Determinants for Labour Contract Length: A French Microeconometric Study

Two types of analyses are conducted to explain the determinants of labour contracts length. The first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the contract length. This paper test the determinants for contract duration by means of econometric duration models. The estimates are carried out from French data (TDE). An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported.contract length ; duration model ; selection bias ; unobservable heterogeneity

Time Preferences and Job Search: Evidence from France

Increasing impatience reduces search efforts of unemployed job seekers and therefore decreases the exit rate from unemployment. Also, impatience reduces reservation wage and increases the exit rate. To determine the overall effect of impatience on the exit rate from unemployment, we distinguish between exponential and hyperbolic time preferences. Search effort dominates the reservation wage and decreases the exit rate from unemployment if individuals have hyperbolic, rather than exponential, preferences. Using the French sample of the European Household Panel Survey, we found that search effort has a strong effect on the duration of unemployment, whereas the reservation wage is not significant. This result shows that the job seekers have hyperbolic preferences. Hyperbolic preferences affect problems associated with job search and policies aimed at reducing unemployment.Time preference; Hyperbolic discounting; job search

Exit from short-term contract. A french empirical analysis, 1990-2002

This paper tests the determinants of the transition out of short-term contracts by means of competing risk form of the semi-parametric Cox proportional hazard model. We use three labour market states distinguishing between exit into long-term contract, another short-term contract, and unemployment. For each type of exit, we define a separate hazard function that we'll call a type-specific hazard. The estimates are carried out from a dataset recording individual labour market histories, the French Labour Force Survey (LFS) collected by theFrench National Statistical Institute (INSEE). The competing risk model is estimated for all the individual as well as separately for men and women. Our results show that, for men and women, the conditional probability of exiting STC into LTC decreases after 12th months. Moreover, staying in the same firm after a STC increases the chances of getting stable jobs in the future.Short-Term Contracts ; Duration model ; Competing risk hazard model

Determinants for Labour Contract Length: A French Microeconometric Study

International audienceTwo types of analyses are conducted to explain the determinants of labour contracts length. The first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the contract length. This paper test the determinants for contract duration by means of econometric duration models. The estimates are carried out from French data (TDE). An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported

Durée de chômage et hétérogénéité des issues : le rôle despréférences temporelles

Le taux de préférence pour le présent est un facteur important qui conditionne la durée des épisodes de chômage. Les transitions du chômage sont analysées par l'estimation d'un modèle à hasard proportionnel à temps discret avec trois sorties à risques concurrents : contrat à durée indéterminée, contrat à durée déterminé, et inactivité. Nous mobilisons les données de l'échantillon français du Panel européen des ménages (1994 à 2001). Les résultats de l'estimation montrent que l'impatience diminue les chances d'accéder à un CDI alors qu'elle augmente les taux de transition vers un CDD. Les résultats de l'estimation du modèle économétrique sur les deux sous échantillons (chômeurs patients, chômeurs impatients) montrent, d'une part, que les chômeurs patients transitent souvent vers un CDI pour de faibles durées de chômage et vers l'inactivité en cas de survie trop élevée dans cet état. Les individus caractérisés par une forte préférence pour le présent quittent le chômage rapidement sans tenir compte ni de la qualité de l'emploi trouvé ni de l'adéquation entre l'emploi retrouvé et l'expérience professionnelle.durée de chômage ; préférences temporelles ; modèle à hasard proportionnel à temps discret

Préférences temporelles et recherche d'emploi « Applications économétriques sur le panel Européen des Ménages »

Dans la plupart des modèles de recherche, Le taux d'actualisation est un facteur important conditionnant la prise de décisions telles que le choix du salaire de réserve ou l'intensité de la recherche d'emploi. Les individus ayant une forte préférence pour le présent ne cherchent pas suffisamment et réduise leur salaire de réserve. L'effet global sur le taux de sortie du chômage est ambigu. Dans la lignée du modèle de Della Vigna et Paserman [2005], les préférences temporelles sont dissociées en préférences exponentielles et hyperboliques. Si les agents ont des préférences hyperboliques, l'effet de l'effort de recherche domine l'effet du salaire de réserve, ainsi une augmentation de l'impatience implique une diminution du taux de sortie du chômage. En utilisant les données françaises du panel européen des ménages, nous montrons que l'effort de recherche a un large effet sur le taux desortie du chômage alors que le salaire de réserve est non significatif. Ce résultat ne semble pas réfuter l'existence des préférences hyperboliques de la part des individus.préférence temporelles ; escompte hyperbolique ; recherche d'emploi ; modèle de durée

The determinants for labour contract length A French micro-econometric study

Working Ppaer du GATE 2005-03Two types of analyses intend to explain the determinants of labour contracts length. A first analysis emphasizes on the contracting costs and the level of uncertainty. The second analysis focuses on the incentive and selection effect of the contract length. This paper test the determinants for contract duration by means of econometric duration models. The estimates are carried out from French data called ‘Trajectoires des Demandeurs d'Emploi' (TDE), conducted by the Research Direction of Employment Ministry (DARES). An econometric treatment of the endogeneity of the labour contract status (indefinite-term contract (ITC fixed-term contract (FTC), temporary contract (TC)) and unobservable heterogeneity is carried out. Our results show that wages positively affect employment duration. This confirms the positive effect of contracting costs reported. Moreover, staying in a firm more than two years increases the length of the next contract

Insertion Professionnelle des Diplômés Universitaires en Tunisie: Comparaison Public-Privé

34 pagesLa progression rapide des niveaux d'éducation en Tunisie s'est traduite par un accroissement de l'off re de compétences qui, comme en témoigne le taux de chômage élevé des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, n'a pas rencontré une demande aussi dynamique. L'objectif de cette étude est d'expliquer le rôle joué par les évolutions de la demande de travail émanant de la sphère publique. Dans quelles mesures les choix de formation sont-ils in fluencés par le secteur (public versus privé) dans lequel les individus espèrent décrocher un emploi ? Ces préférences sont-elles justi fiées par des écarts en termes de rémunération entre le secteur public et privé ? Nous exploitons une base de données issue de l'enquête sur l'insertion professionnelle des diplômés de l'enseignement supérieur réalisé par le Ministère de l'Emploi et de l'Insertion Professionnelle des Jeunes en Tunisie auprès d'un échantillon de 4763 diplômés de 2004 en vue de suivre leur devenir professionnel après une période de 18 mois à compter du mois d'obtention du diplôme. Nous estimons un modèle d'équations de salaire à double régime (public - privé) avec contrôle des biais de sélection endogène qui caractérise l'accès à un emploi rémunéré et le choix entre le secteur public ou privé. Les résultats montrent que l'écart salarial entre emplois du secteur public et du secteur privé est quasi-exclusivement lié aux caractéristiques de l'insertion des maitrisards. Sur les autres diplômés, nous observons, à diplôme équivalent, des distributions des salaires très proches qui ne rendent pas assez attractif le secteur privé

Transitions CDD - CDI et différentiels de salaire : Résultats économétriques sur l'enquête Emploi

Working paper GATE 2007-21The paper investigates individual transitions from a temporary job (CDD) to a permanent job (CDI) in France. We present the transition from a temporary job to a permanent one as a simple tournament mechanism where promotion to CDI is based on a productivity norm. The equilibrium properties of the model show that wages differences between temporary jobs and permanent ones are positively correlated with uncertainty during tournament. This particular property is tested on the French Labour Survey 1990 – 2002, using an endogenous switching wage model to control for the contract type selection rule. A Neuman – Oaxaca decomposition method is used to identify the relative contribution of observables and unobservables in wage differentials. Using firm size as a proxy for uncertainty we compare the differential wage decomposition between large firm tournament and small firm tournament. Our results show that, in small firms, the characteristics which contribute to the selection tend to reduce the wage dispersion between CDI and CDD by 9,3%. These results do not reject the equilibrium property of the model according to which more uncertainty during tournament reduces players' incentives and would be compensated by an increased wage gap between promoted and not promoted.Nous présentons un modèle simple permettant d'interpréter la transition d'un CDD à un CDI à partir d'un mécanisme de tournoi dans lequel la promotion vers le CDI est basée sur une norme de productivité. Les propriétés d'équilibre du modèle montrent que l'écart de salaire entre CDI et CDD est positivement corrélé à l'incertitude qui accompagne la sélection sous le statut de CDD. Cette propriété est soumise à estimation économétrique à partir de l'enquête Emploi historique couvrant la période 1990 - 2002. Nous estimons un modèle d'équations de salaire à double régime (CDI - CDD) avec contrôle du biais de sélection qui caractérise le dépassement de la norme de productivité. Une décomposition des écarts de salaires permet d'identifier la contribution relative des inobservables ayant conditionné l'accès au CDI sur l'écart de salaire. Afin de contrôler l'influence de l'incertitude qui accompagne la compétition entre les salariés pour l'accès au CDI nous avons retenu comme variable proxy la taille de l'entreprise. Les résultats montrent que, dans les PME, les caractéristiques qui contribuent à la sélection tendent à compresser, toutes choses égales par ailleurs, la dispersion des salaires entre CDI et CDD. Dans les grandes entreprises en revanche, l'effet de la sélection augmente l'écart moyen de salaire entre CDI et CDD et ce de l'ordre de 9,3\%. Ce résultat ne semble pas infirmer la propriété de statique comparative du modèle selon laquelle une augmentation de l'incertitude lors de la sélection conduit à un renforcement de l'écart de salaire entre promus et non - promus

Durée d’arrêt de travail, salaire et Assurance maladie : application microéconométrique à partir de la base Hygie

L’objectif de cet article est de mettre en évidence la relation entre la durée d’arrêt de travail, les salaires et l’Assurance maladie. Nous présentons une réécriture du modèle développé par Allen (1981), en tenant compte des spécificités du modèle français. Les propriétés d’équilibre du modèle montrent qu’il existe une indétermination de l’effet du salaire sur la durée de l’arrêt de travail et que les règles de l’Assurance maladie modifient aussi la durée d’arrêt de travail. Cette propriété est soumise à estimation économétrique en utilisant la base de données Hygie, construite à partir de la fusion de différents fichiers administratifs de salariés du secteur privé en France en 2005, qui permet de prendre en considération : les relations "employeurs/employés", l’impact des caractéristiques des entreprises sur la santé de leurs employés mais aussi les interactions entre la santé et le travail. Nous estimons un modèle à hasard proportionnel à temps discret en tenant compte de l’hétérogénéité inobservée sur l’échantillon des hommes et des femmes. Afin de lever l’indétermination du salaire sur la durée d’arrêt de travail, quatre niveaux sont mobilisés : le niveau actuel du salaire, le taux d’évolution depuis le début de la carrière salariale (rendement de l’éducation), la progression sur les deux dernières années (récompense monétaire) et le salaire d’efficience. Les résultats des estimations montrent que le salaire actuel a un effet négatif sur la durée d’arrêt de travail. En revanche, une forte progression salariale de long terme tend à réduire la durée d’arrêt de travail pour les hommes et à la rallonger pour les femmes. De plus, les différentes modalités de l’Assurance maladie semblent modifier les comportements des salariés concernant les arrêts de travail.Durée d’arrêt de travail, Absences au travail, Niveaux de salaire, Modèle de durée à temps discret.