Blazar observations above 60 GeV: the Influence of CELESTE's Energy Scale on the Study of Flares and Spectra

The CELESTE atmospheric Cherenkov detector ran until June 2004. It has observed the blazars Mrk 421, 1ES 1426+428 and Mrk 501. We significantly improved our understanding of the atmosphere using a LIDAR, and of the optical throughput of the detector using stellar photometry. The new data analysis provides better background rejection. We present our light curve for Mrk 421 for the 2002-2004 season and a comparison with X-ray data and the 2004 observation of 1ES 1426+428. The new analysis will allow a more sensitive search for a signal from Mrk 501.Comment: 7 pages, 7 figures, proc. of the 35th COSPAR Scientific Assembly held in Paris, France, July 200

Information Technology Sophistication in Hospitals: A Field Study in Quebec

The Quebec health sector has been experiencing a period of great turmoil over the last five years. Among other institutions, hospitals are faced with huge pressures from government funding cuts. Several empirical studies in the information systems field have shown that the use of computer-based information systems could have positive impacts on organizational performance. Many agree to say that health care institutions are no exceptions. But if one wishes to identify the effects of IT on the delivery of care, one must be able to characterize IT for operationalization purposes. The objective of this research project is twofold. Our first aim consists in developing and validating a measurement instrument of IT sophistication in hospitals. Such instrument should provide hospital managers with a diagnostic tool capable of indicating the profile of their respective institutions in regard to IT use and comparing this profile to those of other similar health institutions. In this line of thought, our second objective consists in presenting the IT sophistication profile of Quebec hospitals. Le secteur de la santé au Québec vit à l'heure des grands bouleversements. Plusieurs s'entendent à dire que les hôpitaux n'ont d'autre alternative que de faire appel aux technologies de pointe afin d'assurer un niveau de qualité des soins adéquat tout en minimisant les coûts associés à ces mêmes soins. Or, si l'on veut identifier les effets de la TI sur la performance des hôpitaux, il faut être capable de définir cette TI en tant que construit et caractériser cette dernière dans un but d'opérationalisation en tant que variable indépendante, dépendante ou modératrice dans un cadre conceptuel de recherche. Cette étude vise deux objectifs particuliers. Le premier consiste à développer un questionnaire mesurant le degré de sophistication des TI en milieu hospitalier et à le valider auprès de la population des hôpitaux québécois. Notre second objectif est de présenter, de façon sommaire, le profil des hôpitaux du Québec en matière de sophistication des TI.IT sophistication, measurement instrument, hospital information systems, Sophistication des TI, instrument de mesure, SI en milieu hospitalier

The Impact of Human Resources Practices on IT Personnel Commitment, Citizenship Behaviors and Turnover Intentions

The past few years have been the most threatening period for enterprises that use, manage or deal in IT. The source of the tumult has been the demand, supply, recruitment and especially retention of IT professionals. Recent literature reveals that a heavy investment in the implementation of HR practices may contribute to organizational success, specifically by reducing the turnover of IT professionals. As of today, very few empirical studies have rigorously examined the influence of relevant HR practices on turnover intentions of IT people. This study offers to fill that gap by testing an integrated model of turnover intentions that addresses the unique nature of the IT profession. De nature conceptuelle, cet article présente un modèle de recherche portant sur la rétention des spécialistes en informatique au Québec. Ce modèle, inspiré largement de la littérature en gestion des ressources humaines, en comportement organisationnel et en technologies de l'information, examine les diverses relations entre sept types de pratiques de ressources humaines, deux formes particulières de comportements discrétionnaires, deux dimensions de l'engagement organisationnel et les intentions de quitter des spécialistes en technologies de l'information. La méthodologie utilisée pour tester les différentes hypothèses sous-jacentes au modèle de recherche est brièvement décrite. En dernier lieu, les limites principales de l'étude ainsi que les implications pour les recherches futures sont mises en lumière.Information technology (IT) staffing issues, turnover among IT specialists, attitudes, Gestion du personnel en technologies de l'information, mouvement (rétention) des spécialistes en technologies de l'information, attitudes

The Measurement and Antecedents of Turnover Intentions among IT Professionals

The purpose of this study is to present and test an integrated model of turnover intentions that addresses the unique nature of the IT profession. We identified a multidimensional set of HR practices likely to increase retention among IT employees and considered citizenship behaviors as well as two distinct types of organizational commitment as key antecedents of turnover intentions. A questionnaire was developed and sent to the Quebec members of the Canadian Information Processing Society. Data from 394 respondents were used to validate the measures and test our research model. We present and discuss the results and make a series of recommendations for IT and HR executives. Dans cette étude, nous présentons et testons un modèle de recherche portant sur la rétention des spécialistes en TI. Ce modèle examine les relations entre diverses pratiques de GRH, les comportements discrétionnaires, l'engagement organisationnel et les intentions de quitter des spécialistes en TI. Un questionnaire fût développé et envoyé aux membres de la Fédération de l'Informatique du Québec (FIQ). Les données de 394 questionnaires ont servi aux fins d'analyses statistiques. Nous présentons et discutons les résultats obtenus et faisons une série de recommandations aux hauts dirigeants en TI et en RH.IS staffing issues, IS turnover, attitudes, Gestion du personnel en TI, roulement du personnel en TI, attitudes

The Role of Organizational Commitment and Citizenship Behaviors in Understanding Relations between Human Resources Practices and Turnover Intentions of IT Personnel

The primary objective of this study is to present and test an integrated model of turnover intentions which addresses the unique nature of the information technology (IT) profession. It identifies a multidimensional set of human resources (HR) practices likely to increase retention among IT employees. It also considers organizational citizenship behaviors and two distinct types of organizational commitment as key antecedents of turnover intentions. A second goal is to explore the moderating effects of organizational commitment and citizenship behaviors on HR practices-turnover intention relationships. A questionnaire was developed and sent to the Québec members of the Canadian Information Processing Society. Data from 394 respondents were used to validate the measures and test the research model. Findings reveal that IT specialists are particularly sensitive to four types of HR policies and practices: distributive justice, competence development, empowerment, and recognition. Results also provide additional support for the generalizability of the two-component model of organizational commitment in the IT context. This study is the first to show that the effects of various HR practices on turnover intentions among IT specialists depend upon the nature of their commitment to the organization. Similarly, we found that citizenship behaviors not only mediate but also moderate HR practicesturnover intention relationships. Implications of these results for practice and research are discussed. Dans cette étude, nous présentons et testons un modèle de recherche portant sur la rétention des spécialistes en TI. Ce modèle examine les relations entre diverses pratiques de GRH, les comportements discrétionnaires, l'engagement organisationnel et les intentions de quitter des spécialistes en TI. Un questionnaire fût développé et envoyé aux membres de la Fédération de l'Informatique du Québec (FIQ). Les données de 394 questionnaires ont servi aux fins d'analyses statistiques. Les résultats de cette étude révèlent que les spécialistes en TI au Québec sont particulièrement sensibles à quatre types de pratiques de GRH, soit: la justice distributive, la reconnaissance non-monétaire, le développement des compétences professionnelles et la responsabilisation. Notre étude est également la toute première à démontrer clairement que l'impact des pratiques de GRH sur l'intention de quitter des spécialistes en TI dépend à la fois du niveau d'engagement et de mobilisation des employés. Nos résultats confirment enfin l'importance relative de deux formes distinctes d'engagement organisationnel (affectif et continu) dans un tel contexte. Sur la base des résultats obtenus, nous faisons une série de recommandations aux hauts dirigeants.IS staffing issues, IS turnover, HRM practices, Gestion du personnel en TI, roulement du personnel en TI, pratiques de GRH

Simplicité et ascèse chez Philippe Jaccottet

L'oeuvre de Philippe Jaccottet se lit surtout dans l'échange incessant qui anime le texte poétique proprement dit et son commentaire. Or c'est dans le discours second que se loge la question de l'ordinaire en poésie, car le réel s'y annonce dans sa promesse de simplicité, mais il ne s'y révèle pas entièrement. Toute l'oeuvre poétique, elle, s'organise autour de thèmes liés à la clarté, à la géométrie, à la transparence. Mais à aucun moment Jaccottet n'est dupe de la construction langagière par laquelle cette simplicité est rendue possible