nicknames that correspond to names of nurses who were part of nursing's history as Florence Nightingale, Ana Neri, Wanda Horta, Hilda Krisch, Zaira Cintra Vidal. The subjects who did not identify the nurse were named as E1, E2, E3 ... E10. This study was submitted to the Ethics Committee in Research in Health at the University of Rio Grande and agreed with the opinion no 33/2010. Results: that nurse's verbal communication was ineffective; customers observed the appearance of these professionals and their non-verbal communication; nurse's interpersonal relationships were fragmented; management exercised by them was invisible; care/assistance, when provided by the nurse, was a source of professional identification. Conclusion: there is necessity of adherence strategies of MP in nurse's work conduction to generate a positive image of the profession with the clientele hospital. no need for membership of the MP strategies in driving the work of nurses to create a positive image of the profession with the hospital customer.Objetivo: identificar como características do Marketing Pessoal (MP) no trabalho de enfermeiros são percebidas por clientes de um hospital universitário. Método: estudo de abordagem qualitativa, descritiva e exploratória com clientes de uma unidade de internação de um hospital universitário do Sul do Brasil. A coleta de dados foi realizada durante os meses janeiro a maio de 2010, por meio de entrevistas semiestruturadas e a análise com respaldo na Análise de Conteúdo. Os sujeitos foram 15 pacientes internados na unidade, que concordaram em participar da pesquisa e permitiram que suas entrevistas fossem gravadas e divulgadas, além de assinarem o Consentimento Livre e Esclarecido. Os sujeitos que identificaram o profissional enfermeiro receberam pseudônimos que correspondem a nomes de enfermeiros que fizeram parte da história da enfermagem como Florence Nightingale, Ana Neri, Wanda Horta, Hilda Krisch, Zaira Cintra Vidal. Os sujeitos que não identificaram o profissional enfermeiro foram denominados como E1, E2, E3...E10. O presente estudo foi encaminhado ao Comitê de Ética em Pesquisa na Área de Saúde da Universidade do Rio Grande e aprovado com o parecer no 33/2010. Resultados: os resultados mostraram que a comunicação verbal dos enfermeiros foi ineficaz; os clientes observaram a aparência desses profissionais, bem como sua comunicação não verbal; as relações interpessoais dos enfermeiros eram fragmentadas; a gerência exercida por eles era invisível; o cuidado/assistência, quando prestado pelo enfermeiro, era fonte de identificação profissional. Conclusão: há necessidade de adesão de estratégias do MP na condução do trabalho dos enfermeiros para gerar uma imagem positiva da profissão junto à clientela hospitalar.Objetivo: identificar cómo las características de Marketing Personal (MP) en el trabajo de las enfermeras son percibidos por los clientes de un hospital universitario. Método: es un estudio cualitativo, descriptivo y exploratorio en una unidad de hospitalización de un hospital universitario en el sur de Brasil. La recolección de datos se llevó a cabo durante los meses de enero a mayo de 2010 a través de entrevistas semi-estructuradas y análisis con apoyo en el análisis de contenido. Los sujetos fueron 15 pacientes ingresados en la unidad que aceptaron participar y permitieron que sus entrevistas fuesen grabadas y difundidas, y firmar el formulario de consentimiento. Los sujetos que se identificaban con la enfermera recibierón apodos que corresponden a los nombres de las enfermeras formadoras de la historia de la enfermería, como Florence Nightingale, Ana Neri, Horta Wanda, Krisch Hilda, Zaira Cintra Vidal. Los sujetos que no identificarón la enfermera fueron nombrados como E1, E2, E3... E10. Este estudio fue presentado al Comité de Ética en Investigación en Salud de la Universidad de Río Grande y de acuerdo con el dictamen n o 33/2010. Resultados: los resultados mostraron que la comunicación verbal del enfermero fue ineficaz; los clientes observan la apariencia de estos profesionales y su comunicación no verbal; las relaciones interpersonales de las enfermeras estaban fragmentadas; la gestión ejercida por ellos era invisible; la atención/asistencia, cuando son proporcionados por la enfermera, era una fuente de identificación profesional. Conclusión: hay necesidad de adhecion de estrategias del MP en la conducción del trabajo de las enfermeras para generar una imagen positiva de la profesión con la clientela hospitalaria

TENDÊNCIAS EMPREENDEDORAS DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO

Estudo quantitativo que objetivou identificar tendências empreendedoras dos enfermeiros de um hospital universitárioe relacioná-las com idade, tempo de trabalho e conclusão do curso de enfermagem. Estudo quantitativo, transversalcontemporâneo realizado em 2010. Todos os 60 enfermeiros responderam ao questionário “Tendência EmpreendedoraGeral”, com cinco categorias. Na categoria “criatividade”, um enfermeiro obteve dois pontos, em “necessidade derealização”, um enfermeiro somou 12 pontos; em “impulso e determinação”, quatro enfermeiros alcançaram maiorpontuação; em “riscos calculados/moderados”, a maior pontuação foi 10 pontos; em “autonomia/independência”,nove enfermeiras obtiveram um ponto. Idades entre 27 e 33 anos mostraram maior tendência empreendedora. Existedecréscimo da tendência empreendedora dos enfermeiros com idades superiores a 43 até 56 anos, com mais de 17anos de conclusão de curso e com maior tempo de trabalho. São necessárias ações que estimulem enfermeiros nafaixa etária em declínio da tendência empreendedora e aqueles com maior tempo de formação e trabalho

Tendências empreendedoras dos enfermeiros de um hospital universitário

Estudo quantitativo que objetivou identificar tendências empreendedoras dos enfermeiros de um hospital universitário e relacioná-las com idade, tempo de trabalho e conclusão do curso de enfermagem. Estudo quantitativo, transversal contemporâneo realizado em 2010. Todos os 60 enfermeiros responderam ao questionário "Tendência Empreendedora Geral", com cinco categorias. Na categoria "criatividade", um enfermeiro obteve dois pontos, em "necessidade de realização", um enfermeiro somou 12 pontos; em "impulso e determinação", quatro enfermeiros alcançaram maior pontuação; em "riscos calculados/moderados", a maior pontuação foi 10 pontos; em "autonomia/independência", nove enfermeiras obtiveram um ponto. Idades entre 27 e 33 anos mostraram maior tendência empreendedora. Existe decréscimo da tendência empreendedora dos enfermeiros com idades superiores a 43 até 56 anos, com mais de 17 anos de conclusão de curso e com maior tempo de trabalho. São necessárias ações que estimulem enfermeiros na faixa etária em declínio da tendência empreendedora e aqueles com maior tempo de formação e trabalho

Tendências empreendedoras dos enfermeiros de um hospital universitário

Estudo quantitativo que objetivou identificar tendências empreendedoras dos enfermeiros de um hospital universitário e relacioná-las com idade, tempo de trabalho e conclusão do curso de enfermagem. Estudo quantitativo, transversal contemporâneo realizado em 2010. Todos os 60 enfermeiros responderam ao questionário "Tendência Empreendedora Geral", com cinco categorias. Na categoria "criatividade", um enfermeiro obteve dois pontos, em "necessidade de realização", um enfermeiro somou 12 pontos; em "impulso e determinação", quatro enfermeiros alcançaram maior pontuação; em "riscos calculados/moderados", a maior pontuação foi 10 pontos; em "autonomia/independência", nove enfermeiras obtiveram um ponto. Idades entre 27 e 33 anos mostraram maior tendência empreendedora. Existe decréscimo da tendência empreendedora dos enfermeiros com idades superiores a 43 até 56 anos, com mais de 17 anos de conclusão de curso e com maior tempo de trabalho. São necessárias ações que estimulem enfermeiros na faixa etária em declínio da tendência empreendedora e aqueles com maior tempo de formação e trabalho

NEOTROPICAL CARNIVORES: a data set on carnivore distribution in the Neotropics

Mammalian carnivores are considered a key group in maintaining ecological health and can indicate potential ecological integrity in landscapes where they occur. Carnivores also hold high conservation value and their habitat requirements can guide management and conservation plans. The order Carnivora has 84 species from 8 families in the Neotropical region: Canidae; Felidae; Mephitidae; Mustelidae; Otariidae; Phocidae; Procyonidae; and Ursidae. Herein, we include published and unpublished data on native terrestrial Neotropical carnivores (Canidae; Felidae; Mephitidae; Mustelidae; Procyonidae; and Ursidae). NEOTROPICAL CARNIVORES is a publicly available data set that includes 99,605 data entries from 35,511 unique georeferenced coordinates. Detection/non-detection and quantitative data were obtained from 1818 to 2018 by researchers, governmental agencies, non-governmental organizations, and private consultants. Data were collected using several methods including camera trapping, museum collections, roadkill, line transect, and opportunistic records. Literature (peer-reviewed and grey literature) from Portuguese, Spanish and English were incorporated in this compilation. Most of the data set consists of detection data entries (n = 79,343; 79.7%) but also includes non-detection data (n = 20,262; 20.3%). Of those, 43.3% also include count data (n = 43,151). The information available in NEOTROPICAL CARNIVORES will contribute to macroecological, ecological, and conservation questions in multiple spatio-temporal perspectives. As carnivores play key roles in trophic interactions, a better understanding of their distribution and habitat requirements are essential to establish conservation management plans and safeguard the future ecological health of Neotropical ecosystems. Our data paper, combined with other large-scale data sets, has great potential to clarify species distribution and related ecological processes within the Neotropics. There are no copyright restrictions and no restriction for using data from this data paper, as long as the data paper is cited as the source of the information used. We also request that users inform us of how they intend to use the data