System of Occupational Health and Safety in the Institutions of service providers (IPS) in the City of Riohacha, using the Oshas 18000, focused staff and contractors with IPS, CEDES and RENACER

En este escrito se hace una reflexión sobre la preeminencia que se debe tener en cuanto sobre la importancia de la seguridad y salud ocupacional de los funcionarios y contratistas de las IPS CEDES y RENACER, ubicadas en el Municipio de Riohacha, con el fin de contribuir al mejoramiento institucional referente a las condiciones inseguras y actos sub estándar, redundando en el bienestar físico mental y social del trabajador, con el fin de controlar y garantizar la seguridad y salud de sus empleados, y por ende la imagen de estas instituciones prestadora de servicio de salud. Se revisan estudios relevantes como el de evaluación de un Modelo de Prevención de Riesgos Laborales Antes Los Cambios del Mercado de Trabajo, realizados en el sector Seguros de Colombia para el ramo de accidentes de trabajos. Es un análisis acerca de la evolución que vienen presentando las Instituciones Prestadora de Servicios (IPS) en la Guajira y en especial en la Ciudad de Riohacha, en donde se examinará el continuo desarrollo del sector salud en esta Zona del país a pesar de sus múltiples falencias y debilidades, aunado al incumplimiento y compromiso institucional con la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en las clínicas de esta ciudad y en especial a las del tercer nivel de complejidad, la cual es objeto de esta deliberación.Abstract: This writing reflects on the prominence that should be about the importance of occupational health and safety of staff and contractors of the IPS CEDES and rebirth, located in Riohacha, in order to contribute to institutional improvement regarding to unsafe conditions and substandard acts, resulting in the physical mental and social worker, to monitor and ensure the safety and health of their employees, and thus the image of these institutions providing services. . Excellent studies like the one reviewed: Evaluation of a Model of Prevention of Labor Risks Before the Changes of the Market of Work, made in the sector Safe of Colombia for the branch of industrial accidents. It’s a analysis the evolution of the institutions are presenting Lender Services (IPS) in Guajira and in particular the City of Riohacha, is where will review the ongoing health sector development in this area of the country despite its many shortcomings and weaknesses, coupled with compliance and institutional commitment to occupational safety and health of workers in the clinics of the city and especially the the third level of complexity, which is the subject of this discussion

Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones laborales

Con el presente artículo de revisión se pretende identificar las tendencias y nuevas orientaciones laborales sobre el riesgo psicosocial en los diferentes sectores empresariales de Colombia, teniendo en cuenta los diversos factores presentes en los escenarios de ejercicio profesional de los trabajadores. En los últimos años, se ha observado un creciente impacto de las consecuencias de la exposición a los diferentes riesgos psicosociales dentro de las organizaciones, por lo cual resulta indispensable estudiar la normatividad aplicada en el entorno nacional e internacional, para clarificar la perspectiva que están manejando actualmente las organizaciones nacionales frente a estos riesgos, y si las medidas tomadas están siendo efectivas para la prevención de las consecuencias derivadas de la exposición del trabajador a los peligros propios de los distintos ambientes

Estilos gerenciales y su influencia en la generación de valor de las Instituciones Prestadoras de Salud de la Región Caribe

En la actualidad la generación de valor agregado ha sobrepasado los límites económicos, para concebirse en el ámbito empresarial, como una práctica integral en la cual intervienen las instituciones prestadoras de salud IPS. Es por ello, que se plantea el objetivo de determinar cómo los estilos y habilidades gerenciales influyen en la generación de valor en las IPS de la región Caribe. Para los efectos se estableció una investigación de tipo descriptiva/documental, método cualitativo. La técnica seleccionada fue la entrevista estructurada que permitió la interacción con los gerentes de doce IPS. Se determinó, que en el contexto de estudio prevalecen importantes debilidades que afectan la generación de valor en la gestión de las IPS y en consecuencia se enfrentan a riesgos y se minimizan el aprovechamiento de las oportunidades que surgen en ambientes dinámicos. Se concluye, sobre la necesidad de fortalecer la capacidad de liderazgo en los gerentes como factor determinante para optimar la gestión que impulse la generación de valor en proceso relacionados con empleados, clientes, proveedores, accionistas y sectores relacionados

Sistema de seguridad y salud ocupacional en las instituciones prestadora de servicios (IPS) en la ciudad de Riohacha, empleando la Oshas 18000, enfocado a funcionarios y contratistas de IPS, CEDES y RENACER

This writing reflects on the prominence that should be about the importance of occupational health and safety of staff and contractors of the IPS CEDES and rebirth, located in Riohacha, in order to contribute to institutional improvement regarding to unsafe conditions and substandard acts, resulting in the physical mental and social worker, to monitor and ensure the safety and health of their employees, and thus the image of these institutions providing services. . Excellent studies like the one reviewed: Evaluation of a Model of Prevention of Labor Risks Before the Changes of the Market of Work, made in the sector Safe of Colombia for the branch of industrial accidents. It�s a analysis the evolution of the institutions are presenting Lender Services (IPS) in Guajira and in particular the City of Riohacha, is where will review the ongoing health sector development in this area of the country despite its many shortcomings and weaknesses, coupled with compliance and institutional commitment to occupational safety and health of workers in the clinics of the city and especially the the third level of complexity, which is the subject of this discussion.En este escrito se hace una reflexión sobre la preeminencia que se debe tener en cuanto sobre la importancia de la seguridad y salud ocupacional de los funcionarios y contratistas de las IPS CEDES y RENACER, ubicadas en el Municipio de Riohacha, con el fin de contribuir al mejoramiento institucional referente a las condiciones inseguras y actos sub estándar, redundando en el bienestar físico mental y social del trabajador, con el fin de controlar y garantizar la seguridad y salud de sus empleados, y por ende la imagen de estas instituciones prestadora de servicio de salud. Se revisan estudios relevantes como el de evaluación de un Modelo de Prevención de Riesgos Laborales Antes Los Cambios del Mercado de Trabajo, realizados en el sector Seguros de Colombia para el ramo de accidentes de trabajos. Es un análisis acerca de la evolución que vienen presentando las Instituciones Prestadora de Servicios (IPS) en la Guajira y en especial en la Ciudad de Riohacha, en donde se examinará el continuo desarrollo del sector salud en esta Zona del país a pesar de sus múltiples falencias y debilidades, aunado al incumplimiento y compromiso institucional con la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en las clínicas de esta ciudad y en especial a las del tercer nivel de complejidad, la cual es objeto de esta deliberación

The financial reality of the hospitals in the Guajira

Financieramente Las Empresas Sociales del Estado (E.S.E). Los Hospitales del Departamento de La Guajira, de los 16 hospitales existentes 10 se encuentran en Alto Riesgo, 2 en Riesgo Medio y 4 Sin Riesgo, comprometiendo con esta situación los entes gubernamentales, municipales, las Empresas Promotoras de Salud Subsidiada (EPS-S), las ESES y Las Instituciones prestadora de servicios de salud indígenas (IPSI). Son muchas las Leyes, Normas, Decretos, Resoluciones, Acuerdos, que se han establecido en Colombia, a través del estado para regular la salud y el pago que se le debe hacer a los hospitales, para la prestación de los servicios. El financiamiento del Régimen subsidiado proviene de varias fuentes. Las cuales, son: -Fondo de Solidaridad y Garantía FOSYGA, (Artículo 218 de la Ley 100 de 1993)- Subcuenta Solidaridad, (Artículo 221 de la Ley 100 de 1993)-Transformación de subsidios de oferta a demanda de los recursos provenientes del situado fiscal (Ley 60 de 1993, artículos 9° y 10°) y las rentas cedidas (Ley 344 de 1996, artículos 20 y el articulo 6 del Decreto Nacional 3007 de 1997), Ingresos Corrientes de la Nación- ICN transferidos a los municipios (Ley 60 de 1993, artículos 24, parágrafo 2° y 3°), Rendimientos financieros, Sistema general de participación (SGP), los cuales están amparados, bajo la ley 715 de 2001. Las cuentas maestras (Ley 1608 de 2013). Giros directos (Resolución 2320 de 2011). Al analizar las fuentes de financiación de los ingresos por los conceptos mencionados anteriormente, observamos que ninguna cumple con la función para la cual fue creada, en este artículo desglosaremos la afectación financiera cuando no se giran los recursos en forma oportuna. Las ESES al momento de contratar los servicios de salud con las EPS-S, surgen una cantidad de inconvenientes en el que la demora para las firmas de los acuerdos de voluntades es muy demorado, no se llegan a ningún acuerdo, debido a que las EPS-S, siempre están violando las normas y poniéndolas a su favor. Con este artículo, explicaremos una serie de inconvenientes que empañan financieramente a los hospitales de La Guajira.Abstract: Financially The Social Companies of the State (E.S.E). The Hospitals of the Department of The Guajira, of 16 existing hospitals 14 are in High Risk, compromising with this situation the governmental, municipal entities, the Companies Promoters of Subsidized Health (EPS-S), the ESES and The Institutions prestadora of indigenous services to health (IPSI). There are great the Laws, Procedure, Decrees, Resolutions, Agreements, which have been established in Colombia, across the condition(state) to regulate the health and the payment that must do him to the hospitals, for the presentation(service) of the services. Financing of the subsidized Regime(Diet) comes from several sources(fountains). Which, they are: - fighting fund of Solidarity and Guarantee FOSYGA, (Article 218 of the Law 100 of 1993) - Sub-account Solidarity, (Article 221 of the Law 100 of 1993) - transformation of subsidies of offer to demand(lawsuit) of the resources from the placed district attorney (Law 60 of 1993, articles 9 ° and 10 °) and the yielded revenues (Law 34 of 1996, articles 20 and the article 6 of the National Decree 3007 of 1997), Current Income of the Nation - ICN transferred to the municipalities (Law 60 of 1993, articles 24, paragraph 2 ° and 3°), financial Performances(Yields), general System of participation (SGP), which are protected, under the law 715 of 2001. The main accounts(bills) (Law 1608 of 2013). Direct drafts (Resolution 2320 of 2011). On having analyzed the financing sources of the income for the concepts mentioned previously, we observe that none expires with the function for which(whom) was created, in this article we will remove the financial affectation when the resources are not turned in opportune form. The ESES to the moment to contract the services of health with the EPS-S, arise a quantity of disadvantages in that the delay for the signatures(companies) of the agreements of wills is very delayed, do not come near to any agreement, due to the fact that the EPS-S, always they are violating the procedure and putting them to his(her,your) favor. With this article, we will explain a series of disadvantages that they mist financially to the hospitals of The Guajira

Diagnostico de los factores de riesgo psicosociales intralaborales en la empresa Miramar en el municipio de Maicao en la Guajira

The present work is of great importance because it allowed to identify, evaluate and monitor the factors of Intralaborales risks present in the company Miramar, being fundamental to reduce the stress that comes from the work management, the physical conditions of place, which can produce situations the methodology employed was the application of the Drum of instruments for the evaluation of psychosocial risk factors elaborated by the Ministry of Labor and the Javerian University, La sample used was 50 workers, between technicians, auxiliaries and operators, then proceeded to make the respective tabulations with the help of the application tool and Microsoft Excel and the Baremo established in the Battery. In addition, the Risk analysis of the present document was carried out using the B format. With regard to the findings the domains and dimensions are shown more representative at the intra-labor level. In this way, it is possible to propose 248 strategies to give guidance on how to control and reduce the intralaboral psychosocial risks present in the work performed by technicians, auxiliaries and operators.El presente trabajo es de gran importancia porque permitió identificar, evaluar y monitorear los factores de riesgos Intralaborales presente en la empresa Miramar, siendo fundamentales para disminuir el estrés que sobreviene por la gestión del trabajo, las condiciones físicas de lugar, los cuales pueden producir situaciones psicológicas en el trabajador, en estudio se logró la participación máxima de los empleados de esta empresa, la metodología empleada fue la aplicación de la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial elaborada por el ministerio de trabajo y la universidad javeriana, La muestra utilizada fue de 50 trabajadores, entre técnicos, auxiliares y  operarios, luego se procedió a realizar las respectivas tabulaciones con la ayuda de la herramienta del aplicativo y Microsoft Excel y al Baremo establecida en la Batería. Además, el análisis de Riesgo del presente documento, se realizó utilizando el formato B. En lo referente a los hallazgos se muestran los dominios y dimensiones más representativas a nivel intralaboral. Permitiendo de esta manera proponer estrategias para dar orientaciones de cómo controlar y disminuir los riesgos psicosociales intralaborales presentes en las labores que desempeña los técnicos, auxiliares y operarios

Structure of the organizational climate in some public universities in northern colombia

El clima organizacional ha sido definido como el conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma, como por ejemplo el estilo de dirección. El objetivo fue identificar la estructura del clima organizacional existente en las universidades públicas de La Guajira Colombiana. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta, Se diseñó como instrumento un cuestionario auto administrado, conformado por preguntas cerradas. enmarcadas en cinco (5) alternativas de respuesta tipo escala de Likert. Resulta de alto impacto, evidenciando la situación que se presenta con las líneas de mando formales e informales, con llevando con esto a que no cumplimiento de objetivos y metas comunes propuestos, donde las confluencias de las diferentes partes se conviertan de ventajas competitivas sustentables.The objective of this study was to identify the structure of the organizational climate present in the public universities of northern Colombia, specifically in the department of La Guajira. For the collection of information, the survey was used asa technique; and the instrument designed was a self-administered questionnaire, made up of closed questions. It is based on a Likert scale with five (5) response alternatives. In conclusion, the survey revealed shortcomings in the formal and informal lines of command, which led to the failure to achieve the proposed common objectives and goals

Economic policies and interculturality in the Colombian-Venezuelan Guajira

Se realizó un diagnóstico basado en la información dada  por El Consejo Nacional de Política Económica y Social CONPES, el (DANE) y la Ley 191 de 1995, quien deja claro las situaciones que se está viviendo en estas regiones de fronteras en la parte: de Salud, social, político, económico, cultural y financiero las cuales se encuentran deterioradas además de observarse falta de profundización  en la cultura y en la interculturalidad en donde hay que reconstruir a una sociedad sometida al abandono del estado. La metodología se soportó con base en la información suministrada por el DANE, para el año 2013, así mismo, se tomó la documentación del CONPES 3085 del año 2014, y Documento base Plan Fronteras para la Prosperidad, bajo la ley 191 de 1995. En el desarrollo de la temática se desprenderán dos temas importantes: La Cultura o la Interculturalidad en la Frontera y Resignificación de la frontera como un problema de estado y gobernabilidad. De igual manera se proponen estrategias y acciones para cambiar las situaciones en las fronteras teniendo en cuenta las propuestas por el autor y por la información dada por el CONPES. Se concluye sobre la intención de promover la consideración de la riqueza étnico-cultural de las fronteras y la protección especial que merecen estas comunidades Consolidación de procesos de integración cultural binacional. Finalmente, implementar una política diferencial para estos pueblos o comunidades para fortalecer los vínculos binacionales de nuestra frontera.This article analyzes the investigative work of the state against the problems identified on the Colombian-Venezuelan borders, making a diagnosis based on the information given by the National Council for Economic and Social Policy CONPES, the National Administrative Department of Statistics (DANE) and Law 191 of 1995, which makes clear the situations that are being lived in these border regions in the part: Health, social,political, economic, cultural, financial, are deteriorated and making an analysis of the document and a statistical analysis From the data released by DANE, there is a lack of deepening in culture and interculturality where a society subject to state abandonment must be rebuilt. The methodology used was made based on the information provided by DANE, for the year 2013, likewise, the documentation of the CONPES 3085 of the year 2014 was taken, and the Base Document Plan Borders for Prosperity, under law 191 of 1995. In the development of the theme, two important themes will emerge:Culture or Interculturality on the Border and Resignification of the border as a problem of state and governability. Similarly, strategies and actions are proposed to change border situations taking into account the proposals by the author and by the information given by CONPES. It concludes on the intention to promote the consideration of the ethnic-cultural wealth of the borders and the special protection that these communities deserve. Consolidation of binational cultural integration processes. Finally, implement a differential policy for these towns or communities to strengthen the binational ties of our border