A Research on HR-BP Model of Y Company

随着社会经济的蓬勃发展，全球化竞争格局日益激烈，人力资源的重要性越来越显著。本文的研究对象——Y公司，是一家典型的IT企业。对IT企业而言，人力资源是其核心竞争力，因此人力资源管理的成败对IT企业而言至关重要。由于IT企业员工学历高、年轻化、工作时间长、工作压力大等特点，IT企业的人力资源管理与传统企业相比有着不同的特点，也提出了新的要求。人力资源部如何能够深入业务、以人为本，真正从战略的角度进行人力资源管理，是当今IT企业人力资源管理的重点和难点。为了提高人力资源管理效率，很多IT企业已经从传统的人事管理提升为战略人力资源管理。 20世界90年代，HR-BP模式理论的提出，为人力资源战略管...With the continuous development of social economic, the global competition is more and more fierce, human resource become more and more important. Y company, which is the object of this research, is one of typical IT enterprises. Human resources are the keys to the core competitiveness of IT enterprises. Therefore the success of HR management becomes very curial. Employees in IT enterprises are r...学位：管理学硕士院系专业：管理学院_工商管理硕士(工商管理硕士)学号：1792012115096