Editorial Revista GeAS v.6 n.3 Setembro /Dezembro 2017

É com satisfação que apresentamos a última edição do ano de 2017 da revista Gestão Ambiental e Sustentabilidade - Revista GeAS. A Revista GeAS consolida-se a cada edição como um importante meio para divulgação e discussão de trabalhos científicos que contribuem com o avanço das pesquisas na área de Gestão Ambiental e Sustentabilidade, agora com a ampliação do seu alcance por meio dos indexadores Emerging Sources Citation Index da Web of Science (ESCI) e Sistema de Información Científica Redalyc - Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal. A revista GeAS é classificada como Qualis B2 na área de avaliação da CAPES de Administração e Qualis B3 na área de Planejamento Urbano Regional - Demografia. No ano de 2017 alcançou um número expressivo de submissões, contanto com 270 artigos recebidos. A presente edição da Revista GeAS contempla um conjunto de dez artigos selecionados por meio da avaliação por pares em sistema blind review, que abrangem temáticas de interesse no contexto acadêmico e empresarial, como também da comunidade de modo geral. Os artigos publicados nesta edição discutem temas relacionados a: sustentabilidade e gestão da imagem; ordenamento territorial; logística reversa; responsabilidade social corporativa; gestão do capital intelectual; governança de TI verde; tratamento de águas residuárias; recursos minerais; gestão da coleta seletiva de resíduos sólidos entre outros

Editorial Revista GeAS n.1 Janeiro/Abril 2016

É com satisfação que anunciamos que a Revista de Gestão Ambiental e Sustentabilidade – Revista GeAS, classificada pelo sistema WebQualis em Administração, Ciências Contáveis e Turismo, foi incluída no Emerging Sources Citation Index da Web of Science (ESCI)

Editorial Revista GeAS v.6 n.1 Janeiro /Abril 2017

É com satisfação que publicamos a primeira edição do ano de 2017 da Revista de Gestão Ambiental e Sustentabilidade – Revista GeAS. A Revista GeAS consolida-se a cada edição como um importante meio para divulgação e discussão de trabalhos científicos que contribuem com o avanço das pesquisas na área de Gestão Ambiental e Sustentabilidade, agora com a ampliação do seu alcance por meio do renomado indexador internacional: Emerging Sources Citation Index da Web of Science (ESCI). Destaca-se que em 2016 a Revista GeAS passou a ser indexada também no Sistema de Información Científica Redalyc - Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal

Uso de indicadores de sustentabilidade na gestão de projetos de tecnologia da informação

Purpose - To understand the relationship between sustainability indicators and information technology projects.Design/methodology/approach – This is an exploratory study with a qualitative approach of multiple cases involving service providers in the information technology sector.Findings – It was found that companies use sustainability indicators at an organizational level for management of information technology projects, but no specific sustainability indicator was present in none of the cases. Thus, the use of sustainability indicators depends on the nature of the information technology project.Research limitations/implications - This study is limited to the identification of sustainability indicators in information technology companies.Originality/value - Although this study points to the effectiveness of the use of sustainability indicators in projects, there is still a gap for performing new studies on information technology projects with the objective of increasing the companies’ economic performance.Objetivo – O objetivo deste estudo é compreender a relação entre indicadores de sustentabilidade e projetos do segmento de Tecnologia da Informação.Metodologia - A pesquisa caracteriza-se como exploratória com abordagem qualitativa realizada por meio de um estudo de caso múltiplo realizado em prestadores de serviços da área de Tecnologia da Informação.Resultados – A pesquisa concluiu que as organizações não possuem a aplicação de indicadores de sustentabilidade em nível organizacional na gestão de projetos de Tecnologia da Informação, porém, nenhum dos casos abordados apresenta a presença de indicadores específicos para projetos de Tecnologia da Informação. Assim, a utilização de indicadores de sustentabilidade está sujeita à natureza envolvida no projeto de tecnologia da informação.Limitações/implicações da pesquisa - O estudo se limita à identificação de indicadores de sustentabilidade em empresas de tecnologia da informação.Originalidade - Embora pesquisas apontem para a eficácia da utilização de indicadores de sustentabilidade em projetos, ainda existe uma lacuna para a realização de novos estudos em projetos de tecnologia da informação, com o objetivo de aumentar seu desempenho econômico

Editorial Revista GeAS v.6 n.2 Maio /Agosto 2017

É com satisfação que apresentamos a edição temática da revista Gestão Ambiental e Sustentabilidade - Revista GeAS - com foco em “Sustentabilidade Urbana: Desafios e Oportunidades para as Cidades”. As pesquisas nessa área têm como objetivo investigar as possibilidades de promoção da sustentabilidade urbana via ações e medidas de natureza técnica e política, que possibilitem a superação dos desafios impostos pelo desenvolvimento urbano periférico e desigual, tanto num contexto regional de expansão das cidades como local

Patents valuation in core innovation: case study of a Brazilian public university

Purpose – The purpose of this paper is to assess how technology transfer offices (TTOs) of a publicuniversity of the state of São Paulo use patent valuation methods in the process of using developedtechnology value and transferring technology to industry.Design/methodology/approach – This study is an exploratory qualitative investigation based on acase study conducted in a public university in the state of São Paulo. The university has a TTO and aninternal structure for technology transfer. In-depth interviews were conducted with the TTO manager aboutpatent valuation and the answers given were analysed.Findings – The results on how TTOs use patent valuation methods in the process of assigning value totechnology indicate which factors facilitate and which factors hinder the valuation of patents in technologiesdeveloped at universities.Research limitations/implications – The possible lack of data disclosure due to confidentialityregarding royalties and trading fees makes further comparisons between Brazilian public universitiesdifficult. Therefore, this study recommends that further studies on patent valuation and technologytransfer process at private universities, research institutes and public and private companies should beperformed.Practical implications – In the practice, this study contributes to companies and TTOs by increasingtheir synergies in licensing negotiations, as well as by reducing the gap of information, between the businessparties for assignment and transfer of technologies. With regard to theoretical contribution, this study can citeadvances in the methods to measure the financial benefits arising from the valuation of technologiesembedded in the patents.Originality/value – Owing to the lack of research on the methods of valuation used by TTOs ofBrazilian universities, the present study can be useful in serving as a theoretical source for future research and in supporting future TTO negotiations in the process of transferring technologies toproductive industry

Reflexões sobre comprometimento e gestão de pessoas em estruturas organizacionais inovativas e remotas

O principal elemento motivador para a elaboração deste ensaio foi definir qual inquietante questão que leva os indivíduos a escolher, em suas carreiras profissionais, adentrar pelas selvas, pelos rios e mares brasileiros? Visa colocar luzes na possibilidade de investigar de que modo a gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional dentro das estruturas organizacionais remotas instaladas nas diversas regiões brasileiras. Esse é o convite aos pesquisadores que desejem explorar as estruturas organizacionais inovativas, distantes dos grandes centros urbanos brasileiros. O pressuposto principal, no âmbito das organizações, é o de que etsa investigação pode vir a contribuir para a compreensão do que possa favorecer ou dificultar a retenção de talentos nessas estruturas. Em âmbito de localidades, presume-se a possibilidade de contribuição em prol do desenvolvimento regional, nas regiões onde elas estejam inseridas. Sugere-se que há possibilidade de investigar como essa gestão de pessoas influencia o comprometimento organizacional nessas estruturas, instaladas nas diversas regiões brasileiras e que do mesmo modo pode levar a uma mudança cultural capaz de promover o comprometimento dos empregados com a organização, desde que o poder seja exercido de modo consentido, no qual os valores sejam estabelecidos de forma flexível, possibilitando a integração de alguns princípios da organização com os valores do contexto em que ela atua.The principal motivating factor in the development of this study was the following worrying issue: what drives individuals to enter Brazilian jungles, rivers and oceans because of their careers? This study aims to shed light on the possibility of investigating how people management can influence the organizational commitment within organizational structures operating in various remote regions of Brazil. This is an invitation extended to researchers wishing to explore innovative organizational facilities in secluded regions, distant from urban areas in Brazil. The main assumption, regarding organizations, is that such research may contribute to the understanding of what could otherwise promote or hinder talent retention in such facilities. Where regions are concerned, it is reasonable to believe in the possibility that these facilities contribute to the development of regions in which they are inserted. It is suggested that there exists the possibility of investigating how people management influences organizational commitment in these facilities operating in several regions of Brazil. Similarly, therein lies the opportunity for a cultural alteration, where employees’ commitment is stimulated, if power is consensual, where values are set flexibly, allowing for an integration between the organization principles and the values present in each context in question

PROPOSAL OF A THEORETICAL MODEL FOR THE IMPLEMENTATION AND SCALABILITY OF SCIENCE PARKS: A CASE STUDY

The general aim was to propose a theoretical model for the implementation and scalability of science parks. For this purpose, an in-depth study was conducted at the Santos Science Park (SSP), as this is the only implementation and scalability program for science parks in the country whose central focus is on energy (oil and natural gas). The study was qualitative and exploratory in nature and the methodology used was the case study, with data collected from multiple sources. These sources included bibliographic research, document analysis, a workshop and meetings with members of the Board of Directors of the SSP. Information on other consolidated science parks in the country (Tecnopuc in Porto Alegre and Porto Digital in Recife), which was important to the structuring of the theoretical model for the implementation and scalability of the SSP, was obtained from semi-structured interviews with their managers. The results showed that the implementation of the SSP will require not only a legal format and an adequate real estate project, but will also involve the articulation of political, economic and social activities that precede the implementation of the venture. These activities will define the criteria for the concession and use of the park’s infrastructure and services. They also include the mechanisms for economic and financial support and social rules that will affect the interface of the park with its resident and non-resident companies and society. The conclusions of the study led to the proposal of a theoretical model for the implementation and scalability of a science park through the development of dynamic, ambidextrous and relational capabilities that together result in a scalable innovation cycle