El espacio público como motor de regeneración de Tejidos centrales vulnerables: la activación de redes en barrios históricos de la ciudad de Jaén

Los espacios de la ciudad son los espacios de la sociedad que los habita. En ocasiones, algunos tejidos consolidados se encuentran en un estado de desfavorecimiento que se observa con claridad en la relación sociedad-espacio. La situación socio-económica actual puede incrementar los problemas en estos tejidos, por lo que la urgencia de intervenir es mayor. Por esto, se considera que es importante reflexionar sobre la condición de vulnerabilidad y determinar los factores que la originan, con el fin de actuar para revertir esta situación. Este trabajo se apoya en el espacio público y en la posible relación entre la configuración de éste y la red socioeconómica que se materializa en él, para buscar herramientas proyectuales que nos permitan regenerar áreas vulnerables. Es el caso de algunas barriadas históricas de la ciudad de Jaén, que presentan problemas sociales y espaciales, y necesitan nuevas dinámicas para revitalizar sus tejidos urbanos.The spaces of the city are the spaces of society that live in its. Occasionally, some consolidated fabrics are in a disadvantaged condition that is reflected in this society-space relation clearly. The actual socioeconomic situation can intensify the problems that these fabrics suffer, so the urgency to intervene is greater. For this, it is important to reflect on the vulnerability and determine the factors that characterize it, in order to act on them. This research bases on the public spaces and the possible relationship between the configuration of these spaces and socioeconomic network that is embodied in it, to find projective tools that allow regenerating vulnerable areas. This is the case of some historic neighborhoods of the city of Jaen that have social and space problems, and need new dynamics for the revitalization of its urban life.Peer Reviewe

La biblioteca del Museo San Pío V

The Library of the Saint Pius V Museum in Valencia was founded on 1974, not beginning its activity regularly until 1984. During these ten years their collections did not surpass the volume

Estrés tecnológico: medidas preventivas para potenciar la calidad de vida laboral

Tanto el apego excesivo a las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICS), como el rechazo frontal a las mismas, dan lugar a patrones de comportamiento disfuncionales, puesto que ambas reacciones dificultan y obstaculizan el correcto desempeño tanto de la vida personal como laboral de los trabajadores. En este artículo nos hemos detenido en analizar las consecuencias que la introducción de dichas TICS tiene en relación con uno de los factores más perjudiciales para el logro de la calidad de vida en el trabajo: el estrés y, más concretamente en este caso, el tecnoestrés (moderna enfermedad de adaptación, causada por la falta de habilidad para tratar con las nuevas tecnologías) y las posibles medidas preventivas para afrontarlo. Puesto que los actuales son tiempos de continuos cambios tecnológicos, es claro que su evolución no debe ser frenada por los posibles riesgos que conllevan, sino más bien es necesario plantearse nuevas formas de hacer empresa. En concreto, hay que potenciar una concienciación desde los departamentos de recursos humanos en las empresas, que deberían llevar a cabo una política orientada a la prevención mediante la reducción y la eliminación de barreras, proporcionando oportuni- dades para practicar, simplificando la tecnología y reduciendo el umbral de ansiedad: mientras más fácilmente puedan los empleados interactuar con la tecnología, menos (tecno) estrés se producirá.Considering the information and communication technologies (ICTs), either the excessive dependency or the rejection to ICTs could end in a certain dysfunctional behaviour, because both reactions can be an obstacle to the development a good work and family life. In the present article we analyse the consequences of introducing ICTs and their relation with one of the most harmful factor to achieve a good quality of work: the stress, and especially in this case, the “technostress” (a modern disease of adaptation caused by an inability to cope with the new computer technologies in a healthy manner) and some possible ways to face it.The rapid technological changes are part of our daily lives, it is clear that we cannot stop such evolution but we need to redesign the way we do business and organise private companies. In fact, companies should foster human resources’ consciousness, in the sense of promoting an internal policy based on health at risk prevention to eliminate barriers. Companies should allow employees to have more opportunities to practise; try to simplify the technology, and to reduce anxiety among users: an easy access and interaction with technology will definitely lower the technostress among employees

Nuevas tecnologías y nuevos riesgos laborales: estrés y tecnoestrés

Tanto el apego excesivo a las TICS, como el rechazo frontal a las mismas, da lugar a patrones de comportamiento disfuncionales. Aunque ambas posturas son potencialmente perjudiciales, en este artículo vamos a detenernos en la primera, debido a su relación con uno de los factores más perjudiciales para el logro de la calidad de vida en el trabajo: el estrés, y más concretamente en este caso, el tecnoestrés.Both the excessive attachment to the ICT, as the rejection front to them, leads to dysfunctional behavioral patterns. Although both positions are potentially harmful, in this article we will stop at first, because of its relationship with one of the most damaging factors for achieving the quality of life at work: stress, and more specifically in this case, the tecnoestrés

Trabajo y relaciones laborales en las universidades europeas: una realidad plural

La declaración de la Sorbona (Mayo, 1998), destacó la creación del Espacio Europeo de Educación Superior, como clave para facilitar la movilidad y empleabilidad de los ciudadanos europeos. Esto requiere, entre otras actuaciones, la adopción de un sistema de "grados "fácilmente comprensibles y comparables, así como el uso del Suplemento Europeo al Título, que promoverá la capacidad de inserción y la competitividad internacional del sistema universitario europeo. Para lograr estos objetivos, es esencial conocer cómo están estructurados los planes de estudio de las diferentes universidades europeas. En este trabajo hemos analizado los planes de estudio de algunas de las más prestigiosas instituciones europeas, como muestra de las diferentes ofertas formativas que actualmente existen en el campo de las Relaciones Laborales/Ciencias del TrabajoThe Sorbonne declaration (May 1998), emphasised the creation of the European area of higher education as a key way to promote citizens' mobility and employability and the Continents overall development. These goals require, among others, the adoption of a system of easily readable and comparable degree, also through the implementation of the Diploma Supplement, in order to promote European citizens' employability and the international competitiveness of the European higher education system. To attain those objectives it is essential to know how European Universities articulate their studies programmes. In this paper, we have analyzed the study programmes of some of the most prestigious Europeans institutions as a sample of the differents formative offerings in the Labour Relations/ Sciences du Travail field

Nuevas tecnologías y nuevos riesgos laborales: estrés y tecnoestrés

Tanto el apego excesivo a las TICS, como el rechazo frontal a las mismas, da lugar a patrones de comportamiento disfuncionales. Aunque ambas posturas son potencialmente perjudiciales, en este artículo vamos a detenernos en la primera, debido a su relación con uno de los factores más perjudiciales para el logro de la calidad de vida en el trabajo: el estrés, y más concretamente en este caso, el tecnoestrés.Both the excessive attachment to the ICT, as the rejection front to them, leads to dysfunctional behavioral patterns. Although both positions are potentially harmful, in this article we will stop at first, because of its relationship with one of the most damaging factors for achieving the quality of life at work: stress, and more specifically in this case, the tecnoestrés

Trabajo y relaciones laborales en las universidades europeas: una realidad plural

La declaración de la Sorbona (Mayo, 1998), destacó la creación del Espacio Europeo de Educación Superior, como clave para facilitar la movilidad y empleabilidad de los ciudadanos europeos. Esto requiere, entre otras actuaciones, la adopción de un sistema de "grados "fácilmente comprensibles y comparables, así como el uso del Suplemento Europeo al Título, que promoverá la capacidad de inserción y la competitividad internacional del sistema universitario europeo. Para lograr estos objetivos, es esencial conocer cómo están estructurados los planes de estudio de las diferentes universidades europeas. En este trabajo hemos analizado los planes de estudio de algunas de las más prestigiosas instituciones europeas, como muestra de las diferentes ofertas formativas que actualmente existen en el campo de las Relaciones Laborales/Ciencias del TrabajoThe Sorbonne declaration (May 1998), emphasised the creation of the European area of higher education as a key way to promote citizens' mobility and employability and the Continents overall development. These goals require, among others, the adoption of a system of easily readable and comparable degree, also through the implementation of the Diploma Supplement, in order to promote European citizens' employability and the international competitiveness of the European higher education system. To attain those objectives it is essential to know how European Universities articulate their studies programmes. In this paper, we have analyzed the study programmes of some of the most prestigious Europeans institutions as a sample of the differents formative offerings in the Labour Relations/ Sciences du Travail field

Flexibilidad laboral y nuevas tecnologías: e-trabajo

Una de las principales metas de las empresas es atraer y retener a personas cualificadas. Para ello se ponen en práctica diferentes estrategias de gestión de los recursos humanos, entre las que destacamos las relacionadas con la flexibilidad laboral y más concretamente aquellas que persiguen compaginar la vida laboral y privada de los trabajadores. En este contexto, las nuevas tecnologías juegan un importante papel a través del e-trabajo y de una de sus modalidades más conocidas: el teletrabajo.One of the main goals of the companies is to attract and to retain qualified people. To get it, they put into practice different human resource strategies, among those, we will highlight those related with the work flexibility, and more exactly those that try to obtain a work-life balance. In this context, the new technologies play an important paper through the e-work and one of their good known modalities: telework