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Estudio descriptivo del pensamiento empresarial : percepci贸n directiva y operativa
Para complementar la comprensi贸n del fen贸meno empresarial es necesario
aproximarse al entendimiento de la mente de quienes participan de un objetivo
institucional. En este sentido, el presente estudio muestra una aproximaci贸n
al modelo de pensamiento empresarial de un conjunto de personas que participan
internamente en actividades inherentes a la empresa y que son llamados
actores de empresa.
El objetivo principal de este estudio es proponer algunos elementos del
esquema mental de las personas que pertenecen a la alta direcci贸n y de las
personas que ayudan a desarrollar las tareas gerenciales en las compa帽铆as a
nivel operativo, as铆 como las diferencias y congruencias, en dichos rasgo de
pensamiento. Para la consecuci贸n del objetivo, se cuenta con una muestra
de 318 actores de empresa, la cual es observada con la t茅cnica estad铆stica
multivariada de an谩lisis factorial; dicha t茅cnica proporciona un acercamiento
a los elementos de un modelo de pensamiento empresarial.
Particularmente, el estudio arroja como resultado, un modelo mental de
las personas de alta direcci贸n, que es diferente al de las personas de nivel
operativo. La diferencia radica en que los elementos del pensamiento de las
personas de alta direcci贸n est谩n orientados a la construcci贸n del gobierno
corporativo y a la estrategia, mientras que el modelo de las personas de nivel
operativo est
Metodolog铆a de la l贸gica difusa
Este trabajo es un acercamiento a los elementos de la l贸gica difusa y su aplicaci贸n
en el 谩mbito social. Para tal efecto se retoman los conceptos de: funci贸n
de pertenencia, conjuntos difusos, operaciones entre conjuntos difusos y sus
relaciones difusas, y operaciones entre relaciones difusas. Cada una de las
exposiciones tiene asociado un ejemplo recogido de la experiencia lograda
con el trabajo sobre una muestra de 318 empresas. Bajo esta estructura se desarrolla
la aplicaci贸n de la herramienta de l贸gica difusa como mecanismo para
representar un sistema empresarial que involucra la autonom铆a y la eficiencia
de los empleados de una empresa. Dentro de los resultados se encuentra que
tanto la autonom铆a como la eficiencia son interdependientes y se retroalimentan.
De dicho movimiento sist茅mico emerge un atractor que describe el
comportamiento de la eficiencia dada una autonom铆a o viceversa
Aproximaci贸n a una metodolog铆a para la identificaci贸n de componentes que crean condiciones para la perdurabilidad en empresas colombianas
En una sociedad de organizaciones, caracter铆stica central de la contemporaneidad,
el desaf铆o de la Administraci贸n consiste en dise帽ar y poner en pr谩ctica
organizaciones de tipo III1 para que se comporten como sistemas biol贸gicos
efi cientes con perfi l ecosist茅mico. Con lo anterior, reconocemos que las
empresas forman parte de la vida, que deben ser estudiadas con una orientaci贸n
fundamentada en la din谩mica de sistemas, las ciencias de la complejidad
y la teor铆a del caos.
El paradigma vigente, aferrado a la realidad empresarial en el mundo
entero, poco a poco da paso a otras formas de pensamiento que redundar谩n
en nuevas concepciones, en otros marcos conceptuales y te贸ricos y en herramientas
singulares que permitir谩n comprender la empresa de otra manera, y
con ello tomar decisiones m谩s acertadas, crecer de forma sana e incrementar
su longevidad con calidad de vida.
El paradigma vigente, centrado en la linealidad, la determin铆stica, la certeza,
la precisi贸n mec谩nica y matem谩tica, la predicci贸n y el desconocimiento
de la ambig眉edad y la incertidumbre total rumbo a lo desconocido, se apresta
a ser reemplazado por otras formas de ver el mundo que se apalancan en la
f铆sica cu谩ntica, la termodin谩mica del no equilibrio, la biolog铆a, la matem谩tica
cualitativa, la topolog铆a, las l贸gicas no cl谩sicas, la geometr铆a fractal, la
din谩mica de sistemas y las ciencias de la complejidad, todas ellas destinadas
a comprender fen贸menos incrustados en la vida cotidiana, que evolucionan,
coevolucionan, cooperan, migran, nacen, crecen, enferman y mueren, caracter铆sticas
indiscutibles de las empresas de hoy y de siempre.
Manifestamos, entonces, que con un nuevo esp铆ritu cient铆fi co m谩s vinculado
con la vida, la Administraci贸n, como disciplina universal que existe para
convertir la complejidad y la especializaci贸n en resultados, que se caracteriza
por convocar m煤ltiples disciplinas con las cuales construye sus conceptos,
contesta sus preguntas y aborda sus dudas, se aleja de la visi贸n cartesiana del
mundo, reemplaza la visi贸n newtoniana plasmada en el c谩lculo diferencial
e intenta reemplazar buena parte de los axiomas eucl铆deos. Con lo anterior
como precepto, los grupos de investigaci贸n de la Facultad de Administraci贸n de la Universidad del Rosario iniciaron este camino hace dos a帽os; esperamos,
en breve, aportar a la clase empresarial colombiana una nueva concepci贸n
de la empresa soportada en la subjetividad, la interpretaci贸n, la creatividad,
y una forma de pensamiento basada m谩s en las relaciones que en las formas,
mucho m谩s en lo cualitativo que en lo cuantitativo, tanto m谩s en los patrones
y menos en la sustancia.
Este documento es resultado del trabajo del Grupo de Investigaci贸n sobre
Perdurabilidad Empresarial de la Facultad de Administraci贸n de Empresas
de la Universidad del Rosario, que durante el a帽o 2006 orient贸 esfuerzos de
investigaci贸n fundamentados en la comprensi贸n del tema, que puede considerarse
novedoso en el 谩mbito de la investigaci贸n en la Administraci贸n. Este
documento tiene el aporte de profesores del grupo de estudio establecido para
este prop贸sito. Los integrantes son: Carlos Eduardo M茅ndez 脕lvarez, Liliana
Mendoza Saboya, Fernando Restrepo Puerta, Hugo Alberto Rivera Rodr铆guez
y Rodrigo V茅lez Bedoya
Modelo para que las empresas vivan m谩s tiempo
Los elevados 铆ndices de mortalidad empresarial que se registran en Colombia, especialmente en las peque帽as y medianas empresas (Pymes), se帽alan de acuerdo con estudios realizados por Global Entrepreneurship Monitor GEM, Colombia, que el pa铆s aparece en el segundo puesto a nivel mundial en la creaci贸n de empresas. Adem谩s, se帽ala que para el a帽o 2.006 la tasa de creaci贸n de empresas es de 22.5%, la tasa de cierre de 16.4% y la de permanencia de 6.1%, as铆 en el s茅ptimo a帽o la tasa de estabilidad es de 5%, situaci贸n que constituye una clara evidencia de las limitadas posibilidades que este tipo de organizaciones tienen para llegar a estados de longevidad que les permitan consolidarse en un mercado.
Preocupado por esta situaci贸n, el Grupo de Investigaci贸n sobre Perdurabilidad Empresarial de la Facultad de Administraci贸n de la Universidad del Rosario, ha logrado identificar algunas de las condiciones m谩s importantes para la perdurabilidad de las Pymes en el contexto nacional, y a partir de all铆 ha creado un instrumento que contribuye a la reducci贸n de las tasas de mortalidad empresarial.
Desde tal perspectiva, la calidad de la administraci贸n debe tener en cuenta, como elemento fundamental, el direccionamiento estrat茅gico y el gobierno, en raz贸n a que una gerencia centrada en el mejoramiento -entendido como productividad u optimizaci贸n de los recursos- no es suficiente.
En una sociedad de organizaciones, el desaf铆o de la administraci贸n consiste en desarrollar empresas privadas con 谩nimo de lucro que se comporten como sistemas biol贸gicos eficientes, con perfil ecosist茅mico. Con esto, el grupo de investigadores sostiene que las empresas forman parte del mundo de la vida que, por lo tanto, deben ser estudiadas con una orientaci贸n fundamentada en la din谩mica de sistemas, las ciencias de la complejidad y la teor铆a del caos.
Poco a poco, el paradigma vigente, aferrado a la realidad empresarial en el mundo entero, ha venido dando paso a otras formas de pensamiento que redundar谩n en nuevas concepciones, en otros marcos conceptuales y te贸ricos, y en singulares herramientas que permitir谩n comprender la empresa de otra manera. Con ello, se espera tomar decisiones m谩s acertadas, crecer sanamente e incrementar la longevidad de las organizaciones empresariales.
Parece inevitable que el paradigma vigente (centrado en la linealidad, la determin铆stica, la certeza, la precisi贸n mec谩nica y matem谩tica, la predicci贸n y el desconocimiento de la ambig眉edad y la incertidumbre total rumbo a lo desconocido) se apresta a ser reemplazado por otras formas de ver el mundo que se apalancan en la f铆sica cu谩ntica, la termodin谩mica del no equilibrio, la biolog铆a, la matem谩tica cualitativa, la topolog铆a, las l贸gicas no cl谩sicas, la geometr铆a fractal, la din谩mica de sistemas y las ciencias de la complejidad.
Todas estas visiones est谩n destinadas a comprender fen贸menos incrustados en el mundo de la vida, los cuales evolucionan, coevolucionan, cooperan, migran, nacen, crecen, enferman y mueren, caracter铆sticas indiscutibles de las empresas de hoy y de siempre.
Dentro de este nuevo esp铆ritu cient铆fico, m谩s vinculado al mundo de la vida, la administraci贸n, como disciplina universal que existe para convertir la complejidad y la especializaci贸n en resultados, se aleja de la visi贸n cartesiana del mundo, reemplaza la visi贸n newtoniana plasmada en el c谩lculo diferencial e intenta reemplazar buena parte de los axiomas eucl铆deos.
El Estudio para las Condiciones de Perdurabilidad (ECP), propone 47 juicios o 铆tems que son calificados de acuerdo a la experiencia y a la formaci贸n de un grupo de expertos que fueron encuestados. Las calificaciones de sus respuestas se compararon para determinar las condiciones para la perdurabilidad.
Tales 铆tems o juicios, propuestos en su totalidad, buscan identificar el pensamiento que se expres贸 en la percepci贸n de los directivos encuestados hacia los diferentes aspectos que manejan en sus actividades. Con esta informaci贸n los investigadores identificaron los elementos que crean condiciones para la perdurabilidad.
Con el fin de validar el instrumento en su dise帽o formal, en su contenido, las escalas utilizadas y, fundamentalmente, explorar el pensamiento directivo desde los 47 铆tems mencionados, los investigadores aplicaron una prueba piloto a personas de nivel directivo con vinculaci贸n acad茅mica o de consultor铆a a la Facultad de Administraci贸n en la Universidad del Rosario. Con este primer acercamiento pudieron validar la pertinencia, concordancia y coherencia del instrumento de medici贸n, as铆 como la claridad y entendimiento para quienes lo contestaron.
El an谩lisis de la informaci贸n obtenida en su primera fase se desarroll贸 por medio de las t茅cnicas estad铆sticas multivariadas, que tienen la caracter铆stica de reducir los 47 juicios a un plano de menor dimensi贸n que ilustra m谩s f谩cilmente el comportamiento total de la perdurabilidad
Mercadeo con base en las ciencias de la complejidad y la l贸gica difusa
El presente documento pretender ilustrar el trabajo realizado por la Facultad
de Administraci贸n para con la Sociedad Hotelera Tequendama y en el cual
se han utilizado herramientas conceptualmente avanzadas para el estudio y
definici贸n de los mercados de la Empresa y la enunciaci贸n de grandes l铆neas
estrat茅gicas para la mejor operatividad comercial de la sociedad.
La Facultad de Administraci贸n de la Universidad del Rosario (UR) conjuntamente
con la Sociedad Hotelera Tequendama acordaron realizar una
investigaci贸n sobre el comportamiento del usuario (hu茅sped), operaciones
y mercadeo del Hotel y las Aparta-Suites Tequendama, con base en l贸gica
difusa y las ciencias de la complejidad, que constituyen los ejes del trabajo
acad茅mico, de investigaci贸n y de consultor铆a de la Facultad.
El trabajo se ha denominado: Estudio de mercados dirigido al alojamiento
en Bogot谩 de la sociedad hotelera Tequendama bajo l贸gica difusa en funci贸n
de la optimizaci贸n y la capacidad instalada, que a partir de las conclusiones,
recomendaciones expuestas en los informes pasados, brindar铆a la acci贸n estrat茅gica,
que se acompa帽an de un esquema sumarial al final.
La investigaci贸n se llev贸 a cabo durante tres meses, arrojando, finalmente,
el conjunto de las conclusiones, recomendaciones y acci贸n estrat茅gica en el
futuro inmediato.
De este documento de Trabajo se ha suprimido, deliberadamente, toda
informaci贸n confidencial que pudiera perjudicar en alg煤n sentido la imagen
del Hotel Tequendama
Protocolo de implementaci贸n del LMyS : implementaci贸n del laboratorio de modelamiento y simulaci贸n
La creaci贸n del Laboratorio de Modelamiento y Simulaci贸n (LMyS) se lleva
a cabo con el objeto de adelantar investigaci贸n original y apoyar los proyectos
en desarrollo dentro de la Facultad de Administraci贸n, mediante el modelamiento
desde las ciencias de la complejidad y la matem谩tica no cl谩sica. Este
desarrollo obedece a la necesidad de dar respuestas a la realidad cambiante y
din谩mica en la que los modelos tradicionales no han dado una respuesta
satisfactoria o suficiente. Gracias al LMyS se materializan los avances y desarrollos
de los grupos de investigaci贸n de la Facultad a trav茅s del modelamiento
y simulaci贸n con l贸gicas no-cl谩sicas (modal, difusa, paraconsistente
y l贸gica cu谩ntica, entre otras), que permitan posteriormente producir a nivel
computacional implementaciones de estos modelos. De este modo, mediante
las contribuciones del LMyS se busca que, por un lado, exista innovaci贸n en
el conocimiento con el rigor apropiado y a niveles mundiales en el estudio de
los sistemas din谩micos modelados a partir de las organizaciones, y, por otro,
se erija como una herramienta para el sector empresarial y productivo en los
procesos de toma de decisi贸n.
Al mismo tiempo que adelanta investigaciones que conducen a, y se
condensan en, registros y patentes, el LMyS quiere contribuir al apoyo a la
investigaci贸n en la disciplina de la administraci贸n. As铆, el LMyS hace parte
del gran proyecto de la Facultad de Administraci贸n de la Universidad del
Rosario que le permitir谩 abordar problem谩ticas actuales y futuras, en torno
a la din谩mica econ贸mica y social, pero con enfoques igualmente pol铆ticos,
financieros y otros en el marco de un mundo caracterizado por una enorme
complejidad (creciente).
El desarrollo de la investigaci贸n de la Facultad de Administraci贸n tiene
como una gran influencia las ciencias de la complejidad, tratando de entregar
a la comunidad empresarial herramientas, modelos o perspectivas diferentes
que le permitan enfrentar la incertidumbre y disminuir los niveles de riesgo
Sistema de l贸gica difusa. Una aplicaci贸n a la percepci贸n empresarial.
Este trabajo es una aplicaci贸n, en el 谩mbito social, de los elementos de l贸gica difusa. Particularmente, se presentan los resultados de un estudio previo que realiz贸 el Grupo de Perdurabilidad Empresarial de la Universidad del Rosario en 318 empresas colombianas. La aplicaci贸n se efect煤a sobre la percepci贸n de los actores de empresa acerca de la autonom铆a y la eficiencia de los trabajadores; adem谩s se muestra una simulaci贸n cuando el sistema autonom铆a-eficiencia ha iterado pocas y muchas veces.This work is an application in the social scale of the elements of fuzzy logic. Particularly, this work takes the results of a previous study performed by the GIPE at the University of Rosario at 318 Colombian companies. The reach prepares an application on the perceptions of business actors, about the autonomy and efficiency of the employees in a company. Additionally, it shows a simulation in which the system autonomy-efficiency has iterating many times and them the results
Sistema de l贸gica difusa. Una aplicaci贸n a la percepci贸n empresarial.
Este trabajo es una aplicaci贸n, en el 谩mbito social, de los elementos de l贸gica difusa. Particularmente, se presentan los resultados de un estudio previo que realiz贸 el Grupo de Perdurabilidad Empresarial de la Universidad del Rosario en 318 empresas colombianas. La aplicaci贸n se efect煤a sobre la percepci贸n de los actores de empresa acerca de la autonom铆a y la eficiencia de los trabajadores; adem谩s se muestra una simulaci贸n cuando el sistema autonom铆a-eficiencia ha iterado pocas y muchas veces.This work is an application in the social scale of the elements of fuzzy logic. Particularly, this work takes the results of a previous study performed by the GIPE at the University of Rosario at 318 Colombian companies. The reach prepares an application on the perceptions of business actors, about the autonomy and efficiency of the employees in a company. Additionally, it shows a simulation in which the system autonomy-efficiency has iterating many times and them the results
Hacia el diagn贸stico de perdurabilidad empresarial
This study present a model aims to establish a methodology by which companies can describe their strategic
combination. To design the model takes as a source of experience in 318 Colombian companies, the experience
is described through managers and leaders with leadership positions. The model design methodology based on
fuzzy inference is basic, this methodology is chosen as an appropriate mechanism to describe the uncertainty of
each component of the strategy and their mutual relationships.Este estudio presenta un modelo que tiene por objetivo establecer una metodolog铆a con la cual las empresas
puedan describan su combinaci贸n estrat茅gica. Para el dise帽o del modelo se toma como fuente de informaci贸n
la experiencia en 318 empresas colombianas, la experiencia es descrita a trav茅s de directivos y lideres con posiciones
de liderazgo. La metodolog铆a de dise帽o del modelo se base en inferencia difusa b谩sica, se opta por esta
metodolog铆a dado que es un mecanismo apropiado para describir la incertidumbre de cada componente de la
estrategia y sus mutuas relacione
Sistema de l贸gica difusa. Una aplicaci贸n a la percepci贸n empresarial.
Este trabajo es una aplicaci贸n, en el 谩mbito social, de los elementos de l贸gica difusa. Particularmente, se presentan los resultados de un estudio previo que realiz贸 el Grupo de Perdurabilidad Empresarial de la Universidad del Rosario en 318 empresas colombianas. La aplicaci贸n se efect煤a sobre la percepci贸n de los actores de empresa acerca de la autonom铆a y la eficiencia de los trabajadores; adem谩s se muestra una simulaci贸n cuando el sistema autonom铆a-eficiencia ha iterado pocas y muchas veces