Las cláusulas sociales en la contratación pública y la posibilidad de establecer un salario mínimo en la ejecución de los contratos

This article analyzes, on the one hand, the possibility of introducing social clauses in public procurement, taking into account the latest regulations reforms in this area (Directive 2014/24/ EU and draft Law 2015) and, on the other hand, the possibility of requiring a minimum wage in the execution of public contracts, based on some of the most relevant sentences.; En este artículo se analiza, por un lado, las posibilidades de introducir cláusulas sociales en la contratación pública, teniendo en cuenta las últimas reformas normativas en esta materia (Directiva 2014/24/UE y anteproyecto de Ley de 2015) y, por otro lado, la posibilidad de exigir un salario mínimo en la ejecución de los contratos públicos, atendiendo a algunas de las sentencias más relevantes al respeto.; Artikulu honetan aztergai dira, alde batetik, kontratazio publikoan klausula sozialak ezartzeko existitzen diren aukerak, kontutan hartuz gai honetan emandako azken arau erreformak (2014/24/UE Direktiba eta eta 2015eko Lege aurreproiektua); eta, beste aldetik, kontratatu publikoak burutzean gutxieneko soldata bat eskatzeko aukera, aintzat hartuz gaiari buruzko zenbait epai erabakiorrak

Un instrumento eficaz de política activa de empleo, la incorporación de cláusulas sobre inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social en la contratación del sector público

pág. var.La tesis que aquí se presenta pretende mostrar y verificar la idoneidad de la contratación pública como instrumento de política activa para la inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. La hipótesis del trabajo es que la contratación pública puede constituirse como una eficaz política activa de empleo para la inserción laboral de las personas en situación o riesgo de exclusión social mediante la inclusión de cláusulas en los contratos públicos dirigidas a ese fin. Para afirmar y delimitar tal planteamiento, así como las demás conclusiones que se expresan al finalizar este trabajo, resulta necesario plantear dos cuestiones de suma trascendencia. En primer lugar, ¿la introducción de cláusulas sobre inserción laboral en la contratación pública atenta contra el principio de libre competencia? En segundo lugar, ¿cómo pueden resolverse los conflictos entre este tipo de cláusulas y las libertades económicas comunitarias?Ambos interrogantes pueden ser respondidos afirmativamente. Por tanto, en la medida en que se afirme que la inclusión de este tipo de cláusulas no infringe el principio de libre competencia y que los fines sociales no tienen porqué subordinarse a las libertades económicas comunitarias, se confirmaría finalmente la idoneidad y efectividad de la contratación pública como una política activa para la inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social

Garantías de los trabajadores designados para las labores preventivas

In this article we analyze the protection afforded to workers designated for prevention and members of own prevention services. To do this we address the different warranties which forwards the art. 30.4 LPRL, taking into account judgments on this subject.; En este artículo analizamos las garantías que poseen los trabajadores designados para la prevención y los miembros de los servicios de prevención propios. para ello abordamos las diferentes garantías a las que reenvía el art. 30.4 lprl, teniendo muy en cuenta las resoluciones judiciales sobre esta materia.; Artikulu honetan, prebentziorako izendatutako langileek eta prebentzio zerbitzu propioen kideek dituzten bermeak aztertzen ditugu. Horretarako, LAPLaren 30.4 artikuluak eragortzen dituen bermeak ikertzen ditugu, bereziki kontutan hartuz materia honen gaineko ebazpen judizialak

Las cláusulas sociales en la contratación pública y la posibilidad de establecer un salario mínimo en la ejecución de los contratos

Artikulu honetan aztergai dira, alde batetik, kontratazio publikoan klausula sozialak ezartzeko existitzen diren aukerak, kontutan hartuz gai honetan emandako azken arau erreformak (2014/24/UE Direktiba eta eta 2015eko Lege aurreproiektua); eta, beste aldetik, kontratatu publikoak burutzean gutxieneko soldata bat eskatzeko aukera, aintzat hartuz gaiari buruzko zenbait epai erabakiorrak.This article analyzes, on the one hand, the possibility of introducing social clauses in public procurement, taking into account the latest regulations reforms in this area (Directive 2014/24/ EU and draft Law 2015) and, on the other hand, the possibility of requiring a minimum wage in the execution of public contracts, based on some of the most relevant sentences.En este artículo se analiza, por un lado, las posibilidades de introducir cláusulas sociales en la contratación pública, teniendo en cuenta las últimas reformas normativas en esta materia (Directiva 2014/24/UE y anteproyecto de Ley de 2015) y, por otro lado, la posibilidad de exigir un salario mínimo en la ejecución de los contratos públicos, atendiendo a algunas de las sentencias más relevantes al respeto

Las cláusulas sociales en la contratación pública y la posibilidad de establecer un salario mínimo en la ejecución de los contratos

This article analyzes, on the one hand, the possibility of introducing social clauses in public procurement, taking into account the latest regulations reforms in this area (Directive 2014/24/ EU and draft Law 2015) and, on the other hand, the possibility of requiring a minimum wage in the execution of public contracts, based on some of the most relevant sentences.; En este artículo se analiza, por un lado, las posibilidades de introducir cláusulas sociales en la contratación pública, teniendo en cuenta las últimas reformas normativas en esta materia (Directiva 2014/24/UE y anteproyecto de Ley de 2015) y, por otro lado, la posibilidad de exigir un salario mínimo en la ejecución de los contratos públicos, atendiendo a algunas de las sentencias más relevantes al respeto.; Artikulu honetan aztergai dira, alde batetik, kontratazio publikoan klausula sozialak ezartzeko existitzen diren aukerak, kontutan hartuz gai honetan emandako azken arau erreformak (2014/24/UE Direktiba eta eta 2015eko Lege aurreproiektua); eta, beste aldetik, kontratatu publikoak burutzean gutxieneko soldata bat eskatzeko aukera, aintzat hartuz gaiari buruzko zenbait epai erabakiorrak

Un instrumento eficaz de política activa de empleo, la incorporación de cláusulas sobre inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social en la contratación del sector público

pág. var.La tesis que aquí se presenta pretende mostrar y verificar la idoneidad de la contratación pública como instrumento de política activa para la inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social. La hipótesis del trabajo es que la contratación pública puede constituirse como una eficaz política activa de empleo para la inserción laboral de las personas en situación o riesgo de exclusión social mediante la inclusión de cláusulas en los contratos públicos dirigidas a ese fin. Para afirmar y delimitar tal planteamiento, así como las demás conclusiones que se expresan al finalizar este trabajo, resulta necesario plantear dos cuestiones de suma trascendencia. En primer lugar, ¿la introducción de cláusulas sobre inserción laboral en la contratación pública atenta contra el principio de libre competencia? En segundo lugar, ¿cómo pueden resolverse los conflictos entre este tipo de cláusulas y las libertades económicas comunitarias?Ambos interrogantes pueden ser respondidos afirmativamente. Por tanto, en la medida en que se afirme que la inclusión de este tipo de cláusulas no infringe el principio de libre competencia y que los fines sociales no tienen porqué subordinarse a las libertades económicas comunitarias, se confirmaría finalmente la idoneidad y efectividad de la contratación pública como una política activa para la inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social

Garantías de los trabajadores designados para las labores preventivas

Artikulu honetan, prebentziorako izendatutako langileek eta prebentzio zerbitzu propioen kideek dituzten bermeak aztertzen ditugu. Horretarako, LAPLaren 30.4 artikuluak eragortzen dituen bermeak ikertzen ditugu, bereziki kontutan hartuz materia honen gaineko ebazpen judizialak.In this article we analyze the protection afforded to workers designated for prevention and members of own prevention services. To do this we address the different warranties which forwards the art. 30.4 LPRL, taking into account judgments on this subject.En este artículo analizamos las garantías que poseen los trabajadores designados para la prevención y los miembros de los servicios de prevención propios. para ello abordamos las diferentes garantías a las que reenvía el art. 30.4 lprl, teniendo muy en cuenta las resoluciones judiciales sobre esta materia