¿Por qué los emprendedores se instalan en espacios coworkings?

Dada la reciente irrupción de los espacios coworking en el ámbito empresarial, así como el relativo desconocimiento de los mismos, el presente trabajo analiza las razones por las cuales empresas y emprendedores deciden formar parte de un coworking, las ventajas y desventajas asociados a la instalación en los mismos, o el grado de satisfacción de los usuarios con los servicios prestados por éstos y con las relaciones personales y laborales que se desarrollan en los mismos. Para abordar estas cuestiones, se realiza un sondeo exploratorio entre los usuarios de los espacios coworkings radicados en el Archipiélago canario

empakando desde El Salvador: evidencias de una pyme de éxito internacional

In view of the low understanding and known examples of international SME based on developed countries that reach success, the purpose of this study is to analyze the case of the company empakando. This SME was founded in the developing country of El Salvador in 2000 and successfully consolidated and internationalized toward countries in Central America. The case focuses on issues related to: the active process of searching of the business opportunity; the complementarity of the founding team members’ backgrounds; the commitment of the firm to implementing a corporate social responsibility; and the managing of difficulties existing in developing countries.Existe un limitado conocimiento sobre las pymes radicadas en países en desarrollo e internacionalizadas que hayan alcanzado el éxito. Este caso muestra el ejemplo de la empresa empakando, una pyme fundada en 2000 en El Salvador (Centroamérica), que logró consolidarse e internacionalizarse con éxito hacia otros países de la región. El caso aborda temas relacionados con: el proceso activo de búsqueda de oportunidades de negocio; la complementariedad de las trayectorias de los miembros del equipo fundador; el compromiso de la empresa con la responsabilidad social empresarial; y la gestión de las dificultades que habitualmente existen en los países en desarrollo

Igualdad de género en el mercado laboral: Retos y cambio institucional

Dado el interés actual por lograr la igualdad de oportunidades de la mujer en todos los niveles decisorios, adquiere interés conocer las circunstancias que limitan su participación plena y efectiva en el mercado laboral, pues sólo a partir del conocimiento de la realidad pueden adoptarse medidas efectivas que permitan avanzar en el cambio pretendido. Con el propósito de realizar una contribución en este ámbito, el presente trabajo tiene como objetivos conocer y comprender los principales retos laborales que afronta la mujer en España y su comparativa con Europa, así como ofrecer una reflexión sobre el cambio institucional requerido para superar la desigualdad. Para ello, se recurre a una muestra de 43.850 mujeres y hombres trabajadores, recabada por Eurofound en 2015. Los análisis efectuados mediante test de diferencias de medias y estimaciones Chi-cuadrado muestran la existencia de retos en las áreas de brecha salarial, techo y pared de cristal, así como la presencia de convencionalismos que condicionan la participación plena de la mujer en el trabajo. A partir de estos hallazgos, se aporta una reflexión sobre el cambio institucional requerido para avanzar en la igualdad de género en el mercado laboral, el cual debe abarcar las esferas regulativa, normativa y cognitiva

Big Data como fuente de ventaja competitiva de la nueva empresa: el caso de Tucuvi Care

El Big Data ha adquirido relevancia creciente en el ámbito empresarial pues, por una parte, ofrece nuevas oportunidades de negocio y, por otra, permite reducir la incertidumbre asociada a la toma de decisiones estratégicas. El presente caso analiza desde el marco de la visión de la empresa basada en los recursos el uso que el proyecto emprendedorTucuvi Care realiza del Big Data y cómo el Big Data reúne los requisitos para erigirse como fuente de ventaja competitiva de la nueva empresa en el contexto internacional

Unpacking Entrepreneurial Education: Learning Activities, Students’ Gender, and Attitude Toward Entrepreneurship.

To promote entrepreneurship among students, academic institutions should focus on developing a positive entrepreneurial personal attitude (EPA), since it is a strong antecedent of entrepreneurial intentions, which in turn predict actual entrepreneurship. Previous research finds that EPA is lower for women than men, which is related to the acknowledged gap between women and men in entrepreneurial activity. The present work builds on the elaboration likelihood model (ELM) to examine how nine different entrepreneurship-focused academic activities in school impact on students’ EPA, paying special attention to gender differences. We use a sample of 918 students from a French business school to analyse gender differences in the mechanisms based on ELM central and peripheral routes to promote EPA through academic activities. Post hoc tests are also performed to explore differences by gender at different academic levels. The results have important implications for academic institutions wishing to promote entrepreneurship since we unpack entrepreneurial education into individual academic activities. In particular, results suggest that students’ gender and academic level should be considered when designing activities to promote entrepreneurship

Immigrants’ entrepreneurial motivation in europe: liabilities and assets.

Política de acceso abierto tomada de: International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research © Emerald Publishing LimitedPurpose: This paper examines how the institutional distance between immigrants’ country of residence and country of origin, as well as the regulative and normative aspects of institutions in immigrants’ country of residence, social context variables and individual psycho-behavioural factors, condition immigrants’ entrepreneurial motivation (i.e., mainly by necessity, by a combination of necessity and opportunity, or mainly by opportunity), which is in contrast to the previous literature on immigrant entrepreneurship that mainly focuses on micro-level factors. Design/methodology/approach: By using hierarchical linear regression models to test our hypotheses, we analyse 468 first-generation immigrant entrepreneurs settled in 31 European countries using data from the European Working Conditions Survey (6th EWCS; Eurofound, 2015 database) combined with other datasets to derive the macro-level variables (i.e., the Doing Business Project; Hofstede, Hofstede and Minkov, 2010). Findings: We find that distance in the normative aspects of institutions harms entrepreneurial opportunity motivation. At the same time, however, opportunity motivation is likely to benefit from both the normative aspects of institutions that reduce locals’ opportunity motivation and the distance in the regulative aspects of institutions. Originality/value: This article analyses immigrant entrepreneurship in Europe, which has been underexamined in the extant literature, and takes into account the micro-, meso- and macro-level factors affecting the entrepreneurial motivation of immigrants in Europe. This analysis responds to the need already highlighted by previous research to include not only micro-level factors but also meso- and macro-level factors in the analysis of immigrant entrepreneurship (Aliaga-Isla and Rialp, 2013)

El coworking en Canarias: nuevas estructuras de apoyo al emprendimiento y la internacionalización empresarial

Dado la aparición y auge de los coworkings como espacios de apoyo a la actividad emprendedora, tanto a nivel internacional como en España, cabe preguntarse: ¿Qué son, por qué surgen y qué ofertan estas nuevas estructuras institucionales? Asimismo, y para el particular caso de canarias, interesa conocer si los espacios coworking se han implantado también en el Archipiélago, cuántos existen o qué servicios ofertan a emprendedores y empresas. La inexistencia de estudios empíricos que permitan responder a estas cuestiones justifican el desarrollo e interés del presente trabajo

La consultora Kearnay: referente internacional en la gestión de la diversidad LGBTIQA+

La consultora Kearney aporta un ejemplo paradigmático de una empresa multinacional que, guiada por los derechos fundamentales, defiende que sus empleados puedan exteriorizar su yo auténtico y aplicarlo a todas sus actividades en la empresa. Partiendo de ello, la empresa genera un ambiente seguro e inclusivo donde la diversidad LGBTIQA+ puede florecer y mantenerse. El caso ofrecido, además de abordar las políticas inclusivas que la empresa establece y desarrolla, muestra la forma en que, en la práctica, gestionó el proceso de transición transgénero de uno de sus socios consultores, Nerea Aragonés

Modos de establecimiento en el exterior de la empresa turística española

This paper analyses a sample of 190 Spanish tourist companies that, together, have undertaken 610 international expansion operations and, based on the information they provide, answers the following questions: 1) what entry modes entry do Spanish tourist companies use to establish themselves abroad?; 2) do companies that operate in different subsectors of the tourism industry use different entry modes?; and, most particularly, 3) what entry modes are most frequently chosen when companies seek to establish themselves at destinations located in developed or developing countries, and do they differ?El presente trabajo analiza una muestra de 190 empresas turísticas española que, en conjunto, han acometido 610 operaciones de expansión internacional y, sobre la base de la información que éstas aportan, se da respuesta a los siguientes interrogantes: ¿qué métodos o formas de entrada utiliza la empresa turística española para implantarse en el extranjero? ¿Utilizan diferentes métodos de implantación las empresas que operan en distintos subsectores de actividad turística? Y, más especialmente, ¿qué métodos de implantación son en mayor medida escogidos cuando las empresas se implantan en destinos localizados en países desarrollados o en desarrollo

Impulsando la competitividad internacional de la empresa turística en España: Una agenda de cambio institucional

In a context in which tourism destinations are increasingly seeing the internationalisation of their enterprises, as well as the setting up of foreign businesses there, it becomes a point of interest to know the circumstances under which tourism enterprises can maintain and strengthen their international competitiveness. In order to make a contribution in this area, the present work identifies –in the case of Spain– the necessary changes to the cognitive, normative and regulatory institutional pillars so as to favour the international competitiveness of tourism businesses established in the country. To this end, empirical research has been carried out in two phases, the first qualitative and the second quantitative. The work done makes it possible to identify and prioritise in terms of importance 37 changes to the institutional pillars and 139 more specific measures, which would contribute to improving the international competitiveness of the enterprises in the tourism sector. Given that the competitiveness of enterprises in a country affects their results and their survival, as well as the socio-economic prosperity of the territory, the work presented is of practical utility both for entrepreneurs and business associations, and for those responsible for formulating laws and policies that support the tourism sector in Spain, since all are necessary and responsible actors in the development of the required institutional changes.Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio «Estudios Financieros» 2019 en la modalidad de Contabilidad y Administración de Empresas. En un contexto en el que los destinos turísticos asisten de forma creciente tanto a la internacionalización de sus empresas como a la instalación en ellos de empresas foráneas, adquiere elevado interés conocer las circunstancias bajo las cuales la empresa turística puede mantener y reforzar su competitividad internacional. En aras de realizar una contribución en este ámbito, el presente trabajo identifica, para el caso de España, los cambios necesarios en los pilares institucionales cognitivo, normativo y regulativo al objeto de favorecer la competitividad internacional de la empresa turística establecida en el país. A tal objeto se lleva a cabo un trabajo empírico en dos fases, la primera de índole cualitativa y la segunda cuantitativa. El trabajo realizado permite identificar y priorizar 37 cambios en los pilares institucionales, y su concreción en 139 propuestas, que contribuirían a mejorar la competitividad internacional de las empresas del sector. Dado que la competitividad de las empresas de un país afecta a los resultados y supervivencia de estas, así como a la prosperidad socioeconómica del territorio, el trabajo que se presenta es de utilidad práctica tanto para empresarios y asociaciones empresariales como para los responsables de formular leyes y políticas de apoyo al sector turístico en España, pues todos son actores necesarios y con responsabilidad en el desarrollo del cambio institucional requerido