THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, WORK ENVIRONMENT AND EMPLOYEE PLACEMENT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT THE POPULATION AND CIVIL REGISTRY SERVICE DISTRICT BATUBARA REGENCY

The data in this study were collected through questionnaires and implemented to the community in fifty sub-districts. Coal as a research sample. Data analysis method used is quantitative analysis, namely reliability test and valibility test, as well as classic assumption test, t test and f test, coefficient of determination and multiple linear regression analysis.Variables of work discipline must occupy all labor regulations and policies as well as applicable organizational rules and employees can carry out management orders properly.The multiple regression formula used is Y = a + b1 + b2 + x2 + x3 + e so that researchers know the effect of independent variables on the dependent variable.Keywords: work discipline, work environment, employee placement, employee productivity Formula: Y =, 11,253 + 0,100X1 + 0,190X2 + 0,026X3 +

PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN ASAHAN

ABSTRAK Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor Variabel Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Asahan yaitu 48 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 48 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara Variabel Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Asahan. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial variabel Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Asahan. Kata Kunci : Komunikasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerj

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PDAM TIRTA KUALO KOTA TANJUNGBALAI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja dengan jumlah sampel sebayak 64 karyawan. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan  Y = 2,587 + 0,363(X1) + 0,350(X2) + 0,390(X3), artinya pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif memberikan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Hasil uji-F, secara simultan pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja karena Fhitung (29,731) > Ftabel (2,76). Hasil uji-t, nilai thitung (3,022) > ttabel (1,999) sehingga secara parsial pengalaman kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, nilai thitung (3,718) > ttabel (1,999) sehingga kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja, nilai thitung (3,718) > ttabel (1,999) sehingga insentif berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil uji-R2, nilai adjusted R square 0,578, artinya pengaruh pengalaman kerja, kepuasan kerja dan insentif terhadap produktivitas kerja adalah 57,8%, sedangkan 42,2% dipengaruhi variabel lainnya yang tidak termasuk padapenelitian ini. Kata Kunci :    Pengalaman Kerja, Kepuasan Kerja, Insentif, Produktivitas Kerj

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN KARYAWAN FRONTLINER TERHADAP TINGKAT KEPUASAN NASABAH PADA PT BANK SUMUT CABANG PEMBANTU LIMA PULUH.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Nasabahpada PT Bank SUMUT Cabang Pembantu Lima Puluh. Faktor- Faktor tersebut yaitu Bukti Fisik, Empati,Daya Tanggap dan Kehandalan yang meningkat secara terus menerus akan memberikan dampak positifterhadap Perusahaan sehingga tujuan perusahaan tercapai. Analisis yang digunakan yaitu uji Validitas,Uji Reliabilitas, Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis dan uji Asumsi Klasik dengan bantuan KomputerProgram SPSS Versi 17.Secara Parsial (uji t), dapat disimpulkan bahwaVariabel Bukti Fisik (X1) berpengaruh positif dasignifikan terhadap Kepusan Nasabah. Nilai thitung sebesar 2,450 (lebih besar dari ttabel 1,98) dan nilaisignifikan 0,003 (lebih kecil dari 0,05). Variabel Empati (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadapKepuasan Nasabah. Nilai thitung sebesar 3,672 ( lebih besar dari ttabel 1,98) dan signifikan sebesar 0,004..Dengan menggunakan batas signifikan 0,05, maka nilai signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05. VariabelDaya Tanggap (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Nasabah. Nilai thitung sebesar4,567 ( lebih besar dari ttabel 1,98) dan signifikan sebesar 0,003 .Dengan menggunakan batas signifikan0,05, maka nilai signifikan tersebut lebih kecil dari 0,05. Variabel Kehandalan (X4) berpengaruh positifdan signifikan terhadap Kepuasan Nasabah. Nilai thitung sebesar 5,562 ( lebih besar dari ttabel 1,98) dansignifikan sebesar 0,002. Dengan menggunakan batas signifikan 0,05,maka nilai signifikan tersebut lebihkecil dari 0,05. Dengan demikian berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa Vaiabel Bebasmemiliki pengaruh terhadap Kepuasan Nasabah dapat diterima (Ha diterima).Dari Hasil penelitian diperoleh hasil estimasi persamaan regresi linear, Y = 7.621 + 0,241 X1 +0,444 X2 +0,424 X3+0,566 X4+e. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa Koefisien determinasi(adjusted R2) yang diperoleh sebesar 62,4% berarti 62,4% Tingkat Kepuasan Nasabah dipengaruhivariabel bebas dan sisanya diengaruhi oleh variabel yang tidak diajukan dalam penelitian ini.Kata Kunci: Bukti Fisik, Empati, Daya Tanggap, Kehandalan, Kepuasan Nasaba

PENGARUH CITRA MEREK, HARGA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KECAP INDOFOOD (STUDI KASUS PADA IBU – IBU RUMAH TANGGA DESA BUNUT SEBERANG KEC. PULO BANDRING)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Citra Merek, Harga Dan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Konsumen Kecap Indofood. Penelitian ini menggunakan 91 responden sebagai sampel penelitian dan teknik penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling.Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi, wawancara dan kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala semantik diferensial.  Pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan  Citra Merek, Harga Dan Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Konsumen Kecap Indofood. Secara parsial, harga tidak berpengaruh signifikan, sedangkan citra merek berpengaruh signifikan. Citra merek merupakan faktor yang dominan mempengaruhi Loyalitas Konsumen Kecap Indofood. Nilai Adjusted R Square  sebesar 0,222, berarti 22,2% Loyalitas Konsumen dapat dijelaskan oleh Citra Merek, Harga Dan Kualitas Produk, dan sisanya 77,8% dijelaskan oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci          : Citra Merek, Harga, Kualitas Produk, Loyalitas Konsumen

PELATIHAN PEMBUATAN KONEKTOR JILBAB DAN GANTUNGAN VAS BUNGA DENGAN TALI KUR DI DESA BUNUT SEBERANG KECAMATAN PULO BANDRING KABUPATEN ASAHAN

This training was held in the Bunut Seberang Village Office Hall, Pulo Bandring District, Asahan. This activity is a process of improving the community's economy in Bunut Seberang Village. By providing training in making vas bunha connectors and hangers, it can help develop and improve the entrepreneurial spirit of MSME players and provide MSME players with knowledge of marketing management in order to increase productivity. The results achieved were: community service training carried out in the Office Hall of the Head of Bunut Seberang Village, Asahan, North Sumatra. Who participated in KKN students and community representatives from Bunut Seberang Village. Matters needed in the implementation of the service, such as: training materials or materials, attendance lists, tools and materials for making hijab connectors and flower vase hangers; carry out community service activities. Details of the activity: the community service team as a resource person / jury provided materials and ways to make hijab connectors and flower vase hangers. The resource person was assisted by several KKN students in the practice of making hijab connectors and flower vase hangers in this training activity. As the output of this service, it is to publish the output of national journal service with ISSN UNA. Keyword: Hijab connector, flower vase hanger, econom

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN ASAHAN

ABSTRAK Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan yaitu 136 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 58 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah kepuasan kerja. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan. Untuk lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan kinerja dalam berkerja dan pimpinan agar dapat selalu memperhatikan gaya kepemimpinan yang baik dengan pegawainya agar dapat meningkatkan kinerja dari pegawainya. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASSET DAERAH KABUPATEN ASAHAN

ABSTRAK           Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada budaya organisasi, lingkungan kerja dan efektifitas kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Asahan yaitu 68 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 68 orang pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Asahan dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap efektifitas kerja pegawai adalah budaya organisasi.Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Asahan. Untuk lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih dapat beradaptasi dengan budaya organisasi dan lingkungan kerja dalam berkerja dan pimpinan agar dapat selalu memperhatikan lingkungan kerja kantor yang kondusif agar dapat meningkatkan efektifitas kerja dari pegawainya. Kata Kunci : Budaya, Lingkungan, Efektifita

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP EFISIENSI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TANJUNG BALAI

Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi terjadinya ketidak efisiensinya kerja pegawai yang ada pada lingkungan Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tanjung Balai belum seperti diharapkan. Masih banyak terkendala dalam melaksanakan tugas dan pegawai belum bisa bekerja secara maksimal.Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor pendidikan, pengawasan kerja dan efisiensi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada lingkungan Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tanjung Balai yaitu 50 pegawai dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 50 orang pegawai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara pendidikan dan pengawasan kerja terhadap efisiensi kerja pegawai pada lingkungan Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tanjung Balai dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara pendidikan dan pengawasan kerja terhadap efisiensi kerja pegawai pada lingkungan Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tanjung Balai dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap efisiensi kerja pegawai adalah pengawasan kerja. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial pendidikan dan pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap efisiensi kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Keluarga Berencana Kota Tanjung Balai. Untuk lebih meningkatkan efisiensi kerja pegawai, agar setiap pimpinan dapat lebih memperbaiki pengawasan kerja kepada pegawainya untuk meningkatkan efisiensi kerja dari pegawainya. Kata Kunci :  Pendidikan, Pengawasan Kerja, Efisiensi Kerja

PEMASARAN UMKM BERBASIS DIGITAL DI KELURAHAN SENTANG KECAMATAN KISARAN TIMUR KABUPATEN ASAHAN

Pada sebagian besar UMKM terutama yang masih dalam skala mikro, model pemasaran untuk menawarkan produk yang dihasilkan juga masih konvensional yang mengandalkan penjualan produk secara langsung dengan pertemuan antara pedagang dan pembeli sehingga jumlah penjualan relatif kecil dengan jumlah penjualan yang tidak dapat dipastikan dalam setiap  harinya. Penjualan secara titipan (konsinyasi) yang mensyaratkan pembayaran tunai (kas) dilakukan secara barang terjual juga menyebabkan modal mengendap terlalu lama pada produk yang belum terjual. Hal ini akan berdampak pada pendapatan secara ekonomi yang didapatkan oleh pelaku UMKM skala usaha mikro yang juga sangat terbatas. Bahkan kadang-kadang modal menjadi tidak berputar sehingga tidak dapat melakukan produksi lagi karena belum ada penjualan dalam suatu waktu