The impact of psychological empowerment dimensions on job performance and mediating role of organizational commitment: An empirical study

Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir.In this study, the psychological empowerment and the organizational commitment concepts, known to be influential on job performance, are scrutinized. The data are collected from educational public employees (n=437) in TRB-2 region (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) of Turkey. It is found that the dimensions of psychological empowerment (meaning, competency, impact and autonomy) significantly and positively affect job performance and affective organizational commitment has a significant and positive impact on job performance while normative and continuance organizational commitment do not have. A significant and positive partial mediating role of organizational commitment on the association between psychological empowerment and job performance is revealed

An experiment on the factors affecting simple reaction timeBasit reaksiyon zamanını etkileyen faktörler üzerine bir deney

Reaction time is considered as an important measure that affects performance of an individual both in business and private life. Especially, reaction time, which can be defined as a period of time being required for giving appropriate responses to the perceived stimuli, is an important factor in terms of efficiency of organization and also health and safety at work. Moreover, reaction time is regarded as an important factor in product design. In this study, an experiment is designed to reveal the factors that affect simple reaction time and the effects of (discrete / continuous) variables such as age, height, weight, gender, sight defects, smoking and alcohol use, regular habits of sports and academic achievement on reaction time of individuals are investigated, and the findings are interpreted. Özet İnsanlarda reaksiyon zamanı hem özel yaşamda hem de iş yaşamında performansı etkileyen önemli bir faktör olarak kabul edilmektedir. Özellikle çalışanların algıladıkları etkilere uygun tepkiler verebilmeleri için ihtiyaç duydukları zaman olarak tanımlanan reaksiyon zamanı, örgütün verimliliği açısından olduğu kadar işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından da önemli bir özelliktir. Ayrıca, reaksiyon zamanının ürün tasarımı için de önemli bir faktör olduğu bilinmektedir. Bu çalışmada; insanların basit reaksiyon zamanlarını etkileyen faktörleri ortaya koymak için bir deney tasarlanmış ve yaş, boy, kilo, cinsiyet, görme kusurları, sigara ve alkol kullanma, düzenli spor yapma ve akademik başarı gibi (kesikli/sürekli) değişkenlerin bireylerin reaksiyon zamanı üzerindeki etkileri araştırılmış, bulgular yorumlanmıştır

Psikolojik Güçlendirme Boyutlarının İş Performansı Üzerine Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü: Görgül Bir Araştırma

In this study, the psychological empowerment and the organizational commitment concepts, known to be influential on job performance, are scrutinized. The data are collected from educational public employees (n=437) in TRB-2 region (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) of Turkey. It is found that the dimensions of psychological empowerment (meaning, competency, impact and autonomy) significantly and positively affect job performance and affective organizational commitment has a significant and positive impact on job performance while normative and continuance organizational commitment do not have. A significant and positive partial mediating role of organizational commitment on the association between psychological empowerment and job performance is revealed.Bu çalışmada iş performansına olumlu etkileri olduğu düşünülen psikolojik güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramları ele alınmıştır. TRB-2 Bölgesinde (Van, Hakkâri, Bitlis, Muş) kamuda eğitim sektöründe çalışanların katılımıyla (n=437) yapılan analizler neticesinde psikolojik güçlendirme boyutlarının (anlam, yetkinlik, etki, özerklik) iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın iş performansını pozitif yönlü ve anlamlı olarak etkilediği görülmüştür. Örgütsel bağlılığın, psikolojik güçlendirmenin alt boyutlarıyla iş performansı arasındaki ilişkide aracılık rolü oynadığı belirlenmiştir

Optimizing production in ceramic industry using simulation

ÖZETDinamik sistemleri iyileştirmek maksadıyla uygulanan geleneksel deneme yanılma esaslı denemeler çok masraflı ve zaman alan yaklaşımlardır. Bu çalışmada gerçek bir üretim sisteminde benzetim modelleme ve çıktıların deneyde kullanılması yaklaşımı uygulanmıştır. Bu sistem banyo seramikleri üreten bir fabrikadır. Bu araştırma benzetim kavramı ve ProModel benzetim yazılımı ile ilgili temel bilgileri sağlamaktadır. Ayrıca dinamik sistemin benzetim modeli ve seçilmiş değişkenlerden oluşan deney tasarımını, istatistiksel analizleri ve yorumlamaları da ihtiva etmektedir.Bu çalışmanın maksadı sistemdeki değişik faktörlerin performans ölçüsü olarak tanımlanan Cmax (1000 adet banyo takımı üretmek için gereken zaman) üzerindeki etkilerini görerek verimliliğini arttırmak için sistem değişkenleriyle yeni yatırım politikaları tasarlayacak olan yönetime karar desteği sağlayacak bir model geliştirmektir. Bunun için bir kesikli benzetim modeli tasarlanmış ve değişik faktör kombinasyonları için benzetim sistemi çalıştırılmıştır. Elde edilen sonuçları incelemek için istatistiksel metotlar kullanılmıştır. Sonuçlar göstermiştir ki, Cmax performans ölçüsü üzerinden diğer parametreler değiştirilerek sistemin etkinliği arttırılabilmektedir.ABSTRACTOPTIMIZING PRODUCTION IN CERAMIC INDUSTRY USING SIMULATIONTraditional experimentation based on trial-and-errors is a very expensive and time-consuming approach for optimization of dynamic systems. In this study simulation modeling approach and design of experiments is applied to a real production system. This system is a sanitary ceramics plant. This research provides basic knowledge about simulation concept, a brief introduction and knowledge about ProModel simulation software, a conceptual and simulation model of this dynamic system, an experimental design containing selected variables, statistical analysis and interpretations.The aim of this study is to develop a model for decision support to management in designing new investment policies with some system variables to increase system productivity via seeing the effects of different variables on system performance measure (the time needed to produce 1000 sets of products). A discrete event simulation model is built and simulation runs are conducted for various combinations of the parameters. Statistical tools are employed to analyze the obtained results. Analysis of the results shows that efficiency of the system is improved with regards to performance measure by playing with the parameters

Outsourcing Logistics In Military: A Model Proposal

ÖZETSİLAHLI KUVVETLERDE LOJİSTİĞİN DIŞ KAYNAKTAN SAĞLANMASI: BİR MODEL ÖNERİSİ70’li yıllardan itibaren hızlanan ulaştırma vasıtaları, telekomünikasyon ve bilgi sistemleri şebekelerinin dünya yuvarlağının neredeyse tamamını kapsamasının sonucu küreselleşme kavramı ortaya atılmıştır. Bu olgunun ekonomik ve askeri tüm işlemleri etkisi altına almasıyla artan ve sertleşen rekabet ortamı, örgütleri maliyetleri konusunda daha dikkatli olmaya itmiştir. Ayrıca bu durum tüm dünyadaki hizmet ve mal üreticileri ile rekabet etmeye hazır olmak demektir ki, yalnızca hepsinden daha kaliteli ve güvenilir olmayı hedeflemek ile gerçekleşebileceği çok açıktır. Küçülen dünyamızda değişen bu şartlar öncelikle sivil örgütlerde stratejik seviyede, Soğuk Savaşın bitmesi ile beraber öncelikle ABD’de ve sonrasında batı ordularında yapısal bazı değişikliklere neden olmuştur. Günümüzde silahlı kuvvetlerin bütçeleri ve maliyetleri çok sık tartışılan bir husus haline gelmiştir. Soğuk Savaş döneminde her türlü fonksiyonunu kendi bünyesinde bulunan organları ile yerine getiren ve kendi organik kuruluşu ile kendine her yerde yetmeye yönelik tasarlanmış olan ordular, küçülme ve kendi bünyesinde topladığı fonksiyonların bir kısmını dış kaynak kullanarak yerine getirmenin yollarını arar olmuştur. Dünyada bu değişimler yaşanırken Türkiye’nin bunlardan etkilenmemesi mümkün değildir. T.S.K., özellikle K.K.K. son yıllarda kapsamlı ve planlı bir küçülme ve yeniden yapılanma sürecine girmiştir. Bu süreç dâhilinde çeşitli birimlerde, özellikle muharip olmayan bazı fonksiyonlarda, dış kaynak kullanımına gidildiği gözlense de bu uygulamalar kurumsal hale gelmemiştir. Küçülme ve yeniden yapılanma sürecini tamamlamayı hedefleyen ordunun maliyetleri düşürme ve kendi asli görevi olan muharebe sahası ana fonksiyonlarına odaklanmasını sağlamak maksadıyla dış kaynak kullanımının karar vericiler tarafından değerlendirilmesinin uygun olacağı düşünüldüğü için bu çalışmaya başlanmıştır. Çalışmamızın amacı lojistik hususlarda dış kaynak kullanımı, silahlı kuvvetlerde lojistiğin dış kaynaktan sağlanması hakkında gerekli temel bilgileri bir sistematik ışığında sunmak, silahlı kuvvetlerde lojistiğin dış kaynaktan sağlanması hakkında bir yatkınlık modeli ortaya koymaktır. Tugay seviyesinde lojistik ve muharip birimlerde görev yapan subay ve astsubaylara bir alan çalışması uygulanmıştır. Toplanan veri çoklu istatistik yöntemleri ile çözümlenmiş ve yorumlanmıştır. ABSTRACTOUTSOURCING LOGISTICS IN MILITARY: A MODEL PROPOSALThe term “globalization” emerged as result of speeding up transportation vehicles, telecommunication and information networks which have been covering almost whole surface of the globe since 1970’s. Increasing and hardening competition influencing economic and military transactions has urged organizations be careful about their costs. Besides, this situation requires being prepared for competition with global service and commodity producers and also requires aiming to have better quality and reliability than others.In our decrescent world, changing conditions caused some strategic level changes in civilian organizations, after Cold War some structural changes primarily in USA and then all western armies. The budgets of armed forces have become frequently debated issue lately. The armies, designed as self sufficient in the Cold War era, have been seeking ways to downsize and outsource some of the functions performed by military units before. While those changes emerging in the world, it is impossible for Turkey not to be influenced. Turkish Armed Forces, especially Turkish Land Forces is in the process of gradual and planned reorganization and downsizing in recent years. Although outsourcing some functions, which are especially non-combatant, has been observed, those applications have not become institutional yet. This research is launched because it is believed that outsourcing logistics in military should be considered by the decision makers of the army who are determined to finish its process of reorganization and downsizing with the aim of focusing into its core competences, reducing costs and increasing efficiency.The purpose of our study is to present basic knowledge about outsourcing, outsourcing logistics in military systematically and propose an intention model of outsourcing for military. A field survey is conducted to army professionals; the commissioned officers and Non-commissioned Officers who are working in brigade level different logistics or combatant positions. Multivariate data analysis methods are used to analyze and interpret the gathered data

Optimizing production in ceramic industry using simulation

Dinamik sistemleri iyileştirmek maksadıyla uygulanan geleneksel deneme yanılma esaslı denemeler çok masraflı ve zaman alan yaklaşımlardır. Bu çalışmada gerçek bir üretim sisteminde benzetim modelleme ve çıktıların deneyde kullanılması yaklaşımı uygulanmıştır. Bu sistem banyo seramikleri üreten bir fabrikadır. Bu araştırma benzetim kavramı ve ProModel benzetim yazılımı ile ilgili temel bilgileri sağlamaktadır. Ayrıca dinamik sistemin benzetim modeli ve seçilmiş değişkenlerden oluşan deney tasarımını, istatistiksel analizleri ve yorumlamaları da ihtiva etmektedir. Bu çalışmanın maksadı sistemdeki değişik faktörlerin performans ölçüsü olarak tanımlanan Cmax (1000 adet banyo takımı üretmek için gereken zaman) üzerindeki etkilerini görerek verimliliğini arttırmak için sistem değişkenleriyle yeni yatırım politikaları tasarlayacak olan yönetime karar desteği sağlayacak bir model geliştirmektir. Bunun için bir kesikli benzetim modeli tasarlanmış ve değişik faktör kombinasyonları için benzetim sistemi çalıştırılmıştır. Elde edilen sonuçları incelemek için istatistiksel metotlar kullanılmıştır. Sonuçlar göstermiştir ki, Cmax performans ölçüsü üzerinden diğer parametreler değiştirilerek sistemin etkinliği arttırılabilmektedir. ABSTRACT OPTIMIZING PRODUCTION IN CERAMIC INDUSTRY USING SIMULATION Traditional experimentation based on trial-and-errors is a very expensive and time-consuming approach for optimization of dynamic systems. In this study simulation modeling approach and design of experiments is applied to a real production system. This system is a sanitary ceramics plant. This research provides basic knowledge about simulation concept, a brief introduction and knowledge about ProModel simulation software, a conceptual and simulation model of this dynamic system, an experimental design containing selected variables, statistical analysis and interpretations. The aim of this study is to develop a model for decision support to management in designing new investment policies with some system variables to increase system productivity via seeing the effects of different variables on system performance measure (the time needed to produce 1000 sets of products). A discrete event simulation model is built and simulation runs are conducted for various combinations of the parameters. Statistical tools are employed to analyze the obtained results. Analysis of the results shows that efficiency of the system is improved with regards to performance measure by playing with the parameters

Outsourcing Logistics In Military: A Model Proposal

SİLAHLI KUVVETLERDE LOJİSTİĞİN DIŞ KAYNAKTAN SAĞLANMASI: BİR MODEL ÖNERİSİ 70’li yıllardan itibaren hızlanan ulaştırma vasıtaları, telekomünikasyon ve bilgi sistemleri şebekelerinin dünya yuvarlağının neredeyse tamamını kapsamasının sonucu küreselleşme kavramı ortaya atılmıştır. Bu olgunun ekonomik ve askeri tüm işlemleri etkisi altına almasıyla artan ve sertleşen rekabet ortamı, örgütleri maliyetleri konusunda daha dikkatli olmaya itmiştir. Ayrıca bu durum tüm dünyadaki hizmet ve mal üreticileri ile rekabet etmeye hazır olmak demektir ki, yalnızca hepsinden daha kaliteli ve güvenilir olmayı hedeflemek ile gerçekleşebileceği çok açıktır. Küçülen dünyamızda değişen bu şartlar öncelikle sivil örgütlerde stratejik seviyede, Soğuk Savaşın bitmesi ile beraber öncelikle ABD’de ve sonrasında batı ordularında yapısal bazı değişikliklere neden olmuştur. Günümüzde silahlı kuvvetlerin bütçeleri ve maliyetleri çok sık tartışılan bir husus haline gelmiştir. Soğuk Savaş döneminde her türlü fonksiyonunu kendi bünyesinde bulunan organları ile yerine getiren ve kendi organik kuruluşu ile kendine her yerde yetmeye yönelik tasarlanmış olan ordular, küçülme ve kendi bünyesinde topladığı fonksiyonların bir kısmını dış kaynak kullanarak yerine getirmenin yollarını arar olmuştur. Dünyada bu değişimler yaşanırken Türkiye’nin bunlardan etkilenmemesi mümkün değildir. T.S.K., özellikle K.K.K. son yıllarda kapsamlı ve planlı bir küçülme ve yeniden yapılanma sürecine girmiştir. Bu süreç dâhilinde çeşitli birimlerde, özellikle muharip olmayan bazı fonksiyonlarda, dış kaynak kullanımına gidildiği gözlense de bu uygulamalar kurumsal hale gelmemiştir. Küçülme ve yeniden yapılanma sürecini tamamlamayı hedefleyen ordunun maliyetleri düşürme ve kendi asli görevi olan muharebe sahası ana fonksiyonlarına odaklanmasını sağlamak maksadıyla dış kaynak kullanımının karar vericiler tarafından değerlendirilmesinin uygun olacağı düşünüldüğü için bu çalışmaya başlanmıştır. Çalışmamızın amacı lojistik hususlarda dış kaynak kullanımı, silahlı kuvvetlerde lojistiğin dış kaynaktan sağlanması hakkında gerekli temel bilgileri bir sistematik ışığında sunmak, silahlı kuvvetlerde lojistiğin dış kaynaktan sağlanması hakkında bir yatkınlık modeli ortaya koymaktır. Tugay seviyesinde lojistik ve muharip birimlerde görev yapan subay ve astsubaylara bir alan çalışması uygulanmıştır. Toplanan veri çoklu istatistik yöntemleri ile çözümlenmiş ve yorumlanmıştır. ABSTRACT OUTSOURCING LOGISTICS IN MILITARY: A MODEL PROPOSAL The term “globalization” emerged as result of speeding up transportation vehicles, telecommunication and information networks which have been covering almost whole surface of the globe since 1970’s. Increasing and hardening competition influencing economic and military transactions has urged organizations be careful about their costs. Besides, this situation requires being prepared for competition with global service and commodity producers and also requires aiming to have better quality and reliability than others. In our decrescent world, changing conditions caused some strategic level changes in civilian organizations, after Cold War some structural changes primarily in USA and then all western armies. The budgets of armed forces have become frequently debated issue lately. The armies, designed as self sufficient in the Cold War era, have been seeking ways to downsize and outsource some of the functions performed by military units before. While those changes emerging in the world, it is impossible for Turkey not to be influenced. Turkish Armed Forces, especially Turkish Land Forces is in the process of gradual and planned reorganization and downsizing in recent years. Although outsourcing some functions, which are especially non-combatant, has been observed, those applications have not become institutional yet. This research is launched because it is believed that outsourcing logistics in military should be considered by the decision makers of the army who are determined to finish its process of reorganization and downsizing with the aim of focusing into its core competences, reducing costs and increasing efficiency. The purpose of our study is to present basic knowledge about outsourcing, outsourcing logistics in military systematically and propose an intention model of outsourcing for military. A field survey is conducted to army professionals; the commissioned officers and Non-commissioned Officers who are working in brigade level different logistics or combatant positions. Multivariate data analysis methods are used to analyze and interpret the gathered data

Exploring the impact of foreign direct investment accumulation on national innovation capability and the mediating role of human development level

In this study, we scrutinize the effect of inward Foreign Direct Investment (FDI) and Human Development Level (HDL) on National Innovation Capability (NIC). Data from 123 countries are employed for multivariate statistical analyses. We find that both FDI accumulation and HDL significantly and positively influence NIC, and HDL has a mediating effect between FDI accumulation and NIC. Mediating role of HDL vanishes when we divide the data into four HDL groups which are suggested by UNDP. In very high human developed group FDI accumulation and HDL both have a positive and significant effect on NIC. In high human developed group only HDL has a positive and significant effect on NIC while NIC is insensitive to FDI accumulation. In medium human developed and low human developed groups we see that NIC is insensitive to both FDI accumulation and HDL