Supranational referents to the principles of equality and non-discrimination in labor matters and their adoption in part-time work

Los principios de igualdad y no discriminación están reconocidos, además de, en diversos instrumentos internacionales, entre los que se identifican los convenios de la OIT, en diferentes documentos declarativos y disposiciones europeas, entre las que se encuentran actos legislativos que forman parte del Derecho derivado de la UE, y que, en ambos casos, son considerados como referentes en la interpretación y argumentación del proceso discursivo jurisdiccional, en muchos de los asuntos en los que la vulneración de estos principios ha sido objeto de alguna decisión judicial. La adopción y aplicación efectiva de estos principios universales en la figura del contrato a tiempo parcial, cuyos rasgos diferenciadores le confieren un régimen jurídico propio, responde a la necesidad de mejorar tanto la calidad de este tipo de trabajo, como el acceso efectivo a la protección social de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.The principles of equality and non-discrimination are recognized in various international instruments, including ILO conventions, and besides in different declaratory documents and European provisions, including legislative acts which form part of secondary legislation of the EU, that in both cases, are considered as referents in the interpretation and argumentation of the judicial discursive process, in many of the cases in which the violation of these principles has been the object of any judicial decision. The adoption and effective application of these universal principles in the form of part-time contracts, whose differentiating features give it its own legal regime, responds to the need to improve both the quality of this type of work and the effective access to social protection to the workers included in its scope of application

Implicaciones de la última reforma legislativa en materia de protección social del trabajo a tiempo parcial: Condiciones de acceso y efectos de su aplicación

Los cambios introducidos por el artículo 5 del Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, como consecuencia de la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2013, de 14 de marzo, se concretan en un conjunto de medidas específicas, relativas a su acción protectora.En este artículo se analizan las implicaciones directas que los mismos representan respecto al cómputo de los períodos de cotización necesarios para causar derecho a diferentes prestaciones, así como las consecuencias de las últimas actuaciones reformistas, en cuanto a la determinación de la cuantía de las pensiones de jubilación e incapacidad permanente derivada de enfermedad común, comprobando a partir de la simulación de casos concretos que originan datos adicionales a los conceptos claves examinados, que se hace necesario un replanteamiento de la posición del trabajador a tiempo parcial en el ámbito del sistema de la Seguridad Social, que no coincide exactamente con el planteado por el legislador en su última reforma, aún cuando formalmente en la misma, se asimila la protección social del trabajador a tiempo parcial con la del trabajador a tiempo completo

Referentes supranacionales de los principios de igualdad y no discriminación en materia laboral y su adopción en el trabajo a tiempo parcial

Los principios de igualdad y no discriminación están reconocidos, además de, en diversos instrumentos internacionales, entre los que se identifican los convenios de la OIT, en diferentes documentos declarativos y disposiciones europeas, entre las que se encuentran actos legislativos que forman parte del Derecho derivado de la UE, y que, en ambos casos, son considerados como referentes en la interpretación y argumentación del proceso discursivo jurisdiccional, en muchos de los asuntos en los que la vulneración de estos principios ha sido objeto de alguna decisión judicial. La adopción y aplicación efectiva de estos principios universales en la figura del contrato a tiempo parcial, cuyos rasgos diferenciadores le confieren un régimen jurídico propio, responde a la necesidad de mejorar tanto la calidad de este tipo de trabajo, como el acceso efectivo a la protección social de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. The principles of equality and non-discrimination are recognized in various international instruments, including ILO conventions, and besides in different declaratory documents and European provisions, including legislative acts which form part of secondary legislation of the EU, that in both cases, are considered as referents in the interpretation and argumentation of the judicial discursive process, in many of the cases in which the violation of these principles has been the object of any judicial decision. The adoption and effective application of these universal principles in the form of parttime contracts, whose differentiating features give it its own legal regime, responds to the need to improve both the quality of this type of work and the effective access to social protection to the workers included in its scope of application

Alcance del principio de proporcionalidad en el marco de las relaciones laborales y su incidencia en el trabajo a tiempo parcial

En el presente trabajo se aborda el principio de proporcionalidad como uno de los principios básicos que configuran el marco jurídico del trabajo a tiempo parcial. Después de realizar algunas consideraciones previas del mismo dentro de un ámbito global de aplicación, se concreta su reconocimiento en el contenido de diferentes instrumentos internacionales, documentos declarativos y disposiciones europeas, entre las que se encuentran actos legislativos que forman parte del Derecho derivado de la UE, así como en el ordenamiento jurídico interno español, cuyo alcance tras diversas reformas legislativas en materia laboral, se extiende a esta figura contractual. Su correcta aplicación, con la búsqueda del equilibrio entre la medida adoptada, el resultado obtenido y la finalidad pretendida, garantiza el respeto a los derechos fundamentales del trabajador a tiempo parcial. In the present work the principle of proportionality is approached as one of the basic principles that form the juridical framework of the part-time work. After making some preliminary considerations of the same within a global scope of application, its recognition is specified in the content of different international instruments, declarative documents and European provisions, among which are legislative acts that are part of the secondary law of the EU, as well as in the Spanish internal legal order, whose scope after various legislative reforms in labor matters, extends to this contractual figure. Its correct application, with the search for a balance between the measure adopted, the result obtained and the purpose sought, guarantees respect for the fundamental rights of part-time workers

Los elementos configuradores del sistema de protección social dentro del marco de actuación del Pacto de Toledo

El Pacto de Toledo reconocido actualmente como uno de los grandes pactos sociales de la democracia, por su legitimación política y social, se ha erigido formalmente como el observatorio en el que se analizan los problemas estructurales de la Seguridad Social y se proponen las reformas necesarias encaminadas a consolidar la sostenibilidad del sistema de pensiones español. Estas líneas de actuación y las adaptaciones que deben acometerse para su viabilidad, han de respetar en todo caso, los principios de equidad, contributividad y solidaridad. En este artículo se analiza la delimitación, naturaleza e implicación de estos elementos configuradores en el marco de este Acuerdo, y cómo su aplicación, es imprescindible para garantizar el equilibrio del sistema de protección social. The Agreement of Toledo, recognized nowadays as one of the big social agreements of the democracy by his political and social legitimization, has been raised formally as the observatory where the structural problems of the Spanish National Health Service are analyzed and they propose the necessary reforms directed to consolidating the sustainability of the Spanish system of pensions. These lines of action and the adjustments that must be undertaken for his viability, have to respect in any case the equity, contributivity and solidarity principles. This paper analyzes the delimitation, nature and implication of these forming elements in the frame of the Agreement, and how your enforcement is indispensable to guarantee the balance of the system of social protection

Análisis de las políticas sociolaborales de las personas con discapacidad: consideraciones sobre su marco regulador

Aunque en los últimos años se han llevado a cabo diferentes actuaciones con el fin de lograr una inserción laboral efectiva de las personas con discapacidad, no hay que olvidar que España es el país europeo a la cabeza en cuanto a la tasa de paro de las mismas. En 2019, la tasa de empleo de las personas con discapacidad en la Unión Europea era de 50.6%, mientras que en España se sitúa casi a la mitad, siendo del 25.9%1; por su parte, la tasa de paro en España en 2020 era del 22.2%2. La realidad es que estas personas continúan a día de hoy, perteneciendo a un colectivo muy vulnerable y discriminado y su integración real dista de ser satisfactoria.De ahí, la importancia que cobra la intervención de los poderes públicos en cuanto al fomento e implantación de unas políticas sociolaborales relacionadas con el mercado de trabajo y con el bienestar de este colectivo.En este sentido, en este trabajo se pretende analizar los instrumentos jurídicos, formales e informales más relevantes contemplados tanto a nivel supranacional como interno y que dan cobijo a unas políticas orientadas a lograr una cohesión social a través de una inserción progresiva en el mercado laboral.<br /

Los elementos configuradores del sistema de protección social dentro del marco de actuación del Pacto de Toledo

El Pacto de Toledo reconocido actualmente como uno de los grandes pactos sociales de la democracia, por su legitimación política y social, se ha erigido formalmente como el observatorio en el que se analizan los problemas estructurales de la Seguridad Social y se proponen las reformas necesarias encaminadas a consolidar la sostenibilidad del sistema de pensiones español. Estas líneas de actuación y las adaptaciones que deben acometerse para su viabilidad, han de respetar en todo caso, los principios de equidad, contributividad y solidaridad. En este artículo se analiza la delimitación, naturaleza e implicación de estos elementos configuradores en el marco de este Acuerdo, y cómo su aplicación, es imprescindible para garantizar el equilibrio del sistema de protección social.The Agreement of Toledo, recognized nowadays as one of the big social agreements of the democracy by his political and social legitimization, has been raised formally as the observatory where the structural problems of the Spanish National Health Service are analyzed and they propose the necessary reforms directed to consolidating the sustainability of the Spanish system of pensions. These lines of action and the adjustments that must be undertaken for his viability, have to respect in any case the equity, contributivity and solidarity principles. This paper analyzes the delimitation, nature and implication of these forming elements in the frame of the Agreement, and how your enforcement is indispensable to guarantee the balance of the system of social protection

Knowledge production in e-Research

This work considers some cross-cutting parts of e-Research in order to analyse the ways in which the production and management of knowledge is being transformed by actual e-Research practices and how e-Research projects create cores of durable networks in knowledge production.En aquest treball es consideren alguns temes transversals de l'e-Recerca per analitzar les formes en què la creació i gestió de coneixement es veu transformat per les pràctiques de l'e-Recerca actuals i com els projectes d'e-Recerca formen nuclis de xarxes duradores en la producció de coneixement.En este trabajo se consideran algunos temas transversales de la e-Investigación para analizar las formas en que la creación y gestión de conocimiento se ve transformado por las prácticas del e-Investigación actuales y cómo los proyectos de e-Investigación forman núcleos de redes duraderas en la producción de conocimiento

La Seguridad Social: un elemento fundamental del mandato de la OIT desde su creación en 1919

The formulation of Social Security as a universal human right, and the progressive establishment of basic national social protection regimes adapted to social changes, are the consequence of the hard work of the ILO since its creation in 1919.In this article, after making some preliminary considerations about this body within its global scope of application, and specify the content and recognition of this right, its consolidation is analyzed, from the adoption of the relevant legal instruments in successive generations, which include the set of benefits provided by the Social Security system; until the promotion of the last initiatives for the centenary of the ILO, related to social protection.; La formulación de la Seguridad Social como un derecho humano universal, y el establecimiento progresivo de regímenes nacionales básicos de protección social adaptados a los cambios sociales, son la consecuencia de un arduo trabajo de la OIT desde su creación en 1919.En este artículo, después de efectuar algunas consideraciones previas sobre este organismo dentro de su ámbito global de aplicación, y concretar el contenido y reconocimiento de este derecho, se analiza su consolidación, desde la adopción de los instrumentos jurídicos pertinentes en sucesivas generaciones, que abarcan el conjunto de prestaciones que contempla el sistema de la Seguridad Social; hasta la promoción de las últimas iniciativas para el centenario de la OIT, relativas a la protección social