Statistische Explorationen im Vorfeld der Eingliederungsbilanz : Monitoring der Verbleibsquote (Statistical explorations in the run-up to the employment status : monitoring the destination rate)

"In the decree on the integration balance it is proposed, with regard to the balances to be drawn up, to use the first two report years, 1998 and 1999, above all to gather experience. In 1999 for the first time the integration balances planned in accordance with §11 of the Social Code Volume III begin in earnest. The following article deals with the problems that have to be solved in association with this, which have to be dealt with for the monitoring under the headwords 'establishing comparability' and 'order of standing of the employment offices' as well as 'competition between the employment offices'. In this respect first experiences are announced. The Federal Employment Service has developed a new procedure in which statistics are presented in table form. Here it is shown that it will not be possible to carry out an adequate analysis on the basis of the tables. In order to establish the comparability demanded in the law, as a trial older individual data on the employment status of participants in further vocational training is consulted, aggregated for the employment office areas and subjected to a multiple regression analysis. The procedure and the results obtained with the specific data suggest that the procedure could be suitable for the analyses to be dealt with in the context of the integration balance. Only on the basis of the real data, which will be available in the late summer of this year, will it become clear to what extent the procedure will prove itself when the real thing happens and to what extent the attempt succeeds to use it to provide a basis for the competition between the employment offices which is desired by the legislator." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Eingliederungsbilanz, Monitoring, Wirkungsforschung, beruflicher Verbleib, regionaler Vergleich, Weiterbildungsförderung - Erfolgskontrolle, statistische Methode, Arbeitslose

Regionale Mobilität bei männlichen Erwerbspersonen in der Bundesrepublik Deutschland

"In diesem Aufsatz werden Ergebnisse über die Abhängigkeit des Wohnortwechsels (in Verbindung mit einem Wechsel der Arbeitsstätte) von Merkmalen wie Alter, Ausbildung, beruflicher Status und Statuswechsel vorgelegt. Es zeigte sich, daß von den männlichen Erwerbspersonen des Jahres 1970 in den vorausgegangenen 15 Jahren 16 % mindestens einmal in Verbindung mit einem Arbeitsstättenwechsel in einen anderen Ort innerhalb der Bundesrepublik Deutschland umgezogen sind. Je qualifizierter die allgemeine Schulbildung und die Berufsausbildung, desto höher war der Anteil der Wohnortwechsler (in Verbindung mit einem Arbeitsstättenwechsel). Das bedeutet, daß es sich mit dem Wohnortwechsel in Abhängigkeit vom Bildungsniveau umgekehrt verhält wie mit dem Berufswechsel: Je höher das Bildungsniveau, desto häufiger wird der Wohnort gewechselt."regionale Mobilität - Determinanten, Altersstruktur, Ausbildung, beruflicher Status

Beschäftigungssituation von Teilnehmern an AFG-finanzierter beruflicher Weiterbildung (The employment situation of participants in further vocational training financed under the Employment Promotion Act)

"Of the German participants in full-time further vocational training supported under the Employment Promotion Act who had completed their further vocational training in the third quar-ter of 1993, 50.7% in the old Federal states and 43.1% in the new Federal states (i.e. the states of the former GDR) were in employment covered by the social security system on 31.3.1994 (i.e. on average 7 1 /2 months later). 31.1% in the old Federal states and 44.6% in the new states were drawing unemployment benefit or unemployment assistance. The results are based on a special study on the basis of the participation and employment statistics of the Federal Employment Services. There are considerable divergences from this total average value according to the new and old Federal states and according to the Employment Service Regions, according to full-time and part-time training measures, according to women and men, according to the type of training measure and the individual characteristics of the participants. The full-time training measures of refresher training and retraining, which make up the lion's share of further vocational training with regard to both the actual figures and the amount of financial investment, were subjected to a more detailed - also multivariate - statistical analysis. The results are discussed in connection with the peculiarities of further vocational training which is sponsored under the Employment Promotion Act." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))Weiterbildung, Absolventen, Erwerbsquote, Teilnehmerstruktur, Arbeitslosigkeit, berufliche Reintegration, Geschlechterverteilung, regionale Verteilung, Umschulung, Absolventen

Mobilität nach Abschluß der betrieblichen Berufsausbildung

"Aus der Beschäftigungsdatei der BA wurden die Daten von jenen Personen gezogen und vergleichend analysiert, die in den Jahren 1979 oder 1984 eine betriebliche Berufsausbildung absolvierten. Dabei zeigten sich folgende Ergebnisse: - Obwohl 1984 ca. 96.000 Personen mehr als 1979 eine betriebliche Berufsausbildung abgeschlossen haben, gibt es zwischen den Absolventen/innen dieser beiden Jahrgänge, soweit sie nicht arbeitslos wurden, im Hinblick auf den Berufsverlauf nach der Lehre kaum Unterschiede: Nur der Anteil der Arbeitslosen unter den Absolventen/innen des Jahres 1984 ist dreimal so hoch wie 1979. - In den ersten Monaten nach Abschluß der Lehre müssen von den Absolventen/innen zahlreiche, teils schwierige Entscheidungen (Betriebswechsel, Berufswechsel) getroffen werden, auf die die Betroffenen nicht systematisch vorbereitet werden. Es wird deshalb die Frage aufgeworfen, ob sich in dieser Phase die Arbeitsverwaltung nicht stärker einschalten sollte (z.B. mit einem entsprechenden Beratungsangebot in den Abschlußklassen der Berufsschulen). - Beim Absolventenjahrgang 1984 zeigte sich die höchste Arbeitslosenquote (30,5%) nach Abschluß der Lehre bei Frauen, die in Arbeitsamtsbezirken mit hoher Arbeitslosigkeit wohnten und die nach der Lehre in die Gruppe der Hilfs- bzw. angelernten Arbeiterinnen übergegangen waren. Am niedrigsten (2,3%) war die Arbeitslosenquote bei Männern, die nach Abschluß der betrieblichen Berufsausbildung als Angestellte tätig waren und in deren Arbeitsamtsbezirk die gesamte Arbeitsmarktlage besonders günstig war. - Von den Absolventen/innen einer Facharbeiterausbildung, die nach der Lehre sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren, übten ein halbes Jahr nach Abschluß 18 % ihre Erwerbstätigkeit als Hilfs- bzw. angelernte Arbeiter/innen aus. Wenn die ausgebildeten Facharbeiter/innen in einen anderen Wirtschaftszweig übergewechselt waren, dann lag dieser Anteil sogar bei 44 %. - Ein halbes Jahr nach Abschluß der Lehre war von den (sozialversicherungspflichtig beschäftigten) Absolventen/innen mehr als ein Viertel nicht mehr im Ausbildungsberuf (3-Steller) tätig." (Autorenreferat)betriebliche Berufsausbildung, Ausbildungsabsolventen, Statusmobilität, berufliche Mobilität, Arbeitslosigkeit

Regionale Mobilität von Erwerbspersonen : Bedingungen regionaler Mobilität und Seßhaftigkeit

"Daten über die Binnenwanderungen in der Bundesrepublik Deutschland zeigen einen ständigen Rückgang während der letzten 20 Jahre. Dieser ist besonders deutlich bei Umzügen von Erwerbspersonen über die Grenzen der Bundesländer. 1981 wurden im Vergleich zum Jahr 1961 nur noch 57% dieser, zum größeren Teil wohl arbeitsplatzbezogenen Wanderungen, bezogen auf 1000 Einwohner, registriert. Ergebnisse von IAB-Untersuchungen verschiedener Jahre und von Untersuchungen anderer Institutionen lassen erkennen, daß der Ortswechsel, weil damit für den einzelnen monetäre aber auch soziale Kosten entstehen, im Zusammenhang mit der Suche eine Arbeitsplatzes eher als 'ultima ratio' angesehen wird. ... Umfragen bei Arbeitslosen und bei Erwerbstätigen zeigen, daß die Bereitschaft zu einem Umzug im Zusammenhang mit der Arbeitsaufnahme unter mehreren anderen Möglichkeiten erst an letzter Stelle steht. Aber auch die Erwartung der Bevölkerung an den Arbeitslosen, zur Aufnahme einer Arbeit zu einem solchen Schritt bereit zu sein, ist nur sehr wenig ausgeprägt. Dennoch kann die arbeitsplatzorientierte Wanderung als ein individuell genützes Mittel des Ausgleichs von Ungleichgewichten am Arbeitsmarkt angesehen werden. ... Eine 'Mobilitätspolitik', die eine Verstärkung von Anreizen zur regionalen Mobilität für den einzelnen Arbeitnehmer oder eine Verstärkung des Mobilitätsdrucks auf ihn ins Auge faßte, kann - solange überall der Hauptanreiz zur regionalen Mobilität, nämlich der freie Arbeitsplatz, fehlt - keinen vertretbaren Erfolg haben." (Autorenreferat)regionale Mobilität - Determinanten, Erwerbsbevölkerung, Bundesrepublik Deutschland

Betriebszugehörigkeitsdauer bei männlichen deutschen Arbeitnehmern. (Aus der Untersuchung des IAB über Berufsverläufe).

"In dem vorliegenden Aufsatz, mit dem ein weiterer Beitrag zur Mobilitätsforschung geleistet werden soll, wird über die Betriebszugehörigkeitsdauer von Arbeitnehmern berichtet, deren Beschäftigungsbetrieb nicht ihr Ausbildungsbetrieb war. Bei der Darstellung der Ergebnisse wird unterschieden zwischen der gesamten Betriebszugehörigkeitsdauer bei Neueingestellten und der Betriebszugehörigkeits-Restdauer ab einem bestimmten Zeitpunkt. Es wurde der Einfluß der Kombination folgender Merkmale auf die Betriebszugehörigkeitsdauer geprüft: Wirtschaftszweig und Betriebsgröße des Beschäftigungsbetriebes, Alter und beruflicher Status der Arbeitnehmer sowie (für die Bestimmung der Betriebszugehörigkeits-Restdauer von einem bestimmten Zeitpunkt ab) die Verweildauer im Betrieb bis zu diesem Zeitpunkt. Die Analyse brachte folgende Ergebnisse: - Die kürzeste Betriebszugehörigkeitsdauer zeigte sich bei Hilfsarbeitern in stark saisonabhängigen Wirtschaftszweigen. - Arbeitnehmer in Großbetrieben waren im Durchschnitt am längsten in ihren Betrieben beschäftigt. - Das Alter der Arbeitnehmer bei der Einstellung hat (bis zum 50. Lebensjahr) unter sonst gleichen Bedingungen praktisch keinen Einfluß auf die Betriebszugehörigkeitsdauer. - Die Betriebszugehörigkeits-Restdauer ist am stärksten ab hängig von der Dauer, die die Arbeitnehmer bereits im Betrieb beschäftigt sind."zwischenbetriebliche Mobilität, Betriebszugehörigkeit - Dauer

Abbruch der Erstausbildung in der beruflichen Rehabilitation (Premature termination of initial training in occupational rehabilitation)

"In order to be able possibly to influence the occurrence of premature termination by means of appropriate and timely measures, it is necessary among other things to have a knowledge of the type of terminations occurring and of the conditions which can lead to a trainee dropping out of a training course. This necessitates, in addition to theoretical clarifications and empirical studies of the phenomenology of the occurrence of premature terminations, also statistical analyses of cases of premature termination of initial training in occupational rehabilitation. Thus in the general planning of the study, two types of study were designed: differentiating studies on the cause-related analysis of premature terminations of training and on the development of an appropriate methodical instrument, as well as orientation studies on the analysis of data from the 'statistics on occupational rehabilitation from the Federal Employment Service' (Bundesanstalt für Arbeit) (Reha statistics St 37). The contents of this article deal with the results of the orientation study. It concerns the analysis of the following issues: the proportion of young people who dropped out of initial vocational training which commenced in 1991 (drop-out rate); distribution of the drop-outs over the period of the vocational training; ratio of drop-outs occurring in the first year of training; differences in the occurrence of dropping out of training in the first year of training for the years 1991 to 1994; differences between the old and new federal states in these years; connection between cases of dropping out of training and features of the rehabilitation statistics. With the drop-out rate a distinction is made between 'gross drop-out rate' and 'net drop-out rate'. For the evaluation of the relevant data from the rehabilitation statistics both descriptive and multivariate statistical procedures were used. However, as the results reveal, definite statements can only be obtained with regard to some of the subjects or questions. This leads to the assumption discussed from various points of view, that at the level of orientation studies it is hardly possible to obtain systematic statements regarding the conditions, main emphasis, unusual features or peculiarities of the termination of the training course. Thus to begin with differentiating studies should be favoured in particular for reasons connected with establishing criteria which have sufficient reliability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))berufliche Rehabilitation, Abbrecher, Jugendliche, Ausbildungsabbrecher - Quote, Ausbildungsabbruch - Determinanten, regionaler Vergleich, Westdeutschland, Ostdeutschland, Bundesrepublik Deutschland

Konzepte und Probleme der Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik am Beispiel Fortbildung und Umschulung

"In einer Bestandsaufnahme zur Wirkungsforschung wird versucht, den Fundus vorliegender Erkenntnisse einer kritischen Zwischenbilanz zu unterziehen. Dabei werden zunächst die gesellschaftlichen und gesetzlichen Ausgangsbedingungen, die theoretischen Implikationen und vor allem die methodischen Probleme der Gewinnung von Erkenntnissen zur Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik beleuchtet. In diesem Kontext sind die in ihren wesentlichen Hauptlinien dargestellten Ergebnisse denn auch weniger an Sachaussagen orientiert als vielmehr an der Verdeutlichung der jeweiligen Problemlage. Aus diesem Hintergrund werden Erfordernisse sowie erste Ansätze einer konzeptionellen Neubesinnung skizziert und unter Einbezug alternativer Überlegungen erörtert." (Autorenreferat)Wirkungsforschung - Konzeption, Weiterbildung - Erfolgskontrolle, Umschulung - Erfolgskontrolle, beruflicher Verbleib

Per què és tan difícil la construcció de la identitat política i cultural europea?

La consolidació i l’extensió de la integració és lenta i atzarosa ateses les nombroses dificultats a les quals ha de fer front una Unió Europea en procés de canvi constant. Dins del context general d’ampliació a l’Europa central i oriental, és necessari que Europa articuli la seva identitat política i cultural; consolidi i racionalitzi una política exterior i de seguretat comuna; aporti solucions a la complexitat que suposa l’establiment d’una política social europea; resolgui l’encaix de les regions dins l’organigrama de les institucions i polítiques comunitàries; i, finalment, gestioni de manera eficaç i humana els nous fluxos migratoris