Do cultural and creative entrepreneurs make affectively driven decisions? Not when they evaluate their opportunities

Our research studies the influence of positive affect on entrepreneurs' evaluations of opportunities (i.e. novelty assessments and entrepreneurial selection) as well as how this influence may be different for entrepreneurs belonging to cultural and creative industries. Drawing on arguments on the role of affect in cognition and considering the particular situational and individual-level factors of entrepreneurship in cultural and creative industries, we hypothesize that positive affect influences entrepreneurs' opportunity evaluation. We also hypothesize that this effect of positive affect is barely present for cultural and creative entrepreneurs. We test our hypotheses in a sample of nascent entrepreneurs who took part in entrepreneurship training programmes in six incubators in Spain, who we asked to evaluate their own opportunity. Our results show that positive affect positively impacts the perceived novelty and entrepreneurial selection of non-creative entrepreneurs though this impact is limited for cultural and creative entrepreneurs

¿Es relevante la reputación del Consejero Delegado? Un análisis de su influencia en los resultados empresariales para el contexto español

Previous literature has not still reached to a consensus on the influence of CEO's reputation on firm performance. Our research advances in this debate/discussion, and analyzes that influence on corporate reputation and firm performance. Moreover, we analyze the possible mediating effect of corporate reputation in the relationship of the CEO's reputation and firm performance. To test our hypothesis, we analyze a sample of 83 Spanish companies for the period 2000-2012. We use an analysis of dynamic panel data with the Generalized Method of Moments (GMM) to control the potential endogeneity. Our results show that CEO's reputation is positively related to the corporate reputation in periods of economic growth as crisis one. The results also show that CEO's reputation positively affects firm performance, but only in the period of economic crisis. Finally, we found that the relationship between CEO reputation and firm performance is not mediated by the corporate reputation. Our researchs help to explain the conflicting results of previous literature, and it has also implications for the selection and control of the Chief Executives.En la literatura no hay consenso sobre la influencia de la reputación del Consejero Delegado en el resultado de las empresas. Nuestra investigación avanza en este debate, y analiza dicha influencia en la reputación y la rentabilidad de la empresa, así como el posible efecto mediador de la reputación corporativa en la relación entre la reputación del Consejero Delegado y la rentabilidad. Para contrastar nuestras hipótesis analizamos una muestra de 83 empresas españolas para el periodo 2000-2012. Para controlar la posible endogeneidad, empleamos un análisis de datos de panel dinámico con el Método Generalizado de Momentos (GMM). Nuestros resultados muestran que la reputación del Consejero Delegado está positivamente relacionada con la reputación corporativa tanto en periodos de crecimiento económico como de crisis. Los resultados también evidencian que la reputación del Consejero Delegado afecta positivamente a la rentabilidad, pero únicamente en el periodo de crisis económica. Finalmente, encontramos que la relación entre la reputación del Consejero Delegado y la rentabilidad no está mediada por la reputación corporativa. Nuestra investigación contribuye a explicar los resultados contradictorios de la literatura previa, y también tiene implicaciones en la selección y el control de los Consejeros Delegados

Family CEO affect and R&D investments of family firms: The moderation effect of family ownership structure

The last decades have seen increasing interest in the determinants of heterogeneity in family firm innovation. In this study, we respond to recent calls to address the micro-level mechanisms behind innovation in family firms. Specifically, we analyze the effect of family CEO affect, namely positive and negative affective traits, on the R&D investment decisions of family firms. We also analyze the moderating effect of family ownership structure on the influence of CEO affect on these strategic decisions. Consistent with affect maintenance arguments, our findings of a sample of 142 Spanish family firms show that positive family CEO affect negatively influences the R&D investments of family firms, while negative affect positively influences these investments. The results also show that family CEO ownership and family CEO branch ownership strengthen the effects of family CEO affect on R&D investments, whereas ownership concentration in other family branches weakens these effects.This work was supported by grant from the Spanish Ministry of Science and Innovation (Ministerio de Ciencia e Innovacion) ´ PID2020-120288 GB-I00

La influencia de la intensidad de los lazos afectivos en el conflicto de agencia entre los directivos y los propietarios familiares

The literature on family firms has reiterated on innumerable occasions that succession is the principal challenge faced by these types of organizations. In the past, researchers have centred their attention on ownership dispersion, which takes place with generational change, and which causes the appearance of agency conflicts between the internal and external family owners in the management of the firm. However, this conflict may also be marked by another as yet unexplored aspect: changes in the intensity of the affective bonds. Thus, this study analyzes the influence of weakening family bonds in the impact of the conflict between family owners and family managers on the returns of family firms. Likewise, the capacity of different governance mechanisms to regulate this influence has been studied. An analysis performed on a sample of unlisted Spanish family firms show us that important qualitative changes occur in the first succession when the single affective core breaks up into different family units. Likewise, it is confirmed that the way in which direct control is exercised over family managers by family owners is an appropriate mechanism to regulate this conflict.La literatura en empresa familiar ha reiterado en innumerables ocasiones que la sucesión es el principal reto al que han de enfrentarse este tipo de organizaciones. Tradicionalmente, los investigadores han centrado su atención en la dispersión de la propiedad, que se produce con el cambio generacional, y que provoca la aparición del conflicto de agencia entre los propietarios familiares internos y externos a la gestión de la empresa. Sin embargo, desde nuestro punto de vista, este conflicto también está marcado por otro fenómeno aún inexplorado, el cambio en la intensidad de los lazos afectivos. Por este motivo este trabajo analiza la influencia del debilitamiento de los lazos afectivos en el impacto del conflicto entre los propietarios y los directivos familiares sobre los resultados de la empresa familiar. Asimismo, se ha estudiado la capacidad de distintos mecanismos de gobierno para regular esta influencia. Los resultados obtenidos de los análisis efectuados sobre una muestra de empresas familiares españolas no cotizadas permiten observar que el cambio cualitativamente importante se produce en la primera sucesión cuando el único núcleo afectivo se disgrega en distintas unidades familiares. Asimismo, se comprueba cómo el control directo que los propietarios ejercen sobre los directivos familiares es un mecanismo de gobierno apropiado para regular este conflicto

La influencia de la estructura de propiedad sobre la reputación corporativa. Evidencia empírica para el caso español

Este trabajo ha obtenido el 2.º Premio Estudios Financieros 2008 en la modalidad de CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. Directivos y académicos coinciden en reconocer a la reputación corporativa como una de las principales fuentes de ventaja competitiva. La importancia de este activo no ha hecho sino aumentar el interés por el estudio de los factores que influyen en su consolidación. En este sentido, el objeto de este trabajo es analizar la influencia de la estructura de propiedad en la reputación corporativa. En particular, analizamos la influencia de la propiedad y naturaleza del principal accionista, de la presencia de un segundo accionista y de la propiedad de los consejeros sobre la reputación corporativa. Nuestros resultados, para un panel de empresas españolas cotizadas para el período 2000-2004, muestran una relación curvilínea tanto entre la concentración de la propiedad en manos del principal accionista y la reputación corporativa, como en el caso de la propiedad de los consejeros. La presencia de un segundo accionista con suficiente poder para controlar al principal accionista consolida la reputación corporativa. Finalmente, la naturaleza del principal accionista también parece influir en las percepciones de los stakeholders que conforman la reputación corporativa

Investigación para la coordinación entre asignaturas dela materia organización de empresas en el Grado de Administración y Dirección de Empresas

Ponencia presentada en: VIII Jornadas de Innovación Docente de la UBU, Burgos, 5 de abril de 2016, organizadas por el Instituto de Formación e Innovación Educativa-IFIE de la Universidad de Burgo

La empresa familiar en Castilla y León. Un primer intento de caracterización y análisis

Documento de Trabajo 10/03 perteneciente a la colección de documentos de trabajo "Nuevas Tendencias en Dirección de Empresas", dentro del Máster en Investigación en Economía y Empresa.[ES]La búsqueda de formas de gestión que favorezcan la continuidad de la empresa familiar ha generado un intenso debate en torno a la naturaleza y comportamiento de estas organizaciones. Desde nuestra perspectiva, la diferencia esencial de estas organizaciones es su singular estructura contractual. La coincidencia de la propiedad y dirección de la empresa en miembros de una familia da lugar a que en el nexo contractual se combinen relaciones económicas, comunes a cualquier tipo de organización, con afectivas. De esta forma, la Teoría de la Agencia se revela como un marco conceptual idóneo para describir la dinámica interna de estas organizaciones. En este artículo se desarrolla un enfoque contractual de la empresa familiar cuyo objetivo es conocer cómo la naturaleza familiar de la empresa afecta a la combinación de recursos y a los mecanismos de gobierno empleados. Asimismo, se intenta comprobar si estas peculiaridades afectan tanto al proceso de creación de valor como al conflicto de su reparto.[EN]The search for forms of management to support the continuity of the family business has generated an intense debate about the nature and behavior of these organizations. From our perspective, the essential difference of these organizations is its unique contractual structure. The coincidence of ownership and management of the company members of a family leads to the contractual nexus combining economic relations, common to any type of organization, with affection. Thus, the Agency theory is revealed as a conceptual framework suitable to describe the internal dynamics of these organizations. In this article, a contractual approach to family business whose aim is to determine how the family nature of the business affect the mix of resources and mechanisms of government employees. It also attempts to verify whether these characteristics affect both the value creation process and the conflict of its distribution

La empresa familiar en Castilla y Le¢n. Un primer intento de caracterizaci¢n y an lisis.

La b£squeda de formas de gesti¢n que favorezcan la continuidad de la empresa familiar ha generado un intenso debate en torno a la naturaleza y comportamiento de estas organizaciones. Desde nuestra perspectiva, la diferencia esencial de estas organizaciones es su singular estructura contractual. La coincidencia de la propiedad y direcci¢n de la empresa en miembros de una familia da lugar a que en el nexo contractual se combinen relaciones econ¢micas, comunes a cualquier tipo de organizaci¢n, con afectivas. De esta forma, la Teor¡a de la Agencia se revela como un marco conceptual id¢neo para describir la din mica interna de estas organizaciones. En este art¡culo se desarrolla un enfoque contractual de la empresa familiar cuyo objetivo es conocer c¢mo la naturaleza familiar de la empresa afecta a la combinaci¢n de recursos y a los mecanismos de gobierno empleados. Asimismo, se intenta comprobar si estas peculiaridades afectan tanto al proceso de creaci¢n de valor como al conflicto de su reparto.Empresa familiar, Teor¡a de la Agencia, gobierno corporativo, creaci¢n de valor, reparto de valor.

Involvement of multiple generations in management and internationalization of family firms in Spain: the moderating effect of SEW dimensions

Purpose The study aims to analyze for the Spanish context the influence of the involvement of several generations in the firm's management on family firm internationalization. The authors also respond to the call in the literature to consider the influence of SEW on family firm internationalizations by analyzing the moderating effect of the importance family managers attach to each of the socioemotional wealth (SEW) dimensions – enrichment, continuity and prominence on the relationship between multiple generations involved in management and family firm internationalization. Design/methodology/approach The information was obtained by means of a questionnaire sent to the CEOs of family businesses. The authors’ sample consists of 147 Spanish family firms. Findings The authors find that the involvement of multiple generations in management is positively related to the internationalization of family firms. Furthermore, the importance that family CEOs attribute to the enrichment dimension of SEW reduces the intensity of the effect of the involvement of several generations in management on family firm internationalization. Originality/value The authors’ results, for the Spanish context, complement previous studies (Meneses et al., 2014) showing that the entry of new generations into the family business opens a window of opportunity for the internationalization of the family business. Furthermore, their study shows that the diverse family objectives by CEOs can have different, even conflicting effects on the internationalization decision. These results suggest that the enrichment dimension, which focuses on the short-term family goals may restrain the internationalization of the family business. However, continuity and prominence dimensions, which are related with long term family objectives and jointly enable the fulfillment of nonfamily stakeholders’ objectives, do not influence the internationalization of the family firms analyzed.This research was supported by Ministerio de Ciencia e Innovación research grant number PID2020-120288GB-I00