The counselling process in työpolku employment project

Kehittämishankkeessani käsittelen Kuopion seudun työpolku-hankkeen ohjausta. Työpolkuhanke on työllisyyshanke, jonka asiakkaana ovat pitkäaikaistyöttömät. Asiakkaat tulevat Työpolku- hankkeeseen ohjaavan koulutuksen kautta. Asiakkaiden hankkeessa oloaika on puolitoista vuotta. Ohjaavan koulutuksen jälkeen asiakkaat ovat yksilöohjauksessa. Työpolkuhankkeen tavoite on, että asiakkaat löytäisivät mielekkään ratkaisun työttömyyteensä. Työyhteisössä mallinsimme ohjausprosessin. Kehittämishankkeen tehtävänä on kuvata ja kehittää ohjausprosessia, ja selittää kahden asiakasesimerkinavulla mitä ohjauksessa käytännössä tapahtuu. Työpolku-hankkeen ohjausprosessimallissa yksilöohjauksen vaiheita ovat palvelutarpeen ja tavoitteiden määrittäminen, toiminta ja toteutumisen arviointi. Ohjausprosessi on spiraalimainen. Ohjauson yksilöllistä. Asiakkaan palvelutarve tarkentuu, tavoitteet, toiminta ja niiden arviointi muuttuvat ohjausprosessin aikana. Pitkäaikaistyöttömien ohjaus vaatii usein aikaa.This study is about counselling process in Kuopio regions employment project. The customers of the employment project are long-term unemployed. First the customers take two months labour market training and after that they are within the project and counselling about one and half a year. The goal of the employment project is that the customers will get a meaningful solution to their employment. The purpose of the development task is to describe and develop the counselling process in practise. This development task I describe by two case examples. The counselling process includes the need of services, the activity and evaluating. The counselling process is very individual. The need of services sharpens in the process, but the goals, activities and evaluating changes during the counselling process. Long-term unemployed counselling needs time

The counselling process in työpolku employment project

Kehittämishankkeessani käsittelen Kuopion seudun työpolku-hankkeen ohjausta. Työpolkuhanke on työllisyyshanke, jonka asiakkaana ovat pitkäaikaistyöttömät. Asiakkaat tulevat Työpolku- hankkeeseen ohjaavan koulutuksen kautta. Asiakkaiden hankkeessa oloaika on puolitoista vuotta. Ohjaavan koulutuksen jälkeen asiakkaat ovat yksilöohjauksessa. Työpolkuhankkeen tavoite on, että asiakkaat löytäisivät mielekkään ratkaisun työttömyyteensä. Työyhteisössä mallinsimme ohjausprosessin. Kehittämishankkeen tehtävänä on kuvata ja kehittää ohjausprosessia, ja selittää kahden asiakasesimerkinavulla mitä ohjauksessa käytännössä tapahtuu. Työpolku-hankkeen ohjausprosessimallissa yksilöohjauksen vaiheita ovat palvelutarpeen ja tavoitteiden määrittäminen, toiminta ja toteutumisen arviointi. Ohjausprosessi on spiraalimainen. Ohjauson yksilöllistä. Asiakkaan palvelutarve tarkentuu, tavoitteet, toiminta ja niiden arviointi muuttuvat ohjausprosessin aikana. Pitkäaikaistyöttömien ohjaus vaatii usein aikaa.This study is about counselling process in Kuopio regions employment project. The customers of the employment project are long-term unemployed. First the customers take two months labour market training and after that they are within the project and counselling about one and half a year. The goal of the employment project is that the customers will get a meaningful solution to their employment. The purpose of the development task is to describe and develop the counselling process in practise. This development task I describe by two case examples. The counselling process includes the need of services, the activity and evaluating. The counselling process is very individual. The need of services sharpens in the process, but the goals, activities and evaluating changes during the counselling process. Long-term unemployed counselling needs time