Los elementos organizacionales y la generación de estereotipos y prejuicios en la administración central de la provincia del Chaco

La presente investigación tiene como objetivo describir y explicar cómo las herramientas organizacionales afectan el trabajo cotidiano de los empleados públicos –tomando como caso a la Provincia del Chaco- y generan prejuicios y estereotipos y un clima laboral inadecuado para la gestión de la diversidad, del conocimiento y la atención al ciudadano (demandas actuales). La investigación se abordó desde la perspectiva del comportamiento organizacional mediante un estudio etnográfico cuyo objetivo fue analizar las relaciones entre el comportamiento de los empleados públicos y los instrumentos organizacionales (por medio del análisis de documentación y normativa, la realización de entrevistas y encuestas y la observación de los lugares de trabajo) para determinar estereotipos y prejuicios en las tres jurisdicciones con mayor dotación de personal del Poder Ejecutivo de la Provincia del Chaco: Ministerios de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, de Desarrollo Social y de Salud Pública. La comparación de casos permitió obtener mayor información y una detallada descrip-ción/interpretación de la problemática. Como una limitación al estudio, sólo se relevaron las oficinas de los edificios centrales y al personal encuadrado en tareas administrativas en sus distintas categorías. El estudio concluye que el empleado estatal de la Provincia del Chaco se configura dentro del modelo burocrático weberiano reproduciendo comportamientos incompatibles con las demandas actuales. Es decir, el modelo burocrático genera una cultura organizacional –mediante las estructuras, los procesos, las actitudes y los comportamientos- donde el trabajador estatal, influenciado por una serie de estereotipos y prejuicios, es reticente al cambio y a replantearse nuevos paradigmas para su crecimiento y desarrollo. Respecto de los estereotipos y prejuicios identificados, se construyó una tipología en función a su fuente de generación: los creados por la organización, por los funcionarios políticos, por los directores, por los empleados y por los ciudadanos. Como aporte al desarrollo disciplinar, se logró generar un modelo para entender la relación entre los elementos organizaciones (estructura, procedimientos y procesos), los comportamientos de los empleados y los estereotipos y los prejuicios en un ámbito estatal provincial. Asimismo, brinda un marco teórico para el análisis y la interpretación del fenómeno.Fil: Marenco, Cristian Oscar. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina

Investigación en el IPAP: ciencia para la gente

Fundamentos de las investigaciones del IPAP: • Investigacion acción: empleados públicos y ciudadanos • Realizar estudios de diagnóstico del estado • Desarrollar propuestas de innovación • Resolver problemas de las distintas jurisdicciones • Investigamos en equipos - interdisciplinariedadFacultad de Informátic

Consolidando la transformación organizacional en el IPAP CHACO

El presente trabajo desarrolla una comparación y un análisis de la evolución de los objetivos que el IPAP se planteó en el año 2014, cuando comenzó a implementar un sistema informático integrado –en base a software libre- que le permitiera su transformación organizacional y su posicionamiento como órgano rector del sistema de capacitación e investigación del Estado Chaqueño. La incorporación de herramientas de internet y el mejoramiento permanente de la página web institucional han generado que los objetivos –sobre todo la promoción y divulgación de las actividades realizadas en el Instituto y la despapelización- se logren de manera significativa a lo largo de estos tres años de gestión.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativa (SADIO

Consolidando la transformación organizacional en el IPAP CHACO

El presente trabajo desarrolla una comparación y un análisis de la evolución de los objetivos que el IPAP se planteó en el año 2014, cuando comenzó a implementar un sistema informático integrado –en base a software libre- que le permitiera su transformación organizacional y su posicionamiento como órgano rector del sistema de capacitación e investigación del Estado Chaqueño. La incorporación de herramientas de internet y el mejoramiento permanente de la página web institucional han generado que los objetivos –sobre todo la promoción y divulgación de las actividades realizadas en el Instituto y la despapelización- se logren de manera significativa a lo largo de estos tres años de gestión.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativa (SADIO

Consolidando la transformación organizacional en el IPAP CHACO

El presente trabajo desarrolla una comparación y un análisis de la evolución de los objetivos que el IPAP se planteó en el año 2014, cuando comenzó a implementar un sistema informático integrado –en base a software libre- que le permitiera su transformación organizacional y su posicionamiento como órgano rector del sistema de capacitación e investigación del Estado Chaqueño. La incorporación de herramientas de internet y el mejoramiento permanente de la página web institucional han generado que los objetivos –sobre todo la promoción y divulgación de las actividades realizadas en el Instituto y la despapelización- se logren de manera significativa a lo largo de estos tres años de gestión.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativa (SADIO

Retiro voluntario móvil de la administración pública de la provincia del Chaco, Argentina, 2018-2019

This paper presents a first glance over the Mobile Voluntary Retrenchment system (Provincial law N° 2871-H) between august of 2018 and November of 2019, intended for the permanent staff of public administration of the Chaco province in Argentina, which was in accordance with the Voluntary Retrenchment of the National State (Presidential Decree N° 263/18) but with more beneficial features for the workers in the provincial jurisdiction. Voluntary Retrenchment can be defined as a way of dissociating the worker from remuneration and social security offered by the state before the legal period to access retirement benefits, which follows, generally, a reduction of the permanent staff policies and state budget adjustments. The General Secretary of the Governorate -law enforcement authority- must encourage 7000 agents with low professional scores (before being employed as permanent staff, they were linked to the State with precarious contracting modalities) to admit the benefit. This work analyses the quantitative dimensions from the final results of the convening obtained from official sources and it presents the hypothesis concerning the influencing factors in the noncompliance of the planned objectives (just 10% of the persons without professional qualification were able to access it) and the strong disengagements of professionals. The analysis of the Voluntary Retrenchment system alerts on the importance of developing and managing adequate staff policies, especially aimed at those with professional degrees.Este artículo tiene la finalidad de presentar un primer examen del Sistema de Retiro Voluntario Móvil (Ley Provincial N° 2871-H), entre agosto de 2018 y noviembre de 2019, destinado al personal de planta permanente de la Administración Pública de la Provincia del Chaco, Argentina, que estaba en concordancia con el retiro voluntario del Estado Nacional (Decreto Presidencial N° 263/18) pero con características más beneficiosas para los trabajadores de la jurisdicción provincial. Podemos definir al retiro voluntario como un modo de desvinculación del trabajador frente a una oferta remunerativa y de seguridad social por parte del Estado antes del período legal para acceder al beneficio de la jubilación, el cual obedece, en general, a políticas de disminución de la planta permanente y ajuste del presupuesto estatal. La Secretaría General de Gobernación -autoridad de aplicación de la Ley- debía incentivar  a 7000 agentes con baja calificación profesional (previo a ser empleados de planta permanente, estaban vinculados al Estado con modalidades precarias de contratación) a acogerse al beneficio. El trabajo analiza las dimensiones cuantitativas de los resultados finales de la convocatoria obtenidos de fuentes oficiales y presenta hipótesis sobre los factores influyentes en el incumplimiento de los objetivos previstos (sólo el 10% de las personas sin formación profesional accedieron) y de la fuerte desvinculación de profesionales. El análisis del Sistema de Retiro Voluntario alerta sobre la importancia de desarrollar y gestionar adecuadas políticas de personal, especialmente orientada hacia aquella con título profesional

Desarrollo de mejoras tecnológicas en el ámbito del Instituto Provincial de Administración Pública del Chaco (IPAP Chaco)

El presente trabajo desarrolla una comparación y un análisis de la evolución de los objetivos que el IPAP se planteó en el año 2014, cuando comenzó a implementar un sistema informático integrado – en base a software libre- que le permitiera su transformación organizacional y su posicionamiento como órgano rector del sistema de capacitación e investigación del Estado Chaqueño. La incorporación de herramientas de internet y el mejoramiento permanente de la página web institucional han generado que los objetivos –sobre todo la promoción y divulgación de las actividades realizadas en el Instituto, la aplicación de protocolos de seguridad de la información en base al “Modelo de Políticas de Seguridad de la Información de la Provincia del Chaco” (Decreto Provincial N° 2743/18) y la despapelización – se logren de manera significativa a lo largo de estos cinco años y medio de gestión.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativ

Desarrollo de mejoras tecnológicas en el ámbito del Instituto Provincial de Administración Pública del Chaco (IPAP Chaco)

El presente trabajo desarrolla una comparación y un análisis de la evolución de los objetivos que el IPAP se planteó en el año 2014, cuando comenzó a implementar un sistema informático integrado – en base a software libre- que le permitiera su transformación organizacional y su posicionamiento como órgano rector del sistema de capacitación e investigación del Estado Chaqueño. La incorporación de herramientas de internet y el mejoramiento permanente de la página web institucional han generado que los objetivos –sobre todo la promoción y divulgación de las actividades realizadas en el Instituto, la aplicación de protocolos de seguridad de la información en base al “Modelo de Políticas de Seguridad de la Información de la Provincia del Chaco” (Decreto Provincial N° 2743/18) y la despapelización – se logren de manera significativa a lo largo de estos cinco años y medio de gestión.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativ

Desarrollo de mejoras tecnológicas en el ámbito del Instituto Provincial de Administración Pública del Chaco (IPAP Chaco)

El presente trabajo desarrolla una comparación y un análisis de la evolución de los objetivos que el IPAP se planteó en el año 2014, cuando comenzó a implementar un sistema informático integrado – en base a software libre- que le permitiera su transformación organizacional y su posicionamiento como órgano rector del sistema de capacitación e investigación del Estado Chaqueño. La incorporación de herramientas de internet y el mejoramiento permanente de la página web institucional han generado que los objetivos –sobre todo la promoción y divulgación de las actividades realizadas en el Instituto, la aplicación de protocolos de seguridad de la información en base al “Modelo de Políticas de Seguridad de la Información de la Provincia del Chaco” (Decreto Provincial N° 2743/18) y la despapelización – se logren de manera significativa a lo largo de estos cinco años y medio de gestión.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativ

Modalidad iniciativas de éxito : Gobierno electrónico y transformación organizacional en el IPAP CHACO

El Instituto Provincial de Administración Pública del Chaco (IPAP CHACO) es un ente autárquico del Estado Chaqueño de reciente creación que tiene por competencias el gobierno y gestión del sistema provincial de capacitación, investigación y modernización del Sector Público Provincial. Los aspectos académicos están relacionados a la capacitación de los Empleados Públicos mediantes cursos dictados en el propio IPAP o a través de convenios con Universidades locales con objetivos claros de mejorar la relación con el ciudadano y acercar los perfiles de puestos de trabajo al personal. Las actividades de investigación están destinadas a utilizar metodologías científicas para proponer y resolver problemas en los organismos del Estado como gestión hacia la calidad y hacia el ciudadano, mejora de procesos, eficiencia de servicios, entre otros. Además, estas actividades de capacitación e investigación son útiles para promover la carrera administrativa.Sociedad Argentina de Informática e Investigación Operativa (SADIO