(A) study about the expectation of workers on the industrial nurses role and it's affecting factors

간호학과/석사[한글] 본 연구는 Freeman과 김의 산업보건간호원의 역할정의와 건강행동이론 및 역할이론을 산업장 근로자들의 간호역할기대라는 구체적 상황에 적용시켜 기대정도와 기대에 영향을 미치는 요인들을 검증하기 위하여 시도한 것이다. 오늘날 산업발전으로 급증된 근로자의 건강증진을 위한 적합한 산업보건관리가 시급히 요청됨으로써 사실상 산업보건관리사업 수행에 중추를 이루고 있는 간호원의 역할은 매우 중요하게 되었다. 그런데 역할이란 문화적 제도적으로 규정됨은 물론 한 조직속에서 상호작용하는 구성원들의 기대에 의하여 중요한 영향을 받으므로 간호원의 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 우선 근로자들의 기대를 파악하고 그 기대에 부응하여야 할 것이다. 따라서 이 연구는 이러한 목적으로 시행된 것이다. 본 연구가 경기도에 소재하고 있는 일개 산업장 근로자 1538명을 모집단으로 임의추출 방법에 의한 169명의 근로자를 대상으로 1980년 5월 6월과 7일 이틀에 걸쳐 질문지를 사용하여 자료를 수집하였다. 연구도인 간호역할에는 직접간호제공자, 대변자, 상담자, 교육자, 관리자, 관찰자, 결정자, 촉매자 (Poteniator)의 8영역으로 구성되어 있으며 역할기대정도는 Likert type에 의한 5단계 척도를 이용하여 최고 5점에서 최저 1점까지 배점하였다. 본 연구의 결과를 토대로 다음과 같은 결론을 얻었다. 1. 각 간호역할 영역별 기대정도의 평점척도 분포가 4.76-3.20로 일반적으로 「보통」정도 이상의 간호역할 기대치를 보이고 있었으며, 직접간호제공자 역할의 평균 기대점수가 4.76으로 가장 높았고, 차위로 상담자(3.92), 관리자(3.84), 촉매자(3.54), 결정자(3. 27), 교육자(3.11), 대변자(3.08), 관찰자(3.02) 순위였다. 가장 높은 기대정도를 보이고 있는 직접간호제공자 역할과 차위인 상담자 역할의 기대점수 사이에는 차이가 매우 컸으며, 직접간호제공자를 제외한 나머지 역할들의 평균 기대정도는 「보통」수준이었고, 관찰자의 역할이 3.02로 가장 낮았다. 이와 같은 결과는 앞으로의 산업보건 간호원의 역할확대와 예방중심의 효과적 건강관리에 난제가 될 것으로 사려된다. 2. 일반적 특성과 간호역할 기대와의 관계 분석에서 연령, 성별, 근무부서, 월수입 등이 각 영역에 따라 부분적으로 유의한 차이를 보였다. 즉 남자는 직접간호제공자, 관찰자 영역에서 여자보다 기대가 높았고, 여자는 대변자 영역에서 남자보다 기대가 높았다. 이 는 근본적으로 성(性) 역할의 문화적 영향에 의한 것이라 본다. 사무직 근로자가 육체노동을 하는 생산직 근로자보다 직접 간호제공자, 상담자, 교육자 영역에서 모두 기대가 높게 나타난 것은 사무직 근로자가 생산직 근로자보다 질병에 관한 관심이 더 많고 따라서 간호역할 기대도 높게 나타난 것이라고 생각할 수 있다. 연령별로는 21-24세 군이 촉매자(Potentiator)의 역할영역에 가장 기대가 높았고 25세 이상에서는 기대가 낮았으며, 수입이 적을수록 또한 촉매자(Potentiator) 역할영역에 유의성 있게 기대가 높았다. 이는 젊은 연령층의 진취적 성향과 낮은 경제집단의 실제적이고 직접적인 이득에 관한 기대 때문이라 사려된다. 그러나 관리자, 결정자 역할영역에서는 일반적 특성과 유의한 차이가 없었다. 3. 역할기대에 영향을 미치는 요인으로 설정한 변수들 중에서 보건지식만이 부분적으로 역할기대와 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 즉 보건지식이 많을수록 교육자, 결정자 역할에 긍정적 상관관계가 있었고, 직접간호제공자에는 역할상관관계를 나타냄으로써 보건지식이 간호역할 기대에 가장 밀접하게 관계됨을 알았다. 결론적으로 근로자들의 산업장 간호원 역할에 대한 기대정도는 전통적 역할인 직접간호제공자 영역에 특히 높은 것을 제외하고는 나머지 역할 영역들에서는 「보통」수준으로 비슷한 기대정도를 보였다. 이는 50세 이상의 근로자를 가진 사업체에서는 보건관리자 및 보건관리요원을 두어 건강관리의 혜택을 받도록 법적으로 규정되어 있으나 거의 대부분의 보건관리자는 일반 개업의로서 명목상으로 존재할 뿐 이들은 근로자의 건강관리나 예방사업에 많은 역할을 하지 못하고 있으며, 보건관리요원 또한 산업보건에 관한 준비결여와 그 역할이 전통적인 기능적 업무에만 고정되다 시피하고 있으므로 근로자들은 이들 산업보건관리요원 및 산업보건사업에 대해서 인식이 부족하고 무관심한 결과라 하겠다. 그러므로 간호원역할에 대한 근로자의 인식 및 기대고취는 물론 효과적 산업보건간호사업을 위해서는 간호원의 중요 업무중의 하나인 보건지식 강화에 주력해야 할 것이다. [영문] The purpose of this cross sectional survey study was to determine the expectation level of workers on the industrial health nurses' role that was defined by Ruth B. Freeman and Kim, Moim, it's affecting factors in light of Health Behavior Model and Role theory. Today, due to industrial development, the population of workers has increased rapidly. Therefore an adequate occupational health service is needed for them urgently. And nurses who have a major role to perform an occupational health service have become very important in industry. A person's role is defined by cultural and social Norms, and also influenced by the expectation of others who interact in a give system. Therefore, for the effective performance of nurses who occupy an important position for the improvement of worker's health, first of all, the nurse must identify and meet their expectation. The subjects for this study were 169 workers selected Conveniently from 1538 workers working in a manufacturing factory located in a rural area. The data was collected through questionnaires which is developed by the author from May 6th to 7th, 1980. The content of the questionnaire consisted of following eight categories of nurses' roles; (1) Provider of personal care, (2) client advocate, (3) counselor, (4) educator (5) observer, (6) manager (7) decision-maker, & (8) potentiator. The scale of expectation of workers about nurses' role was assigned values from one to five according to Likert type judgement. The conclusions of the study are as follows. 1. The mean distribution of expectation was 3.02-4.76, and the total mean was 3.57. Thefore the expectation level of workers about nurses' role was moderate. The expected roles for nurses ranked as follows : provider of personal care, counselor, manager, potentiator, decision-maker, educator, advocate, and lastly observer. The most commonly expected role was provider of personal care; the least expected role was observer. 2. A significant expectation of workers about nurses' role was found among general characteristics with age, sex, department of work, income. that is male respondonts showed a higher level of expectation for provider of personal care and observer among the eight categories than females, but female respondants showed a higher level of expectation for advocate than males. Office workers showed a higher level in regard to provider of personal care, Counselor, and Educator than physical workers. The lower the income and the younger the workers, the higher level of expectation in regard to potentiator, But Manager and Decision-Marker roles have no significant relationship with general characteristics. 3. According to the analysis of actors affecting expectation of workers toward the nurses' role, only the variable of health knowledge showed a significant correlation to expectation of nurses' role. That is as the level of knowledge about health increased the correlation with Educator and Decision-Marker was positively related, but negatively related to provider of personal care. It was found that the higher level of health knowledge, the greater was the expectation about extended about extended nurses' role.restrictio

고형상 미세추출-기체 크로마토그래피를 이용한 다류 중의 잔류농약 다성분 동시분석법에 대한 연구

학위논문(석사)--서울대학교 보건대학원 :환경보건학과 환경화학전공,2003.Maste

(A) comparative study of affecting empowerment between nurses and administrative staff in a general hospital

병원행정학과/석사[한글]한 종합병원 내 간호직과 행정직의 임파워먼트에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여, 강원도 원주시 연세대학교 원주의과대학 부속 원주기독병원 직원 중 간호직과 행정직을 대상으로, 2008년 9월 22일에서 10월 4일까지 총 317부의 설문지를 배포하였고, 간호직 211부, 행정직 84부를 SPSS 12.0 Win program을 이용하여 분석하였다. 1. 총 295명 중 여성이 84.7%, 남성은 15.3%, 행정직은 여성 48.8%, 남성 52.2%이다. 연령 분포는 간호직은 30대가 44.5%, 행정직은 40대가 52.4%로 가장 많았다. 근무기간은 간호직은 5~10년, 11~15년이 가장 많았고 20년 이상 근무자도 19.9%를 차지한 반면, 행정직은 16~20년이 29.8%, 20년 이상 근무자가 33.3%로 가장 많았다. 직급은 행정직 3급이 53.6%, 4급이 26.2%, 2급이 4.8%이고, 간호직은 3급이 29.4%, 4급이 23.7%, 5급이 45.5%이다. 학력은 간호직과 행정직 모두 4년제 대학 졸업이 50% 이상이었다. 고등학교 졸업은 행정직에만 8명이 포함되었다. 2. 두 직종간의 임파워먼트 영향요인의 평균값은 간호직에는 직무요인Ⅴ가, 행정직은 직무요인Ⅰ, 조직요인Ⅰ, 조직요인Ⅲ이 높았으며, 임파워먼트의 평균값은 두 조직에서 3.5 이상의 점수를 보였으나 통계적으로 유의하지는 않았다. 영향요인과 임파워먼트와의 상관관계는 직무중요성(.554)이 가장 높은 점수를 보였다. 4. 직종별 영향요인은 간호직에서 임파워먼트에 영향을 주는 요인으로 직무요인 중 직무다양성, 직무명확성, 직무중요성, 직무적합성, 조직요인 중 직장안정성, 개인요인에서 일중심성 항목이 임파워먼트에 영향을 미치는 데 유의한 결과를 보였다. 행정직에서는 직무요인 중 직무다양성, 직무적합성, 조직요인 중 보상공정성, 개인요인의 일중심성 항목이 임파워먼트에 영향을 미치는 데 유의한 결과를 보였다. 5. 영향요인과 임파워먼트와의 인과관계를 구체적으로 확인한 결과, 1단계에서는 직무요인 모든 항목이 임파워먼트에 영향을 주었고, 2단계에서는 조직요인 항목의 보상공정과 조직지원 항목, 3단계에서는 직무요인에 변화가 없었고 조직요인의 항목은 임파워먼트에 영향을 주지 않았으며, 개인요인의 일중심성 항목이 임파워먼트에 영향을 주었다. 마지막 직종을 추가하여 분석한 결과, 3단계까지의 영향요인과 변화가 없었으므로 직종은 임파워먼트에 영향을 미치지 못하는 것으로 해석된다. 연구결과를 종합하면, 간호직과 행정직의 임파워먼트에 영향을 주는 요인에 차이점은 있으나 직종이 영향요인으로 작용하지는 않았다. 임파워먼트에 유의한 영향요인을 살펴봄에 있어서 개인요인, 직무요인, 조직요인으로 이루어진 다양한 요소들을 살펴본 결과, 기존의 연구를 지지하는 항목도 있기는 하나, 그렇지 않은 부분과 연구대상 병원만의 특성을 나타내는 조사 결과도 볼 수 있었다. 이 연구는 일개 종합병원의 간호직과 행정직을 대상으로 시행되었고, 표본 설정에 있어 표본수가 적은 행정직에 비례하여 간호직을 선별하였으므로 일반화하기에는 한계가 있다. 결론적으로 실무적 관점에서 직종별로 직원을 관리하기 위한 다양한 방법의 경영 수단들은 그것이 병원 근로자들의 임파워먼트에 미치는 영향요인을 고려하여 개발되고 실행되어야 할 것임을 시사한다. [영문]This study was performed to examine primary factors of empowerment among nurses and administrative staff of a general hospital. Survey was conducted for two weeks from Sep 22 to Oct 4 2008. Data was collected from nurses and administrative staff employed in Wonju christian hospital of Yonsei University Wonju college of medicine. 317 questionnaires were distributed totally, finally 295 questionnaires(211 nurses and 84 administrative staff) were used for analysis. Collected data were used by SPSS 12.0 win program. 1. 84.7 percent of 295 nurses are female and 15.3 percent are male. 48.8 percent of administrative staff are female and 52.2 percent are male. The range of age showed 44.5 percent of nurses are in their 30's and 52.4 percent of administrative staff are in their 40's. The length of working experience over 20years of nurses was 19.9%, most of them worked 11 to 15years. In case of administrative staff, 33.3 percent have worked over 20 years and 29.8 percent have worked 16 to 20 years. Staff grade of participants showed 4.8 percent of administrative staff were the second grade, 53.6 percent the third grade, 26.2 percent the fourth grade. 29.4 percent of nurses were the third grade, 23.7 percent the fourth grade, 23.7 percent the fifth grade. For educational background, 50 percent of participants had a bachelor´s degree. Only eight administrative staff is high school graduates. 2. Mean value of two jobs showed nurses scored high in job factor Ⅴ and administrative staff scored job factor Ⅰ, organization factor Ⅰ,Ⅲ in that order. Mean value of empowerment scored over 3.5, it was statistically insignificant. Between independent variables and empowerment, task importance(.554) was the highest score. 3. The result of this study showed that task diversity and task clarity and task significance and task appropriateness of job factor, job stability of organizational factor, task centeredness of individual factor of nurses had significance on empowerment. In case of administrative staff, task diversity and task appropriateness of job factor, fair wage of organizational factor, task centeredness of individual factor had significance on empowerment. 4. The causal relationship between factors and empowerment showed all factors of job factor affected empowerment in the first stage, fair wage and organizational support of organization factor in second stage. In the third stage. there was no change of job factor, organization factor had no influence and task centeredness of individual factor affected the empowerment. Finally there was no change after analyzing by type of occupation from 1st to the 3rd stage. It is understood that type of occupation had no influence on empowerment. After considering all the factors, there were different factors between nurses and administrative staff but, type of occupation had no influence on empowerment. Examining statistically significant factors of empowerment showed similar result supporting the preceding studies but, some of it revealed some characteristics of Wonju christian hospital. This study based on a random sample from nurses in proportion to administrative staff. So it was difficult to generalize the result. To conclude, it is important to consider the factors of empowerment in practical point of view. When it comes to managing the personnel of the hospital, it should be implemented in advance.ope