Plan de Mejora para los Procesos de Vinculación en la Empresa Servientrega S.A.

Resumen La presente investigación posee como objetivo analizar las posibles causas que influyen en la rotación de personal desde los procesos de vinculación de la empresa Servientrega S.A en el área de Cross Docking en el aeropuerto de la ciudad de Valledupar Mediante el presente trabajo de investigación se busca formular una propuesta de mejora para los procesos de vinculación de personal, que permitan mejorar los niveles de motivación y la permanencia del talento humano en la empresa Servientrega S.A. Para lograr el objetivo de esta investigación, se utilizará un enfoque de carácter cualitativo, y bajo un estudio de tipo correlacional; ya que el objetivo es establecer qué relación existe entre las estrategias implementadas por SERVIENTREGA S.A., con respecto a la gestión de talento humano, frente al nivel de motivación y desempeño de los colaboradores. Mediante la observación, revisión documental y entrevistas semiestructuradas se buscará obtener la información que permitan el desarrollo óptimo de la propuesta de mejora para la empresa. Para lograr el análisis de la forma como se está vinculando al personal, se estructuro un cuestionario para conocer el grado de motivación y percepción que tienen las personas seleccionadas sobre se vienen realizando estos procesos, para así posteriormente; por medio del uso de la estadística descriptiva realizar la sistematización de la información recopilada Palabras claves: rotación de personal, motivación, vinculación, talento humano, desempeñoThe objective of this research is to analyze the possible causes that influence the turnover of personnel from the linking processes of the company Servientrega S.A in the Cross Docking area at the airport in the city of Valledupar. Through this research work, we seek to formulate an improvement proposal for the processes of hiring personnel, which allows improving the levels of motivation and the permanence of human talent in the company Servientrega S.A. To achieve the objective of this research, a qualitative approach was ensured, and under a correlational study; since the objective is to establish what relationship exists between the strategies implemented by SERVIENTREGA S.A., with respect to the management of human talent, compared to the level of motivation and performance of the collaborators. Through observation, documentary review and semi-structured interviews, we will seek to obtain the information that will allow the optimal development of the improvement proposal for the company. To achieve the analysis of the way in which the personnel is being linked, a questionnaire was structured to know the degree of motivation and perception that the selected people have about these processes being carried out, so later; through the use of descriptive statistics by systematizing the information collected. Keywords: staff turnover, motivation, engagement, human talent, performance

Plan de mejora para los procesos de vinculación en la empresa Servientrega S.A.

Resumen La presente investigación posee como objetivo analizar las posibles causas que influyen en la rotación de personal desde los procesos de vinculación de la empresa Servientrega S.A en el área de Cross Docking en el aeropuerto de la ciudad de Valledupar Mediante el presente trabajo de investigación se busca formular una propuesta de mejora para los procesos de vinculación de personal, que permitan mejorar los niveles de motivación y la permanencia del talento humano en la empresa Servientrega S.A. Para lograr el objetivo de esta investigación, se utilizará un enfoque de carácter cualitativo, y bajo un estudio de tipo correlacional; ya que el objetivo es establecer qué relación existe entre las estrategias implementadas por SERVIENTREGA S.A., con respecto a la gestión de talento humano, frente al nivel de motivación y desempeño de los colaboradores. Mediante la observación, revisión documental y entrevistas semiestructuradas se buscará obtener la información que permitan el desarrollo óptimo de la propuesta de mejora para la empresa. Para lograr el análisis de la forma como se está vinculando al personal, se estructuro un cuestionario para conocer el grado de motivación y percepción que tienen las personas seleccionadas sobre se vienen realizando estos procesos, para así posteriormente; por medio del uso de la estadística descriptiva realizar la sistematización de la información recopilada Palabras claves: rotación de personal, motivación, vinculación, talento humano, desempeñoThe objective of this research is to analyze the possible causes that influence the turnover of personnel from the linking processes of the company Servientrega S.A in the Cross Docking area at the airport in the city of Valledupar. Through this research work, we seek to formulate an improvement proposal for the processes of hiring personnel, which allows improving the levels of motivation and the permanence of human talent in the company Servientrega S.A. To achieve the objective of this research, a qualitative approach was ensured, and under a correlational study; since the objective is to establish what relationship exists between the strategies implemented by SERVIENTREGA S.A., with respect to the management of human talent, compared to the level of motivation and performance of the collaborators. Through observation, documentary review and semi-structured interviews, we will seek to obtain the information that will allow the optimal development of the improvement proposal for the company. To achieve the analysis of the way in which the personnel is being linked, a questionnaire was structured to know the degree of motivation and perception that the selected people have about these processes being carried out, so later; through the use of descriptive statistics by systematizing the information collected. Keywords: staff turnover, motivation, engagement, human talent, performanc

Canagliflozin and renal outcomes in type 2 diabetes and nephropathy

BACKGROUND Type 2 diabetes mellitus is the leading cause of kidney failure worldwide, but few effective long-term treatments are available. In cardiovascular trials of inhibitors of sodium–glucose cotransporter 2 (SGLT2), exploratory results have suggested that such drugs may improve renal outcomes in patients with type 2 diabetes. METHODS In this double-blind, randomized trial, we assigned patients with type 2 diabetes and albuminuric chronic kidney disease to receive canagliflozin, an oral SGLT2 inhibitor, at a dose of 100 mg daily or placebo. All the patients had an estimated glomerular filtration rate (GFR) of 30 to <90 ml per minute per 1.73 m2 of body-surface area and albuminuria (ratio of albumin [mg] to creatinine [g], >300 to 5000) and were treated with renin–angiotensin system blockade. The primary outcome was a composite of end-stage kidney disease (dialysis, transplantation, or a sustained estimated GFR of <15 ml per minute per 1.73 m2), a doubling of the serum creatinine level, or death from renal or cardiovascular causes. Prespecified secondary outcomes were tested hierarchically. RESULTS The trial was stopped early after a planned interim analysis on the recommendation of the data and safety monitoring committee. At that time, 4401 patients had undergone randomization, with a median follow-up of 2.62 years. The relative risk of the primary outcome was 30% lower in the canagliflozin group than in the placebo group, with event rates of 43.2 and 61.2 per 1000 patient-years, respectively (hazard ratio, 0.70; 95% confidence interval [CI], 0.59 to 0.82; P=0.00001). The relative risk of the renal-specific composite of end-stage kidney disease, a doubling of the creatinine level, or death from renal causes was lower by 34% (hazard ratio, 0.66; 95% CI, 0.53 to 0.81; P<0.001), and the relative risk of end-stage kidney disease was lower by 32% (hazard ratio, 0.68; 95% CI, 0.54 to 0.86; P=0.002). The canagliflozin group also had a lower risk of cardiovascular death, myocardial infarction, or stroke (hazard ratio, 0.80; 95% CI, 0.67 to 0.95; P=0.01) and hospitalization for heart failure (hazard ratio, 0.61; 95% CI, 0.47 to 0.80; P<0.001). There were no significant differences in rates of amputation or fracture. CONCLUSIONS In patients with type 2 diabetes and kidney disease, the risk of kidney failure and cardiovascular events was lower in the canagliflozin group than in the placebo group at a median follow-up of 2.62 years

TVII - Taller de Integración - AR324 - 202102

Descripción: El curso TVII Taller de Integración es un curso perteneciente al séptimo nivel de los talleres de diseño arquitectónico que constituyen la columna vertebral de la carrera. en el que el estudiante Desarrollará propuestas arquitectónicas en las que las consideraciones específicas que fueron materia principal de los anteriores talleres estén satisfactoriamente atendidas. En los niveles precedentes, cada taller ha tenido un tema de inflexión (explicitado en el propio nombre del taller) Introducción al diseño de la Arquitectura, Arquitectura y Arte, Arquitectura y Entorno, Arquitectura y Función, Arquitectura y Medio Ambiente y Arquitectura y Construcción) En este nivel se pretende hacer que el estudiante adquiera una experiencia en la que aplique de manera integral los 06 temas anteriores en un proyecto arquitectónico. Este curso permite comprender la importancia que tiene cada una de las inflexiones en el Proceso de Diseño. En este nivel se trabajan proyectos con mayor envergadura y complejidad como Edificaciones Hospitalarias, Edificios Híbridos, Teatros de gran escala, entre otros. El curso de taller se basa en la búsqueda y ensayo de una metodología de diseño, mediante la rigurosidad y compromiso, que le permite al estudiante transitar por los distintos niveles de un método y acercarse al logro de los objetivos. Propósito: El curso Taller VII ¿Taller de integración tiene como propósito que el estudiante trabaje y desarrolle las herramientas necesarias para su desenvolvimiento en el campo profesional. En él se concientiza, refuerza y consolida en el estudiante, la importancia de las ideas detrás de un proyecto arquitectónico, una arquitectura pensada y no arbitraria, la importancia del desarrollo de un buen lenguaje, en el caso de la arquitectura, planos profesionales bien dibujados y expresados, imágenes en 03 dimensiones, esquemas. Por ello, se puede afirmar que los temas a trabajar son una excusa para desarrollar estas habilidades que finalmente aseguran el logro del nivel de las competencias. La asignatura contribuye al desarrollo de la competencia general Pensamiento innovador y la competencia específica de la carrera: Diseño Fundamentado que corresponde a los criterios NAAB : PC2, PC3, PC8, PC5, SC3, SC5 , ambas en el nivel de logro A2. Tiene como pre requisito la asignatura de AR313 Taller VI - Arquitectura y Construcció

TVII - Taller de Integración - AR324 - 202101

Descripción: El curso TVII Taller de Integración es un curso perteneciente al séptimo nivel de los talleres de diseño arquitectónico que constituyen la columna vertebral de la carrera. en el que el estudiante Desarrollará propuestas arquitectónicas en las que las consideraciones específicas que fueron materia principal de los anteriores talleres estén satisfactoriamente atendidas. En los niveles precedentes, cada taller ha tenido un tema de inflexión (explicitado en el propio nombre del taller) Introducción al diseño de la Arquitectura, Arquitectura y Arte, Arquitectura y Entorno, Arquitectura y Función, Arquitectura y Medio Ambiente y Arquitectura y Construcción) En este nivel se pretende hacer que el estudiante adquiera una experiencia en la que aplique de manera integral los 06 temas anteriores en un proyecto arquitectónico. Este curso permite comprender la importancia que tiene cada una de las inflexiones en el Proceso de Diseño. En este nivel se trabajan proyectos con mayor envergadura y complejidad como Edificaciones Hospitalarias, Edificios Híbridos, Teatros de gran escala, entre otros. El curso de taller se basa en la búsqueda y ensayo de una metodología de diseño, mediante la rigurosidad y compromiso, que le permite al estudiante transitar por los distintos niveles de un método y acercarse al logro de los objetivos. Propósito: El curso Taller VII ¿Taller de integración tiene como propósito que el estudiante trabaje y desarrolle las herramientas necesarias para su desenvolvimiento en el campo profesional. En él se concientiza, refuerza y consolida en el estudiante, la importancia de las ideas detrás de un proyecto arquitectónico, una arquitectura pensada y no arbitraria, la importancia del desarrollo de un buen lenguaje, en el caso de la arquitectura, planos profesionales bien dibujados y expresados, imágenes en 03 dimensiones, esquemas. Por ello, se puede afirmar que los temas a trabajar son una excusa para desarrollar estas habilidades que finalmente aseguran el logro del nivel de las competencias. La asignatura contribuye al desarrollo de la competencia general Pensamiento innovador y la competencia específica de la carrera: Diseño Fundamentado que corresponde a los criterios NAAB : PC2, PC3, PC8, PC5, SC3, SC5 , ambas en el nivel de logro A2. Tiene como pre requisito la asignatura de AR313 Taller VI - Arquitectura y Construcció