The Impact of Working Time and Work Family Culture towards Work Family Conflict Among Career Women in Sarawak.

Participation of women in the workplace can be seen as a basis of excellence of future global competitiveness. In Malaysia, the women workforce comprises of 50% of the workforce and 70% of them are married working women. Hence, bringing more women into the workplace is not a choice but a necessity for both economic and global competitive. On the overall, many studies be it in the west or east has focused on the negative implication of work on family. Thus, the objective of the paper is to study the relationship of working time and work family culture towards work family conflict. The following study was conducted in Sarawak among 60 working women. The data was collected through questionnaires that were distributed personally to the respondent at their respective workplace. The findings indicated that working time and work family culture have a positive relationship towards work family conflict. Finally, the paper will discuss various ways whereby organization can promote family friendly policies at workplace in order to promote the gender equality and also women capital in Malaysia. This is because in the future the involvement of women in the workplace is even going to be at the higher rate than before

Sejauh Manakah Faktor Masa dan Anak Mempengaruhi Stres Dikalangan Wanita Bekerjaya? Kajian Kes di Sarawak

Perkembangan semasa yang berlaku di negara maju mahupun di Malaysia, telah menyaksikan peningkatan penglibatan wanita di alam perkerjaan. Wanita menyumbang sebanyak 50% tenaga kerja dan daripada jumlah ini 70% adalah yang sudah berkeluarga. Kajian samada di barat atau di negara-negara Asia sering mendapati wanita bekerja dikaitkan dengan kesan negatif kerja ke atas keluarga. Oleh itu, kertas kerja ini akan membincangkan faktor masa bekerja dan keluarga serta faktor umur anak dalam mempengaruhi tahap stres bekerja. Data kajian ini telah dikumpulkan melalui borang soal selidik secara terus kepada responden di tempat kerja . Dapatan kajian mendapati semakin banyak masa diperuntukkan untuk bekerja dan keluarga, maka semakin tinggi tahap stres yang dialami oleh wanita bekerja ini. Faktor umur anak turut mempengaruhi iaitu wanita bekerja yang mempunyai anak dibawah umur 6 tahun menghadapi stres yang paling tinggi. Akhir sekali kertas kerja ini akan mencadangkan beberapa cara untuk mengimbangi stres wanita di tempat kerja

Stres dikalangan wanita bekerjaya: Kajian kes di Sarawak / Surena Sabil and Sabitha Marican

Perkembangan semasa yang berlaku di negara maju mahupun di Malaysia, telah menyaksikan peningkatan penglibatan wanita di alam perkerjaan. Wanita menyumbang sebanyak 50% tenaga kerja dan daripada jumlah ini 70% adalah yang sudah berkeluarga. Kajian samada di barat atau di negara-negara Asia sering mendapati wanita bekerja dikaitkan dengan kesan negatif kerja ke atas keluarga. Oleh itu, kertas kerja ini akan membincangkan faktor masa bekerja dan keluarga serta faktor umur anak dalam mempengaruhi tahap stres bekerja. Data kajian ini telah dikumpulkan melalui borang soal selidik secara terus kepada responden di tempat kerja . Dapatan kajian mendapati semakin banyak masa diperuntukkan untuk bekerja dan keluarga, maka semakin tinggi tahap stres yang dialami oleh wanita bekerja ini. Faktor umur anak turut mempengaruhi iaitu wanita bekerja yang mempunyai anak dibawah umur 6 tahun menghadapi stres yang paling tinggi. Akhir sekali kertas kerja ini akan mencadangkan beberapa cara untuk mengimbangi stres wanita di tempat kerja

Pandemik Covid-19 : Realiti Kegusaran Pekerja Berkaitan Jaminan dari Pekerjaan

Pandemik COVID-19 di Malaysia memberikan pelbagai impak yang besar terhadap kehidupan seharian masyarakat. Pandemik yang menular ini secara tidak langsung telah menjejaskan pelbagai sektor dari sudut kesihatan, keselamatan, ekonomi dan sosial. Wabak ini telah menimbulkan perasaan takut dan keresahan seluruh masyarakat dunia apabila hasil kajian mendapati bahawa wabak ini boleh berjangkit daripada seseorang individu ke individu lain dengan cepat melalui titisan cecair dan sentuhan. Pandemik COVID-19 telah banyak memberikan kesan kepada ekonomi Malaysia terutamanya dalam sektor pekerjaan dan kadar pengangguran juga telah menunjukkan trend peningkatan. Kesannya amat menyeluruh terhadap skala dan jenis pekerjaan serta tiada satu pun yang terkecuali. Terdapat perniagaan yang terpaksa ditutup atau diisytiharkan bankrap dan pelbagai jenis skim pemberhentian atau pembuangan pekerja terpaksa dijalankan. Ada juga sesetengah pekerja yang masih berjuang berhabis-habisan agar kekal dalam konteks perkhidmatan dan perniagaan yang mereka lakukan. Untuk itu kekuatan dari kepelbagaian kecerdasan adalah diperlukan. Pelbagai pihak berfikir secara serius dan mencari formula terbaik bagi membantu pekerja-pekerja yang terjejas disebabkan oleh pandemik COVID-19 ini

Enjoyable Workplace and Organisational Excellent. Is Covid-19 Matters?

Having an enjoyable workplace is important for employees to help them be more motivated and increase their performance better at work. An enjoyable workplace would also help the employees in reducing their stress level and they can have more fun at work. Having a pleasurable time at work also helps increase the productivity of the employees. Organizational excellence in this study is the perception of the employees on their organization. Thus, this study is aimed to understand the factors of enjoyable workplace for the employees and its correlation with organizational excellence within the context of Coviud-19 situation. This study involved the employees to answer a set of questionnaires and participate in the Focus Group Discussion (FGD) with the researchers. Out of the 103 employees, 46 respondents were recorded from the questionnaires, and 49 informants were recorded for the FGD session. From the findings, it can be found that there is a significant positive relationship between enjoyable workplace and organizational excellence. The main factors were also found in this study, in which the factors of enjoyable workplace in are relationship with colleagues, experience, work environment, and rewards/recognition. The strategies to improve fun at work are also discussed in this study. The strategies are important as they are based on the discussions done with the employees themselves. Some of the strategies include improvements on work design and having courses and trainings. These findings can help carry out the voices of the employees in order to enhance the level of happiness at work as well as promote improvement to the organization. Is covid-19 matters? Findings show that employees keep looking forward to delivers the best of their job and responsibilities at work. Covid-19, without denied, limits their movement and communication activities but generally they can accept is as challenges need to be handle wisely

Faktor Tekanan Guru Yang Mengajar Sains Dan Matematik Dalam Bahasa Inggeris : Satu Kajian Di Sekolah Menengah Sekitar Kuching.

Kajian ini bertujuan mengenalpasti faktor-faktor tekanan guru yang menggunakan Bahasa Inggeris sebagai medium perantaraan dalam pengajaran Sains dan Matematik. Seramai 56 orang guru dari 10 buah sekolah menengah sekitar Kuching mengambil bahagian dengan mengisi soal selidik dalam kajian ini. Data dianalisis menggunakan kaedah min, kekerapan, peratusan dan regresi berganda. Dapatan kajian secara umum menunjukkan majoriti guru mempunyai aras tekanan sederhana terhadap penggunaan Bahasa Inggeris dalam pengajaran Sains dan Matematik atas lima faktor yang dikemukakan dalam kajian ini.Walaubagaimanapun, faktor sikap dan penerimaan pelajar adalah faktor utama yang menyumbang kepada tekanan guru