Information Management Capability as Competitive Imperfection in the Strategic Factor Market of Big Data

The interest of the organizations in developing Big Data strategies is increasing significantly. However, the expectation of the value of these benefits and of the costs involved in acquiring or developing these solutions are not homogeneous for all of the firms, generating competitive imperfections in the market of strategic resources. Using Information Management Capability (IMC) as a premise to provide the required unique insight for Big Data strategies to be successful, this article proposes to analyze IMC as an imperfection agent in the market of strategic resources of Big Data. The formulated hypotheses were tested from a survey of 101 valid participants and analyzed with SEM-PLS. The results indicate a positive IMC influence on value expectation and a negative one on cost expectation. Cost expectation inversely affects the intent to purchase or develop the resources to implant Big Data strategies. Value expectation has a positive effect in both intents

Influência da Transformação Digital na Dinâmica da Proposta de Valor

Objetivo: O objetivo deste estudo foi analisar como a Transformação Digital influencia a dinâmica da Proposta de Valor nas organizações.   Referencial teórico: Este estudo pode contribuir na compreensão de como a Transformação Digital pode influenciar na dinâmica da Proposta de Valor das organizações. Pode contribuir para ampliação da discussão do tema PV, pois a maioria dos estudos estão relacionados aos elementos que a compõem.   Desenho/metodologia/abordagem: A fim de responder à questão proposta no artigo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica com o intuito de melhor compreender as temáticas Transformação Digital e Proposta de Valor, que são as áreas que interessam a este estudo. O método utilizado foram os passos propostos por Biolchini et al. (2007) que contempla o planejamento, execução e análise dos resultados.   Resultados: Foi possível concluir que a Transformação Digital exerce papel central na dinâmica da Proposta de Valor, na medida em que habilita as empresas a transformar seus modelos de negócio e, por consequência, possibilita que as empresas criem valor de diferentes formas.   Pesquisa, implicações práticas e sociais: Este estudo pode auxiliar os gestores que estão envolvidos com o processo de Transformação Digital no sentido de ampliar as perspectivas que devem ser consideradas - pois, não se trata somente tecnologia, mas do modelo de negócios como um todo.   Originalidade/valor: A relevância do estudo está em abordar a Transformação Digital não só sob o aspecto tecnológico, mas em sentido mais amplo, ou seja, como criar valor para o negócio. Desta forma, impactando na Proposta de Valor das organizações

Digital Transformation: The Gap Between Digital Leadership and Business Performance

We are currently dealing with the challenges of a digital economy as well as a digital transformation. Furthermore, digital technologies are reshaping traditional business strategy and also transforming the structure of social relationships for both the consumer and the enterprise. However, we still do not have an in-depth discussion on what skills and abilities are required for leading the digital transformation process can help organizations to cope with these new challenges. So, the objective of the research in progress is to show how we are developing a study to answer the research question “what the skills are required of digital leaders to improve business performance in a digital transformation process. Our research is expected to make several contributions, bringing some initial results from the qualitative part of the study and presenting the next steps which will be empirically tested soon. The practical value of this research rests on demonstrating the impact of digital leadership on business performance, considering the context of digital transformation in Brazilian Enterprises

Information capability under the lens of the dynamic capabilities theory

O desenvolvimento tecnológico, especialmente após o surgimento da Internet, acelerou o fluxo de dados e informações digitais, levando a um volume crescente de dados e informações. Várias pesquisas têm sido conduzidas no estudo de capacidades que podem contribuir para o desempenho organizacional, entre elas a capacidade de tecnologia da informação e a capacidade de gerenciamento de informações. Há também a capacidade informacional, que foi inicialmente estudada em 2000. A abordagem teórica que tem sido utilizada na maioria das pesquisas é a teoria RBV. No entanto, com um cenário de competitividade crescente de forma imprevisível e rápida, é necessário adaptar-se a ele reconfigurando os recursos e capacidades existentes e, se necessário, desenvolvendo novas capacidades. Assim, este estudo tem como objetivo discutir as capacidades dinâmicas como uma lente teórica para compreender a capacidade informacional, propondo um modelo que contribua para o avanço teórico sobre este tema e melhore o desempenho organizacional.The technological development, especially after the emergence of the Internet, has speeded up the flow of digital data and information,leading to an increasing volume of data and information. Various researches have been conductedon the study of capabilities that might contribute to organizational performance, among them the information technology capability and information management capability. There is also the Information Capability, which was initially studiedin 2000. The theoretical approach mostly used in these researchers has been the RBV theory. However, when a competitive scenario grows unpredictably and rapidly, it is necessary to adapt to it by reconfiguring the existing resources and capabilities and, if necessary, by developing new capabilities. Thus, this study aims to discuss the dynamic capabilities as a theoretical lens to understand the information capability, proposing a model that contributes to the theoretical advance on this topic and enhance organizational performance

Vida interrompida, mas desempenho melhorado : repensando a influência das interrupções mediadas pela tecnologia no trabalho e na vida pessoal

Purpose: This paper aims to analyze the effects of the technology-mediated interruptions on the conflicts and the performance of individuals during their work and non-work time. Theoretical framework: This work is based on the Conservation of Resources Theory, focusing on conflict and quality of life in the digital age. Design/methodology/approach: To evaluate the influence of technology interruptions on conflicts and performance, we applied a survey to management and accounting professionals and obtained 399 valid questionnaires. We analyzed the data through Partial Least Squares structural equation modeling (PLS-SEM). Findings: The data analysis demonstrates that interruptions – as expected – contribute to increasing conflicts both at work and at non-work. However, contrary to previous research, interruptions can also increase performance in both instances. Research, Practical & Social implications: The proposed approach has a practical value for teachers and students of human-computer interaction and IT practitioners in any other professional environment where the technology represents a channel between personal and professional life. Originality/value: This research measured and analyzed the effects of technology-mediated interruptions on conflict and individual performance in Brazil. The results showed that technology-mediated interruptions are related to the quality of life and leisure time, showing that conflicts due to technology are not a buzzword. Also, research findings present a new research path as interruptions that positively influence the individual’s performance are not fully understood.Objetivo: Este artigo tem por objetivo analisar os efeitos das interrupções mediadas pela tecnologia nos conflitos e no desempenho dos indivíduos durante o seu trabalho e o tempo em que não trabalham Método: Para avaliar a influência das interrupções tecnológicas nos conflitos e no desempenho, aplicou-se uma survey a os profissionais de gestão e contabilidade e obtivemos 399 questionários válidos. Analisou-se os dados através da modelação da equação estrutural Partial Least Squares(PLS-SEM). Originalidade/Relevância: Esta investigação mediu e analisou os efeitos das interrupções mediadas pela tecnologia no conflito e no desempenho individual no Brasil. Os resultados mostraram que as interrupções mediadas pela tecnologia estão relacionadas com a qualidade de vida e o tempo de lazer, mostrando que os conflitos devidos à tecnologia não são predominantes. Além disso, os resultados da investigação a presentam um novo caminho de investigação, uma vez que a sinterrupções que influenciam positivamente o desempenho do indivíduo não são totalmente compreendidas. Resultados: Análise dos dados demonstra que a s interrupções -como esperado - contribuem para aumentar os conflitos, tanto no trabalho como no não-trabalho. No entanto, ao contrário de investigações anteriores, as interrupções também podem aumentar o desempenho em ambas as instâncias. Contribuições teóricas/metodológicas: A a bordagem proposta tem um valor prático para professores e estudantes de interação homem-computador e profissionais de TI em qualquer outro ambiente profissional onde a tecnologia representa um canal entre a vida pessoal e profissional

Digital Transformation: Understanding the Leadership Skills Needed

This research study discusses the relationship between digital transformation and the development of leadership skills. Becoming digital is a requisite for survival today. However, while waves of technology — automation, additive manufacturing, AI — are washing over the corporate world, redefining the nature of work and productivity, there are no playbooks and few best practices for manufacturers’ digital transformation (Moldoveanu & Narayandas, 2019). The U.S. military coined the acronym VUCA (volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity) in the late 1990s, and it has become general shorthand for conditions leaders may encounter especially in digital transformation context and leaders need to be prepared for many types of turbulence or upheaval (Schoemaker, Heaton, & Teece, 2018). Bennis (2013) highlights that to face the digital revolution, it is necessary to lead with the capacity to understand the use of digital opportunities, tools, and instruments from this era. Kane (2019) adds that the most successful digital transformations begin with a change in the mentality of leaders, who need to develop for this challenge. It is worth noting that the search for the improvement of leadership skills is not something simple, as it requires a constant rethinking about the paths and methods to be adopted in the challenge of enhancing the skills of leaders. According to Klein (2020) digital leaders have to lead the DT so they could bring the organization through Industry 4.0 by managing the disruptive changes by motivating the employees. This way, a project has been developed in Brazilian organizations that are in the process of digital transformation. Initially, exploratory field research is being developed to understand the phenomenon and after a quantitative study will be proceed reaching a larger audience to understand what the skills are required of digital leaders, what are the best practices, among other findings. Thus, this research aims to encourage discussion of this topic. References Bennis, W. (2013). Leadership in a digital world: embracing transparency and adaptive capacity. Mis Quarterly, 37(2), 635-636. Kane, G. (2019). The Technology Fallacy: People Are the Real Key to Digital Transformation. Research-Technology Management, 62(6), 44-49. Klein, M. (2020). Leadership Characteristics In The Era Of Digital Transformation. Business & Management Studies: An International Journal, 8(1), 883-902. Moldoveanu, M., & Narayandas, D. (2019). The future of leadership development. Harvard Business Review, 97(2), 40-48. Schoemaker, P. J., Heaton, S., & Teece, D. (2018). Innovation, dynamic capabilities, and leadership. California Management Review, 61(1), 15-42

Capacidad de gestión de la información e implementación de estrategia de Big Data

O interesse das organizações em desenvolver estratégias de Big Data está aumentando significativamente. No entanto, a expectativa do valor desses benefícios e dos custos envolvidos na aquisição ou desenvolvimento dessas soluções não é homogênea para todas as empresas, gerando imperfeições competitivas no mercado de recursos estratégicos. A capacidade de gestão da informação (CGI) tem como premissa fornecer as informações necessárias para que as estratégias de Big Data sejam bem-sucedidas. Este artigo se propõe a analisar a CGI como um agente de imperfeição no mercado de fatores estratégicos de Big Data. As hipóteses foram testadas a partir de uma Survey com 101 respondentes e analisadas com a utilização de SEM-PLS. Os resultados indicam uma influência CGI positiva na expectativa de valor e uma negativa na expectativa de custo. A expectativa de custo afeta inversamente a intenção de comprar ou desenvolver os recursos para implantar estratégias de Big Data. A expectativa de valor tem um efeito positivo em ambas as intenções.Firms are increasingly interested in developing Big Data strategies. However, the expectation of the value of these benefits and of the costs involved in acquiring or developing these solutions are not homogeneous for all firms, which generates competitive imperfections in the market for strategic resources. Information Management Capability (IMC) aims to provide the required unique insights for successful Big Data strategies. This study analyzes IMC as an imperfection agent in the market for strategic Big Data resources. The hypotheses were tested using a survey of 101 respondents and analyzed with SEM-PLS. The results indicate the positive influence of IMC on value expectation and a negative effect on cost expectation. Cost expectation inversely affects the intent to purchase or develop the resources to implement Big Data strategies. Value expectation has a positive effect on both intents.El interés de las organizaciones en el desarrollo de estrategias de Big Data está aumentando significativamente. Sin embargo, la expectativa del valor de los beneficios y de los costos implicados en el acreedor o el desarrollo de estas soluciones no es homogénea para todas las empresas, impugnando las imperfecciones en el mercado de los recursos estratégicos. Capacidad de Gestión de la Información (CGI) utiliza las premisas proporcionar las pruebas requeridas para el éxito de Big Data, este artículo tiene como objetivo analizar el CGI como un agente de imperfección en el Strategic Factor Market de Big Data. Las hipótesis se probaron de una encuesta de 101 respondedores y se analizaron con SEM-PLS. Los resultados indican la positiva influencia de CGI sobre la expectativa y una negativa en una expectativa de los costos. La expectativa de los costos inversamente afecta al intento de comprar o de desarrollar los recursos para implementar estrategias Big Data. La expectativa de valor tiene un efecto positivo en ambos intents

Effect of electric conductivity, ionic concentration and flow of nutrient solutions in the production of hidroponic lettuce

Objetivou-se, neste trabalho, estudar os efeitos de diferentes soluções nutritivas aplicadas em duas vazões na produção hidropônica da alface (Lactuca sativa), cultivada pelo sistema NFT (Nutritive Film Technique). O experimento foi conduzido em casa de vegetação, na unidade de pesquisa em agricultura irrigada da Universidade Estadual de Maringá. Os tratamentos constaram de três soluções nutritivas com concentrações diferentes (S1=0,8 dS/m, S2=1,2 dS/m e S3=2,5 dS/m), combinadas com duas vazões de aplicação (V1=0,8 L.min-1 e V2=1,2 L.min-1 ) nos canais de cultivo em esquema fatorial 3 x 2. Para avaliar o efeito dos tratamentos no desenvolvimento da cultura os dados foram submetidos à análise de variância (teste F), e os resultados avaliados através de teste de média de Tukey (5%). A análise dos resultados permitiu concluir que os fatores solução e vazão não apresentaram interação significativa e que os maiores valores avaliados de biomassa fresca e diâmetro do caule foram obtidos no tratamento solução 2 (CE= 1,2 dS/m).The porpose of this work was to study the effect of different nutrient solutions applied in two outflow in the hidroponic yeld of lettuce (Lactuca sativa). This research was accomplished at greenhouse through hydroponic system NFT in Maringá State University. The treatments consisted of three nutrient solutions (S1=0,8 dS/m, S2=1,2 dS/m e S3=2,5 dS/m) combined with two flows of application (V1=0,8 L.min-1 e V2=1,2 L.min-1 ) in the growing channels of cultivation. The flows of application of the solutions were 0,8 L.min-1 (V1) and 1,2 L.min-1 (V2), placed alternately in the growing channels in a 3 x 2 factorial scheme. To evaluate the effect of treatments on the culture development the data were submitted to the variance analysis (Test F), and the results were evaluated through Tukey (5%) average test. The analysis of the results allowed to conclude that the factories nutrient solution and flow did not show significant interaction. The greater values evaluated of biomass fresh and diameter of stem by plant were obtained in treatment solution 2 (EC= 1,2 dS/m)

DESIGN RESEARCH: APLICAÇÕES PRÁTICAS E LIÇÕES APRENDIDAS

O objetivo deste artigo é discutir a Design Research, um método ainda pouco conhecido e utilizado em Administração, à luz de duas aplicações práticas. Ambos os estudos tratam do desenvolvimento de competências de gestão apoiados em tecnologias virtuais. O primeiro estudo voltou-se ao desenvolvimento da competência de liderança no ensino de graduação, considerando como propício à eficácia do líder e o segundo avalia a possibilidade de desenvolvimento da competência intercultural no ensino de pós-graduação. Em ambos foram desenvolvidos e aplicados artefatos, em forma de métodos de capacitação, para o desenvolvimento dessas competências, utilizando-se um Mundo Virtual 3D (MV3D). Os resultados encontrados demonstram a Design Research ser uma abordagem adequada para verificar como as competências podem ser estudadas e desenvolvidas na prática. Além do mais, este artigo aponta caminhos aos pesquisadores que desejam aplicar o método, trazendo uma novo enfoque para se fazer pesquisa em administração

Informal Use of Mobile Information Technologies: Opportunities in the Context of Intelligence

The positive and negative impacts of mobile information technologies are conceptually inseparable. In this paper, we investigate the informal use of mobile and wireless technologies in organizations, seeking to understand how organizations can develop new opportunities arising from this use, and how the interactions and information generated can be used in order to promote benefits in organizational processes. Anticipative and Collective Strategic Intelligence (IEAc), operated by the L.E.SCAnning® method, is used as context, focusing on the steps that interact with the external environment of the organization: collection and transmission of weak signals. These themes are still little explored in the Latin American context, both individually and as a group. This study seeks, through the use of data collected conducting semi-structured interviews with professionals from multidisciplinary groups, to identify opportunities for the informal use of mobile and wireless technologies in intelligence processes in organizations. Los impactos positivos y negativos de las tecnologías de la información móviles son conceptualmente inseparables. En este estudio, investigamos el uso informal de tecnologías móviles e inalámbricas en las organizaciones, buscando entender cómo las organizaciones pueden trabajar en las nuevas oportunidades que surgen de este uso, y cómo las interacciones y la información generada pueden ser utilizadas por las organizaciones para promover beneficios en ciertos procesos organizacionales. El contexto utilizado es el de la Inteligencia Estratégica Anticipativa y Colectiva (IEAc), operada por el método L.E.SCAnning®, enfocándose en los pasos que interactúan con el entorno externo de la organización: recolección y transferencia de señales débiles.Estos temas, a pesar de ser recurrentes, aún son poco explorados en el contexto latinoamericano, tanto a nivel individual como grupal. Este estudio busca, mediante el uso de datos recolectados a través de entrevistas semiestructuradas con profesionales de grupos multidisciplinares, identificar oportunidades para el uso informal de tecnologías móvileen procesos de inteligencia en las organizaciones. Os impactos positivos e negativos das tecnologias de informação móvel e sem fio são conceitualmente inseparáveis. Neste artigo, investiga-se o uso informal das tecnologias móveis e sem fio nas organizações, buscando compreender como as organizações podem trabalhar novas oportunidades decorrentes deste uso, e como as interações e informações geradas podem ser utilizadas pelas organizações de forma a promover benefícios em determinados processos. O contexto utilizado é o da Inteligência Estratégica Antecipativa e Coletiva (IEAc), operacionalizada pelo método L.E.SCAnning®, com enfoque para as etapas que interagem com o ambiente externo da organização: coleta e repasse dos sinais fracos. Estes temas, a pesar de recorrentes, ainda são pouco explorados no contexto latino-americano, tanto individualmente como em conjunto. Com a realização deste estudo busca-se, através do uso de dados coletados através de entrevistas semiestruturadas realizadas com profissionais de grupos multidisciplinares, identificar oportunidades do uso informal das tecnologias móveis e sem fio em processos de Inteligência nas organizações