ABSTRAK Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah seluruh pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan yaitu 136 orang dan ditetapkan jumlah sempel dari seluruh populasi yang ada yaitu sejumlah 58 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh sangat signifikan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja pegawai adalah kepuasan kerja. Kesimpulan hasil penelitian, secara serempak dan parsial gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan. Untuk lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai, agar setiap pegawai dapat lebih meningkatkan kinerja dalam berkerja dan pimpinan agar dapat selalu memperhatikan gaya kepemimpinan yang baik dengan pegawainya agar dapat meningkatkan kinerja dari pegawainya. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja
