A Straight-Line Method for Analyzing Residual Drawdowns at an Observation Well

Determination of the hydraulic parameters (transmissivity and storage coefficients) of a confined aquifer is important for effective groundwater resources. For this purpose, the residual drawdowns have been in use to estimate the aquifer parameters by the classical Theis recovery method. The proposed method of this paper depends on a straight-line through the field data and it helps to calculate the parameters quickly without any need for long-term pumping data. It is based on the expansion series of the Theis well function by consideration of three terms, and this approach is valid for the dimensionless time factor u′=S′r2/4Tt′≤0.2. The method can be applied reliably to extensive and homogeneous confined aquifers resulting in different storage coefficients during the pumping and recovery periods S≠S′. It presents a strength methodology for the parameters decision making from the residual data in the groundwater field of civil engineering

Barriers of six sigma in healthcare organizations

Six Sigma approach is based on decreasing defects and variations in the products and processes, and it provides important benefits to healthcare organizations. This study aims to identify managers’ opinions, who work in private healthcare organizations, about the reasons behind not using Six Sigma in their organizations. The research was performed between December 2016 and March 2018 in private healthcare organizations (private hospitals and medical centers) operating in Turkey and not using Six Sigma approach. Data were collected from managers, who have knowledge about Six Sigma, through using surveys. In this study, survey methodology was used to collect data. According to the results, the biggest barrier related to not using Six Sigma is based on the lack of knowledge about Six Sigma. The other important barrier about the diffusion of Six Sigma within this organizations is related to the lack of support from top management and leaders. Another finding about the reasons of not applying Six Sigma approach is that there is not a statistically significant difference among managers in terms of their managerial position. In order to overcome the lack of knowledge about Six Sigma, it is advised that managers should take steps in the direction of promoting Six Sigma within their current organization, and provide necessary support and leadership about the process

Hasta Hizmetleri Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerine Yönelik Bir Araştırma

Amaç: Tükenmişlik özellikle insan ilişkilerinin ağırlıklı olduğu çalışma alanlarında ve hizmet sektöründe sıklıkla görülmektedir. Hastanelerde hasta hizmetleri çalışanları tükenmişlik açısından riskli gruplardan biridir. Bu çalışmada, özel hastanelerde hasta hizmetleri çalışanlarının tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Araştırma evreni İstanbul’da yedi özel hastanede hasta hizmetleri çalışanlarıdır. 2016 Ocak ayı içerisinde, çalışmaya katılmayı kabul eden hasta hizmetleri çalışanların tamamına anket (n:295) uygulanmıştır. Ölçüm aracı olarak “Maslach Tükenmişlik Ölçeği”, kullanılmıştır. Tükenmişlik durumu yaş, cinsiyet, medeni hal, çocuk durumu, eğitim durumu, hasta hizmetlerinde çalışma süresi ve aylık gelir durumu değişkenleri açısından incelenmiştir. Bulgular: Anket sonuçlarına göre yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, aylık gelir değişkenlerinde tükenmişlik puanları açı- sından anlamlı düzeyde farklılık bulunmuştur. Medeni durum, çocuk sahibi olma, görev süresi değişkenlerinde anlamlı düzeyde farklılık bulunmamıştır. Hasta hizmetleri çalışanların tükenmişlik düzeylerinin genel olarak düşük olduğu; özellikle duyarsızlaşma alt boyut puanlarının en düşük düzeyde olduğu bulunmuştur. Sonuç: Bu araştırma sonucunda tükenmişliğin hasta hizmetleri çalışanları için de önlenmesi ve üstesinden gelinmesi gereken bir konu olduğu sonucuna varılmıştır

Özel Bakım Merkezinde Çalışan Personelin Tükenmişlik ve İş Doyum Düzeylerine Yönelik Bir Çalışma

Amaç: Bir Özel Bakım Merkezi çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyum düzeylerinin, bazı sosyo-demografik özellikler ve iş ile ilgili değişkenlere göre incelenmesi, tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkinin yönü ve derecesinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Hastalar ve Yöntem: Çalışma Mart 2009 tarihinde İstanbul’da bulunan kamuya ait bir özel bakım merkezinde yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği’nden oluşan bir anket kullanılmıştır. Çalışmada toplam 83 çalışana anket dağıtılmış, ancak dönüşü sağlanabilen 74 (%75.9) anket analizlerde kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, Kruskal-Wallis Testi, Mann-Whitney U Testi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi kullanılmıştır. Ölçeklerin iç tutarlığını test etmek için Cronbach Alpha katsayısından yararlanılmıştır. Sonuçlar %95’lik güven aralığında, p<0,05 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Bulgular: Çalışmaya katılan Özel Bakımevi çalışanlarının tükenmişlik ve iş doyumu değerleri çok yüksek bulunmamıştır. Çalışanların cinsiyet, yaş ve görevleri ile tükenmişlik; cinsiyet, eğitim durumu ve görevleri ile iş doyumu alt boyutları arasında istatistiksel açıdan anlamlı fark bulunmamaktadır. Kadın çalışanların tükenmişlik düzeyleri erkeklerden daha yüksek olmasına karşılık, iş doyumu açısından erkekler daha olumlu durumdadır. Tükenmişlik alt boyutlarından yalnızca duygusal tükenmişlik, iş doyumunun belirlenmesinde etkilidir. Kişisel başarı ve ücret boyutları dışında, tükenmiş- lik ölçeğinin alt boyutları ile iş doyumu ölçeğinin alt boyutları arasında ters yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Sonuç: Doğrudan hasta, yaşlı veya bakıma muhtaç insanlara hizmet vermenin güçlüğü dikkate alınarak, sağlık çalışanlarına uygun çalışma koşulları ve sosyal imkanlar sunmak yoluyla, iş doyumu düzeylerini artırıcı, tükenmiş- lik düzeylerini azaltıcı yönetsel önlemlerin alınmasının uygun olacağı de- ğerlendirilmiştir

Sağlık Yönetimi ve Sağlık Yönetim Eğitimi

Sağlık hizmeti sunan organizasyonlar tıbbi kuruluşlar oldukları kadar ekonomik ve sosyal amaçları da olan yapılardır. Bu yapıların bilimsel ilkelerle yönetilmesi sağlık hizmetini alan, hizmeti sunan ve finansmanını sağlayan kişi ve kurumlar için büyük önem taşımaktadır. Sağlık organizasyonlarının farklı yönetsel düzeyleri için gereksinim duyulan yöneticilerin eğitimi de aynı şekilde önemlidir. Bu çalışmada yönetim ve sağlık yönetimi kavramı ana hatlarıyla tanımlanmaya çalışılmış, son dönemlerde giderek ön plana çıkan sağlık yönetim eğitiminin tarihsel gelişimi kısaca incelenmiş ve sağlık yöneticiliği eğitimi için önerilerde bulunulmuştur

Yönetimde Yeni Yaklaşımlar: Örgütsel Vatandaşlık Davranışı

Örgütlerin stratejik ortakları olarak kabul edilen insan kaynağının belirlenmiş rol davranışlarının ötesinde örgütsel etkinliği artırma yönünde gösterecekleri çabalar örgütlerin başarısı açısından giderek önem kazanmaktadır. Yükselen rekabet ortamında örgütlerin geleceğini sahip oldukları nitelikli iş gücü ve bu işgücünün örgüte katkı sunma derecesi belirlemektedir. Bu kapsamda örgütsel vatandaşlık davranışları insan kaynakları yönetimi ve örgütsel davranış çalışmaları içinde giderek önemli bir yer tutmaya başlamıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışı belirlenen iş tanımlarının dışında ve üstünde çalışanların örgütün yararına istekli olarak gösterdikleri rol ötesi davranışları ifade etmektedir. Bu çalışmada Örgütsel vatandaşlık davranışının yönetim literatüründe yer alan boyutları ve örgütler üzerindeki etkilerinden söz edilmiş ve bu kapsamda yapılacak araştırmalar için de farkındalık oluşturulması amaçlanmıştır

Basınçlı Akifer Parametrelerinin Pompaj Analizi ile Belirlenmesi

Bu çalışma, basınçlı akifer parametrelerinin belirlenmesinde kullanılan yöntemleri ve bu yöntemlerin uygulanabilirliklerini ve güvenirliklerini ele alır. Basınçlı akifer parametre tahminleri ve yöntemleri, Theis (1935) tarafından elde edilmiş eksponansiyel integral formülüne dayanır. Theis (1935) yöntemi grafiksel bir yöntem olup, çifte logaritmik olarak çizilmiş Theis tip eğrisinin akiferde ölçülmüş olan yine çifte logaritmik olarak çizilen zaman-düşüm eğrisine çakıştırılmasını gerektirir. Diğer yöntemler ise, çeşitli sayısal ve grafiksel metotların Theis formülüne uygulanması esasına dayanır. Bu makale, arazide gözlenmiş üç adet gözlem kuyusunda ölçülmüş veriyi ele alarak güncel pek çok yöntemin tatbik edilmesini ve birbirleriyle kıyaslanmasını ele almaktadır. Bunun sonucu olarak, kullanılan bütün yöntemlerin avantaj ve dezavantajları ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır

Altı Sigma Yaklaşımı ve Sağlık Kurumlarından Örnekler

Sağlık hizmetlerinde verimliliğin sağlanması, kaynakların doğru kullanılması, değişkenliğin ve israfın önlenmesi, hasta memnuniyetinin yükseltilmesi ile ilgili bilimsel çalışmalara giderek daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Bu ve benzeri konularda ortaya çıkan sorunların çözümünde sağlık sektörünün başvurabileceği önemli araçlardan biri de altı sigma yaklaşımıdır. Çalışmada altı sigma yaklaşımının tanımı ve önemi, yaklaşımda kullanılan metodolojiler, Altı Sigma Rolleri ve Sorumlulukları ile Sağlık Kuruluşlarında Altı Sigma Uygulamalarına ilişkin örnekler verilmiştir

Hemşirelerin bakış açısıyla tıbbi hataların değerlendirilmesi

Bu çalışma, hastanelerde sunulan hizmetler ile ilgili tıbbı hataların neler olduğunun hemşireler tarafından değerlendirilmesi ve bu hataların azaltılması için yapılması gerekenlere ilişkin görüşlerinin ortaya konması amacıyla yapılmış tanımlayıcı bir araştırmadır. Çalışmanın evrenini Sakarya il merkezindeki iki kamu hastanesinde görevli hemşireler oluşturmaktadır. Çalışmada örneklem seçilmemiş olup tüm hemşirelere ulaşılmaya çalışılmıştır. Evreni oluşturan 441 hemşireden 324’ü anket doldurarak çalışmaya katılmıştır. Veri toplama aracı olarak yazarlar tarafından oluşturulan bir anket formu kullanılmıştır. Verilerin analizinde Yapısal Eşitlik Modeli, doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, iki ortalama arasındaki farkın önemliliğinin kontrolü testi ve tek yönlü varyans analizi testi kullanılmıştır. Çalışmanın bulgularına göre tıbbi hatalar; hekimler, hemşireler, iş ortamı ve iletişim eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Buna karşılık tıbbi kayıtlar ve tetkik birimlerinden kaynaklanan hata nedenlerinin, tıbbi hataların oluşmasına anlamlı bir etkisi bulunmamaktadır. Hemşirelere göre; yeterli sayıda sağlık personelinin olmaması, iş stresinin fazla olması, hemşire başına düşen hasta sayısının fazla olması, üstlerin tutum ve davranışları sonucu oluşan bıkkınlık hali ve kısa zamanda çok sayıda hastaya bakım verme baskısı, çalışma süresinin uzunluğu, en önemli tıbbi hata nedenleridir. Sağlık hizmetlerinin büyük kısmı hastanelerde sunulduğundan, telafisi çok güç olan tıbbi hataların önlenmesi büyük önem taşımaktadır. İnsan yaşamını doğrudan etkileyen bu hataların oluşmasını önlemede yeterli sayıda personel istihdam edilmesi, yöneticilerin çalışanlara karşı tutum ve davranışlarının onları motive edici yönde olması, çalışanlar arasında iletişimin geliştirilmesi ve hizmet içi eğitimlerle tıbbi hataların minimum düzeylere çekilmesine yönelik çalışmalar yapılmasının önemli olduğu düşünülmektedir